Estudos Disciplinares VII Trabalho Individual Exercicios 01

Prévia do material em texto

25/09/2017 Revisar envio do teste: Trabalho Individual I (2017/2) –...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_56262658_1&course_id=_173587_1&content_id=_1761105_1&retur… 1/2
Pergunta 1
Ainda em relação à cultura organizacional, quando não conhecemos a cultura de uma empresa,
qual a melhor forma de se comportar?
 
Resposta Selecionada:
a. 
De maneira discreta e sóbria.
Pergunta 2
Normalmente são pessoas inteligentes, falam muito bem e são convincentes, utilizam suas
habilidades para envolver as pessoas e atingir seus objetivos pessoais. Mas podem “passar por
cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda
instância. Estamos tratando de pessoas com o comportamento:
 
Resposta Selecionada:
d. 
manipulador.
Pergunta 3
Típico comportamento, e muito preocupante, de pessoas que oscilam entre a euforia e a
depressão sem motivo aparente ou relevante. Suas instabilidades geram desconforto na equipe
e receio de lidar com pessoas assim. De que forma as empresas podem ajudar pessoas com
este tipo de comportamento?
 
Resposta Selecionada:
a. 
Orientar terapia com um profissional é uma alternativa.
Pergunta 4
Os líderes da organização prestam muita atenção no comportamento fora do ambiente de
trabalho, principalmente em festas. Alguns cuidados são essenciais:
 
Resposta Selecionada:
b. 
Evitar beber excessivamente e “paquerar” alguém.
Pergunta 5
Geralmente este comportamento é visto mais nos homens, são pessoas excessivamente
organizadas, presas a detalhes e perfeccionistas. Pessoas com este tipo de comportamento
podem desencadear qual tipo de consequência no dia a dia de trabalho?
 
Resposta
Selecionada:
d.
Gasta tempo excessivo nos detalhes, o que muitas vezes impede a eficácia
da entrega de um trabalho.
Pergunta 6
Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos
que ter cuidado em sua utilização, principalmente, porque:
 
Resposta Selecionada:
c. 
Gera custos para a empresa.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
25/09/2017 Revisar envio do teste: Trabalho Individual I (2017/2) –...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_56262658_1&course_id=_173587_1&content_id=_1761105_1&retur… 2/2
Pergunta 7
Em quais momentos podemos indicar terapia para um profissional?
 
Resposta
Selecionada:
d.
Quando identificamos situações que incomodam o colaborador e que possam
transformá-las em algo produtivo para si.
Pergunta 8
Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas
ferramentas de trabalho, um espaço delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a
atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir?
 
Resposta Selecionada:
d. 
Com seu espaço invadido.
Pergunta 9
Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um
conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser
compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a importância da
cultura organizacional?
 
Resposta Selecionada:
b. 
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
Pergunta 10
Na empresa, qual área pode ser responsável em transmitir regras e normas de uma empresa
principalmente?
 
Resposta Selecionada:
e. 
O RH com o gestor da área.
 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos