CASO CONCRETO DE TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO II
Ementa
Férias; Indenização por tempo de serviço - FGTS; Estabilidade e garantia de emprego ;Aviso prévio e terminação do contrato: resilição, resolução (justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca), rescisão, fato do príncipe, força maior, aposentadoria, morte do empregado; Homologação na terminação do contrato de trabalho; Prescrição e decadência; Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor; Segurança e medicina do trabalho; Direito Coletivo do Trabalho: organização sindical e contribuições sindicais; A Greve.
Objetivos gerais
- Compreender o direito de férias, regras gerais e efeitos no contrato de trabalho;
- Apreender os sistemas de proteção do emprego e as normas gerais e especiais de tutela do trabalho;
- Conhecer o aviso prévio e as hipóteses de extinção do contrato de trabalho;
 - Descrever os direitos assegurados aos empregados em cada modalidade de término do contrato;
- Compreender as regras gerais de prescrição e decadência na esfera trabalhista;
- Identificar as normas de proteção do trabalho da mulher e do menor, e ainda de segurança e medicina do trabalho;
- Relacionar o direito coletivo, suas peculiaridades e importância para as relações individuais do trabalho, e ainda conhecer o direito de greve
Objetivos específicos
- Identificar a necessidade de concessão aos empregados de um descanso anual (férias), analisando as regras gerais para a aquisição e concessão desse direito. 
- Distinguir os mecanismos de proteção do emprego e os sistemas de indenização do tempo de serviço; 
 
- Analisar as hipóteses de estabilidade e garantia de emprego e seus efeitos no contrato de trabalho; 
 
- Demonstrar a finalidade da concessão do aviso prévio, identificando os casos de cabimento e as hipóteses de extinção do contrato de trabalho. 
 
- Relacionar os direitos assegurados aos empregados em cada modalidade de terminação contratual; 
 
- Aplicar e comparar as regras de prescrição e decadência aos casos concretos e saber que é necessário entender sua aplicação no âmbito trabalhista. 
 
-Conhecer as normas de proteção do trabalho da mulher e do menor, bem como as de segurança e medicina do trablho;
 
- Diferenciar os conflitos individuais dos conflitos coletivos de trabalho e as formas de solução desses conflitos especialmente por meio da negociação coletiva, convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
- Demonstrar que a greve é um direito garantido aos empregados que tem por finalidade a obtenção de melhores condições de trabalho para a categoria profissional.
Conteúdos
Unidade 1 - FÉRIAS
1.1 Conceito
1.2 Natureza jurídica
1.3 Período aquisitivo / concessivo
1.4 Remuneração e abono 
1.5 Férias coletivas
1.6 Efeitos da cessação do contrato de trabalho
Unidade 2 - INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
2.1 Conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica
2.2 O sistema do FGTS
2.2.1 Evolução histórica
2.2.2 Natureza jurídica dos depósitos
2.2.3 Opção com caráter retroativo
2.2.4 Hipóteses de movimentação 
 
Unidade 3 - A ESTABILIDADE E A GARANTIA DE EMPREGO
3.1 Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária
3.2 Estabilidade: conceito, classificação, hipóteses, requisitos
3.2.1 Decenal
3.2.2. Gestante
5.2.2.1. Proteção à maternidade
5.2.2.2. Licença maternidade
3.2.3.Acidentado
3.2.4.Dirigente sindical
3.2.5.Representantes dos empregados na CIPA
5.2.5.1. Objetivos da segurança e medicina do trabalho 
5.2.5.2. Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA)
3.2.6.Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
3.2.7.Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
3.2.8.Representantes dos empregados no Conselho Previdenciário
3.2.9.Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional - art. 41 da CRFB/88
3.3 Readmissão e reintegração
Unidade 4 - AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
4.1 Aviso Prévio
4.1.1  Conceito
4.1.2  Natureza jurídica e finalidade
4.1.3  Cabimento, duração e efeitos
4.2 Terminação do Contrato de Trabalho
4.2.1  Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes
4.2.2  Terminação normal do contrato de trabalho, efeitos
4.2.3  Terminação anormal do contrato de trabalho, efeitos
4.2.3.1  Resilição
4.2.3.2  Resolução
4.2.3.3  Rescisão
4.2.3.4  A terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes (factum principis e força maior)
4.2.3.5  A terminação do contrato de trabalho por motivo de morte, aposentadoria
4.3 A homologação na extinção do contrato de trabalho
4.3.1  Termo de quitação
4.3.2  Prazo e efeitos
 
Unidade 5 - PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
5.1. Conceito e distinções
5.2. Prazos: prescrição total e parcial
5.3. Regras especiais: anotação CTPS, menor, FGTS e férias
 
Unidade 6 - O TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
6.1 Fundamentos e finalidade
6.2 Proteção à maternidade
6.3 Normas de proteção ao menor (Estatuto da Criança e do Adolescente)
6.4 Contrato de aprendizagem
Unidade 7 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
7.1 Evolução e inspeção do trabalho no Brasil
7.2 Objetivos da segurança e medicina do trabalho
7.3 Insalubridade e periculosidade
7.4 Prevenção de acidentes e as comissões internas nas empresas (CIPAs)
 
Unidade 8 - O DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
8.1. As relações individuais e coletivas do trabalho
8.2. Movimento associativista
8.3. A organização sindical
8.3.1. O sindicato: definição, características e finalidades
8.3.2. Entidades sindicais
8.3.3. Unidade e pluralidade sindical
8.3.4. Enquadramento e contribuições sindicais
8.4. A negociação coletiva
8.4.1. Os conflitos coletivos do trabalho
8.4.2. Formas de solução dos conflitos coletivos
8.4.3. As convenções e acordos coletivos do trabalho
 
Unidade 9 - A GREVE
9.1 Conceito e natureza jurídica
9.2 Tipos e finalidade da greve
9.3 Lockout
Plano de Aula- FÉRIAS
Objetivos
O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho.
Estrutura do Conteúdo
Férias: conceito, natureza jurídica, período aquisitivo e concessivo, remuneração, abono, férias coletivas e efeitos na cessação do contrato de trabalho.
CASO CONCRETO
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
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QUESTÃO OBJETIVA:
1-Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar deapenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos.
Diante disso,assinale a afirmativa correta.
a) A informação do empregador foi correta nos três casos.
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto.
c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro.
d) O empregador está errado nas três hipóteses