Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO II
1. Quanto às formas de solução de conflitos, as Convenções e os Acordos Coletivos de Trabalho enquadram-se numa:
a) Heterocomposição
b) Mediação
c) Autocomposição
d) Autotutela
e) Autodefesa
2. Em relação à CLT pré-reformada, qual a receita sindical devida por filiados e não filiados ao sindicato:
a) Contribuição Conferativa
b) Contribuição Sindical
c) Mensalidade Sindical
d) Contribuição Assistencial
e) Doações
3. São requisitos necessários para uma greve lícita, EXCETO:
a) Negociação prévia frustrada
b) Realização de Assembléia específica 
c) Comunicação prévia no prazo de 48 horas
d) Suspensão preventiva desde a negociação
e) Comunicação prévia no prazo de 72 horas para serviços inadiáveis 
4. Conforme recente reforma celetista, verificou-se como ilícita a negociação coletiva sobre:
a) pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; 
b) banco de horas anual;  
c) intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;  
d) Repouso Semanal Remunerado 
e) Teletrabalho
5. Conforme recente reforma celetista, verificou-se como lícita a negociação coletiva sobre:
a) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;  
b) valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);  
c) salário mínimo;  
d) enquadramento do grau de insalubridade;
e) valor nominal do décimo terceiro salário. 
6. São entidades típicas que compõem o sistema sindical brasileiro: Exceto
a) Confederações
b) Conselhos Regionais e Federais de Profissões
c) Federações
d) Sindicatos
e) Centrais Sindicais
7. Determinada empresa possui em seu regulamento a proibição expressa de os empregados deixarem o local de trabalho sem a autorização do superior imediato. O empregado que descumprir essa determinação incorre em:
a) indisciplina;
b) insubordinação;
c) mau procedimento;
d) desídia;
e) incontinência de conduta
8. A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa CORRETA.
a) A estabilidade da gestante, em relação ao parto, dura de 28 dias antes a 92 dias após.
b) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 ano após o término do mandato, servindo para os representantes dos empregados e dos empregadores, inclusive suplentes.
c) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato, servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao número de 7 dirigentes sindicais.
d) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado sempre poderá adquirir a estabilidade no curso do aviso prévio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive pecuniários.
e) n.d.a.
9. Sobre o direito de greve, considere as assertivas abaixo.
I- É vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a greve.
II- Não existe óbice à paralisação das atividades por iniciativa do empregador com o objetivo de dificultar o atendimento de reivindicações de seus empregados.
III- A responsabilidade pelos atos praticados, ilícitos ou crimes cometidos, no curso da greve, será apurada, conforme o caso, segundo a legislação trabalhista, civil ou penal, mesmo após o advento da Emenda Constitucional nº 45.
Quais são CORRETAS?
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas I e III
e) n.d.a.
10. Assinale a resposta INCORRETA:
a) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, na mesma base territorial, podendo ser inferior à área de um município;
b) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente;
c) está vedada ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical;
d) a assembléia geral fixará contribuição para custeio do sistema confederativo da representação sindical.
11. Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a Lei,
a) os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
b) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
c) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
d) os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
e) n.d.a.
12. Assinale a alternativa correta. 
a) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual um Sindicato representativo de categoria dos trabalhadores estipula condições de trabalho com um empregador, aplicáveis às relações individuais de trabalho. 
b) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. 
c) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. 
d) Acordo coletivo de trabalho é o acordo que o Sindicato representativo de uma categoria econômica faz com alguns trabalhadores, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa.
e) n.d.a.
13. Tito, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no interior do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. 
b) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desídia, ou seja, a falta culposa, já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa. 
c) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. 
d) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório, não cabe a aplicação da justa causa a Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar, e não um ato de indisciplina.
e) n.d.a.
14. Assinale a opção que não corresponde a uma hipótese de garantia de emprego. 
a) A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
b) O empregado eleito dirigente sindical, desde o registro da candidatura até dois anos após o final do mandato. 
c) O empregado eleito suplente para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
d) O empregado sendo membro da comissão de representantes dos empregados para negociação coletiva não poderá sofrer despedida arbitrária desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato.
e) O empregado titular da representação dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, desde a nomeação até um ano após o término do mandato.
15. Jairo firmou um contrato de trabalho por prazo determinado, com duração de 6 meses, renováveis por mais 6 meses. Ao cabo de um ano, Jairo prosseguiu trabalhando até ser dispensado, sem justa causa, quando contava com 20 meses de trabalho. Jairo tem direito à percepção de uma multa rescisória cujo valor é o equivalente a: 
a) 2 meses de remuneração. 
b) 4 meses de remuneração. 
c) 6 mesesde remuneração. 
d) 40% do saldo de sua conta de FGTS. 
e) 20% do saldo de sua conta de FGTS.
16. Conforme a Lei de Greve, é correto afirmar que 
a) entre as atividades essenciais - assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos serviços funerários e às telecomunicações -, o exercício do direito de greve será considerado abusivo quando não comunicado aos empregadores e usuários com antecedência mínima de 48 horas. 
b) a participação do trabalhador em greve determina a interrupção do contrato de trabalho enquanto durar a paralisação, ficando as relações obrigacionais do período submetidas à regência de acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 
c) a paralisação das atividades por iniciativa do empregador (lockout), só será vedada se não tiver por objetivo frustrar negociação ou dificultar o atendimento das reivindicações dos respectivos empregados. 
d) não constitui abuso do direito de greve a paralisação realizada na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa da Justiça do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de cláusula pactuada ou condição estabelecida, ou ainda, que decorra da superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto, que afete substancialmente as relações de trabalho.
e) a entidade sindical correspondente poderá ou não convocar a assembléia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação das atividades, observadas as formalidades para a convocação da assembléia e o quorum para deliberação, previstos em seus estatutos. 
