UNICARIOCA AP DESLIGAMENTO

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UNICARIOCA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL				 PROFESSOR : RAQUEL
ROTINA DE DESLIGAMENTO DO EMPREGADO
1) Administrativo - MOTIVO (do empregador ou do empregado - verdade no dossiê)
 - ESTABILIDADE (se pode ser desligado ou não da empresa)
 - EXAME MÉDICO DEMISSIONAL, conforme descrito abaixo
 - BENEFICIOS (não descontados, Ex. V.Transporte, medicamentos, etc.)
 - TESOURARIA (adiantamentos, prestação de contas, etc)
 - COMERCIAL (fechamento de estoques)
 - CONVENIOS (desconto em folha passar p/ carnet)
 - GERAL (bip, celular, calculadora, laptop, veículo, etc)
 
2)Rescisão - CARGOS E SALARIOS (promoções, aumento salários)
 - RELACOES SINDICAIS (dissídios, estabilidade, etc)
 - FOLHA DE PONTO (horas extras não pagas, banco de horas,etc)
 - CIPA (estabilidade)
 - FOLHA DE PAGAMENTO (estabilidade por acidente de trabalho, prêmio p/tempo de serviço, férias recebidas e 
 saldo de comissões, pensão judicial, não gozadas, etc)
	 - CALCULO DA RESCISÃO, conforme regras legais
3) Homologação - MENOS DE UM ANO (na empresa)
 MAIS DE UM ANO (no sindicato ou no MTE) 
 - Toda a documentação do empregado (CTPS/FRE atualizados)
4. EXAME MEDICO DEMISSIONAL
 - Deve ser realizado nos 15 dias anteriores a data do efetivo desligamento.
 - O ultimo exame medico existente no dossiê do empregado será valido:
 - ate 135 dias corridos antes, se a empresa tem o grau 1 ou 2 da NR4
 - ate 90 dias corridos antes, se a empresa tem o grau 3 ou 4 da NR4
5. PAGAMENTO DA RESCISAO
 - Dinheiro/cheque administrativo/deposito em conta corrente do empregado
 - Não ha na legislação previsão de parcelamento do pagamento de rescisão
 - A multa pelo não pagamento da rescisão no prazo é de um salário do empregado
6. VERBAS RESCISORIAS
 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano
 ------------------------------------------------!----------------------------------------
 Aviso Prévio ! Aviso Prévio + 3 dias por ano 
 13o. Salário ! 13o. Salário 
 Ferias proporcionais ! Ferias vencidas e proporcionais 
 1/3 sobre as ferias proporcionais ! 1/3 sobre as ferias venc/prop/inden.
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário 
 FGTS - 8 % do mês da rescisão, ! FGTS - 8 % do mês da rescisão 
 40% sobre todo FGTS, com saque ! 40% sobre todo FGTS, com saque
 
 PEDIDO DE DEMISSAO 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 --------------------------------------------- ! ---------------------------------------
 13o. Salario Proporcional ! 13o. Salario Proporcional 
 Férias proporcionais + 1/3 ! Ferias vencidas 
 Saldo de Salario ! Ferias proporcionais 
 FGTS – 8% da rescisao, sem saque ! 1/3 sobre as ferias vencidas/proporc.
 ! Saldo de Salario 
 ! FGTS - 8 % do mes da rescisao, sem saque 
 
 
 DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
 ------------------------ 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 ------------------------------------------------------- ! --------------------------------------
 Saldo de Salario ! Saldo de Salario
 FGTS - 8 % da rescisao, sem saque ! Ferias vencidas 
 ! 1/3 sobre as ferias vencidas 
 ! FGTS - 8 % da rescisao, sem saque 
 
7. REMUNERAÇÃO PARA FINS RESCISÓRIOS
Compreende o valor que será utilizado para calcular as verbas de rescisão decorrentes do tempo trabalhado e do tipo da demissão – aviso prévio, férias, 13º salário, etc.Para cálculo deste valor:
a) Se for somente salário fixo, sem mais nenhuma verba 
b) Se forem comissões será a média deste valor, calculada conforme o sindicato.
HOMOLOGAÇÃO – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
A assistência é devida na rescisão do contrato de trabalho firmado há mais de 1 ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.
 
COMPETÊNCIA 
São competentes para assistir o empregado na rescisão do contrato de trabalho O sindicato ou o MTE.
PRESENÇAS - CARTA DE PREPOSIÇÃO
O ato da rescisão exigirá a presença do empregado e do empregador, este poderá ser representado por preposto, designado em carta de preposiç, e se empregado for menor de 18 anos, será obrigatória a presença e a assinatura de seu representante legal.
 
PRAZO PARA PAGAMENTO 
São os seguintes os prazos a serem observados pelo empregador:
Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
MULTA 
A inobservância dos prazos previstos sujeitará o empregador à autuação administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, de multa no valor equivalente ao seu salário. O pagamento das verbas rescisórias em valores inferiores aos previstos na legislação ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitação das diferenças no prazo legal.
AVISO PRÉVIO 
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio, que tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.
DEFINIÇÃO 
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. 
ESTABILIDADE PROVISÓRIA 
Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior.
ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI - CIPA
O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.
GESTANTE 
A empregada gestante tem a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
DIRIGENTE SINDICAL 
Não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momentodo registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação.