AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 11/2017

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Data: 25/11/2017 Critério: AV
	
	
	
	Nota Prova: 6,5 de 9,0      
	Nota SIA: 8,5 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 593990)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cite os três elementos necessários para existência de uma empresa ou um empreendimento?
		
	
Resposta: Possuir CNPJ, possuir renda rentável e que está organização tenha lucros, deve estar de acordo com as normas trabalhistas com os seus funcionários.
	
Fundamentação do Professor: Tarefa a executar ou finalidade; autoridade organizadora e dirigente e pessoal subordinado para execução da tarefa. Aula de ekmpregado aula minhas presenciais Tela nº 18.
	
Gabarito: R Tarefa a executar ou finalidade; autoridade organizadora e dirigente e pessoal subordinado para execução da tarefa. Aula de ekmpregado aula minhas presenciais Tela nº 18.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 768378)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais as verbas rescisórias devidas ao empregado dispensado por justa causa? Qual deve ser a data de baixa do registro anotada em sua CTPS?
		
	
Resposta: Empregado demitidopor justa causa só recebe os depositos já depositados no seu fundo de garantia, pois nesta modalidade o colaborador não recebe nada da empresa. A data de baixa deve ser a do ato da demissão.
	
Gabarito: O empregado dispensado por justa causa receberá apenas salário ou saldo de salário, além de valores devidos e não pagos pelo empregador, como férias vencidas e horas extras constantes de banco de horas. Perderá, no entanto, as férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. Além disso, não terá direito ao aviso prévio proporcional, de maneira que sua CTPS será baixada na mesma data da dispensa.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 239000)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	 
	primazia da realidade.
	
	continuidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	intangibilidade salarial.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 782573)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
		
	
	 5a Questão (Ref.: 47119)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 591767)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	 
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 873024)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 233732)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 246375)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 172308)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos