CASO CONCRETO 1

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CASO CONCRETO: semana 1
A orientação para Ana Lúcia é dizer que ela tem direito a dobra referente às férias do referido período,
pois de acordo com a Súmula 450 do TST é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias,
incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época
própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. As
férias deveriam ter sido pagas até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Isso decorre do
fato de ter sido frustrada a finalidade do instituto, que é propiciar ao trabalhador período remunerado
de descanso e lazer, sem o qual se torna inviável a sua recuperação física e mental para o retorno ao
trabalho. O TST aplicou, por analogia, o art. 137 da CLT. Além do pagamento em dobro das férias com
acréscimo de 1/3, Ana Lúcia também tem direito ao pagamento do acréscimo de 1/3 constitucional, que
não foi realizado, conforme determina o art. 7o XVII, da CRFB/88.
QUESTÃO OBJETIVA
1-Letra b - De acordo com o art. 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado que
faltar injustificadamente até 5 dias terá direito aos 30 dias de férias, sem desconto algum. Contudo,
aquele trabalhador que não comparecer ao trabalho de 6 a 14 dias terá direito apenas a 24 dias de
férias; o que somar de 15 a 23 faltas poderá gozar de um descanso anual de 18 dias; se as faltas
atingirem a quantia de 24 a 32, restarão apenas 12 dias de férias para o trabalhador; por fim, se o
obreiro faltar mais de 32 dias, perderá o direito às férias.