EXERCÍCIOS DE ADM DE PESSOAL

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1a Questão (Ref.: 201701200550)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
	
	
	Gerente
	
	Empregador
	
	Sindicato
	
	Empregado
	 
	Advogado
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701595200)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	
	Simplesmente Falsa.
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701595188)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	Simplesmente Falsa.
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701823497)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701595829)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
	
	 
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701595162)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701595196)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701725129)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
	
	
	Fazer pagamento
	
	Dialogar com o advogado
	
	Coletar documentos
	
	Autorizar acordo
	 
	Atuar como testemunha
	
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