AV. Direito do Trabalho e Previdenciário

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1a Questão (Ref.: 942544)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. que pertence a Lucia. Acontece que Lucia adquiriu o negócio há pouco tempo e não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela deseja contratar Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o prazo máximo possível neste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual o prazo máximo previsto em lei para os contratos de trabalho em experiência?
		
	
Resposta: De acordo com a CLT, Maria só poderá trabalhar em um prazo de 90 dias.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que o parágrafo único do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 942687)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Paulo registrou sua candidatura como dirigente sindical. Na conformidade com o disposto em lei, esclareça se Paulo possui estabilidade no emprego. Em caso positivo, qual seria o período de estabilidade conferida ao dirigente sindical?
		
	
Resposta: Estabilidade de 3 meses
	
Gabarito: O aluno deverá responder que Paulo possui estabilidade no emprego, desde o registro da candidatura como dirigente sindical, e, se eleito até um ano após o final do mandato.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942400)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942530)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de transferência
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de insalubridade
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	 
	décimo terceiro salário
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942152)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	 
	A opção I é a única válida.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943077)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	20%
	
	40%
	 
	30%
	
	10%
	
	50%
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942872)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 943295)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
		
	 
	Somente nas alternativas I e IV;
	
	Somente nas alternativas II e III;
	 
	Somente nas alternativas I, III e IV;
	
	Somente nas alternativas II, III e IV;
	
	Somente nas alternativas I, II e III;
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943281)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
		
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	 
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	 
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 942445)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.