ED05 EMPREGABILIDADE ATD 1 Respostas

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Questão 1
Enunciado: “Com base nessas tendências, descreva as oportunidades que podem surgir da maior liberdade no uso de tecnologias e do compartilhamento de ambientes de trabalho e tarefas comuns.”
Baseados nas tendências, as oportunidades que podem surgir com essa maior liberdade no uso das tecnologias e no compartilhamento de ambientes de trabalho e tarefas comuns são inúmeras, que talvez ainda não consiga prever todas, pois acredito que novas formas de conhecimento e trabalho surgirão a partir deste novo método. Mas podemos elencar alguns como:
- O compartilhamento das ideias promove maior conhecimento, uma vez que há trocas de informações e, consequentemente, ideias mais inovadoras e seguras.
- Teremos colaboradores mais contentes com o trabalho, pois a flexibilidade no trabalho permite o ajuste da agenda pessoal com a profissional, podendo obter êxito em ambas esferas.
- Tarefas comuns, praticadas há anos por muitos profissionais, poderão sofrer alterações drásticas, pois essa nova geração é muito criativa e traz consigo uma necessidade de mudança e inovação, conseguindo um novo olhar e incorporando novas tecnologias de trabalho.
 
Questão 2
Enunciado: “A partir da reportagem, escreva um texto sobre si próprio, identificando em que medida você reconhece em seu comportamento as vantagens competitivas apontadas. O texto deve conter três partes:
a) Descrição das vantagens que você possui (dentre as seis apontadas no texto);
b) Elaboração de um plano de ação para as vantagens que você não possui;
c) Descrição de vantagens adicionais que um jovem pode apresentar no mercado de trabalho;”
 Embora nascida em 1979, tenho muitas características desta geração Millennials, que na matéria faz menção aos nascidos a partir de 1981. Incrível como pude me compreender melhor lendo a matéria, pois muitas vezes me vi perdida no ambiente de trabalho, mas atualmente entendo que os impactos destas gerações geram estes tipos de sentimentos, pois as formas e motivações de cada geração os fazem entender o trabalho de maneira diferente.
Das vantagens apontadas no texto, posso descrever as seguintes:
a)       Fazer a diferença no primeiro dia de trabalho
Sempre penso assim, se estou naquela empresa é porque posso fazer a diferença, seja em melhorar os métodos de trabalho, seja inserindo novas ferramentas e tecnologias, (que a propósito sou apaixonada, quanto mais tecnologia, melhor).
 b)      Desafio o Status quo
Gosto de pensar diferente, de melhorar processos de trabalho, seja entrando num ambiente de produção ou um escritório administrativo, para mim sempre é um desafio, fico inconformada com processos repetitivos e manuais, que permitem muita manipulação humana e suscetível a erros, por isso, sempre procuro algo que melhore, que facilite o processo de trabalho e minimize os erros
 c)       Repertório Vasto
Gosto muito de investigar, mesmo já conhecendo a informação, sempre procuro uma nova forma de apresentar ou entender ela, pois sempre penso que o conhecimento de ontem é antigo, hoje com certeza há algo novo.
 d)      Propósito do trabalho
Meu trabalho precisa estar alinhado com minhas crenças pessoais e objetivos, tenho que me sentir parte deste propósito, não apenas um colaborador, mas um agente de mudanças.
Plano de Ação
a)       Olhar além da remuneração
Embora consiga olhar além da remuneração, ainda tenho um vestígio das gerações anteriores, que ambiciono uma estabilidade, o que me faz aceitar determinadas condições, mas a pouco tempo tenho agido diferente, o que faz parte do meu plano de ação, olhar o emprego como parte da minha vida, não tudo, entendendo que preciso manter a qualidade de vida, vida social com família e amigos e um tempo só meu.
 b)      Colaboração
Embora seja ótima em colaboração, as vezes me vejo centralizadora, focada em pirâmides hierárquicas e não em modelos mais orgânicos, mas parte do plano de ação é entender minha pessoa substituível, que está para algum próposito, mas não precisa ser o fim e sim uma parte da minha história. Entendo que é necessário prepararmos melhor os próximos líderes, e que quanto mais compartilharmos conhecimento, melhor será nossa forma de pensar e nossas ações.
 Vantagens Adicionais
a)       Inteligência Emocional
Embora esta geração seja atuante e com argumentos e opiniões sobre os mais diversos assuntos, é necessária inteligência emocional, pois com o avanço desta era virtual, palavras lançadas não podem ser apagadas e com isso, se exige um posicionamento bem pensado.
 
Questão 3
Enunciado: “Dada a expectativa das empresas em receber novo profissionais dispostos a aprender continuamente e a levar ao mundo do trabalho contribuições adquiridas em projetos da vida pessoal, comente como um jovem da geração Y pode se preparar para atender a essas expectativas, enquanto aumenta sua motivação no trabalho.”
Um jovem da geração Y deve estar em busca constante de aprendizado, buscando melhores notas, destaques acadêmicos e também o desenvolvimento das áreas de seu interesse.
Deve ter traçado seus objetivos e como fará para alcançá-los, sendo assim terá motivação para avançar nos desafios profissionais e pessoais.
Estes jovens precisam saber se posicionar e expor suas ideias a fim de vê-las em execução e seus resultados.