Plano de Aula 4 - Direito do Trabalho II

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Faculdade Estacio – FaSe
Direito do Trabalho II
Plano 4
Caso Concreto
A agressão física é falta grave e imediatialidade na punição. E quem decide a punição é o empregador. Porém existe requisitos para a justa causa, como o Princípio da Não Discriminação. Ambos estavam envolvidos na mesma conduta faltosa, então ambos deveriam ter sido punidos da mesma forma pela ideia da Não Discriminação da Lei 9029/95. João poderá pedir em juízo a conversão da dispensa por justa causa por dispensa imotivada.
Jurisprudência
TST - RECURSO DE REVISTA RR 15454120105150090 (TST)
Data de publicação: 21/08/2015
Ementa: RECURSO DE REVISTA. DOENÇA GRAVE. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. ART. 4º DA LEI 9.029 /95. ALCANCE. Segundo o disposto no ar. 4º da Lei 9.029 /95, é facultado ao empregado vítima de dispensa discriminatória optar pela readmissão com remuneração integral do período de afastamento ou percepção em dobro da remuneração correspondente ao período de afastamento. Como o Tribunal Regional condenou a reclamada ao cumprimento de ambas (reintegração e pagamento em dobro), verifica-se ofensa a referido dispositivo, competindo a esta Corte restringir a condenação, observada a opção feita pelo reclamante na petição inicial. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido.
Questão Objetiva 1
Letra B