Relações Trabalhistas e Sindicais - Questões de Prova

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1.
		Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	
	
		2.
		A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato do País possuir grandes reservas de carvão mineral. No Brasil a Revolução Industrial teve início na segunda metade do Século XVIII com as indústrias _____ e _____. Com a Lei _____ que proibia o tráfego de escravos, o capital foi transferido para aplicação na área industrial. Na presidência de Juscelino Kubitschek (JK) houve a grande expansão da indústria de bens duráveis, principalmente de _____e _____, em face da abertura ao capital estrangeiro.
	
	
	
	
	 
	Inglaterra, têxtil, ferro, Eusébio de Queiroz, eletrodoméstico e veículos;
	
	
	Inglaterra, agrícola, ferro, Eusébio de Queiroz, eletrodoméstico e veículos;
	
	
	França, têxtil, ferro, Fernando Collor, aviões e veículos;
	
	
	França, têxtil, ferro, Fernando Collor, eletrodoméstico e veículos;
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores estão corretas.
	
	
	
		3.
		Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
	
	
	
	
	
	Redução salarial.
	
	
	Falta de mão de obra.
	
	 
	Baixo custo.
	
	
	Alto custo.
	
	
	Menos poluição.
	
	
		4.
		No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
	
	
	
	
	
	As grandes rodovias;
	
	
	Os trens elétricos;
	
	 
	As locomotivas a vapor;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	As grandes embarcações;
	
		5.
		A classe trabalhadora durante muitos anos foi dominada, permanecendo até que os trabalhadores conquistassem seu espaço de luta. No Governo de Getúlio Vargas os direitos dos trabalhadores foram consolidados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os contornos maiores ao movimento sindical brasileiro. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	O Ministro do Trabalho Lindolfo Collor através de um Decreto-Lei criou as amarras do movimento sindical por meio do controle financeiro, porém, com a Constituição Federal de 1988 este controle deixou de existir;
	
	
	Os sindicatos no Brasil foram criados em 1943 e possuem alguns aspectos que não devem ser repensados, tais como a unicidade e a contribuição sindical.
	
	 
	Os sindicatos resistiram a legalização imposta pelo Governo e mesmo assim, conseguiram avanços como o limite da carga horária diária em 8 horas e o descanso semanal remunerado;
	
	
	No período do governo militar, apesar da repressão existente, as lutas sindicais aumentaram fortalecendo o movimento sindical;
	
	
	Os congressos operários surgidos no Rio de Janeiro tiverem apoio das autoridades constituídas, que facilitaram a participação dos líderes sindicais;
	
	
	
		6.
		A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	
		7.
		Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de trabalhadores fazem acordos de interesse dos empresários.
	
	 
	No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical.
	
	
	No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical.
	
	 
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem alguns aspectos que devem ser repensados.
	
	
	O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um valor maior sem a necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para um grupo em detrimento de toda a categoria.
	
	
	
		8.
		Sobre o movimento operário durante o regime militar marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Em 1978, os operários voltaram à luta e deram início, no Brasil, ao que se chama de jornada pela democracia.
	
	
	Em 1979 e 1989, surgiu a figura de um líder que se consagrou no País: Luís Inácio Lula da Silva.
	
	
	Com a campanha das ¿Diretas Já¿, deu-se início a uma nova etapa no Brasil. Esse movimento voltou a destacar a força da classe operária, que, em conjunto com as lideranças políticas, principiou a retomada da democracia no Brasil e a reposição dos direitos cassados.
	
	 
	Durante o regime militar não houve qualquer movimento operário nem lutas dos operários.
	
	
	Apesar de receber um duro golpe, os trabalhadores persistiram em suas lutas, criando, em 1967, o Movimento Sindical anti-Arrocho (MIA). Esse movimento teve a participação especial dos metalúrgicos de São Paulo e dos municípios vizinhos. Seu objetivo era buscar melhoria salarial para os trabalhadores.
	
	
		1.
		O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores logo após a Revolução Industrial no século XVIII deu surgimento ao:
		
	
	
	
	 
	Direito Coletivo do Trabalho;
	
	
	Direito Individual do Trabalho;
	
	
	Direito Processual do Trabalho;
	
	
	Direito do Trabalho;
	
	
	Direito Social do Trabalho.
	
	
	
		2.
		O art. 8 da Constituição menciona que a organização sindical brasileira é feita sob o sistema de categorias. Deste modo, marque a alternativa que possui as três categorias:
		
	
	
	
	
	especial, comum e geral.
	
	
	temporário, contínuo e permanente.
	
	
	facultativo, obrigatório e legal.
	
	 
	econômica, profissional e diferenciada
	
	
	regime aberto, regime fechado e misto.
	
	
		3.
		A categoria, na luz da organização sindical, significa o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa correta com relação ao conceito de categoria profissional ou econômica.
		
