Adm de Pessoal 1

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1a Questão (Ref.: 201703617376)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Admitir novos empregados
	
	Recolher os encargos sociais
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
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	 2a Questão (Ref.: 201703617415)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	90 dias
	
	180 dias
	 
	2 anos
	
	1 ano
	
	1 ano e meio
	
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	 3a Questão (Ref.: 201704318135)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201703625209)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Determinado
	
	Temporário
	 
	Indeterminado
	
	Certo
	
	Transitório
	
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	 5a Questão (Ref.: 201703705689)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	Tem prazo determinado
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
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	 6a Questão (Ref.: 201703617413)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Contrato de trabalho
	
	Subordinação hierárquica
	
	Vínculo empregatício
	 
	Caráter eventual
	
	13º salário
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703617405)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	 
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Descontentamentos ao empregador
	
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	 8a Questão (Ref.: 201703680717)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	É um contrato de prazo certo.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações