AprendaMais custo do funcionario

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Custo do funcionário é de até três 
vezes o salário mensal 
 
Marco Prates1 
 
Estudo da FGV mostra que trabalhador com salário de R$ 730 custa 
mensalmente R$ 2.067 para a indústria têxtil. Encargos e benefícios não 
são os únicos culpados 
São Paulo - Funcionários que ficam menos de um ano no cargo custam para a 
empresa 2,8 vezes o salário bruto da carteira de trabalho. Este valor diminui para 
2,55 vezes o salário mensal se a pessoa ficar cinco anos. Assim, um trabalhador 
que recebe R$ 730 reais demandará um dispêndio de R$ 2.067 reais por mês, 
baixando para R$ 1.861 se permanecer por mais de 60 meses. 
Com isso, uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas e da Confederação Nacional 
da Indústria aponta que o peso do trabalhador é de 183% do próprio salário. O 
índice é alto comparado a outros estudos famosos, como do professor José Pastore 
(102%), e de Márcio Pochmann (25%). 
Segundo os autores do novo estudo, a diferença é que a pesquisa foi feita com 
base em dados reais de duas empresas do setor têxtil, uma de São Paulo, outra de 
Santa Catarina. “Perguntamos ao pessoal administrativo custos que antes eram 
negligenciados”, afirma André Portela, um dos autores. 
Entre os itens encontrados, merecem destaque o custo do treinamento. Para os 
pesquisadores, nos primeiros três meses o trabalhador rende apenas 75% de sua 
produtividade. Esse custo, bancado pela empresa, é maior se ele ficar menos 
tempo. Assim, foram estimados R$ 100 reais mensais para treinar uma pessoa que 
fica apenas um ano, valor que diminui para R$ 18 se ele permanecer cinco. 
Outro item que não costuma ser contabilizado é o peso da área de recursos 
humanos, que existe para manter as obrigações impostas para a CLT. “Algum RH 
toda empresa vai ter, mas se a legislação trabalhista fosse simplificada, não seria 
necessário o mesmo numero de contadores, advogados etc”, afirma Vladimir 
Ponczek, professor da FGV e também autor do estudo. 
Com isso, esses novos fatores - que incluem ainda a licença maternidade, entre 
outros – respondem por 27% do custo de cada trabalhador, enquanto encargos e 
benefícios representam 30%. A conclusão, segundo os pesquisadores, é de que há 
espaço para diminuição de custos sem entrar na delicada discussão de direitos. 
“Merece o trabalhador ter beneficio ou não? Isso é outra discussão. O que 
mostramos é que os outros itens podem reduzir substancialmente os custos sem a 
perda de benefícios”, afirma Vladimir Ponczek. 
 
 
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Como a indústria têxtil é mais intensiva em mão de obra que muitas outras, o 
cálculo da FGV não pode ser transportado para qualquer setor. Segundo os 
pesquisadores, o mais válido é o fato da tabela criada poder ser utilizada para 
calcular os diferentes custos de cada setor, que também variam por região. 
 
 
 
1 Jornalista de Exame.com 
 
Disponível em: http://exame.abril.com.br/economia/noticias/custo-do-funcionario-e-de-ate-3-vezes-
o-salario-mensal 
Acesso em: 30 nov. 2013