	
	
	
	
	A categoria econômica é quando ocorre a similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum;
	
	
	A categoria econômica decorre do estatuto profissional dos trabalhadores, ou seja, a formação de um sindicato por profissão;
	
	
	A categoria econômica é feita por grupos em que são numeradas as atividades das categorias econômicas e profissionais;
	
	 
	A categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas;
	
	 
	A categoria profissional é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre essas pessoas;
	
		4.
		Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta:o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que essa atividade venha a pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho.
	
	
	Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical.
	
	
	O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir normas válidas.
	
	 
	A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional.
	
	
	o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste.
	
	
	
		5.
		No que se refere à Liberdade e Autonomia Sindical, é correto afirmar que (valor: ___ de 0,8):
		
	
	
	
	 
	Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser e o Estado não deverá impor unicidade sindical.
	
	
	Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
	
	
	A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
	
	
	Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
	
	
	A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
	
	
		6.
		A liberdade sindical também compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. Sendo assim, os interesses profissionais ou econômicos serão dos empregados, dos empregadores e dos trabalhadores autônomos. A liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de intervenção estatal na organização, criação e dissolução do sindicato. Podemos dizer então que liberdade sindical é o mesmo que:
		
	
	
	
	 
	Pluralidade sindical
	
	
	Intervenção sindical
	
	 
	Autonomia sindical
	
	
	Acordo sindical
	
	
	Unicidade sindical
	
	
		7.
		Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	
	
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
	
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	 
	Princípio da liberdade sindical;
	
	
		8.
		O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	
	A insegurança do empregador;
	
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
		1.
		Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
		
	
	
	
	
	Federações;
	
	
	Confederações;
	
	
	Comissões de trabalhadores.
	
	 
	Corporações de Ofício;
	
	
	Centrais sindicais;
	
		2.
		De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	
	
	
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	
	
		3.
		As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
		
	
	
	
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	 
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	
	
		4.
		Os sindicatos são compostos por
		
	
	
	
	 
	Pessoas físicas
	
	
	Pessoas jurídicas
	
	
	Servidores públicos
	
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
		5.
		A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	
	
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	
		6.
		No tocante as Centrais Sindicais, está correto afirmar
		
	
	
	
	
	A Confederação conseguiu ter a unidade nacional, ficando vinculada a uma única categoria, diferente das Centrais Sindicais, que se organizaram intercategorias;
	
	
	As Centrais Sindicais, após a sua legalização em 2008, não tiveram nenhuma participação efetiva em nenhum movimento eleitoral brasileiro, ficando restrita a sua atuação em questões sindicais;
	
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	
	 
	As Centrais Sindicais surgiram expontâneamente no Brasil, ocupando um espaço que, infelizmente, não vinha sendo ocupado pelas entidades superiores, tendo sido legalizada a sua existência através de Lei 11.648 de 31 de março de 2008;
	
	
	As Centrais Sindicais, Confederações e Federações possuem legitimidade para atuar diretamente nas negociações coletivas de trabalho;
	
	
		7.
		Como se organiza uma Confederação;
		
	
	
	
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	
		8.
		As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
		
	
	
	
	 
	Federações e as confederações;
	
	
	Confederações e as centrais sindicais;
	
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	
	
	Confederações e as associações nacionais;
		1.
		Dentre as prerrogativas e deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
		
	
	
	
	
	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo quando o interessado for seu associado.
	
	
	Embora legalmente registradas, as prerrogativas atribuídas ao sindicato não podem ser usadas pelas associações profissionais. Somente os sindicatos têm esse privilégio.
	
	
	No caso de haver conflito entre os interesses de dois ou mais sindicatos filiadosa uma mesma Federação, nada impede que cada um deles compareça à autoridade competente para pôr fim à divergência.
	
	 
	A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e judiciárias somente os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal e jamais os interesses individuais.
	
	 
	A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados, relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	
	
		2.
		Analisando as funções negocial e assistencial dos sindicatos marque a opção incorreta:
		
	
	
	
	 
	Os sindicatos não possuem nenhuma representatividade dentro da classe operária, nem participam das negociações coletivas.
	
	
	Atualmente, a norma coletiva prevalece sobre a estatal, quando a primeira é mais favorável ao obreiro ou nos casos em que a legislação permite a estipulação de regra diferente da estatal (quando a norma estatal é dispositiva e não indisponível).
	
	
	Os sindicatos possuem importãncia na vida de seus associados, principalmente em sua formação social e econômica.
	
	
	A função assistencial dos sindicatos está prevista no Artigo 514 da CLT.  Referida função incumbe aos sindicatos manter serviços de assistência ou por conta própria para a integração profissional da classe.
	
