Manual Estagio Regulamentacao Juridica

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Manual de Estágio
Valinhos - SP | 2015
Regulamentação Jurídica
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I. Apresentação 3
II. Regulamentação Jurídica 4
1. Sobre as responsabilidades do Estágio Obrigatório 6
2. Das Obrigações da Universidade Anhanguera – Uniderp 6
3. Das Obrigações da Parte Concedente 7
4. Das Obrigações do Estagiário 8
5. Das Obrigações dos Agentes de Integração 9
6. Preparo para as Atividades na Escola e ou Instituições de Ensino 9
7. Sobre a carga horária do Estágio Obrigatório 10
8. Avaliação do Estágio Obrigatório 11
9. Reprovação do Acadêmico Estagiário 11
10. Documentação mínima obrigatória para o Estágio Obrigatório 12
11. Disposições Gerais para o Estágio Obrigatório 13
12. Referências 15
Índice
Manual de Estágio
Regulamentação Jurídica
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 I. Apresentação
 Este documento tem por objetivo orientar sobre os procedimentos relativos à legislação 
do estágio.
Acreditamos que as orientações inseridas neste manual poderão colaborar, fornecendo 
subsídios e segurança necessária para a execução de todas as etapas do estágio obrigatório.
Desejamos um bom trabalho a todos!
Coordenação de Estágios
Coordenadora da Central de Estágios 
Caroline Stefania Terciotti da Silva
Assistentes de Coordenação de Estágio 
Diana Freitas Gonçalves da Silva 
Liandra Rovere Ceconello 
Telma Bodstein
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 II. Regulamentação Jurídica
 De acordo com a Lei 11.788/2008 (BRASIL, 2008), em seu art. 2º, o Estágio poderá 
ser Obrigatório ou não Obrigatório, a saber:
•	 Estágio Obrigatório é aquele que consta na Matriz Curricular, cuja carga horária 
é requisito para aprovação e obtenção de diploma. Para esta modalidade de 
estágio é obrigatório o seguro e facultativa a concessão de bolsa ou outra forma 
de contraprestação que venha a ser acordada, bem como a concessão do auxílio 
transporte.
•	 Estágio não Obrigatório é aquele desenvolvido pelo aluno em período que não 
consta a disciplina de Estágio na Matriz Curricular. É desenvolvido como atividade 
opcional além da carga horária regular e obrigatória. Para esta modalidade de 
estágio é obrigatório o seguro e compulsória a concessão de bolsa ou outra forma 
de contraprestação que venha a ser acordada, bem como a concessão de auxílio 
transporte.
O Estágio, sendo ele obrigatório ou não, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, 
desde que observados os seguintes requisitos:
I – matrícula e frequência regular do educando em curso de Educação 
Superior, de Educação Profissional, de Ensino Médio, da Educação 
Especial e nos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade 
profissional da Educação de Jovens e Adultos e atestados pela 
Instituição de Ensino;
II – celebração de Termo de Compromisso entre o educando, a parte 
Concedente do Estágio e a Instituição de Ensino;
III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no Estágio e 
aquelas previstas no Termo de Compromisso (BRASIL, 2008, p. 1-2, 
art. 3).
O Estágio, conforme art. 1º, §1º da Lei 11.788/2008 (BRASIL, 2008), “[...] faz parte do 
Projeto Pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando”, portanto 
o Estágio Obrigatório não poderá ser realizado se não houver previsão explícita de 
sua realização no Projeto Pedagógico do curso de graduação em que o estudante estiver 
matriculado. 
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O Estágio Obrigatório deve ser cumprido pelo estudante regularmente matriculado e 
liberado para cursar a disciplina de Estágio Supervisionado, em local que disponibilize 
funções compatíveis com o perfil profissional previsto no curso e que seja referendado pelo 
Coordenador do Curso, Coordenador Acadêmico ou pelo Professor Orientador do Estágio.
O Estágio, seja ele Obrigatório ou não Obrigatório, ocorrerá a partir da existência da vaga 
ofertada por:
a. Pessoa jurídica de direito privado;
b. Órgãos da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional de qualquer 
dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
c. Profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus 
respectivos Conselhos de Fiscalização Profissional.
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 1. Sobre as responsabilidades do Estágio Obrigatório
 Para a realização do Estágio Obrigatório são necessários vários procedimentos 
realizados pelas partes: a Universidade, o Aluno, o Concedente de Estágio e, a critério das 
partes, o Agente de Integração.
 2. Das Obrigações da Universidade Anhanguera – Uniderp
 Conforme a Lei 11.788/2008 (BRASIL, 2008), cabe à Instituição de Ensino:
a. Celebrar Termo de Compromisso com o educando ou com seu representante 
ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a 
parte Concedente, indicando as condições de adequação do Estágio à proposta 
pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e 
ao horário e calendário escolar;
b. Avaliar as instalações da parte Concedente do Estágio e sua adequação à 
formação cultural e profissional do educando;
c. Indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no Estágio, como 
responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário;
d. Exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) 
meses, de relatório das atividades;
e. Zelar pelo cumprimento do Termo de Compromisso, reorientando o estagiário 
para outro local em caso de descumprimento de suas normas;
f. Elaborar Normas Complementares e Instrumentos de Avaliação dos estágios de 
seus educandos;
g. Comunicar à parte Concedente do Estágio, no início do período letivo, as datas 
de realização de Avaliações Escolares ou Acadêmicas.
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 3. Das Obrigações da Parte Concedente
 Conforme a Lei 11.788/2008 (BRASIL, 2008), cabe à Parte Concedente:
a. Celebrar Termo de Compromisso com a Instituição de Ensino e o educando, 
zelando por seu cumprimento;
b. Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando 
atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;
c. Indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência 
profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para 
orientar e supervisionar até 10 (dez)1 estagiários simultaneamente;
d. Contratar em favor do estagiário Seguro contra Acidentes Pessoais, cuja apólice 
seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo 
de compromisso2;
e. Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar Termo de Realização do 
Estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e 
da Avaliação de Desempenho;
f. Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de 
estágio;
g. Enviar à Instituição de Ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, 
Relatório de Atividades, com vista obrigatória ao estagiário;
h. Conceder ao estagiário recesso de 30 dias a cada 12 meses de Estágio, ou 
proporcional ao período de Estágio, preferencialmente durante as férias escolares, 
devendo ser remunerado em caso de Estágio remunerado com bolsa;
i. Aplicar ao estagiário a legislação relacionada à saúde e à segurança no trabalho, 
sendo sua implementação de responsabilidade da parte Concedente de Estágio;
1 A distribuição do número de estagiários para cada Supervisor de Estágio indicada pela concedente poderá 
depender de outras normativas deliberadas por Conselhos específicos de cada profissão. Para maiores esclarecimentos, 
consultar os manuais de estágio e/ou resoluções de Enfermagem (COFEN n° 371, 2010) e Serviço Social (CFESS n° 
533, 2008).
2 No caso de Estágio Obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o item d poderá, 
alternativamente, ser assumida pela Instituição de Ensino.
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j. Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar Termo de Realização do 
Estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e 
da Avaliação de Desempenho.4. Das Obrigações do Estagiário
 Compete ao Estudante Estagiário:
a. O estagiário se compromete a desempenhar as atividades que a Concedente 
estabelecer, desde que estejam relacionadas com o curso para o qual está 
matriculado, previstas no Plano de Atividades e acompanhadas de supervisão;
b. Cumprir a programação de atividades de estágio aprovada pela Instituição de 
Ensino, primando pela eficiência, exatidão, inovação e responsabilidade na 
execução;
c. Respeitar e preservar as normas da Concedente, guardando sigilo sobre 
informações de caráter privado, abstendo-se de prejudicar o bom nome, a 
imagem e/ou a confiança interna e pública, nos termos da Lei;
d. Comunicar à Concedente e à Instituição de Ensino eventuais alterações nas 
atividades, Plano de Atividades ou outras que repercutam no objetivo do Estágio;
e. Encaminhar a documentação de Estágio para assinatura da Instituição de Ensino;
f. Informar à parte Concedente quaisquer alterações ocorridas no transcurso da 
sua atividade escolar, tais como: interrupção de frequência às aulas, mudança 
de curso, trancamento de matrícula ou transferência de Instituição de Ensino;
g. Elaborar e/ou preencher e entregar Relatório de Atividades desenvolvidas no 
Estágio, assinado pelo aluno e pelo Supervisor de Estágio, na forma, padrões e 
prazos que forem estabelecidos pela Concedente e pela Instituição de Ensino. 
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 5. Das Obrigações dos Agentes de Integração
 Conforme art. 5º da Lei 11.788/2008 “as Instituições de Ensino e as partes Concedentes 
de Estágio podem, a seu critério, recorrer a serviços de Agentes de Integração públicos e 
privados” (BRASIL, 2008). 
