Aula 04 GIRH

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta 
Aula 4 
Recrutamento e Seleção 
Objetivos da aula 
 
• Conceituar Recrutamento e Seleção. 
• Identificar as principais técnicas de Recrutamento e 
Seleção aplicada nas organizações. 
Recrutamento e Seleção 
Definição 
 
• Recrutamento é atividade de atrair os potenciais 
candidatos para as vagas em aberto numa 
determinada empresa. 
 
Recrutamento e Seleção 
Passos Importantes 
 
• Atender política da empresa. 
• Modelo de uma descrição de cargo: 
Título do Cargo 
Sumário do Cargo 
Relações 
Qualificação 
Responsabilidades 
 
Recrutamento e Seleção 
Tipos de Recrutamento 
 
• Recrutamento Externo 
 
• Recrutamento Interno 
 
• Recrutamento Misto 
Recrutamento e Seleção 
Recrutamento Externo 
 
• Vantagens: Experiência, reciclagem e renovação de 
pessoal e aproveitamento dos aperfeiçoamentos já 
realizados em outras empresas. 
 
• Desvantagens: Processo demorado e caro, frustrações 
internas e afeta a política salarial da empresa. 
 
• Divulgação das vagas. 
 
Recrutamento e Seleção 
Recrutamento Interno 
 
• Vantagens: Motivação entre os colaboradores, mantém 
a cultura da empresa e economia nos custos. 
 
• Desvantagens: Perda de oportunidade de 
experimentar novos métodos de trabalho, possibilidade 
de não obter o colaborador ideal. 
 
• Divulgação das vagas. 
 
Recrutamento e Seleção 
Recrutamento Misto 
 
• Vantagens e desvantagens: Dependerá do grau da 
aplicação das técnicas de recrutamento. 
 
• Divulgação das vagas. 
Recrutamento e Seleção 
Definição 
 
• Seleção é o ato de identificar entre os potenciais 
candidatos recrutados aquele que melhor se enquadra 
na vaga disponível numa determinada organização. 
 
Recrutamento e Seleção 
Formas de Seleção 
 
• Colocação: Um candidato para uma vaga. 
 
• Seleção: Uma vaga para vários candidatos. 
 
• Classificação de Pessoal: Vários candidatos para 
diversas vagas. 
Recrutamento e Seleção 
Técnicas de Seleção 
 
• Teste de Conhecimentos. 
• Teste Psicológico. 
• Grafologia. 
• Entrevistas. 
• Dinâmica de Grupo. 
 
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Conclusão 
Observamos na aula de hoje que a atividade de 
Recrutamento/Seleção é composta pela aplicação da 
metodologia de divulgação das vagas e dos processos de 
escolha, sempre em conformidade com determinadas 
técnicas, selecionando candidatos que tenham identidade 
com a cultura da empresa, e assim, procurando manter esta 
característica sempre que possível. 
Recrutamento e Seleção 
Denilson Motta 
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em 
Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente 
leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena 
o Curso de Administração das Unidades Queimados e Nova 
Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de 
Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função 
gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e 
em atividade de Consultorias. Autor das Coleções Saberes 
Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206 
 
Recrutamento e Seleção 
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