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DIREITO DO TRABALHO Nome: Daniela Borges Janoário Matrícula: 2016.03.357378 Trabalho Temporário Lei 6019/74 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços (art. 2º da Lei nº 6.019/74). No caso da contratação de trabalhadores temporários para a Copa do Mundo FIFA Brasil 2014, a hipótese legal é de “acréscimo extraordinário dos serviços”, principalmente pelos segmentos de hotelaria, transporte, alimentação e segurança. Diversamente das contratações por prazo determinado regidas pela CLT, que são diretas, as contratações baseadas na Lei 6019/74 são indiretas, por intermédio de outra empresa, “cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados (art. 4º da Lei 6.019/74).” A esse trabalhador, contratado com base na 6019/74, são assegurados os seguintes direitos: -Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional (artigo 12, alínea a, da Lei 6019/74); - Jornada de 8 horas, com pagamento das horas extras, não excedentes de duas por dia, com o acréscimo de 50% ou outro percentual mais elevado, se previsto em Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (artigo 12, alínea b; artigo 7º, incisos XIII e XVI da CF) - Férias proporcionais (artigo 12, alínea c, da Lei 6019/74); - Repouso semanal remunerado (artigo 12, alínea d, da Lei 6019/74; artigo 7º, inciso XV, da CF); - Adicional por trabalho noturno (artigo 12, alínea e, da Lei 6019/74; artigo 7º, inciso IX da CF); - Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido (artigo 12, alínea f, da Lei 6019/74); - Seguro contra acidente do trabalho custeado pela empresa de trabalho temporário (artigo 12, alínea g; artigo 7º, inciso XXVIII, da CF); - Proteção previdenciária. O trabalhador contribui com 8% do salário efetivamente percebido e a empresa de trabalho temporário com quantia igual à devida pelo trabalhador (artigo 12, alínea h, da Lei 6019/74). Além dos direitos assegurados pela Lei 6019/74, há outros garantidos pela Constituição Federal ou leis específicas: - FGTS, garantido pela Lei 8036/90, com direito a saque do respectivo saldo depois de findo o contrato (artigo 7º, inciso III, da CF) - Adicional por trabalho insalubre (artigo 7º, inciso XXIII da CF) - Adicional por trabalho em condições de periculosidade (artigo 7º, inciso XXIII da CF) - 13º salário proporcional (artigo 7º, inciso VIII, da CF) - Licença à gestante (inciso XVIII, art. 7º, da CF); - Licença-paternidade (artigo 7º, Inciso XIX da CF) Como os contratos regidos pela Lei 6019/74 têm a data do seu término pré-estabelecida, o trabalhador não tem direito a: -Aviso prévio -Multa de 40% do FGTS - Seguro-desemprego Proibições no trabalho temporário: - Prestação de trabalho noturno, perigoso ou insalubre por menores de 18 anos e de qualquer trabalho por menores de 16 anos (inciso XXXIII, art. 7º da Constituição Federal). - Contratação de estrangeiros com visto de permanência provisório no país. - Cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo a título de mediação, podendo apenas efetuar descontos previstos em lei.
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