PROVA AV. RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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	Avaliação: GST0403_AV_201601089491 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201601089491 - VALÉRIA RIBEIRO DA CRUZ
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 2  Data: 14/11/2017 16:29:49
	
	 1a Questão (Ref.: 201601771294)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João foi eleito delegado sindical. Em consonância com nossa lei esclareça pelo menos duas funções destinadas ao delegado sindical ?
		
	
Resposta: Sendo delegado l,ele exerce como fiscalisar os sindicatos em momento de greve,acordo ou convenção coletiva,ele prepara os representantes dos sindicatos para fiscalisar,todos os acordos com os empregados e empregadores.
	
Gabarito: O aluno poderá responder duas das dispostas abaixo : Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores; ¿ Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato; ¿ Representar os trabalhadores junto ao sindicato; ¿ Todas as suas decisões tomadas com os trabalhadores deverão ser encaminhadas ao sindicato; ¿ Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho; ¿ Fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601759887)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Disserte sobre ações ou omissões que constituiria abuso ao direito de greve.
		
	
Resposta: A greve apenas pode ser deflagrada depois frustada todas as tentativas de negociação e verificada a entrar num acordo ou convenção coletiva.
	
Gabarito: Constitui abuso ao direito de greve a inobservância das normas contidas na Lei de Greve, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601829699)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	
	Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
	
	A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
	
	Sabe-se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
	
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601832069)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No modelo sindical atual, é permitido que:
		
	 
	Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
	
	O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
	
	A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
	 
	O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601172291)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como se organiza uma Confederação;
		
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601169327)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601699638)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão defendidos por meio do movimento grevista.
		
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	As assertivas I e II estão corretas
	 
	As assertivas II e III estão corretas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601829747)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601367323)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dicas para melhorar as relações sindicais, exceto:
		
	
	Política clara de RH;
	
	Relações amistosas com os representantes dos empregados;
	 
	Treinamento das lideranças para o dissídio.
	
	Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções;
	
	Diálogo permanente com o sindicato;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601146377)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	 
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.