Desse modo, quando houver a intervenção dos Agentes de Integração, como intermediadores 
de Estágios, caberá aos mesmos:
a. Identificar oportunidades de Estágio;
b. Ajustar suas condições de realização;
c. Fazer o Acompanhamento Administrativo;
d. Encaminhar negociação de Seguros contra Acidentes Pessoais;
e. Cadastrar os estudantes.
Quando houver a mediação de Agentes de Integração, é necessário ressaltar a proibição 
da cobrança de qualquer valor feita aos estudantes, a título de remuneração pelos serviços 
supracitados.
Os Agentes de Integração se comprometem a responder civilmente pela indicação de 
estagiários para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular 
prevista pelo curso do estudante, bem como pela celebração de estágios com alunos 
matriculados em cursos ou Instituições para as quais não há previsão de Estágio Curricular 
(BRASIL, 2008, p. 2-3, art. 5º §3º).
 6. Preparo para as Atividades na Escola e/ou Instituições 
 de Ensino
 A duração do Estágio em uma mesma Concedente não poderá exceder a 2 (dois) 
anos, mesmo que o Termo de Compromisso tenha sido assinado antes da sanção da Lei 
11.788/2008.
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Caso o estagiário esteja há mais de dois anos na empresa e tenha um contrato com data de 
início anterior a 26/09/2008, o estágio poderá durar até a data prevista pelo contrato antigo, 
mas não poderá ser renovado.
 7. Sobre a carga horária do Estágio Obrigatório
 A jornada de atividade em estágio do estudante será definida de comum acordo entre 
a Instituição de Ensino, a parte Concedente e o aluno estagiário (ou seu representante legal, 
se necessário), deverá constar no Termo de Compromisso e, respeitando a Lei 11.788/2008 
(BRASIL, 2008), não ultrapassar a carga horária de 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) 
horas semanais, independentemente se tratar de Estágio Obrigatório ou não Obrigatório.
O estagiário pode ter intervalo durante o seu horário de Estágio, definido com a parte 
Concedente, por exemplo, intervalo para almoço.
A carga horária mínima a ser cumprida no Estágio Obrigatório é a estabelecida na Matriz 
Curricular do curso.
A comprovação do cumprimento da carga horária deve ser feita mediante apresentação 
de documento padrão (Relatório de Estágio), pelo aluno estagiário, a cada semestre 
letivo, validado pelo Supervisor de Estágio da Instituição Concedente onde o Estágio 
Obrigatório ocorrer e pelo professor Orientador. No caso da Instituição Concedente do 
Estágio apresentar relatório próprio de avaliação, este deverá estar anexo ao Relatório 
Final de Estágio.
Ao	final	da	disciplina	de	Estágio	Obrigatório,	a	somatória	da	carga	horária cumprida 
nas atividades de estágio deve ser comprovada pela ficha de frequência devidamente 
assinada e carimbada, perfazendo minimamente o total de horas mencionadas na Matriz 
Curricular.
A composição e a organização das atividades para o cumprimento das cargas horárias 
obrigatórias são de responsabilidade do Coordenador de cada curso, auxiliado pelos 
supervisores acadêmicos designados, e em parceria com os Supervisores de Estágio das 
Concedentes do Estágio, devendo ter conformidade com o Projeto Pedagógico do Curso.
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 8. Avaliação do Estágio Obrigatório
 No Estágio Obrigatório o processo de avaliação é constante, sendo o aproveitamento 
final da disciplina o resultado da avaliação do Relatório de Estágio e da Ficha de 
Frequência.
Os Tutores deverão atribuir valores numéricos às atividades desenvolvidas pelo estudante, 
conforme designado pelo Coordenador de Curso.
O estudante que cumprir integralmente a carga horária e as atividades previstas será 
considerado aprovado na disciplina.
O estudante que cometer atos irregulares na produção do Estágio Obrigatório será reprovado 
e sujeito às penalidades previstas no Regimento da Instituição de Ensino Superior.
 9. Reprovação do Acadêmico Estagiário
 O estudante reprovado deverá cumprir novamente a disciplina. Em conformidade à 
Lei do Estágio, não há previsão de Avaliação Substitutiva para a disciplina de Estágio.
O estudante reprovado fará o Estágio Obrigatório em período a ser definido pela Coordenação 
e deverá arcar com o ônus dos custos decorrentes da nova orientação.
