CONTEÚDO 7 MÓDULO 6 - EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PEDIDO DE DEMISSÃO EXTINÇÃO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA EXTINÇÃO POR CONTRATO POR JUSTA CAUSA

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O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a 
dispensa por justa causa? 
A Sim. O assédio sexual está configurado como ato de 
incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT. 
B Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como 
tal no artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa 
por justa causa. 
C Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina 
previsto no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT. 
D Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano 
praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a 
ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, 
não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime exigida 
pelo Direito Penal. 
E Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das 
pessoas, que deve ser prevervada. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
Incontinência de conduta (art. 482, "b"):​ conduta culposa do empregado 
que atinja a moral, sob o ponto de vista sexual, prejudicando o ambiente 
ou suas obrigações contratuais. A falta está vinculada à conduta sexual 
imoral, desregrada, que afete efetivamente o contrato de trabalho. 
 
Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência 
de: 
A relação de emprego. 
B cargo de confiança. 
C relação de prestação de serviços. 
D contrato internacional de trabalho. 
E justa causa. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Para a aplicação da pena, a ordem jurídica exige a ​imediatidade da 
punição​, ou seja, a aplicação da pena deve ser feita assim que o 
empregador tiver ciência da pratica da falta grave. Não existe, 
efetivamente, nenhum prazo fixado em lei, podendo o mesmo ser um 
pouco alongado caso exista, na empresa, algum procedimento interno 
para a comprovação da ocorrência da falta. No geral, a praxe jurídica se 
utiliza do prazo decadencial de 30 dias para a interposição do inquérito 
para a apuração de falta grave. 
 
Não é hipótese de rescisão indireta: 
A Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular 
superior a 20K para o trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho ocasional. 
B Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber 
juntamente com os clientes, para aumentar o consumo de 
bebidas. 
C Exigir que menor preste horas extraordinárias. 
D Agressão física do preposto do empregador ao empregado. 
E O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em 
um único mês, pela doutrina. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Serviços superiores às forças obreiras, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato (art. 483, "a"). Exigir do empregado 
serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; Tratar o empregado com rigor 
excessivo; Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável; 
Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho; Praticar contra o 
empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em 
caso de legítima defesa própria ou de outrem; Reduzir unilateralmente o 
trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a sua remuneração. Se o atraso é superior a 20 dias, 
soma-se à multa um acréscimo de 5% a cada dia útil de atraso após o 
vigésimo dia. Se o acordo coletivo fixar algum critério para atraso de 
pagamento, vale o que a norma coletiva estipular. 
 
No que tange à justa causa, pode ser afirmado que: 
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração 
rígida das justas causas. 
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a 
rescisão por justa causa os motivos relacionados em lei. 
A Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda 
complementa e melhor explica a primeira. 
B Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa 
causa é flexível, para possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do 
trabalho. 
C Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos 
distintos da justa causa. 
D A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta. 
E A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
Para isso se utiliza do chamado ​critério taxativo​, ou seja, a legislação 
prevê, de modo expresso, os tipos jurídicos de infrações trabalhistas de 
modo exaustivo e formalístico. Para o Direito do Trabalho, inexiste ato 
ilícito além daqueles legalmente tipificados no art. 482, CLT. 
 
O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails 
pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, 
ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho 
rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge: 
A praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
B praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
C não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de 
trabalho com justa causa. 
 
D praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
E praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
(art. 482, "h"): a indisciplina é o descumprimento de regras, diretrizes ou 
ordens gerais do empregador e de seus prepostos e chefias, 
impessoalmente dirigidas aos integrantes do estabelecimento ou da 
empresa. Ex: regra geral fixada no portão de entrada do salão, proibindo o 
ingresso de pessoas, exceto se protegidas por EPI ou a regra do proibido 
fumar. A insubordinação por sua vez, é o descumprimento de ordens 
específicas recebidas pelo empregado ou por um grupo delimitado de 
empregados. É o desatendimento do obreiro a uma ordem direta por ele 
recebida. Incontinência de conduta (art. 482, "b"): conduta culposa do 
empregado que atinja a moral, sob o ponto de vista sexual, prejudicando o 
ambiente ou suas obrigações contratuais. A falta está vinculada à conduta 
sexual imoral, desregrada, que afete efetivamente o contrato de trabalho. 
 
No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a 
alternativa falsa: 
A Podemos afirmar como elementos indispensáveis à 
caracterização da justa causa, a gravidade, a atualidade 
(imediatismo) e a relação causa-efeito, e, ainda, que o excesso 
na pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação 
judicial de seu ato, conforme doutrina dominante. 
B O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato 
faltoso com uma só pena, não produzindo qualquer efeito a 
segunda pena aplicada. 
C A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o 
perdão tácito. 
D Para caracterização da justa causa é indispensável que a 
manifestação de improbidade ocorra no serviço e tenha relação 
com o vínculo empregatício. 
E A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve 
existir na relação de emprego. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena (art. 482, "d"): a prisão 
meramente provisória apenas suspende o contrato de trabalho, nos termos 
do art. 472, caput, e §1º c/c art. 483, §1º, CLT). No entanto, se há pena 
privativa de liberdade é possível a resolução do contrato. A conduta que 
originou a pena privativa de liberdade não precisa ter relação com o 
trabalho. Do mesmo modo, se o ilícito praticado decorreu da relaçãode 
emprego, a absolvição penal não retira do empregador a possibilidade da 
aplicação da justa causa, com exceção se tal absolvição ocorreu por 
negativa de autoria. 
 
Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu 
superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões 
depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a 
assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da 
empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação 
hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa de 
dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo: 
A Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência 
pelo empregado configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa 
causa. 
B Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de 
assinatura da advertência pelo empregado não configurou falta 
grave com previsão legal taxativa como justa causa, bem como 
houve duplicidade de punição considerando a falta grave por 
indisciplina. 
C Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado 
e a indisciplina configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa 
causa, e não apenas a primeira figura mencionada. 
D Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência 
pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a 
rescisão por justa causa praticada pelo empregado. 
E Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura 
da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta grave 
de insubordinação, justificando a rescisão por justa causa 
praticada pelo empregado. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
A ordem jurídica a aplicação de duas penas para a mesma falta ou o bis in 
idem. O empregador deve aplicar uma só pena à falta grave. 
 
 
Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta: 
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de 
obtenção do vale transporte constitui falta leve. 
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na 
rescisão, gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do 
ato faltoso. 
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não 
computando ampliação por convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, 
mesmo que não tenham natureza bancária, configura justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho do empregado bancário. 
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e 
simplesmente parar de prestar serviços, sob pena de caracterizar o 
perdão tácito, se continuar trabalhando, não necessitando comunicar o 
empregador sobre o ato praticado de justa causa ensejador de 
rescisão indireta. 
A Apenas os itens II e V estão incorretos. 
B Apenas os itens I e II estão incorretos. 
C Apenas os itens I, II e V estão incorretos. 
D Apenas os itens II, III e IV estão incorretos. 
E Todos os itens estão incorretos. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
QUESTÃO DESATUALIZADA ITEM IV TAMBÉM ESTÁ INCORRETO. 
I- artigo 7º, parágrafo 3º, do Decreto 95.247/87: “§ 3° A declaração falsa ou 
o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave”. 
II - Necessita da capitulação legal que é a conduta tipificada em lei que 
autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa da parte comitente. 
III - Por certo que existem determinados tipos trabalhistas que tem grande 
amplitude e que, por isso, permitem que novas práticas acabem por ser 
enquadradas como justa causa, provocando a atualização constante do 
instituto. 
IV - Foi revogada no último dia 13/12/10, a disposição da CLT através da 
qual era autorizada a dispensa por justa causa do empregado bancário, 
caso fosse considerado devedor contumaz. 
 
