ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EXERCICIO PROPOSTO (UNICARIOCA)

Padrão de resposta esperado

a) Os benefícios que fazem parte da exigência legal da empresa Q-banho são:

- Benefícios sociais: vale-transporte, férias, FGTS, 13º salário e cesta básica (conforme definido na CCT).

- Benefícios espontâneos ou voluntários: incentivo à produtividade por atingimento de meta (10% sobre o salário mensal), 14º salário, seguros saúde e odontológico (extensivo aos dependentes), seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, estacionamento no local e Gympass.

A remuneração total de em empregado é o somatório da remuneração básica com os incentivos salariais e benefícios. Sendo assim, a remuneração total percebida será:

b) Remuneração total = salário nominal (R$9.200,00) + incentivo salarial de 10% sobre o salário nominal por atingimento de meta (nos meses em que a equipe sob a gestão do gerente obtiver no máximo 1% de produtos não conformes apontados pela área de garantia da qualidade) + 13º + 14º + plano médico e odontológico + seguro de vida + vale-refeição + previdência privada + estacionamento + academia de ginástica (Gympass)

A) Agrupamento dos Benefícios:

Conforme a negociação entre a diretora-geral e o novo contratado, os benefícios podem ser agrupados em duas categorias: benefícios sociais e benefícios espontâneos ou voluntários. A seguir, detalharei cada um desses grupos:

1. Benefícios Sociais:

• Plano de Saúde: A empresa oferece um plano de saúde abrangente, visando garantir a assistência médica aos empregados.
• Seguro de Vida: A empresa disponibiliza um seguro de vida que cobre eventualidades e oferece proteção financeira aos colaboradores e seus beneficiários.
• Vale Alimentação/Refeição: Os funcionários recebem um benefício em forma de cartão ou vale para auxiliar nas despesas alimentares.
• Vale Transporte: A empresa oferece auxílio para custear os deslocamentos dos empregados até o local de trabalho.

1. Benefícios Espontâneos ou Voluntários:

• Plano de Previdência Privada: A empresa disponibiliza um plano de previdência complementar, permitindo que os funcionários possam contribuir para a sua aposentadoria.
• Programa de Incentivo: A organização possui um programa de incentivo baseado em metas e desempenho, no qual os colaboradores podem receber bônus ou prêmios adicionais.

B) Composição da Remuneração Total:

A remuneração total do novo contratado será composta pelos seguintes elementos:

1. Salário Base: O salário base é o valor fixo acordado entre a empresa e o funcionário, correspondendo à remuneração mensal do colaborador.
2. Benefícios Sociais: Os benefícios sociais oferecidos pela empresa, conforme mencionados anteriormente, compõem a remuneração total do empregado. Isso inclui o plano de saúde, seguro de vida, vale alimentação/refeição e vale transporte.
3. Benefícios Espontâneos ou Voluntários: Os benefícios espontâneos ou voluntários, como o plano de previdência privada e o programa de incentivo, também fazem parte da remuneração total do contratado.

É importante ressaltar que a remuneração total pode variar de acordo com a negociação individual e os critérios específicos estabelecidos entre a empresa e o novo colaborador. Recomenda-se que o contratado consulte os detalhes do contrato de trabalho para obter informações mais precisas sobre a composição da sua remuneração.

Este relatório organiza os benefícios em duas categorias e descreve os elementos que compõem a remuneração total do novo contratado. Em caso de dúvidas adicionais, por favor, entre em contato para obter esclarecimentos adicionais.