	
	A função negocial dos sindicatos está prevista no Artigo 513 da CLT. O Artigo 8º, Inciso VI, da Constituição Federal, por sua vez, determina a necessidade de o sindicato participar das negociações coletivas quando da celebração de Acordos Coletivos de Trabalho ou de Convenções Coletivas de Trabalho.
	
	
		3.
		Dentre os deveres do sindicato é correto afimar:
		
	
	
	
	
	Nas prerrogativas conferidas aos sindicatos por lei não há nenhuma obrigação imposta a eles na proteção dos trabalhadores.
	
	
	O sindicato não é obrigado por lei a prestar assistência judiciária junto aos seus associados.
	
	 
	o sindicato tem o dever de promover a solidariedade social, a compreensão entre as classes e, consequentemente, está negociando e impedido de fomentar lutas entre os diversos grupos que o compõem.
	
	
	caso um ou mais membros de determinado órgão de representatividade de classe necessite da prestação jurisdicional para reclamar seus direitos trabalhistas, o sindicato jamais assegurará a assistência judiciária na solução dos conflitos.
	
	
	De acordo com a Constituição Federal, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as associações poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial ou através de acordo extrajudicial e individual e nunca é exigido, no primeiro caso, o trânsito em julgado.
	
	
	
		4.
		Analisando os deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
		
	
	
	
	 
	Os sindicatos não possuem programas de recolocação profissional do trabalhador, tendo em vista expressa proibição legal, bem como não mantém programas sociais.
	
	
	A CLT, também em seu Artigo 514, Parágrafo Único, determina aos sindicatos o dever de promover a fundação de cooperativas de consumo e crédito e de fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	
	As prerrogativas e os deveres legais dos sindicatos (previstos nos Artigos 513 e 514 da CLT) decorrem do ato estatal que formaliza o reconhecimento e a investidura sindicais. Embora sejam entidades privadas, os sindicatos são órgãos que atuam em cooperação com o Poder Público.
	
	
	A assistência nas rescisões dos empregados com mais de um ano de emprego (prevista no Artigo 477 da CLT) e dos empregados estáveis demissionários (prevista no Artigo 500 da CLT) é prestada também pelo sindicato.
	
	
	Determinados sindicatos têm programas de recolocação profissional do trabalhador no mercado de trabalho, além de manter programas sociais.
	
	
	
		5.
		Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
	
	
	
		6.
		Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei estabelece que é compulsória.
	
	
	Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como não sindicalizados.
	
	 
	A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei.
	
	
	A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados.
	
	
	O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical.
	
	
	
		7.
		Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho TST.
	
	
	A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
	
	 
	A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva.
	
	 
	A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo-se o respectivo desconto a todos os empregados.
	
	
	O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais contribuições.
	
		8.
		Pode-se dizer que a contribuição sindical:
		
	
	
	
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, independente de filiação ao sindicato, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	
	
	Dos empregados e trabalhadores avulsos é recolhida no mês de abril de cada ano, pelos próprios empregados e trabalhadores avulsos.
	
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, desde que expressamente autorizada pelos trabalhadores, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	
	
	É recolhida de uma só vez, anualmente, e para os empregadores consiste numa importância proporcional ao lucro da empresa.
	
	
	Dos empregadores é recolhida no mês de março de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se apósaquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.
	
	
		1.
		Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	
	
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
	
	
	O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
	
	
	
		2.
		Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	
	
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
	
	
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
	
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	
		3.
		Sobre o delegado sindical marque a opção incorreta:
		
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal, o delegado sindical seria a representação interna não sindical dos trabalhadores.
	
	
	O representante eleito pelos trabalhadores tem como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas.
	
	 
	O delegado sindical conta com a garantia de emprego, e, por possuir estabilidade tem poder de negociação forte e representativo.
	
	
	O delegado sindical não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas empresas.
	
	
	O delegado sindical é eleito pelos trabalhadores.
	
	
		4.
		Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	
	
	
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	
	
	Todas as empresas;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	
		5.
		O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	
	
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	 
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	
	
		6.
		Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
		
	
	
	
	
	O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva.
	
	
	Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até mesmo em setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter apenas um representante por grupo econômico.
	
	 
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	 
	A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
	
	
		7.
		Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão defendidos por meio do movimento grevista.
		
	
	
	
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	 
	As assertivas I e II estão corretas
	
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	As assertivas II e III estão corretas
	
	
	
		8.
		Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	
	
	
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
		
		
	GST0527_A6_201403289131
	 
		
	 
	Lupa
	 
	Aluno: CAROLINE CABRAL VALENTE
	Matrícula: 201403289131
	Disciplina: GST0527 - RELA.TRABALHI.SIND 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
	
	
	
	
	 
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores naindústria.
	
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	
	A Carteira Profissional;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
	
	
	
	
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	 
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
	
	
	
	
	 
	Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
	
	
	Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
	
	 
	O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua organização.
	
