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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CARLA VELOSO RECURSOS TRABALHISTAS PEDIDO DE REVISÃO Art. 2º da Lei n. 5584/70 – Cabível no prazo de 48 horas, para o Presidente do Tribunal. Tem por finalidade rever o valor da causa. Isso porque: Se o valor da alçada (causa) for indeterminado no pedido, o juiz fixará o valor. Em razões finais, quaisquer das partes poderá impugnar o valor fixado, e se o juiz o mantiver, cabe pedido de revisão para o Presidente do Tribunal no prazo de 48 horas RECURSOS TRABALHISTAS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO Arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC/2015 – prazo de 05 dias Natureza recursal ? Crítica doutrinária tendo em vista que nos embargos de declaração o exame é feito pela própria autoridade que proferiu a decisão e visa, tão somente, ao esclarecimento e não a reforma da decisão (art. 994, IV, do CPC/2015 = modalidade de recurso). RECURSOS TRABALHISTAS RECURSO ORDINÁRIO Art. 895 da CLT – 08 dias. É o similar da apelação pelo CPC. Devolve ao tribunal toda a matéria debatida, tanto de fato como de direito. A parte contrária será intimada para apresentar contrarrazões. Art. 895 CLT - Cabe recurso ordinário para a instância superior: I) das decisões definitivas ou terminativas das varas e juízos, no prazo de 8 dias; II) das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 dias, que nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. RECURSOS TRABALHISTAS AGRAVO DE INSTRUMENTO Art. 897, b, da CLT – 08 dias. Cabe das decisões que denegarem seguimento aos recursos. A parte contrária será intimada para contraminutar o agravo em 8 dias. Princípio do contraditório. OBS: Na Justiça do Trabalho o agravo de instrumento NÃO é meio próprio para atacar decisões interlocutórias, pois essas decisões são irrecorríveis, em regra, de imediato. As decisões interlocutórias, regra geral, são recorríveis na decisão definitiva e por intermédio do recurso próprio. Art. 897, § 5º CLT: peças obrigatórias. RECURSOS TRABALHISTAS Art. 899, § 7º CLT: “No ato de interposição do agravo de instrumento, o depósito recursal corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso ao qual se pretende destrancar.” (Incluído pela Lei nº 12.275, de 2010) § 8o Quando o agravo de instrumento tem a finalidade de destrancar recurso de revista que se insurge contra decisão que contraria a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, consubstanciada nas suas súmulas ou em orientação jurisprudencial, não haverá obrigatoriedade de se efetuar o depósito referido no § 7o deste artigo.” (NR LEI 13.015/2014) RECURSOS TRABALHISTAS RECURSO ADESIVO Art. 997 do CPC/2015 – Não se trata de nova espécie de recurso, mas, antes de forma diferenciada de interposição de recurso de que pode se aproveitar o recorrido, no prazo e conjuntamente com suas contrarrazões. É recurso que se subordina ao principal, ou seja, àquele que, interposto, a ele se pretendeu aderir, ficando, inclusive, se houver, sujeito às mesmas regras de admissibilidade, tais como tempestividade e preparo se for o caso, perdendo sua vida acaso dele desista o recorrente principal, ao qual se aderiu. SÚMULA 283 TST - É compatível com o processo do trabalho - prazo de 08 dias RECURSOS TRABALHISTAS HIPÓTESES DE CABIMENTO: Recurso ordinário, de agravo de petição, de recurso de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com o recurso interposto pela parte contrária. REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE: a) Sucumbência recíproca b) Ter a parte condições de recorrer autonomamente RECURSOS TRABALHISTAS RECURSO DE REVISTA Art. 896 da CLT Trata-se de apelo eminentemente técnico, não se presta para o reexame de fatos e provas, estando sua admissibilidade subordinada à observância das hipóteses de cabimento e pressupostos específicos. Objetivo: uniformização de jurisprudência dos tribunais regionais, sendo endereçado ao Presidente do TRT (1º juízo de admissibilidade) que poderá recebê-lo ou não, encaminhando-o, se for o caso, ao TST. RECURSOS TRABALHISTAS Cabimento: É cabível das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídios individuais, pelos Tribunais Regionais do Trabalho e em agravo de petição (execução). NÃO CABE recurso de revista das decisões definitivas ou terminativas dos TRT´s em processos de sua competência originária, pois dessas decisões cabe recurso ordinário para o TST – art. 895, II, CLT – OJ 152 SDI-II TST. OBS: Para que o recurso de revista seja conhecido é necessário o prequestionamento - SÚMULA 297 TST OBS: PREQUESTIONAMENTO FICTO RECURSOS TRABALHISTAS HIPÓTESES DE CABIMENTO NO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO Divergência jurisprudencial entre tribunais distintos – Art. 896, “a” e “b”, CLT Violação literal da Constituição – Art. 896, c, CLT Violação de disposição de lei federal – Art. 896, c, CLT Decisão em sentido contrário à Súmula do TST - Art. 896, “a” e “b”, CLT Decisão em sentido contrário à Orientação Jurisprudencial do TST - Art. 896, “a” e “b”, CLT RECURSOS TRABALHISTAS Decisão em sentido contrário à súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal - Art. 896, “a” e “b”, CLT OBS: Na execução o recurso de revista é cabível somente quando a decisão violar a Constituição Federal – art. 896, §2º, CLT. OBS: ART. 896 § 10 CLT Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei no 12.440, de 7 de julho de 2011. RECURSOS TRABALHISTAS DECISÃO MONOCRÁTICA DO MINISTRO RELATOR ART 896, 12º, CLT Quando o recurso tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito. ART 896, 12º, CLT – Da decisão denegatória caberá agravo, no prazo de 8 (oito) dias. RECURSOS TRABALHISTAS RECURSO DE EMBARGOS NO T.S.T. (Art. 894, CLT e Lei nº 7.701/88) Embargos de divergência – das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do TST ou súmula vinculante do STF (art. 3º, III, b, da Lei n. 7701/88 e art.894, II, da CLT – NR LEI 13.015/2014) Embargos infringentes – cabíveis nos casos de decisões não unânimes proferida em processo de Dissídio Coletivo de sua competência originária – art. 2º, II, c, da Lei nº 7.701/88. AGRAVO DE PETIÇÃO É o recurso cabível das decisões proferidas na execução (art. 897, alínea a, CLT). Prazo de 08 dias. Tem efeito suspensivo quanto à matéria objeto da controvérsia deduzida no apelo (art. 897, §1º, CLT), facultando-se a execução da parte incontroversa desde logo. RECURSOS TRABALHISTAS EXECUÇÃO TRABALHISTA OMISSÃO DA CLT: Art. 889, CLT: “Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, naquilo que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o processo de executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal” OBS: art. 1º da Lei de Execução Fiscal – Lei n. 6830/80: aplicação subsidiária do Código de Processo Civil. Exceção: Art. 882 da CLT: Na ordem preferencial de nomeação de bens será observado o art. 835 do CPC/2015, e não a lei de executivos fiscais. EXECUÇÃO TRABALHISTA Em síntese: Na execução trabalhista observar-se-á a seguinte ordem: 1)Aplicação da CLT (arts. 876 a 892 da CLT) 2)Aplicação da Lei de Execução Fiscal – Lei 6.830/80, salvo na nomeação de bens a penhora (art. 882 CLT) 3)Aplicação do Código de Processo Civil. EXECUÇÃO TÍTULO EXECUTIVO (ART. 876 CLT) JUDICIAIS – sentença condenatória, acordo judicial inadimplido. EXTRAJUDICIAIS – termo de ajuste de conduta, termo de conciliação prévia, certidão de dívida ativa da Fazenda Pública. LEGITIMIDADE ATIVA (Art. 878 CLT) - qualquer interessado, o próprio juiz de ofício e o Ministério Público do Trabalho. PASSIVA (Art. 880 CLT e Art. 4º da Lei n. 6.830/80) – empregador, espólio, massa falida e sucessores. EXECUÇÃO TRABALHISTA COMPETÊNCIA PARA A EXECUÇÃO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL (Art. 877 CLT) – mesmo órgão que tiver julgado originariamente o dissídio. SALVO, quando a ação trabalhista iniciou na Justiça Comum e foi instalada a Vara do Trabalho. Todos os processos serão encaminhados para a Vara do Trabalho instalada – Súmula nº 10, STJ TÍTULO EXECUTIVO EXTRAJUDICIAL (Art. 877-A CLT) – o juízo que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria. EXECUÇÃO EXECUÇÃO PROVISÓRIA A execução provisória tem cabimento quando a decisão ainda não transitou em julgado, ou seja, quando ainda estiver pendente a análise de recurso recebido só no efeito devolutivo. Na Justiça do Trabalho, execução provisória se desenvolve até a penhora do bem do executado. Art. 899 da CLT – “Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora”. EXECUÇÃO EXECUÇÃO DEFINITIVA (Art. 876 CLT) Sentença transitada em julgado Acordo judicial inadimplido -Termos de Ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho Termos de Conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia Certidão de Dívida Ativa da Fazenda Pública EXECUÇÃO IMPUGNAÇÃO DA SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO Da sentença que julgar a liquidação não cabe recurso - (art. 884, § 3º, da CLT). Nos Embargos do Devedor Só poderá ser impugnada Na Impugnação do Exequente (após a garantia do juízo em sede de execução) EXECUÇÃO PENHORA EM DINHEIRO Se for na Execução Provisória – SUM 417, III, TST: quando nomeados outros bens, fere direito líquido e certo a penhora em dinheiro do executado (art. 620, CPC). Se for na Execução Definitiva – SUM 417, I, TST: não fere direito líquido e certo a penhora em dinheiro do executado, pois a garantia do crédito exequendo obedece à gradação prevista no CPC. EXECUÇÃO 1- EMBARGOS À EXECUÇÃO E IMPUGNAÇÃO DO EXEQUENTE Os embargos à execução são uma ação de cognição incidental à fase de execução em que o executado é o autor e o exequente é o réu. Visa anular ou reduzir a execução ou, ainda, retirar a eficácia do título executivo. Art. 884, caput, CLT – Garantida a execução ou penhorado os bens, terá o executado 05 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida (Art. 884, §1º, CLT). EXECUÇÃO 1- EMBARGOS À EXECUÇÃO E IMPUGNAÇÃO DO EXEQUENTE Os embargos à execução são uma ação de cognição incidental à fase de execução em que o executado é o autor e o exequente é o réu. Visa anular ou reduzir a execução ou, ainda, retirar a eficácia do título executivo. Art. 884, caput, CLT – Garantida a execução ou penhorado os bens, terá o executado 05 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida (Art. 884, §1º, CLT). EXECUÇÃO 2- EMBARGOS DE TERCEIROS - Meio de impugnação destinado a permitir que aquele que, não sendo parte na relação jurídica processual, e sofra penhora dos seus bens, possa defender-se. Previsão legal: Art. 674, CPC/2015 PRAZO (Art. 675, CPC/2015) Fase de conhecimento = enquanto não transitada em julgado a sentença. Fase de execução = a partir da apresentação apreensão judicial até cinco dias após a adjudicação, a alienação por iniciativa particular ou a arrematação, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. EXECUÇÃO EXTINÇÃO DA EXECUÇÃO (Art. 924, CPC/2015) I - a petição inicial for indeferida; II - a obrigação for satisfeita; III - o executado obtiver, por qualquer outro meio, a extinção total da dívida; IV - o exequente renunciar ao crédito; V - ocorrer a prescrição intercorrente. DISSÍDIO COLETIVO DISSÍDIO COLETIVO Instrumento de heterocomposição para pacificar o conflito coletivo. 1)Fixa normas e condições de trabalho para determinadas categorias 2)Interpreta normas jurídicas preexistentes DISSÍDIO COLETIVO CLASSIFICAÇÃO DOS DISSÍDIOS COLETIVOS DISSÍDIO COLETIVO DE NATUREZA ECONÔMICA - São aqueles em que os trabalhadores reivindicam melhores condições de trabalho. DISSÍDIO COLETIVO DE NATUREZA JURÍDICA - São aqueles que têm por finalidade a interpretação de determinada norma jurídica
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