O acadêmico será considerado reprovado quando não cumprir os seguintes itens:
I. o acadêmico que não obtiver média suficiente como resultado final do processo de 
avaliação;
II. o acadêmico que não concluiu Estágio no semestre letivo; não é permitida somatória 
e nem retroação de números de horas de um semestre para outro.
O acadêmico reprovado em um semestre ou que não tenha realizado o Estágio terá que 
cumpri-lo posteriormente, matriculando-se na dependência do Estágio em que reprovou, 
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atendendo ao período para matrículas conforme disposto no Calendário Acadêmico.
Ressalta-se que o aluno deve cumprir regularmente uma disciplina de estágio para a 
continuidade nas demais disciplinas de estágio, ou seja, deverá estar matriculado e aprovado 
na disciplina anterior ou outras que forem caracterizadas no Projeto Pedagógico do Curso 
como “pré-requisito”.
 10. Documentação mínima obrigatória para o Estágio 
1. Convênio: documento que determina a relação entre as partes conveniadas: 
Concedente de Estágio e Instituição de Ensino. O Convênio não dispensa 
a celebração do Termo de Compromisso. É possível utilizar o modelo de 
Convênio	 da	 Instituição	 de	 Ensino,	 da	 Concedente	 ou	 dos	 Agentes	 de	
Integração,	desde	que	devidamente	conferidos	e	assinados	pelas	partes	
envolvidas. 
2. Termo de Compromisso de Estágio: documento obrigatório, hábil a comprovar 
a relação de estágio e não caracterizar vínculo empregatício. Assinado em três 
vias – antes do início do Estágio – entre o educando, a Parte Concedente do 
Estágio e a Instituição de Ensino. É possível utilizar o modelo de termo de 
compromisso	de	Estágio	da	Instituição	de	Ensino,	da	Concedente	ou	dos	
Agentes	 de	 Integração,	 desde	 que	 devidamente	 conferidos	 e	 assinados	
pelas partes envolvidas.
3. Plano de Atividades do Estagiário: documento obrigatório, renovado a cada 6 
(seis) meses. Descrição das atividades a serem desenvolvidas pelo Educando, 
comprovando a relação de Estágiocom as atividades previstas para o Estágio 
Obrigatório. Assinado	em	três	vias	entre	o	educando,	a	parte	Concedente	
do Estágio e a Instituição de Ensino. Anexo do Termo de Compromisso de 
Estágio, o Plano de Atividades será incorporado ao Termo de Compromisso por 
meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do 
estudante. É possível utilizar o modelo de plano de atividades da Instituição 
de	 Ensino,	 da	 Concedente	 ou	 dos	 Agentes	 de	 Integração,	 desde	 que	
devidamente conferidos e assinados pelas partes envolvidas.
4. Avaliação do Local de Estágio: documento de acompanhamento ao Campo 
de Estágio Obrigatório e não Obrigatório, para conferência das exigências 
(instalações, supervisão de estágio, etc.). Modelo da Instituição de Ensino. 
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Quem realiza esta avalição na concedente é um funcionário indicado pelo 
Polo de Apoio Presencial. 
5. Apólice de Seguro: deve constar no Termo de Compromisso de Estágio 
o número da Apólice de Seguro contra Acidentes Pessoais em favor do 
estagiário. A apólice tem que ser providenciada antes do início do Estágio e, no 
caso do Estágio Obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro 
poderá,	alternativamente,	ser	assumida	pela	Instituição	de	Ensino (BRASIL, 
2008, art. 9º Parágrafo único).
6. Relatório de Estágio: elabora-se um único relatório ao término de cada semestre 
letivo. Seu conteúdo deve estar em conformidade com as exigências previstas 
na disciplina de Estágio Obrigatório. Modelo da Instituição de Ensino.
7. Rescisão ao Termo de Compromisso: Termo de acordo entre as partes para 
rescisão do estágio. É possível utilizar o modelo de Termo Rescisório da 
Instituição	de	Ensino,	da	Concedente	ou	dos	Agentes	de	Integração,	desde	
que devidamente conferidos e assinados pelas partes envolvidas.
Apenas após a assinatura do Termo de Compromisso e do Plano de Atividades o estagiário estará 
apto a iniciar o Estágio no Campo. Caso inicie sem a assinatura, sua atuação em campo figurará	vínculo	
empregatício com a empresa, sujeito às sanções previstas em lei.
