AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disciplina:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação:  GST1070 Data: 16/06/2017 21:07:08 (F)       Critério: AV
	Aluno: 
	Nota Prova: 6,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 12174)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno.
		
	
Resposta: 1º O funcionário já conhece a politica da empresa. 2º A empresa não terá despesa com divulgação. 3º Será um incentivo para toda força de trabalho, pois a empresa da oportunidade de crescimento dentro da mesma.
	
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 782098)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	___________________________ e seus agentes são substancias ou elementos que estão presentes no ambiente de trabalho e se acima dos limites de tolerância, podem adoecer o trabalhador - mas isso pode demorar anos para se manifestar depende de fatores como: tempo que o trabalhador fica exposto a um ou mais agentes, concentração e intensidade. Podemos iniciar esta definição com: Se um trabalhador ficar muito tempo exposto a uma intensidade alta de algum agente, e obvio que ele vai adoecer mais rapido que um trabalhador que nao fica muito tempo exposto e com uma intensidade menor.
		
	
Resposta: Os riscos
	
Fundamentação do Professor: A resposta não pode ser aceita.
	
Gabarito: Riscos Ambientais
		
	
	 3a Questão (Ref.: 881428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
		
	 
	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
	
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
	
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 42123)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
		
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
	 
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 206689)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		
	
	recompensar pessoas
	 
	desenvolver pessoas
	 
	agregar pessoas
	
	aplicar pessoas
	
	fidelizar pessoas
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 93816)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	treinamento de pessoas.
	
	empowerment.
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	seleção de pessoas.
	
	desenvolvimento de pessoas
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 42696)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 671196)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
		
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 11175)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
		
	
	Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa.
	
	Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
	
	Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
	 
	Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
	
	A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 244242)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
 
		
	
	Ato seguro
 
	
	Condição insegura
 
	 
	Ato inseguro
 
	
	Ato impróprio
	
	Condição impróprio