A mudança advém da publicação da lei 12.347/10 (clique aqui), por meio 
da qual foi revogado o artigo 508, da CLT, que continha a seguinte 
redação: 
 
"Art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de 
trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de 
dívidas legalmente exigíveis." 
V - a ausência de imediatidade com respeito à infrações cometidas pelo 
empregador não compromete, necessariamente, a pretensão de rescisão 
indireta, não significando a concessão de perdão tácito pelo empregado. 
 
No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, 
analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta: 
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do 
empregado. 
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem 
sexual. 
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com 
a suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por 
justa causa. 
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por 
justa causa. 
A Estão incorretas as assertivas I e III. 
B Estão incorretas as assertivas III e IV. 
C Estão incorretas as assertivas II e IV. 
D Todas as assertivas estão incorretas. 
E Está incorreta apenas a assertiva I. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
I - objetivo de alcançar vantagem para si ou para outrem. 
II - conduta culposa do empregado que atinja a moral, sob o ponto de vista 
sexual, prejudicando o ambiente ou suas obrigações contratuais. A falta 
está vinculada à conduta sexual imoral, desregrada, que afete 
efetivamente o contrato de trabalho. 
III - a prisão meramente provisória apenas suspende o contrato de 
trabalho, nos termos do art. 472, caput, e §1º c/c art. 483, §1º, CLT). No 
entanto, se há pena privativa de liberdade é possível a resolução do 
contrato. 
IV - Prática constante de jogos de azar (art. 482, "l"). 
 
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do 
regulamento de empresa de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme 
durante toda a semana. Neste caso, Carmelita: 
A não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer 
ato configurador deste tipo de dispensa segundo a CLT; 
 
B está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de 
insubordinação; 
 
C está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de 
indisciplina; 
 
D está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia; 
 
E está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de 
incontinência de conduta. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
A indisciplina é o descumprimento de regras, diretrizes ou ordens gerais do 
empregador e de seus prepostos e chefias, impessoalmente dirigidas aos 
integrantes do estabelecimento ou da empresa. Ex: regra geral fixada no 
portão de entrada do salão, proibindo o ingresso de pessoas, exceto se 
protegidas por EPI ou a regra do proibido fumar. 
 
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das 
hipóteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a 
conduta e o tipo legal: 
A Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no vestiário 
da empresa. Foi dispensado por mau procedimento; 
 
B Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e 
Guilherme, chamando-os de ladrão, piranha e caloteiro, respectivamente. Foi 
dispensado por desídia; 
 
C Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe 
lesões corporais leves. Foi dispensado por incontinência de conduta. 
 
D Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada 
tarefa. A ordem não é cumprida. Foi dispensado por insubordinação. 
 
E Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegospela quinta vez 
jogando dados, a dinheiro, na oficina. Foram dispensados por indisciplina. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
A - Subtrair o relógio configura ato de improbidade. 
B e C - Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra 
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em 
caso de legítima defesa. (art. 482, "j"). 
E - Prática constante de jogos de azar (art. 482, "l"); 
 
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o 
alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de 
síndrome de dependência do álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do 
disciplinamento contido no art. 482, letra “f” da CLT, de modo a impedir a dispensa por 
justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão somente, 
de acordo com o prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de trabalho 
para que ele possa ser submetido a tratamento médico ou possa se aposentar por 
invalidez. 
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta: 
A Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão; 
 
B Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento 
devido a acidente de trabalho; 
 
C o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta 
serviços, mas recebe o salário e tem o período de afastamento contado como 
tempo de serviço; 
 
D na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não 
recebe salários, mas o período de afastamento é computado como tempo de 
serviço; 
 
E A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do 
alcoolismo. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
B - O empregado que sofre acidente de trabalho com afastamento superior 
a 15 dias, goza de estabilidade provisória de emprego, consistindo na 
impossibilidade de desligamento do empregado por período igual a 12 
meses, visando atitudes retalhadoras por parte do empregador. 
C e D - Primeiros 15 dias do afastamento o funcionário obtém a 
remuneração normal paga pelo empregador. A partir do 16º dia: o 
trabalhador passa a receber o auxílio-doença, de responsabilidade do 
INSS. 
E - a suspensão tem início na apresentação de sintomas, para realização 
de perícia do INSS.