BDQ Sistema de Informação de RH

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Sistema de Informação de RH 
1a Questão (Ref.: 201704225639)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas as criam com o objetivo de centralizar suas informações e aperfeiçoar seus meios de comunicação. O nível de segurança das informações aumenta pois somente aqueles que tem um "nome de usuário" e "senha", devidamente especificados pelas empresas, podem efetuar o acesso.
		
	
	Usernet.
	
	Doublenet.
	 
	Intranet.
	
	Internet.
	
	Extranet.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704181641)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ?
		
	
	Relevante: É importante para o tomador de decisão.
	
	Em tempo: Enviada no momento necessário.
	 
	Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios.
	
	Completa: Contem todos os fatos relevantes.
	
	Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704181642)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As possibilidades de utilização das redes de computadores na área de recursos humanos são infindáveis. A diminuição dos custos de equipamentos de um modo geral, das linhas de transmissão e serviços de internet permitirão uma ampliação significativa do uso das novas tecnologias em diversas áreas empresariais. A Gestão de Recursos Humanos através de seus profissionais pode se conectar instantaneamente a fontes de informações que costuma demorar semanas ou meses para acessar. Atualmente poucos departamentos de recursos humanos não possuem redes de computadores, e além disso, existe uma infinidade de sistemas (software) disponíveis para cada aplicação de RH. . Mas as vantagens da utilização dos computadores e especificamente das redes de computadores não param por aí. Qual das opções abaixo NÂO é uma aplicação válida do computador para a área de RH ?
		
	
	Custo da mão de obra por setor, departamento, diretorias.
	
	Análise de Retenção e Rotatividade
	
	Análise do comparecimento (frequência, ausências, atrasos)
	 
	Análise da concorrência
	
	Desenvolvimento de carreiras / promoções.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704181643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A base de todo e qualquer sistema em processamento de dados é o banco de dados. O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido. Os registros devem ser, muito bem formatados, evitando desperdício de espaço e ainda futuras inconsistências e redundâncias. Aliás, estes são os objetivos principais da implementação de um banco de dados em qualquer que seja a área da empresa. Podemos observar banco de dados organizados em arquivos que possuem seus dados agrupados de acordo com o assunto. Estas bases se comunicam através de um ou mais campos chave que normalmente começa com a matrícula de um funcionário. Qual dos exemplos abaixo NÃO corresponde a uma aplicação de Banco de Dados em Recursos Humanos ?
		
	
	dados que indicam a frequência diária (as saídas, as chegadas, os atrasos)
	 
	dados que registram os projetos nos quais o colaborador não participou
	
	dados médicos.
	
	dados relativos aos treinamentos realizados pelos colaboradores.
	
	dados relativos à avaliação de desempenho do colaborador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704257753)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	... Meios difundidos de armazenamento que incluem CD-ROM, DVD, disco rígido, disco rígido externo (compatíveis com USB), fitas magnéticas e (online). Esta transporta os dados por uma rede como a Internet para outro ambiente, geralmente para equipamentos mais sofisticados, de grande porte e alta segurança. Refere-se a:
		
	
	Capacidade de recuperação volátil.
	 
	Cópia de segurança.
	
	Xerox.
	
	Guarda de material no almoxarifado.
	
	Correta identificação dos produtos armazenados.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704282098)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Autenticidade de informações.
		
	 
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704244307)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A disciplina Sistema de Informação de RH tem como propósito:
		
	
	Garantir amplo conhecimento dos pacotes implantados na área de Recursos Humanos das principais empresas brasileiras;
	 
	Dotar o graduando de um amplo conhecimento sobre o uso da tecnologia da informação nas atividades relacionadas à gestão de Pessoas;
	
	Adotar critérios para classificação dos sistemas informatizados, particularmente aqueles envolvidos nos subsistemas de gestão de pessoas;
	
	Permitir que os graduandos dominem a gestão de pessoas e as práticas envolvendo desenvolvimento de sistemas e aplicativos associados;
	
	Assegurar que os graduandos tenham domínio do planejamento e desenvolvimento de sistemas voltados à gestão dos recursos humanos de uma organização, pública ou privada;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704181648)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta um sistema biométrico inexistente ?
		
	 
	Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
	
	Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
	
	Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
	
	Impressões digitais ¿ são características únicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
	
	Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas vocais das pessoas a eles submetidas.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201704293798)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conceito de SISTEMA é subjacente ao campo de sistemas de informação. Um sistema é um grupo de componentes interrelacionados que trabalham rumo a uma meta comum, recebendo insumos e produzindo resultadosem um processo organizado de transformação. Um sistema dessa ordem (às vezes chamado sistema dinâmico) possui três componentes ou FUNÇÕES BÁSICAS em interação, quais sejam:
		
	
	Tecnologia, administração e saída.
	
	Aplicações empresariais, administração e tecnologia.
	
	Entrada, desenvolvimento e feedback.
	
	Entrada, processamento e desenvolvimento.
	 
	Entrada, processamento e saída.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201704298940)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considera-se correta a teoria que funciona como analogia de um "relógio" ou "corpo", estudando cada elemento individualmente. Identifica-se como:
		
	
	Teoria do Caos
	
	Teorias Reducionistas
	
	Todas as alternativas
	 
	Teoria Sistemática
	 
	Teoria de Sistemas
	1a Questão (Ref.: 201704225637)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação aos conceitos de redes de computadores, avalie as informações a seguir. I. Uma rede de computadores consiste de dois ou mais computadores (ou outros dispositivos) conectados. II. A utilização de múltiplos computadores conectados por uma rede é denominada processamento distribuído. III. Um formato amplamente usado de processamento distribuído é a computação cliente/servidor. IV. Uma rede de computadores consiste de dois ou mais computadores (e somente computadores) conectados. V. A utilização de múltiplos computadores conectados por uma rede é denominada processamento em cascata. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	I e II.
	
	IV e V.
	
	III, IV e V.
	
	III.
	 
	I, II e III.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704218892)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
		
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704225644)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação falsa sobre o conceito de "Dados".
		
	
	Isolados, não são significativos e não constituem informação.
	 
	É a informação que produz conhecimento.
	
	São os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas.
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	Em si mesmos, têm valor limitado, mas quando classificados, agrupados, armazenados e relacionados entre si, permitem a obtenção de informação que favorece a tomada de decisões.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704254258)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os sistemas de informação de R.H. têm como um de seus objetivo:
		
	 
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, contabilidade e faturamento da organização.
	
	Sistema Utilizado para registrar, armazenar analisar e avaliar dados sobre recursos humanos, assim como obter informações chave para seu progresso, ou não, dentro da organização.
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, faturamento, índices comparativos da concorrência e cadastros de clientes da organização.
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre os dados financeiros da organização.
	 
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos da organização.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704255361)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo o conceito de risco : São perdas ou danos que um ativo possa sofrer comprometendo a continuidade das atividades de uma área de negócio ou até mesmo toda a organização. As informações podem ser consideradas fatores de risco para a organização?
		
	
	Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação seja sobre um gerente, colaborador ou ate mesmo sobre o dono da empresa é muito importante dentro da organização, seja o primeiro, a saber, de tudo para repassar ou ganhar com tais informações.
	
	Não, informações podem muito bem serem resgatadas e não entram neste critério de perda, danos e jamais impossibilitará a empresa a dar continuidade ao seu negócio.
	
	Não, somente informações financeiras ou de segredo de fabricação são de muita importância e podem ser consideradas de risco afim de comprometer a empresa gerando perdas e/ou danos a mesma. O resto são informações irrelevantes .
	
	Sim, uma vez que informações pessoais de colaboradores perdidas ou vazadas podem gerar processos para a empresa, logo perdas financeiras.
	 
	Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação se faz muito importante dentro da organização, possibilitando assim seu avanço, aumento dos negócios e continuidade de suas atividades de forma integra.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704282126)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Firewalls.
		
	
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	 
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704181649)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	o Vírus de Computador é um programa capaz de infectar outros programas e arquivos. Atualmente, não é mais necessário abrir um executável para pegar um vírus. A simples leitura do e-mail em um software desatualizado pode ser fatal. Um computador pode ser infectado por vírus através das seguintes ações, EXCETO:
		
	
	instalar programas de procedência duvidosa ou desconhecida, obtidos pela Internet, pen drive, cartões de memória ou de DVD´s.
	
	abrir arquivos do Word, Excel; Power-point, ou outros aplicativos;
	
	abrir arquivos anexados aos e-mails;
	 
	Nos ataques de engenharia social
	
	abrir arquivos armazenados em outros computadores, através do compartilhamento de recursos;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704244311)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Uma ameaça pode ser caracterizada, de forma mais imediata:
		
	
	Se o prazo de folha de pagamento não estiver sendo cumprido;
	
	Na medida em que o profissionalde RH observa que o sistema está desatualizado em função de uma legislação recente;
	
	Sempre que o acesso estiver lento, particularmente quando envolver folha de pagamento, cujos prazos normalmente não são flexíveis;
	
	No momento em que pessoas não treinadas perdem a eficiência no manuseio dos dados e informações;
	 
	Quando são observados intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201704255371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla?
		
	 
	Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contratação dentro das Leis do Trabalho
	
	Consolidação das Leis do Trabalhistas
	
	Contrato Legal de Trabalho
	
	Consagração das Leis do Trabalho
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201704255370)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual o significado da sigla CAGED?
		
	 
	Cadastro Governamental de Empregados e Desempregados
	
	Contagem Governamental de Empregados e Desempregados
	
	Cadastro Gerencial de Empregados e Desempregados
	 
	Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
	
	Contagem Geral de Empregados e Desempregados
	1a Questão (Ref.: 201704181641)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ?
		
	 
	Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios.
	
	Completa: Contem todos os fatos relevantes.
	
	Relevante: É importante para o tomador de decisão.
	
	Em tempo: Enviada no momento necessário.
	
	Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704218892)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
		
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704225645)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um banco de dados é operado por um Sistema de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD), também conhecidos por DBMS (Database Management Systems). No que diz respeito aos conceitos relacionados à SGBD ou DBMS, avalie as informações a seguir. I. Trata-se de um software específico usado para criar, armazenar, organizar e acessar dados a partir de um banco de dados. II. Libera seu usuário da tarefa de entender onde e como os dados estão realmente armazenados. III. Separa as visões lógica e física dos dados. IV. A visão lógica mostra como os dados estão realmente organizados e estruturados nos meios de armazenamento físico. V. A visão física apresenta os dados tais como seriam vistos pelos usuários. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	IV e V.
	
	III, IV e V.
	
	I e II.
	
	III.
	 
	I, II e III.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704255337)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A base de todo e qualquer sistema em processamento de dados é o banco de dados. Como deve ser planejado os bancos de dados de R.H. ?
		
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido, através de vários campos que permitam encontrar o funcionário caso haja repetições de nomes.
	 
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido, através de um ou mais campos chave que normalmente começa com a matrícula ou número de documento do um funcionário.
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo rápido, através do qual se encontre as informações desejadas do colaborador em questão e em qualquer lugar.
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido, através de um ou mais campos chave que normalmente deve começa com o nome do um funcionário para facilitar a busca.
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja rápido, através de um campo chave que normalmente começa com o nome do um funcionário sem repetições possíveis.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704244283)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No ambiente de gestão de recursos humanos observamos diferentes aplicações da tecnologia da informação. Um elemento central dos diferentes sistemas, no entanto, trata:
		
	
	Da estética do sistema, o que permite maior prazer em usar as tecnologias;
	
	Da emissão dos relatórios e demais demonstrativos de apresentação dos dados;
	
	Da divulgação do sistema e dos aplicativos a ele relacionados;
	
	Do treinamento dos profissionais de Recursos Humanos ou dos demais usuários de outras áreas;
	 
	Da segurança dos sistemas e dos controles de acesso;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704282123)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Controle de acesso.
		
