Empregabilidade

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FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU
UNIDADE ACADÊMICA DE CAMPINA GRANDE
CURSO DE DIREITO
Laryssa Pereira Macena
EMPREGABILIDADE
CAMPINA GRANDE
2017
Laryssa Pereira Macena
Empregabilidade
Trabalho Acadêmico apresentado para a Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade, pelo Curso de Direito da Faculdade Maurício de Nassau - CG, ministrada pela professora Cristianne Maria Barbosa Carneiro.
Campina Grande
2017
CURSOS DE DIREITO
DISCIPLINA: Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
Prof.ª: Cristianne Maria Barbosa Carneiro
 
Introdução
 O mercado de trabalho exige cada vez mais a capacitação profissional do individuo, ou seja, busca profissionais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações, pois quem tem competências e habilidades diversas é capaz de atuar em qualquer ambiente organizacional, proporcionando mudança e visão renovada. A empregabilidade é responsável pela adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com as novas tecnologias, globalização e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surgem à necessidade de adaptação dos empresários e profissionais.
Empregabilidade
Refere-se à capacidade do indivíduo de ser absorvido pelo mercado de trabalho através do conjunto de conhecimentos técnicos e comportamentais que um profissional possui e que se torna essencial para o universo organizacional. São requisitos que o mercado exige e que uma pessoa precisa oferecer para se adequara tal exigência.
 O termo surgiu na última década, pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os habilitassem a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.
Novo Profissional
 O novo perfil profissional está ligado à capacidade de aprender e de gerir pessoas e processos em um ambiente que está em constante mudança. Não basta apenas ser um especialista é necessário também ser um profissional generalista, que conheça bem o mercado em que atua e quais são as reais possibilidades de desenvolvimento da empresa, exemplo:
 Autoaprendizagem e autodesenvolvimento;
 Possuir conhecimentos digitais;
 Saber no mínimo de uma língua estrangeira;
 Ser capaz de utilizar seus pontos fortes e desenvolver novas habilidades.
Fatores que influenciam na empregabilidade
 FATORES INTERNOS: São fatores intrínsecos ao indivíduo. 
Adaptabilidade pessoal: possibilidade e o desejo do trabalhador de adaptar-se proativamente às demandas de cada situação.
Identidade de carreira: permite que o trabalhador saiba “quem é” e “o que quer ser”, contribuindo para sua motivação.
Capital humano: quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, maior será sua produtividade marginal e, portanto, maior será o seu valor para o mercado de trabalho.
Capital social: as redes de relacionamento aparecem como fonte de informação sobre oportunidades profissionais e de influência no ambiente de trabalho.
 FATORES EXTERNOS: Concorrem para a empregabilidade independentemente da participação do indivíduo.
Diferenciação de emprego e empregabilidade
 Emprego refere-se ao ato ou efeito de empregar é a ocupação de um cargo em determinada função. Um modo de ganhar dinheiro para suprir nossas necessidades. Diferentemente de emprego, a empregabilidade está relacionada as competências pessoais do profissional de acordo com o que exigência e necessidade do mercado de trabalho.
Pilares da empregabilidade
Adequação ao ambiente: Exercer uma atividade correspondente a sua vocação, expectativas, aptidões e interesses;
Competência: Compreende os conhecimentos adquiridos, as habilidades físicas e mentais, jeito de atuar e as experiências;
Ética, Probidade e Caráter: O profissional correto e honesto tem a seu favor a confiança das pessoas;
Saúde Física e Mental: Equilíbrio entre trabalho e o lazer, entre o papel profissional e os demais papeis desempenhados na vida.
Saúde Financeira
 Conheça/administre orçamentos
 Tenha uma reserva financeira
 Tenha um “Plano B”
Networking: Capacidade em estabelecer e manter rede de contatos profissionais que servem como intermediários para informações, novos negócios, indicações, suporte estratégico, etc.
Conclusão
 A empregabilidade do profissional bem como sua atuação necessitam estar em constante reflexão e atualização para que não seja considerado ultrapassado. A constante busca por profissionais qualificados é uma realidade atual e cabe ao profissional, de qualquer área, estar preparado e consciente de sua atuação, caso contrário estará automaticamente fora das exigências do mercado de trabalho.
Referências
Texto Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
Texto Empregabilidade 
https://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-empregabilidade/31256/