	
	O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
	
	
	Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos interesses de sua empresa.
	
	
	
		4.
		No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
	
	
	
	
	 
	Estabelecer novas condições de trabalho.
	
	
	Aderir à luta contra os militares no poder.
	
	
	Modificar a postura dos sindicatos patronais.
	
	
	Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
	
	 
	Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
	
	
		5.
		O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
	
	
	
	
	 
	Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	
	os recursos contra as sanções pecuniárias.
	
	
	as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
	
	
	controle omissivo junto as instituições.
	
	
	controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	
	
		6.
		A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
	
	
	
	
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	 
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
		7.
		Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
	
	
	
	
	
	À idade;
	
	
	À religião;
	
	 
	A igualdade;
	
	
	Ao sexo;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	
		8.
		O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
	
	
	
	
	 
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	
	Introdução da carteira profissional.
		1.
		Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
	
	
	
	
	
	Política Paternalista;
	
	 
	Política governamental;
	
	
	Política Autocrática;
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Política de reciprocidade;
	
	
	
		2.
		Assinale a alternativa correta: O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
	
	
	
	
	
	a pluralidade e a unicidade sindical
	
	
	a pluralidade sindical
	
	 
	a pluralidade sindical na base, exigindose a unidade nos órgãos de cúpula
	
	
	a liberdade e a pluralidade sindical
	
	 
	a unicidade sindical
	
	
	
		3.
		No ordenamento jurídico brasileiro, os seguintes princípios regem as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	Legislação única, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical
	
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e pluralidade sindical.
	
	 
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e unicidade sindical.
	
	 
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e unicidade sindical.
	
	
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		(TRT 20ª/ 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) - São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros,
	
	
	
	
	
	manter serviços de assistência judiciária para os associados e fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	
	colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social e promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	
	 
	promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu Quadro de Pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe.
	
	
	celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	
	colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
	
	
	
		5.
		Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município;
	
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. O sindicato possui além da personalidade jurídica, a personalidade sindical que é um elemento diferenciador das demais pessoas jurídicas. II. As federações são compostas de no mínimo 5 sindicatos. III. As confederações são compostas de no mínimo 3 federações;
	
	
	
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	
	 
	Apenas a alternativa III está correta
	
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	
	
		7.
		Em face da organização sindical brasileira, analise as afirmativas abaixo para depois responder a opção correta: I - O Brasil adotou o sistema da unicidade sindical; II - O Brasil adotou o sistema da pluralidade sindical, com vários sindicatos representando as diversas categorias profissionais; III - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a unicidade sindical; IV - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a pluralidade sindical.
	
	
	
	
	
	Somente a afirmativa IV está correta.
	
	 
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	
	 
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Com relação as Centrais Sindicais marque a opção que julgar correta:
	
	
	
	
	 
	As Centrais Sindicais são ligadas ao sindicato da categoria econômica.
	
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e estão subordinadas a sindicatos.
	
	
	As Centrais Sindicais não são entidades de grau superior.
	
	
	As Centrais Sindicais são entidades independentes e privadas e são fundadas por diretores de empresas.
	
	 
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional.
	
		1.
		Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	 
	As Centrais Sindicais;
	
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	
		2.
		As convenções coletivas de trabalho:
	
	
	
	
	 
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	
		3.
		A convenção coletiva do trabalho implica em
	
	
	
	
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	
		4.
		É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
	
	
	
	
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	 
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	
	Negociação preliminar
	
	
	Norma regulamentadora
	
	
	
		5.
		Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
	
	
	
	
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	
		6.
		Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
	
	
	
	
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	
		7.
		Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
	
	
	
	
	
	Apenas as assertivas II e V;
	
	 
	Apenas as assertivas I, II e III;
	
	 
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
		8.
		Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
	
	 
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
		1.
		Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
		
	
	
	
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
	
	 
	rescisão contratual do grevista.
	
	
	divulgação do movimento.
	
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
	
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	
		2.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	 
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
		3.
		É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	
	
	
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	
	
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	
	 
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	 
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
	
	
		4.
		A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	
	
	
	
	Condição essencial para solução de conflitos.
	
	
	Forma de coagir a classe patronal.
	
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	
	 
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
	
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	
		5.
		Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	
	
	
	 
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
	
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	
	 
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	
		6.
		A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	
	
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	 
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	
	
		7.
		Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	
		8.
		Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	
	 
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	 
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
		1.
		Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	 
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	
		2.
		Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obrahumana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	
	
		3.
		Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	
		4.
		Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	 
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	
	
		5.
		Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	
	 
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	
	
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	
	
		6.
		Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial
	
	
	
		7.
		Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
	
	
	
	
	 
	China
	
	
	Alemanha
	
	
	São Paulo
	
	
	Canadá
	
	
	Inglaterra
	
	
		8.
		Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
	
	
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.