	 
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	 
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704244307)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A disciplina Sistema de Informação de RH tem como propósito:
		
	 
	Dotar o graduando de um amplo conhecimento sobre o uso da tecnologia da informação nas atividades relacionadas à gestão de Pessoas;
	
	Adotar critérios para classificação dos sistemas informatizados, particularmente aqueles envolvidos nos subsistemas de gestão de pessoas;
	
	Permitir que os graduandos dominem a gestão de pessoas e as práticas envolvendo desenvolvimento de sistemas e aplicativos associados;
	
	Assegurar que os graduandos tenham domínio do planejamento e desenvolvimento de sistemas voltados à gestão dos recursos humanos de uma organização, pública ou privada;
	
	Garantir amplo conhecimento dos pacotes implantados na área de Recursos Humanos das principais empresas brasileiras;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704181648)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta um sistema biométrico inexistente ?
		
	
	Impressões digitais ¿ são característicasúnicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
	
	Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
	
	Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas vocais das pessoas a eles submetidas.
	 
	Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
	
	Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201704255371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla?
		
	
	Contratação dentro das Leis do Trabalho
	 
	Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato Legal de Trabalho
	
	Consagração das Leis do Trabalho
	
	Consolidação das Leis do Trabalhistas
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201704255395)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O que significa a sigla INSS?
		
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Servidor Sindical
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Segurado Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Social
	 
	INSS significa - Instituto Nacional do Seguro Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Sindical
		1.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles proporciona conectividade de dados, voz e vídeo a funcionários, clientes e fornecedores.
	
	
	
	
	
	Hardware
	
	
	Software
	
	 
	Redes.
	
	
	Serviços
	
	
	Gerenciamento de dados.
	
	
	
		2.
		Nos Sistemas de Informação, dados são:
	
	
	
	
	
	informações que possuem significado isoladamente.
	
	 
	elementos carregados de significados contextualizados para cada ser humano
	
	 
	correspondências de um atributo, característica ou propriedade que, sozinho, não tem significado.
	
	
	definições do real sentido das coisas.
	
	
	representações do conhecimento contextualizado.
	
	
	
		3.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange softwares de sistema e softwares aplicativos.
	
	
	
	
	
	Redes.
	
	
	Serviços
	
	 
	Software
	
	
	Gerenciamento de dados.
	
	 
	Hardware.
	
	
	
		4.
		A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
	
	
	
	
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	
	
	
		5.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos equipamentos para reunir e registrar dados, meios físicos para armazenar os dados e dispositivos para a saída da informação processada.
	
	
	
	
	 
	Hardware
	
	
	Gerenciamento de dados.
	
	
	Serviços.
	
	
	Redes.
	
	
	Software
	
	
	
		6.
		Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Software antivírus e antispyware.
	
	
	
	
	 
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
	
	 
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	
	
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	
	
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	
	
	
		7.
		Nos Sistemas de Informação, conhecimento é uma propriedade:
	
	
	
	
	 
	ausente de significado, a menos que organizado em uma estrutura sintática
	
	
	decorrente de uma posição objetiva, sem qualquer correlação com dados ou informações.
	
	 
	que não consegue atribuir significado aos dados e informações presentes no contexto.
	
	
	não atrelada ao ser humano, uma vez que não se tem condição de verificar de fato o que é.
	
	
	subjetiva, inerente a quem analisa os dados ou as informações.
	
	
	
		8.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange a tecnologia para operar sites e conectar-se com outros sistemas computacionais por meio da Internet.
	
	
	
	
	
	Gerenciamento de dados.
	
	
	Software.
	
	 
	Redes
	
	 
	Serviços.
	
	
	Hardware.
		1.
		A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados.
	
	
	
	
	 
	É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados.
	
	
	É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de dados.
	
	
	Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam ligados por cadeias de eventos.
	
	
	É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha.
	
	
	É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de GP.
	
	
	
		2.
		Um banco de dados é operado por um Sistema de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD), também conhecidos por DBMS (Database Management Systems). No que diz respeito aos conceitos relacionados à SGBD ou DBMS, avalie as informações a seguir. I. Trata-se de um software específico usado para criar, armazenar, organizar e acessar dados a partir de um banco de dados. II. Libera seu usuário da tarefa de entender onde e como os dados estão realmente armazenados. III. Separa as visões lógica e física dos dados. IV. A visão lógica mostra como os dados estão realmente organizados e estruturados nos meios de armazenamento físico. V. A visão física apresenta os dados tais como seriam vistos pelos usuários. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	 
	I, II e III.
	
	
	I e II.IV e V.
	
	
	III.
	
	
	III, IV e V.
	
	
	
		3.
		A eficiência da informação é maior com o apoio de bancos de dados, não somente pela "memória" em arquivos, mas também porque os dados logicamente interligados permitem arranjo, disposição e processamento integrados e simultâneos, o que reduz inconsistências e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados. No que diz respeito aos conceitos relacionados à bancos de dados de gestão de pessoas, avalie as informações a seguir. I. Os dados são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. II. A informação apresenta significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que a diferenciam do dado simples. III. O conhecimento é o que se adquire com a informação. IV. As informações são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. V. Os dados apresentam significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que os diferenciam da informação. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	
	III.
	
	 
	I, II e III.
	
	 
	III, IV e V.
	
	
	IV e V.
	
	
	I e II.
	
	
	
		4.
		Os sistemas de informação de R.H. tem como função o auxilio aos gerentes e gestores da organização. Qual o principal conceito desse auxilio ?
	
	
	
	
	
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes, sócios, diretores, colaboradores e pares envolvidos.
	
	 
	Sistema planejado para colher, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de cada setor para outro afim de acabar com o fechamentos entre setores e fazer da organização portas abertas sobre cada colaborador.
	
	
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir que todos tenham essas informações de forma a auxiliar na tomada de decisões coletivas, principalmente de demissões.
	
	 
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos.
	
	
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas ao banco de dados financeiro da organização, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos.
	
	
	
		5.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange softwares de sistema e softwares aplicativos. No que diz respeito aos conceitos de software de sistema e software aplicativo, avalie as informações a seguir. I. Softwares aplicativos aplicam o computador a uma tarefa específica solicitada pelo usuário final. II. Softwares de sistema administram os recursos e as atividades do computador. III. Softwares de sistema aplicam o computador a uma tarefa específica solicitada pelo usuário final. IV. Softwares aplicativos administram os recursos e as atividades do computador. V. Hoje, na maioria das vezes os softwares aplicativos e de sistema são adquiridos de fornecedores externos. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	
	I e II.
	
	 
	I, II e V.
	
	
	IV e V.
	
	
	III e IV.
	
	
	III, IV e V.
	
	
	
		6.
		Os sistemas de informação de R.H. têm como um de seus objetivo:
	
	
	
	
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre os dados financeiros da organização.
	
	 
	Sistema Utilizado para registrar, armazenar analisar e avaliar dados sobre recursos humanos, assim como obter informações chave para seu progresso, ou não, dentro da organização.
	
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, contabilidade e faturamento da organização.
	
	 
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos da organização.
	
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, faturamento, índices comparativos da concorrência e cadastros de clientes da organização.
	
	
	
		7.
		A base de todo e qualquer sistema em processamento de dados é o banco de dados. O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido. Os registros devem ser, muito bem formatados, evitando desperdício de espaço e ainda futuras inconsistências e redundâncias. Aliás, estes são os objetivos principais da implementação de um banco de dados em qualquer que seja a área da empresa. Podemos observar banco de dados organizados em arquivos que possuem seus dados agrupados de acordo com o assunto. Estas bases se comunicam através de um ou mais campos chave que normalmente começa com a matrícula de um funcionário. Qual dos exemplos abaixo NÃO corresponde a uma aplicação de Banco de Dados em Recursos Humanos ?
	
	
	
	
	
	dados relativos à avaliação de desempenho do colaborador.
	
	
	dados médicos.
	
	 
	dados que registram os projetos nos quais o colaborador não participou
	
	 
	dados que indicam a frequência diária (as saídas, as chegadas, os atrasos)
	
	
	dados relativos aos treinamentos realizados pelos colaboradores.
	
	
	
		8.
		A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação falsa sobre o conceito de "Dados".
	
	
	
	
	
	São os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas.
	
	
	Isolados, não são significativos e não constituem informação.
	
	 
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	 
	É a informação que produz conhecimento.
	
	
	Em si mesmos, têm valor limitado, mas quando classificados, agrupados, armazenados e relacionados entre si, permitem a obtenção de informação que favorece a tomada de decisões.
	
	
		1.
		Por qual razão as empresas investem tanto na segurança de suas informações hoje em dia ?
	
	
	
	
	
	A concorrência busca o tempo todo ter mais informações de sua organização, de seus colaboradores e de seus processos, afim de copia-las ou fazer melhor. Só assim é possível vencer a concorrência cruel do mercado atual.
	
	
	Quem detém a informação tem tudo. Por isso seja sempre o primeiro a ser informado e o primeiro a repassar as informações. As empresas estão buscando exatamente isso, quem tem as informações primeiro que a concorrência.
	
	 
	Para a organização a informação se faz tão importante para os negócios, quanto o valor de seus produtos. Estamos na era da informação, que consegue as informações primeiro detém o poder nos negócios.
	
	 
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida.
	
	
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida da concorrência e de seus colaboradores que nem sempre são tão confiáveis.
	
	
	
		2.
		As cópias de segurança (ou backups) permitem proteger as informações (arquivos de documentos, fotos, vídeo, música etc.) em caso de perda acidental, de falhas, de consequências de um vírus ou de uma invasão. No que diz respeito aos conceitos relacionados à cópias de segurança, avalie as informações a seguir. I. As cópias de segurança devem ser guardadas num local longe do excesso de frio. II. As cópias de segurança devem serguardadas num local longe do excesso de calor. III. As cópias de segurança devem ser guardadas no mesmo ambiente onde estão os dados copiados. IV. As cópias de segurança devem ser guardadas em ambiente diferente do ambiente onde estão os dados copiados. V. As cópias de segurança devem ser guardadas num local com bastante frio. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	
	I, II e III.
	
	 
	I, II e IV.
	
	 
	II, IV e V.
	
	
	II, III e V.
	
	
	I, e II.
	
	
	
		3.
		A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Autenticidade de informações.
	
	
	
	
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
	
	 
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	 
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	
	
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	
	
		4.
		... Meios difundidos de armazenamento que incluem CD-ROM, DVD, disco rígido, disco rígido externo (compatíveis com USB), fitas magnéticas e (online). Esta transporta os dados por uma rede como a Internet para outro ambiente, geralmente para equipamentos mais sofisticados, de grande porte e alta segurança. Refere-se a:
	
	
	
	
	 
	Xerox.
	
	
	Guarda de material no almoxarifado.
	
	
	Correta identificação dos produtos armazenados.
	
	
	Capacidade de recuperação volátil.
	
	 
	Cópia de segurança.
	
	
	
		5.
		O Plano de Contingências consiste num conjunto de estratégias e procedimentos que devem ser adotados quando a empresa (ou uma área) depara-se com determinados problemas. Marque nas alternativas abaixo, aquela que NÂO apresenta um objetivo do Plano de Contingência.
	
	
	
	
	
	Manter a integridade dos dados da empresa.
	
	
	Manter a disponibilidade dos dados da empresa.
	
	
	Manter a disponibilidade dos serviços da empresa, em situações que comprometam o bom andamento dos negócios.
	
	 
	Garantir que o funcionamento dos sistemas informatizados seja restabelecido no menor tempo possível.
	
	 
	Garantir que o funcionamento dos sistemas informatizados seja restabelecido duas horas após o problema ter ocorrido.
	
	
	
		6.
		Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Controle de acesso.
	
	
	
	
	
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	
	
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
	
	 
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	
	 
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	
	
	
		7.
		Segundo o conceito de risco : São perdas ou danos que um ativo possa sofrer comprometendo a continuidade das atividades de uma área de negócio ou até mesmo toda a organização. As informações podem ser consideradas fatores de risco para a organização?
	
	
	
	
	 
	Não, somente informações financeiras ou de segredo de fabricação são de muita importância e podem ser consideradas de risco afim de comprometer a empresa gerando perdas e/ou danos a mesma. O resto são informações irrelevantes .
	
	
	Sim, uma vez que informações pessoais de colaboradores perdidas ou vazadas podem gerar processos para a empresa, logo perdas financeiras.
	
	 
	Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação se faz muito importante dentro da organização, possibilitando assim seu avanço, aumento dos negócios e continuidade de suas atividades de forma integra.
	
	
	Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação seja sobre um gerente, colaborador ou ate mesmo sobre o dono da empresa é muito importante dentro da organização, seja o primeiro, a saber, de tudo para repassar ou ganhar com tais informações.
	
	
	Não, informações podem muito bem serem resgatadas e não entram neste critério de perda, danos e jamais impossibilitará a empresa a dar continuidade ao seu negócio.
	
	
	
		8.
		A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Disponibilidade de informações.
	
	
	
	
	
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	
	 
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
		1.
		Se faz imprescindível a otimização de todos os recursos. Não vence mais quem é mais forte ou ainda quem é maior e sim aqueles que conseguem implementar às suas ideias, com maior velocidade. Qual a relação entre a afirmativa e a área de tecnologia da informação de R.H. ?
	
	
	
	
	 
	As áreas de R.H. e de tecnologia são setores diferentes e trabalham separadamente para a otimização de ideias e processos da organização como um todo.
	
	
	O R.H. não depende do suporte das demais áreas para sobreviver principalmente da área de tecnologia. Não podemos conceber o funcionamento de nenhuma área totalmente dependente de outra. Essa divisão tem que ser clara e objetiva.
	
	
	A área de tecnologia da informação se detém a toda parte informacional da empresa. Tudo que diz respeito de tecnologia e a informação da mesma passa única e exclusivamente por essa área.
	
	
	A área de tecnologia de informação de R.H. apesar de nova e necessária para o desenvolvimentos de ideias se faz somente como um suporte aparte das áreas de fato e direito da empresa. A tecnologia é de suma importância e não é possível conceber uma empresa que não faz uso da mesma.
	
	 
	As ideias em conjunto das áreas de tecnologia da informação de R.H. devem estar adequadas as ideias e objetivos da organização afim de otimizar os processos e alavancar a empresa.
	
	
	
		2.
		Observa-se que a educação cresce de forma contínua no interior das empresas sendo utilizada cada vez mais como uma ferramenta estratégica para alavancar os negócios. De que maneira podemos utilizar a educação e a tecnologia na área de R.H. para desenvolver colaboradores?
	
	
	
	
	
	O desenvolvimento dos profissionais devem ainda seguir os meios tradicionais e em sala de aula, o ensino a distancia não pode, para dentro da organização, ser um meio de avaliação nem de crescimento pela dificuldade de mensuração qualitativa e quantitativamente.
	
	
	Os conflitos das áreas podem ser identificado com as atividades nas disciplinas e ambientes tecnológicos, abordando temas específicos e facilitando assim a identificação dos R.H. que podem se desenvolver ou não. Isso não forma mas ajuda os setores.
	
	 
	O mercado necessita de pessoas que compreendam que os prazos para o alcancedas metas, está ficando cada vez mais curto. Dentro deste contexto podemos abordar temas muito interessantes e especialmente atuais. Os métodos de ensino eletrônico podem auxiliar nesses aspectos de forma pontual para área de R.H.
	
	 
	Os métodos de ensino eletrônico podem auxiliar o R.H. a identificar erros e acertos dentro e fora do ambiente empresarial, tais como comportamento, comprometimento, linguagem e assiduidade. Tudo isso como fonte de eliminação ou ate mesmo desligamento.
	
	
	O mercado necessita de profissionais atualizados e dispostos a encarar desafios, uma vez lançado o ensino eletrônico devemos nos atentar aqueles que se ambientaram bem e que querem mais. Os demais devem estar em listas de desligamento.
	
		1.
		Nos jogos, toda a ação desempenhada recebe um retorno. Ao pegar uma maçã, por exemplo, o jogador aumenta sua barra de saúde; ao coletar 100 moedas, ganha uma vida extra etc. Retornos positivos reforçam bons comportamentos, ao passo que os negativos permitem ajustes comportamentais mais eficientes.
A descrição anterior, se refere a um dos aspectos dos jogos que potencializam benefícios, se aplicados ao contexto corporativo.
	
	
	
	
	
	Aprender fazendo.
	
	 
	Metas tangíveis.
	
	 
	Feedback instantâneo.
	
	
	Badges.
	
	
	Competitividade e Colaboração.
	
	
	
		2.
		Montado o cenário de um Jogo Empresarial, as equipes têm como desafio planejar e desenvolver um projeto de relançamento de um novo produto, cuja demanda vem crescendo. Durante o tempo destinado à atividade simulada, as equipes concorrentes poderão colocar em prática as seguintes competências básicas de liderança e gerência EXCETO:
	
	
	
	
	
	Trabalho cooperativo
	
	 
	Interação com as empresas multinacionais
	
	
	Planejamento e organização do trabalho
	
	
	Administração do tempo
	
	
	Decisões com base em visão sistêmica do negócio
	
	
	
		3.
		Qual das opções abaixo relacionadas NÃO está de acordo com o funcionamento um jogo de empresa?
	
	
	
	
	 
	Os aspectos levantados após a realização de um jogo empresarial não servem de ponto de partida para analogias e comparações com a realidade na qual convivem os jogadores e de reflexão sobre seus modelos comportamentais.
	
	 
	Os cenários empresariais são montados em ambiente de laboratório, reproduzindo os desafios e problemas do dia a dia.
	
	
	O grupo é incentivado a montar seu modelo organizacional, usando como recursos, sua experiência e realidade. Os resultados são analisados à luz dos procedimentos adotados pelas equipes.
	
	
	Durante o jogo, alguns grupos ou pessoas destacam-se com resultados positivos, sobressaindo-se em aspectos, tais como: planejamento e organização favoráveis, alto nível de colaboração e comprometimento com resultados.
	
	
	Os jogadores são estimulados a detectar os motivos, a elaborar planos de mudança que favoreçam a adoção de novos procedimentos.
	
	
	
		4.
		Segundo GRAMIGNA (1994: 11), não há um referencial único para classificar os métodos de jogos de empresas. Para efeito didático, apresenta uma sugestão. Qual das opções abaixo não está de acordo com o autor ?
	
	
	
	
	
	Jogos de Processo: nos jogos de processo a ênfase maior é dada às habilidades técnicas. São preparados de tal forma que, para atingir seus objetivos, as equipes passam por processos simulados, como negociar, liderar grupos, montar estratégias, administrar finanças e outros;
	
	
	Jogos sistêmicos: são os que abordam a empresa como um todo, incluindo decisões na maioria das principais áreas organizacionais e que requerem integração dessas funções com o acompanhamento do ambiente econômico e da flutuação da taxa de juros;
	
	 
	Jogos de guerra: reúnem as mesmas características dos jogos de processo, mas são direcionados para atividades que reproduzem situações de conflitos internacionais, tais como concorrências, pesquisa de mercado, relação empresa, fornecedores, terceirização.
	
	
	Jogos funcionais: são os que focalizam a problemática de uma das grandes áreas funcionais da empresa como marketing, finanças, produção, operações, recursos humanos ou contabilidade. Mesmo havendo decisões oriundas de outras áreas de interesse secundário, o foco da aprendizagem se concentra apenas na área escolhida.
	
	
	Jogos de comportamento: são aqueles cujo tema central permite que se trabalhem temas voltados às habilidades comportamentais. Neles, o facilitador enfatiza questões como: cooperação, relacionamento inter e intragrupal, flexibilidade, cortesia, afetividade, confiança e autoconfiança, dentre outras. Os jogos de comportamento são aqueles que compõem os programas de Desenvolvimento Pessoal;
		1.
		As empresas as criam com o objetivo de melhorar a comunicação entre colaboradores e parceiros, enriquecendo a base de conhecimento que possa ajudar na criação de novas soluções para todos.
	
	
	
	
	
	Internet
	
	
	Usernet
	
	
	Doublenet.
	
	 
	Intranet.
	
	 
	Extranet
	
	
	
		2.
		A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Integridade de informações.
	
	
	
	
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
	
	
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	
	 
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	
	
	
		3.
		Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ?
	
	
	
	
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas.
	
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
	
	 
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	 
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos.
	
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
		1.
		Algumas etapas são muito importantes quando se deseja adotar o recrutamento e seleção de forma virtual, exceto:
	
	
	
	
	
	Avaliação de qualificações softwares: Voltados para a determinação dos candidatos com características mais próximas e específicas necessárias para o desempenho da atividade, excluindo automaticamente os candidatos que não apresentam os requisitos mínimos. Alguns desses softwares oferecem um questionário, que tanto pode levar a imediata eliminação do candidato quanto ser utilizado como apoio para entrevistas posteriores.
	
	
	Entrevista estruturada on-line: Situação a qual todos os candidatos concorrem a um mesmo cargo são submetidos a uma entrevista padronizada, com as mesmas questões, sendo elas relacionadas às competências exigidaspara o exercício do cargo.
	
	 
	A utilização de inventários: Utilizados para avaliar a honestidade e a integridade, processo no qual podemos determinar o grau de alinhamento do candidato à cultura da empresa e ao ambiente de trabalho, mensurando quesitos, como finanças pessoas, religião, crenças e expectativas sobre o ambiente de trabalho desejado pelo mesmo.
	
	
	Agentes de recrutamento eletrônicos: São representados pelos Softwares de avaliação de currículos, os softwares específicos efetuam busca e filtro de candidatos qualificados e conforme solicitação da vaga e consulta de currículos dispostos na internet ou banco de dados de sites, tendo como base palavras-chaves e frases, ou mesmo a ordem alfabética dos candidatos.
	
	
	Na Captura e obtenção de currículos: Os candidatos enviam seus currículos para sites de empresas e consultorias em Recursos Humanos e agências virtuais de emprego, os dados disponibilizados podem ser consultados eletronicamente através de sistemas de busca ou de forma tradicional.
	
	
	
		2.
		Nos dias atuais o mundo se depara com os impressionantes efeitos da globalização, um deles é o ensino a distancia (EAD). Como essa ferramenta de ensino pode melhorar a produção das organizações e seus resultados?
	
	
	
	
	
	Um dos princípios de integração organizacional, de alto comprometimento, de flexibilidade dos empregados e de alta qualidade é que cada colaborador procure estar sempre aprendendo e se desenvolvendo de forma continua e independente da empresa.
	
	 
	As facilidades em burlar as avaliações da EAD faz com que se possa analisar o caráter de cada colaborador em resposta a seus conhecimentos reais das disciplinas que ele presta a se desenvolver. Essa técnica auxilia na separação dos bons profissionais para os que não estão alinhados com a empresa.
	
	
	As técnicas EAD são uma boa solução para saber quem quer se desenvolver ou não na organização. Uma vez que é possível colocar no ar um curso ou disciplina para os colaboradores sem pressão de inscrição ou formação, ¿entra quem quer¿. Sendo assim sabemos quem manter ou não na empresa.
	
	
	O ensino a distancia é uma técnica barata e de fácil acesso, custo reduzido e praticas simples para os colaboradores e empresas geral. O desafio está em colocar em prática tudo que é aprendido no virtual para o real.
	
	 
	O crescimento e desenvolvimento dos colaboradores também são de importância e responsabilidade das organizações, sendo assim o uso destas tecnologias para a melhoria dos resultados de seus colaboradores reflete totalmente em seus resultados empresariais.
	
	
	
		3.
		Assinale a alternativa que apresenta corretamente a classe dos sistemas de informação que oferece um conjunto de relatórios resumidos sobre o desempenho da empresa.
	
	
	
	
	
	Sistemas de Informação Geográfica.
	
	
	Sistemas de Suporte a Decisão.
	
	 
	Sistemas de rastreamento.
	
	 
	Sistemas de Informação Gerencial.
	
	
	Sistemas de Automação de Escritório.
	
	
	
		4.
		Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	
	
	I, II, III, IV
	
	 
	I, II, IV
	
	
	II, IV
	
	
	I, II
	
	
	II
	
	
	
		5.
		A Pesquisa de Clima Organizacional funciona como uma base sólida de dados que avaliam todos os dados sobre o comportamento da organização, apontando todas as áreas que estão bem e todas as áreas onde é preciso ser feito melhorias. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Qual aspecto não deve ser avaliado ?
	
	
	
	
	
	Qual a percepção dos colaboradores quanto às políticas de Gestão de Pessoas?
	
	
	A empresa é um bom local para se trabalhar?
	
	
	Os Gerentes delegam bem? Todos estão trabalhando em função de um objetivo comum?
	
	 
	Quais são os fatores de motivação e desmotivação?
	
	 
	Todos estão trabalhando em função de um objetivo individual ?
		1.
		Assinale a alternativa onde estão listados corretamente as sequências da classificação dos recursos de Sistemas d e Informação
	
	
	
	
	 
	Recursos de Dados
	
	
	Recursos de Software
	
	
	Recursos de Humanos e Recursos de Rede
	
	 
	Todas as alternativas
	
	
	Recursos de Hardware
	
	
	
		2.
		Qual o objetivo do FGTS ?
	
	
	
	
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja admitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego anterior, seja ela por motivo de doenças graves e até justa causa.
	
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves, morte ou acidentes naturais.
	
	 
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até catástrofes naturais.
	
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de justa causa ou não.
	
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até acidentes naturais.
	
	
	
		3.
		O que significa FGTS?
	
	
	
	
	
	É a sigla de Fundo de Gerador por Tempo de Serviço Prestado.
	
	
	É a sigla de Fundo de Garantidor do Termo de Serviço.
	
	 
	É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Prestado.
	
	
	É a sigla de Fundo de Garantia por Trabalho Solicitado.
	
	 
	É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	
	
	
		4.
		Em termos de Sistemas de Informação, a função de Entrada abrange:
	
	
	
	
	 
	Captação e reunião de elementos que entram no sistema para serem processados.
	
	
	Transferência de elementos que foram produzidos por um processo de transformação para seu destino final.
	
	
	Acompanhamento do processo.
	
	 
	Processos de transformação que convertem dados para a saída.
	
	
	Monitoração e avaliação do feedback para determinar se um sistema está realizando a sua meta.
	
	
	
		5.
		Um dos objetivos centrais das políticas de segurança da informação é:
	
	
	
	
	
	Permitir a continuidade dos negócios da empresa, através da permissão de acesso aos que precisam do acesso. As políticas de segurançada informação ampliam o acesso e, assim, contribuem que mais pessoas possam desfrutar dos dados disponibilizados;
	
	
	Garantir que, uma vez observadas, as políticas sejam capazes de estimular o acesso por "hakers" e demais profissionais que promovem testes de acesso aos diferentes sistemas de RH;
	
	 
	Demonstrar que, uma vez observadas, as diretrizes e normas sejam capazes de impedir a inviolabilidade dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de permitir a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	 
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de evitar a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	
		6.
		Quem tem direito ao FGTS ?
	
	
	
	
	
	Trabalhadores urbanos, rurais, individuais ou autônomos através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
	
	
	Trabalhadores urbanos e rurais, através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores individuais ou autônomos.
	
	 
	Trabalhadores que se encontram ou encontraram ¿se ao menos uma vez sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
	
	 
	Trabalhadores urbanos e rurais, através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores avulsos, empregados domésticos.
	
	
	Trabalhadores urbanos, rurais, individuais ou autônomos que contribuíram financeiramente através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
	
	
		1.
		Qual o significado da sigla CAGED?
	
	
	
	
	 
	Contagem Governamental de Empregados e Desempregados
	
	
	Cadastro Governamental de Empregados e Desempregados
	
	 
	Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
	
	
	Cadastro Gerencial de Empregados e Desempregados
	
	
	Contagem Geral de Empregados e Desempregados
	
	
	
		2.
		Considera-se correta a teoria que funciona como analogia de um "relógio" ou "corpo", estudando cada elemento individualmente. Identifica-se como:
	
	
	
	
	
	Teoria do Caos
	
	
	Todas as alternativas
	
	 
	Teorias Reducionistas
	
	
	Teoria Sistemática
	
	 
	Teoria de Sistemas
	
	
	
		3.
		Qual o objetivo do COFINS?
	
	
	
	
	
	Cofins é uma contribuição sindical que tem como objetivo financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência Social, a Assistência Social.
	
	
	Cofins é uma contribuição privada que tem como objetivo financiar a Seguridade pessoal, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência privada, a Saúde Particular.
	
	
	Cofins é uma contribuição social que tem como objetivo financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência Sindical, a Assistência privada e a Saúde Pública.
	
	 
	Cofins é uma contribuição social que tem como objetivo financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência Social, a Assistência Social e a Saúde Pública.
	
	
	Cofins é uma contribuição social que tem como objetivo financiar a Seguridade Sindical, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência privada, a Assistência Social.
	
	
	
		4.
		O que significa a sigla COFINS?
	
	
	
	
	 
	Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social.
	
	
	Contribuição Financeira do Segurado Social.
	
	
	Contribuição Financeira do Seguro Social.
	
	 
	Contribuição para o Financiamento da Seguridade e Saúde.
	
	
	Contribuição Financeira do Seguro Sindical.
	
	
	
		5.
		Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla?
	
	
	
	
	
	Contrato Legal de Trabalho
	
	 
	Consolidação das Leis do Trabalho
	
	 
	Consagração das Leis do Trabalho
	
	
	Consolidação das Leis do Trabalhistas
	
	
	Contratação dentro das Leis do Trabalho
	
	
	
		6.
		O conceito de SISTEMA é subjacente ao campo de sistemas de informação. Um sistema é um grupo de componentes interrelacionados que trabalham rumo a uma meta comum, recebendo insumos e produzindo resultados em um processo organizado de transformação. Um sistema dessa ordem (às vezes chamado sistema dinâmico) possui três componentes ou FUNÇÕES BÁSICAS em interação, quais sejam:
	
	
	
	
	
	Entrada, desenvolvimento e feedback.
	
	 
	Aplicações empresariais, administração e tecnologia.
	
	
	Tecnologia, administração e saída.
	
	
	Entrada, processamento e desenvolvimento.
	
	 
	Entrada, processamento e saída.
	
	
	
		7.
		Para que serve o INSS ?
	
	
	
	
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentados ainda ativos e dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	 
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem ou não com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	 
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das prestações de serviços e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, não esta ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos de benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem ou não com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	
	
		8.
		Para qual finalidade foi criado o CAGED?
	
	
	
	
	 
	Foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	Foi criado para cadastrar quem é admitido e demitido de cada empresa e se estão trabalhando sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	 
	Foi criado como registro permanente de dispensa de empregados, para controle de desempregados no pais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	Foi criado como registro permanente de admissões de empregados, controlando assim quem age realmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	Foi criado para controlar o numero de admissões e dispensa de cada empresa e se estão de fato fazendo o uso correto sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
		1.
		Falando sobre segurança, nos deparamos com a questão da política de segurança. Como essa questão deve ser elaborada dentro da empresa ?
	
	
	
	
	
	O que, porque, quem, como e quando são as questões a serem respondidas na criação de senha de acesso a cada área da empresa afim de saber quem utilizou o que.
	
	
	O que se quer proteger é a única questão a ser respondida quando se criam as políticas de segurançada empresa.
	
	 
	O que, porque, quem, como e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança.
	
	 
	O que, quem, como, onde, para quem e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança e acesso a informações da empresa.
	
	
	O que, quem, como, onde, para quem e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança e acesso a informações dos colaboradores.
	
	
	
		2.
		Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Uma ameaça pode ser caracterizada, de forma mais imediata:
	
	
	
	
	
	Se o prazo de folha de pagamento não estiver sendo cumprido;
	
	 
	Na medida em que o profissional de RH observa que o sistema está desatualizado em função de uma legislação recente;
	
	
	No momento em que pessoas não treinadas perdem a eficiência no manuseio dos dados e informações;
	
	
	Sempre que o acesso estiver lento, particularmente quando envolver folha de pagamento, cujos prazos normalmente não são flexíveis;
	
	 
	Quando são observados intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	
		3.
		Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta um sistema biométrico inexistente ?
	
	
	
	
	 
	Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
	
	 
	Impressões digitais ¿ são características únicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
	
	
	Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
	
	
	Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
	
	
	Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas vocais das pessoas a eles submetidas.
	
	
	
		4.
		sobre os conceitos básicos relacionados à Segurança da Informação e a sua importância para a área de R. H. Como se mantém segura as informações dos bancos de dados e de seus colaboradores?
	
	
	
	
	 
	Mantendo as senhas e permissões de acessos somente aos gerentes e supervisores de área. Mais ninguém alem dos seus comandantes diretos devem ter acesso a suas informações pessoais.
	
	
	Senhas e permissões para acesso aos sistemas e informações da empresa sempre serão dadas apenas aos cargos de grande importância ou de chefia. Para acessar informações devemos estar com o aceso de um destes cargos.
	
	
	As senhas de acesso devem ser abertas e as permissões devem ser dadas a todos, não há como centralizar todas essas informações em um só setor ou profissional.
	
	 
	Criando senhas e permissões para determinadas áreas e restringindo o acesso a aspectos como informações de pagamentos somente a quem de direito, como a área de R.H.
	
	
	Criando senhas para cada usuário fazer suas alterações necessárias e não permitindo que ninguém mais tenha acesso a suas informações, uma vez que elas são pessoais.
	
	
	
		5.
		Sabemos que os bancos de dados dos sistemas de informação de R.H. devem ser bem protegidos, uma vez que guardam informações importantes sobre os colaboradores e logo, as estratégias da empresa. Sabendo disso quais as formas de evitar erros e contaminações desnecessárias aos bancos de dados?
	
	
	
	
	
	Não acessar, instalar ou baixar programas sem a autorização gerentes e/ou chefia direta assim como não fazer esses acessos ou instalações com suas senhas e sim com as senhas dos autorizados, assim evitando que seu nome seja veiculado em caso de algum problema.
	
	
	Manter tudo atualizado desde o sistema, anti-virus, aplicativos e senhas para que outros não tenham acesso a sua conta ou a seus dados de e-mail pessoal e profissional , assim como suas redes sociais internas e externas a empresa.
	
	 
	Não acessar contas de e-mails, redes sociais ou sites não autorizados pela organização, assim como não instalar ou baixar programas sem a autorização dos sistemas de segurança dos programadores do banco de dados.
	
	
	Não cabe a um mero funcionário atualizar, baixar ou acessar e-mails dentro da organização, essas são tarefas exclusivas do pessoal de apoio da área de tecnologia da empresa.
	
	
	Não acessar contas de e-mails, redes sociais ou sites não autorizados pela organização, assim como não instalar ou baixar programas sem a autorização dos gerentes e/ou chefia direta.
	
	
	
		6.
		A política de segurança da informação tem como propósito:
	
	
	
	
	 
	Salvaguardar a integridade dos dados e informações disponíveis na organização;
	
	 
	Disponibilizar relatórios com os usuários de cada um dos sistemas da organização;
	
	
	Permitir a eficiência dos sistemas integrados de gestão;
	
	
	Permitir que os dados e informações sejam de fácil acesso aos empregados, aos clientes e aos demais interessados;
	
	
	Disponibilizar relatórios dentro da configuração necessária aos usuários;
	
	
	
		7.
		Temos como medidas de segurança para os nossos colaboradores e empresa alguns métodos como sistemas os sistemas biométricos, entre eles o reconhecimento de voz, reconhecimento de impressão digital, facial, Iris, retina, geometria das mãos entre outros. A cada dia avançamos mais nesses métodos de segurança, porem existem meios de manter a segurança pessoal e da empresa?
	
	
	
	
	 
	O risco pessoal é pequeno, já para a empresa é muito grande. Todos os colaboradores devem estar cientes de seus deveres, suas responsabilidades e arcar com as consequências de seus atos.
	
	
	A segurança se dá a partir de métodos pessoais e físicos de controle rigoroso. Qualquer coisa que fuja das regras da empresa e de seus métodos de segurança podem colocar a empresa em risco.
	
	 
	Sim, métodos simples como não acessar sites desconhecidos, abrir e-mails suspeitos, não ser clicador compulsivo, atualizar os sistemas e antivírus são meios de se manter seguro e manter a empresa livre de possíveis invasores.
	
	
	Sim, o melhor método é não acessar nada que seu gerente ou chefia direta tenha ordenado. Esta é a maneira mais segura de se proteger ou proteger seu emprego, ninguém melhor que o gerente ou chefia pra dizer o que pode ou não