17. Considerando a reforma trabalhista, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é: 
a) até o 10o. dia, contados a partir do término do contrato. 
b) até o 10o. dia útil após o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prévio e até o 1o. dia no caso de dispensa do mesmo; 
c) no 1o. dia útil cumprido ou não o aviso prévio; 
d) no 1o. dia útil após o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prévio e até o 10o. dia no caso de dispensa do mesmo; 
e) no 1o. dia útil após o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prévio e até o 5o. dia no caso de dispensa do mesmo. 
18. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de
a) 40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
b) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
c) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
d) 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
e) 20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
19. (FCC) Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado
a) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
b) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho.
c) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
d) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
e) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais, apenas.
20. Sobre a regulamentação legal do trabalho noturno, é CORRETO dizer que: 
a) em se tratando de empregado urbano, são devidos adicional e hora fictamente reduzida. 
b) embora compreenda o mesmo horário para trabalhadores urbanos e rurais, confere apenas aos primeiros o direito à hora fictamente reduzida, atribuindo aos últimos tão somente o direito a adicional remuneratório. 
c) confere os mesmos direitos a trabalhadores urbanos e rurais. 
d) não abrange o trabalho realizado em regime de revezamento que ultrapassa o período de uma semana.
e) n.d.a
21. Corresponde a um prazo decadencial, exceto:
a) Ação Rescisória
b) Mandado de Segurança
c) Inquérito Judicial por Falta Grave
d) Ação declaratória de reconhecimento de vinculo empregatício
e) n.d.a.
22. O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: 
a) em 2 (dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano. 
b) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato. 
c) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 5 (cinco) anos após a extinção do contrato. 
d) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, até o limite de 3 (três) anos após a extinção do contrato.
e) em 5 (cinco) anos para trabalhador urbano nos casos de prescrição intercorrente.
23. A fluência do prazo prescricional que se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução, que pode ser chamado de:
a) Prescrição Fundiária
b) Prescrição Bienal
c) Prescrição Qüinqüenal
d) Prescrição Intercorrente
e) Prescrição Aquisitiva
24. Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
a) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
b) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho.
c) Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato.
d) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
25. Considere as assertivas abaixo acerca da estabilidade.
I- A garantia de emprego do cipeiro sempre se mantém com a extinção do estabelecimento.
II- A estabilidade da mulher gestante se estende por 120 dias após o parto.
III- Se o candidato a cargo de dirigente sindical for eleito, terá estabilidade até 1 ano após o final do seu mandato.
Quais são corretas?
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas II e III
26. São órgãos internos dos sindicatos, previstos em lei:
a) diretoria, conselho fiscal e assembléia geral.
b) diretoria, conselho de administração e assembléia geral.
c) presidência, conselho de administração e assembléia geral.
d) presidência, colégio de representantes e assembléia geral
e) Federações, Confederações e Centrais Sindicais.
27. Assinale a resposta INCORRETA:
a) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, na mesma base territorial, podendo ser inferior à área de um município;
b) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente;
c) está vedada ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical;
d) a assembléia geral fixará contribuição para custeio do sistema confederativo da representação sindical.
28. De acordo com o art. 10 do ADCT, até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7.º, I, da CF, é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Tendo como referência essa vedação, assinale a opção correta com relação ao trabalho da mulher e à estabilidade da gestante.a) A estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, não exige o preenchimento de requisito outro que não a própria condição de gestante.
b) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
c) A garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração, ainda que fora do período de estabilidade.
d) Segundo entendimento sumulado do TST, há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, ainda que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitua dispensa arbitrária ou sem justa causa.
e) O STF adotou o entendimento de que a estabilidade provisória da gestante não se aplica ao contrato por prazo determinado, uma vez que nesse contrato não há dispensa arbitraria ou sem justa causa, mas simples término do contrato.
29. Em relação ao exercício do direito de greve é INCORRETO afirmar que 
a) a deflagração da greve deve ser deliberada em assembléia geral do sindicato, de acordo com as formalidades previstas em seu estatuto. 
b) a greve realizada na vigência de acordo coletivo ou de convenção coletiva de trabalho constitui abuso do direito de greve, tendo em vista que a Constituição Federal privilegia a negociação coletiva. 
c) a Constituição Federal não conceitua greve, porém fixa a sua dimensão, de modo amplo, ao dispor que compete aos trabalhadores definir a oportunidade e os interesses que devam por meio dela defender. 
d) a greve é a paralisação coletiva de trabalho, portanto, de um grupo de trabalhadores, não sendo considerada greve a paralisação individual ou pontual de poucos trabalhadores. 
e) uma das notas definidoras da greve é a natureza pacífica da paralisação, sendo que o conflito violento, com constrangimento de pessoa ou com o dano a pessoa ou coisa, constitui abuso de direito.
30. A reforma trabalhista estabeleceu uma sensível diminuição de atribuições e direitos das entidades sindicais, EXCETO:
a) retirada de obrigatoriedade da contribuição sindical
b) possibilidade de negociação coletiva por meio de comissão de empregados nas empresas acima de 200 empregados
c) retirada de obrigatoriedade do ato de homologação sindical nas rescisões de contratos de trabalho acima de um ano.
d) Prevalência do modelo legislado sobre o modelo negociado.