 11. Disposições Gerais para o Estágio Obrigatório
• As atividades de extensão e monitoria desenvolvidas pelo estudante, se compatíveis 
com a área do Estágio Obrigatório, poderão ser validadas como horas cumpridas.
• Para os casos excepcionais, em que o aluno atue (trabalhe) na área de ensino 
do curso, cabe ao Tutor Presencial a convalidação ou não das atividades 
desempenhadas, desde que estas estejam de acordo com aquelas previstas no 
Projeto Pedagógico do Curso.
◊ Nestes casos, a empresa deverá emitir uma “Declaração de Estágio”, nos 
moldes apresentados pela IES, com o timbre da Empresa Concedente, 
contendo obrigatoriamente:
 » Dados do Empregador;
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 » Dados do Empregado/Servidor: número da CTPS, Data de Admissão, 
cargo/função, atividades desempenhadas e nome do Supervisor 
Direto.
◊ Este formulário deve ser apresentado pelo aluno à Coordenação no início de 
cada semestre letivo, em conformidade com as disciplinas de Estágio. Não 
se admite convalidar mais de uma disciplina de estágio por declaração.
• Para os alunos proprietários de empresas cabe a apresentação, ao Tutor Presencial, 
para validação ou não:
◊ Nestes casos, o Escritório de Contabilidade responsável pela Empresa deverá 
emitir uma “Declaração de Estágio”, contendo as Atividades desenvolvidas 
pelo proprietário, nos moldes apresentados pela IES, com o timbre da 
Empresa Concedente e anexar:
 » Contrato Social/Estatuto Social da Empresa, devidamente registrado, 
para comprovação de propriedade;
 » Cópia do Cartão de CNPJ;
 » Cópia do último Balanço Social da Empresa.
◊ Ressalta-se que a validação das atividades desempenhadas pelo aluno que 
figure como proprietário da empresa deverá levar em conta se as atividades 
desempenhadas são correspondentes às atividades previstas no Projeto 
Pedagógico do Curso, independentemente da atividade-fim desenvolvida 
pela empresa. Neste caso, importantes são as atividades desempenhadas 
pelo aluno.
• No caso de estar prevista concessão de bolsa ou outra forma de remuneração, no 
valor a acordar com a Concedente, o montante deve ser repassado diretamente ao 
Estagiário, sem ônus para a Universidade Anhanguera-Uniderp.
• Não caracteriza vínculo empregatício a concessão de benefícios relacionados à 
bolsa de estágio, transporte, alimentação e saúde, dentre outros.
• Poderá o estagiário inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime 
Geral de Previdência Social.
• O recesso é remunerado quando o Estágio contempla a concessão de bolsa ou 
outra forma de remuneração. A cada ano, o estudante tem direito a 30 dias. Sendo 
o período de Estágio inferior a 1 (um) ano, será feita a contagem proporcional do 
recesso remunerado, quando o Estágio for remunerado.
• O Plano de Atividades deve ser renovado a cada 6 (seis) meses, alterando sempre 
as atividades que o aluno irá desempenhar: presume-se, afinal, que a cada semestre 
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o aluno tenha adquirido novos conhecimentos.
• Em caso de fiscalização, tanto na empresa Concedente do Estágio quanto na 
Instituição de Ensino, o não cumprimento da documentação mínima obrigatória pode 
implicar na desconsideração de Estágio e consideração de Vínculo Empregatício, 
com as consequências legais previstas na CLT.
• Pode ser concedido Estágio Obrigatório ao estudante estrangeiro, regularmente 
matriculado, desde que o visto temporário de estudante seja compatível com o 
período para o desenvolvimento das atividades.
• O Estágio não Obrigatório não será convalidado como Estágio Obrigatório, pois, 
de acordo com sua conceituação, o Estágio não Obrigatório é aquele desenvolvido 
pelo aluno em período que não consta a disciplina de Estágio na Matriz Curricular. 
É desenvolvido como atividade opcional além da carga horária regular e obrigatória. 
O Estágio Obrigatório é aquele que consta na Matriz Curricular, cuja carga horária é 
requisito para aprovação e obtenção de diploma.
 12. Referências
BRASIL. Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a 
redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 
5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei n. 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis n. 
6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 
da Lei n. 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6º da Medida Provisória no 2.164-41, de 24 
de agosto de 2001; e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.
planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 29 dez. 2014. 
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