UNICARIOCA AP REMUNERAÇÃO

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UNICARIOCA 									GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL		 					 PROFESSOR : Raquel
REMUNERAÇÃO PARA PAGAMENTO
A remuneração mensal pressupõe que sejam pagos os dias trabalhados e os de descanso; portanto, tanto nos casos de remuneração fixa ou por comissão, o total pago deverá contemplar todos os dias do período
Remuneração Fixa:
A remuneração fixa tem que abranger o pagamento dos dias trabalhados e os dias de descanso; portanto, o valor de um salário fixo já contempla todos os dias do mês.
Assim, se dividirmos o valor do salário mensal por 30 teremos o valor do salário-dia, e se dividirmos pelo número de horas da jornada mensal, teremos o valor do salário-hora.
Estes valores servirão para se calcular o desconto de dias de faltas não justificadas e os valores de pagamento ou desconto de horas/fração para atrasos, antecipações de saída, horas extras, adic. noturno, etc.
Remuneração por Comissão:
A remuneração por comissão compõe-se de duas partes: o valor relativo aos dias trabalhados e o valor relativo aos dias de descanso. Nos dias trabalhados o empregador determina o valor com base no desempenho do empregado; este valor oscila a cada dia, e o seu somatório determinará o valor final.
Nos dias de descanso haverá o pagamento do "DESCANSO SEMANAL REMUNERADO”, ou D.S.R..
O cálculo deste valor será feito dividindo-se o valor da comissão pelo número de dias trabalhados e multiplicando-se pelos dias de descanso, considerando todos os dias do mes.
MÉDIA DE REMUNERAÇÃO POR COMISSÃO
Para efeito de pagamento de dias referentes a férias, licenças até 15 dias, 13o, etc., que são de responsabilidade do empregador. O outro fator que participa deste valor é o período e o método de cálculo definido pela convenção do sindicato que, caso inexista, será assumida 12 meses como média dos valores deste período.
Total de comissões + D.S.R. dos últimos 6 meses = 6.246,00
Jornada mensal : 220 horas - Critério do sindicato : média dos últimos 6 meses
Cálculo de 30 dias de férias ou do 13o integral:
- Média mensal: 6.246,00 / 6 = 1041,00 - Cálculo de 3 dias de licença:
- Média mensal / 30 x qtde dias = 1041,00 / 30 x 3 = 34,70 x 3 = 104,10
OBS.:Nos valores da média sempre estará incluído o pagamento do D.S.R. Para a determinação da média do mês sempre participarão do cálculo as remunerações dos meses anteriores, excluindo a remuneração do mês. Média não é remuneração, é um parâmetro de cálculo que determina os valores que não podem ser obtidos pela medição do desempenho ou por cálculo direto. 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, conforme algumas condições preestabelecidas pelo TEM (contato com substâncias inflamáveis ou explosivos, substâncias radioativas, energia elétrica, etc.)
Ao contato permanente com determinada atividade perigosa; 
Que além de perigosa, esta atividade cause risco acentuado ao trabalhador a ponto de, em caso de acidente, lhe tirar a vida ou mutilá-lo; 
Que esta atividade esteja definida em Lei, ou como no caso da radiação ou substancias ionizantes, definida em portaria expedida pelo Ministério do Trabalho. 
 
VALOR A SER PAGO 
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Ex: Salário do empregado em indústria sujeito a periculosidade: R$ 1.200,00 mensais. Adicional de periculosidade: 30% x R$ 1.200,00 = R$ 360,00.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
O adicional de insalubridade é um valor devido ao empregado exposto a atividades ou condições insalubres, conforme algumas condições preestabelecidas.
VALOR A SER PAGO 
O valor do adicional de insalubridade será o valor do salário mínimo multiplicado por 10%, 20% ou 40%, dependendo do grau de insalubridade a que está exposto o empregado. Ex: Empregado em indústria sujeito a insalubridade com grau correspondente a 40%: Salário de R$ 1.450,00. (R$ 724,00 x 40% = 289,60 é o valor do adicional de insalubridade.