av parc LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201602286086 V.1 
	  
	Aluno(a): JOZINALDO DA LUZ FERREIRA
	Matrícula: 201602286086 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/09/2017 16:03:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602553701)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
		
	
	proteção
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
	condição mais benéfica
	
	boa-fé. 
	
	primazia da realidade. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602906459)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Irrenunciabilidade
	
	Continuidade
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603097266)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky 
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602549606)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602957526)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	90 dias
	
	1 ano
	
	30 dias
	
	2 anos
	
	180 dias
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602883389)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602922348)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao salário:
		
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602906461)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602553579)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603092802)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.