AULA AUDITOR SGI OHSAS 18001

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LOGÍSTICA EMPRESARIAL
Curso de Auditor Interno de SGI
4ª Parte – 26/09/2015
Curso de Extensão
Prof. Ricardo Célio
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VISÃO GERAL DA NORMA OHSAS 18001:2007
SGSST
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O QUE É OHSAS 18001:2007…
Ricardo Célio
Sistema de Gestão de saúde e Segurança no trabalho
Occupational Health and Safety Assesment Series
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OHSAS 18001 - 
Ricardo Célio
 Sistema de Gestão de saúde ocupacional e Segurança (Especificação)
OHSAS 18002 - Sistema de Gestão de saúde ocupacional e Segurança (diretrizes para implantação da OHSAS 18001) 
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 A organização deve estabelecer, documentar, implementar, manter e melhorar continuamente um sistema de gestão da Segurança e saúde no Trabalho (SST) em conformidade com os requisitos desta Norma OHSAS e determinar como ela irá atender a esses requisitos.
 A organização deve definir e documentar o escopo do seu sistema de gestão da SST.
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4.1 – Requisitos Gerais
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 3.12 – Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar, a segurança e a saúde de funcionários ou de outros trabalhadores, (incluindo trabalhadores temporários e pessoal terceirizado), visitantes ou qualquer outra pessoa no local de trabalho (3.10).
3.13 - Sistema de Gestão da SST – Parte do sistema de gestão de uma organização(3.14) utilizada para desenvolver e implementar sua política de SST e para gerenciar seus riscos(3.20) de SST.
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Definições
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 3.21 – Risco – Combinação da probabilidade de ocorrência de um evento perigoso ou exposição com a gravidade da lesão ou doença(3.8) que pode ser causada pelo evento ou exposição.
-3.22 –Avaliação de riscos – Processo de avaliação de risco(s) (3.21) proveniente(s) de perigo(s), levando em consideração a adequação de qualquer controle existente, e decidindo se o risco é ou não aceitável.
- 3.23 – Local de trabalho – Qualquer local físico no qual atividades relacionadas ao trabalho são executadas sob o controle da organização.
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Definições
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- A alta administração deve definir e autorizar a política de SST da organização e assegurar que, dentro do escopo definido de seu sistema de gestão da SST, a política:
a)Seja apropriada à natureza e escala dos riscos de SST da organização.
b) Inclua um comprometimento com a prevenção de lesões e doenças e com a melhoria contínua da gestão da SST e do desempenho da SST.
c) Inclua o comprometimento em atender pelo menos, aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos subscritos pela organização que se relacionem a seus perigos de SST.
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4.2 – Política de SST
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d) Forneça o ARCABOUÇO para o estabelecimento e análise crítica dos objetivos de SST;
e)Seja documentada, implementada e mantida;
f) Seja comunicada a todas as pessoas que trabalhem sob o controle da organização, com o intuito de que elas tenham ciência de suas obrigações individuais em relação a SST;
g)Esteja disponível às partes interessadas;
h)Seja periodicamente analisada criticamente para assegurar que permanece pertinente e apropriada à organização.
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4.2 – Política de SST
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A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para a identificação contínua de perigos, a avaliação de riscos e a determinação dos controles necessários.
Os procedimento(s) para a identificação de perigos e para avaliação de riscos deve(m) levar em consideração:
Atividades rotineiras e não rotineiras
Atividades de todas as pessoas que tenham acesso ao local de trabalho(incluindo terceirizados e visitantes)
Comprometimento humano, capacidades e outros fatores humanos;
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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d) Perigos identificados de origem externa ao local de trabalho, capazes de afetar adversamente a segurança e a saúde das pessoas sob controle da organização no local de trabalho;
e) Perigos criados na vizinhança do local de trabalho por atividades relacionadas ao trabalho sob controle da organização;
f) Infraestrutura, equipamentos e materiais no local de trabalho, sejam eles fornecidos pela organização ou por outros;
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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g) Mudanças ou propostas de mudanças na organização, em suas atividades ou materiais;
h) Modificações no sistema de gestão da SST, incluindo mudanças temporárias, bem como seus impactos nas operações, processos e atividades;
Qualquer obrigação legal aplicável relacionada à avaliação de riscos e à implementação dos controles necessários (ver também nota na seção 3.12);
j) O desenho das áreas de trabalho, processos, instalações, máquinas/equipamentos, procedimentos operacionais e organização do trabalho, incluindo sua adaptação às capacidades humanas;
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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 A metodologia da organização para a identificação de perigos e para avaliação de riscos deve:
Ser definida em relação ao seu escopo, natureza e momento oportuno para agir, para assegurar que ela seja pró-ativa em vez de reativa;
Fornecer subsídios para a identificação, priorização e documentação dos riscos, bem como para a aplicação dos controles, conforme apropriado;
 
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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 Para a gestão de mudanças, a organização deve identificar os perigos de SST e os riscos de SST associados às mudanças na organização, no sistema de gestão da SST, ou em suas atividades, antes da introdução de tais mudanças.
 A organização deve assegurar que os resultados dessas avaliações sejam levados em consideração quando da determinação dos controles.
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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 Ao determinar os controles ou considerar as mudanças nos controles existentes, deve-se considerar a redução dos riscos de acordo com a seguinte hierarquia:
eliminação;
Substituição;
Controles de engenharia;
Sinalização/alertas e/ou controles administrativos;
Equipamentos de proteção individual (EPIs).
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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 A organização deve documentar e manter atualizados os resultados da identificação de perigos, da avaliação de riscos e dos controles determinados.
 A organização deve assegurar que os riscos de SST e os controles determinados sejam levados em consideração no estabelecimento, implementação e manutenção de seu sistema de gestão da SST.
Nota 2: para mais orientações sobre identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles ver a OHSAS 18002.
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4.3.1 – identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles
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 - AHA – Análise Histórica de Acidentes
 - FMEA – Análise de Modos de Falha e Efeitos.
 - AAF – Análise de Árvore de Falhas.
 - HAZOP – Estudos de Operabilidade e Riscos.
 - APR – Análise Preliminar de riscos.
 - SR – Série de Riscos.
 - TIC – Análise de Incidentes Críticos.
 -
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Técnicas de análise de Riscos
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Curso Extensão
Roteiro Básico de uma APR – Análise Preliminar de Riscos
Classificar as Atividades de Trabalho
CV
Identificar os Perigos
Determinar os Riscos
Determinar os riscos
Decidir se o Risco é Tolerável
Preparar Plano de Ação para Controle
Revisar a adequacidade do Plano de ação
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-A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para identificar e ter acesso a legislação e a outros requisitos de SST que lhe são aplicáveis.
-A organização deve assegurar que tais requisitos legais aplicáveis e outros requisitos subscritos por ela sejam levados em consideração no estabelecimento, implementação e manutenção de seu sistema
de gestão de SST.
-A organização deve manter essa informação atualizada.
-A organização deve comunicar as informações pertinentes sobre requisitos legais e outros requisitos às pessoas que trabalham sobre seu controle e as outras partes interessadas pertinentes.
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4.3.2 – Requisitos legais e outros
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-Requisitos 4.3.2 – Identificar (periodicamente) os requisitos legais.
Requisitos 4.5.2 – Avaliar o atendimento aos requisitos legais
Outros Requisitos:
A organização deve cumprir com os requisitos de qualquer outro tipo, por ela subscrito. Exemplos:
-códigos ou práticas industriais.
Acordos com associações.
Diretrizes governamentais.
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ATENÇÃO: 
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 Fornecedores Especializados
-Fornecem banco de dados de legislação, com atualização periódica.
Ministério do Trabalho e emprego
http://www.mte.gov.br/legislacao/default.asp
Ministério Público do trabalho
http://www.pgt.mpt.gov.br/pgtgc/
Fundacentro
http://www.fundacentro.gov.br/
NIOSH – National Institute for Occupational Safe and Healthy
http://www.cdc./niosh http://www.mte.gov./spanish/niosh/
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FONTES DE INFORMAÇÃO
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A organização deve estabelecer, implementar e manter objetivos de SST documentados, nas funções e níveis pertinentes da organização;
Os objetivos devem ser mensuráveis, quando exeqüível, e coerentes com a política de SST, incluindo-se os comprometimentos com a prevenção de lesões e doenças, com o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e outros requisitos subscritos pela organização, e com a melhoria contínua.
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4.3.3 – Objetivos e programas
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Ao estabelecer e analisar criticamente seus objetivos, a organização deve considerar os requisitos legais e outros requisitos por ela subscritos, e seus riscos de SST. Deve também considerar suas opções tecnológicas, seus requisitos financeiros, operacionais e comerciais bem como a visão das partes interessadas pertinentes.
A organização deve estabelecer, implementar e manter programa(s), para atingir seus objetivos. O(s) programa(s) deve(m) incluir pelo menos:
-atribuição de responsabilidade e autoridade para atingir os objetivos nas funções e níveis pertinentes da organização;
-Os meios e os prazos nos quais os objetivos devem ser atingidos.
- O(s) programa(s) deve(m) ser analisado(s) criticamente a intervalos regulares e planejados, e ajustado(s) conforme necessário, para assegurar que os objetivos sejam atingidos. 
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4.3.3 – Objetivos e programas
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A alta direção deve assumir a responsabilidade final pela SST e pelo sistema de gestão da SST.
A Alta Direção deve demonstrar seu comprometimento:
Garantindo a disponibilidade de recursos essenciais para estabelecer, implementar, manter e melhorar o sistema de gestão da SST.
Nota 1: Recursos incluem: recursos humanos e habilidades especializadas, infraestrutura, organizacional, tecnologia e recursos financeiros.
b) Definindo funções, alocando responsabilidades e prestação de contas e delegando autoridades, a fim de facilitar a gestão eficaz da SST. Funções, responsabilidades, prestações de contas, devem ser documentadas e comunicadas.
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4.4.1 – Recursos, funções, responsabilidades prestações de contas e autoridades
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A organização deve indicar representante(s) da alta direção com responsabilidade específica pela SST, independente de outras responsabilidades, e com funções e autoridade definidas para:
a) assegurar que o sistema de gestão da SST seja estabelecido, implementado e mantido em conformidade com desta norma OHSAS;
b) Assegurar que os relatos sobre o desempenho do sistema de gestão da SST sejam apresentados à Alta Direção para análise crítica e sejam utilizados como base para a melhoria do sistema de gestão da SST. 
Nota 2: a pessoa indicada pela Alta Direção(por exemplo, em uma organização de grande porte, um membro da Diretoria ou do comitê executivo) pode delegar algumas de suas obrigações a representante(s) da direção subordinado(s), embora ainda retendo a responsabilidade peça prestação de contas.
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4.4.1 – Recursos, funções, responsabilidades prestações de contas e autoridades
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A identidade da pessoa indicada pela alta direção deve estar à disposição de todas as pessoas que trabalham sob o controle da organização.
Todos aqueles com responsabilidade administrativa devem demonstrar seu comprometimento com a melhoria contínua do desempenho da SST.
A organização deve assegurar que as pessoas no local de trabalho assumam responsabilidades por aspectos da SST obre os quais elas exercem controle, incluindo a conformidade com os requisitos aplicáveis de SST da organização.
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4.4.1 – Recursos, funções, responsabilidades prestações de contas e autoridades
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A organização deve assegurar que qualquer pessoa sobre seu controle que realize tarefas que possam causar impactos na SST, seja competente com base em formação apropriada, treinamento ou experiência, devendo reter os registros associados.
A organização deve identificar as necessidades de treinamento associados aos seus riscos de SST e seu sistema de gestão da SST. Ela deve fornecer treinamento ou tomar alguma ação para atender a essas necessidades, avaliar a eficácia do treinamento ou da ação tomada, e reter os registros associados. 
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4.4.2 – Competência, treinamento e conscientização
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A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para fazer com que as pessoas que trabalham sob seu controle estejam conscientes:
Das consequências para a SST, reais ou potenciais, de suas atividades de trabalho, de seu comportamento, e dos benefícios para a SST resultantes da melhoria do seu desempenho pessoal.
De suas funções e responsabilidades e da importância em atingir a conformidade com a política e os procedimentos de SST, incluindo os procedimentos de preparação e resposta a emergências (ver 4.4.7)
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4.4.2 – Competência, Treinamento e Conscientização
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c)Das potenciais consequências da inobservância de procedimentos especificados.
 Os procedimentos de treinamento devem levar em consideração os diferentes níveis de:
responsabilidade, habilidade, proficiência em línguas e instrução.
risco
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4.4.2 – Competência, treinamento e conscientização
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4.4.3.1 – COMUNICAÇÃO
Com relação aos seus perigos de SST e ao sistema de gestão da SST, a organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:
a) comunicação interna entre os vários níveis e funções da organização;
b) Comunicação com terceirizados e outros visitantes no local de trabalho;
c) Recebimento, documentação e resposta a comunicações pertinentes oriundas de partes interessadas externas.
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4.4.3 – Comunicação, participação e consulta
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4.4.3.2 – PARTICIPAÇÃO E CONSULTA
A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:
A participação dos trabalhadores através de:
Seu envolvimento apropriado na identificação de perigos, na avaliação de riscos e na determinação de controles;
Seu envolvimento apropriado na investigação de incidentes;
Seu envolvimento no desenvolvimento e análise crítica das políticas e objetivos de SST;
Consultas quando existirem quaisquer mudanças que afetem sua SST;
Representação nos assuntos de SST.
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4.4.3 – Comunicação, participação e consulta
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4.4.3.2 – PARTICIPAÇÃO E CONSULTA
Os trabalhadores devem ser informados sobre os detalhes de sua participação, incluindo quem é(são) seu(s) representante(s) nos assuntos de SST.
b) A consulta aos terceirizados quando existirem mudanças que afetem sua SST.
A organização deve assegurar que, quando apropriado, as partes interessadas externas pertinentes sejam consultadas sobre assuntos de SST relevantes. 
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4.4.3 – Comunicação, participação
e consulta
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A documentação do sistema de gestão da SST deve incluir:
 A Política e os objetivos de SST;
 A descrição do escopo do sistema de gestão da SST;
Descrição dos principais elementos do sistema de gestão da SST e sua interação, e referência aos documentos associados;
Documentos, incluindo registros, requeridos por esta norma OHSAS e;
Documentos, incluindo registros, determinados pela organização como sendo necessários para assegurar o planejamento, operação e controle eficazes dos processos que sejam associados à gestão de seus riscos de SST.
Nota: É importante que a documentação seja proporcional ao nível de complexidade, aos perigos e riscos envolvidos, e que seja mantida na quantidade mínima requerida para sua eficiência e eficácia. 
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4.4.4 – Documentação
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Os documentos requeridos pelo sistema de gestão da SST e por esta norma OHSAS devem ser controlados. Registros são um tipo especial de documento e devem ser controlados de acordo com os requisitos estabelecidos em 4.5.4.
A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:
Aprovar documentos quanto a sua adequação antes de seu uso;
Analisar criticamente e atualizar, conforme necessário, e reaprovar documentos;
Assegurar que as alterações e a situação atual da revisão dos documentos sejam identificados;
Assegurar que as versões pertinentes de documentos aplicáveis estejam disponíveis em seu ponto de utilização;
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4.4.5 – Controle de Documentos
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e) Assegurar que os documentos permaneçam legíveis e prontamente identificáveis;
f) Assegurar que os documentos de origem externa determinados pela organização como sendo necessários ao planejamento e operação do sistema de gestão da SST sejam identificados, e que sua distribuição seja controlada, e;
g) Prevenir a utilização não intencional de documentos obsoletos e utilizar identificação adequada nestes, se forem retidos para quaisquer fins.
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4.4.5 – Controle de Documentos
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A organização deve determinar aquelas operações e atividades que estejam associadas ao(s) perigo(s) identificados, onde a implementação de controles for necessária para gerenciar o(s) risco(s) de SST. Isso deve incluir a gestão de mudanças (ver 4.3.1). Para tais operações e atividades, a organização deve implementar e manter:
Controles operacionais, conforme aplicados à organização e a suas atividades. A organização deve integrar tais controles operacionais ao seu sistema de gestão de SST como um todo;
Controle referente a produtos, serviços e equipamentos adquiridos;
Controle referentes a terceirizados e outros visitantes no local de trabalho;
Procedimentos documentados, para cobrir situações em que sua ausência possa acarretar desvios em relação à política e objetivos de SST;
Critérios operacionais estipulados, onde sua ausência possa acarretar desvios em relação à política e aos objetivos de SST.
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4.4.6 – Controle Operacional
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A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:
a) identificar o potencial para situações de emergência;
 b) responder a tais situações de emergência;
A organização deve responder às situações reais de emergência, e prevenir ou mitigar as consequências para a SST adversas associadas;
Ao planejar sua resposta a emergências, a organização deve levar em consideração as necessidades das partes interessadas pertinentes, tais como serviços de emergência e a vizinhança.
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4.4.7 – Preparação e respostas a emergências
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A organização deve também testar periodicamente seu(s) procedimento(s) para responder a situações de emergência, quando exequível, envolvendo as partes interessadas pertinentes, conforme apropriado.
A organização deve periodicamente analisar criticamente e, onde necessário, revisar seu(s) procedimento(s) de preparação e resposta a emergências, em particular após o teste periódico e após a ocorrência de situações de emergência ( ver 4.5.3)
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4.4.7 – Preparação e respostas a emergências
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A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para monitorar e medir e medir regularmente o desempenho da SST. Esse(s) procedimento(s) deve(m) fornecer:
Tanto medidas qualitativas como medidas quantitativas apropriadas às necessidades da organização;
B) monitoramento do grau de atendimento aos objetivos de SST da organização;
Monitoramento da eficácia dos controles (tanto para a saúde quanto para a segurança);
Medidas pró-ativas de desempenho que monitorem a conformidade com o(s) programa(s) de gestão da SST, e com os controles e critérios operacionais.
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4.5.1 – Monitoramento e Medição do desempenho
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medidas reativas de desempenho que monitorem doenças ocupacionais, incidentes (incluindo acidentes, quase acidentes, etc.) e outras evidências históricas de deficiências no desempenho da SST.
Registro de dados e resultados do monitoramento e medição, suficientes para facilitar a subsequente análise de ações corretivas e ações preventivas;
 - Se for requerido equipamento para monitorar ou medir o desempenho, a organização deve estabelecer e manter procedimentos para a calibração e manutenção de tal equipamento, conforme apropriado. Os registros das atividades e os resultados da calibração e manutenção devem ser retidos.
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4.5.1 – Monitoramento e Medição do desempenho
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4.5.2.1 – De maneira coerente com seu comprometimento de atendimento (compliance) a requisitos (ver 4.2c), a organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para avaliar periodicamente o atendimento aos requisitos legais aplicáveis (ver 4.3.2).
-A organização deve manter registros dos resultados das avaliações periódicas.
NOTA: A frequência da avaliação periódica pode variar para requisitos legais distintos.
Curso Extensão
4.5.2 – Avaliação do atendimento a requisitos legais e outros
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4.5.2.2 – A organização deve avaliar o atendimento (compliance) a outros requisitos por ela subscritos (ver 4.3.2). A organização pode combinar esta avaliação com a avaliação referida em 4.5.2.1 ou estabelecer um procedimento em separado.
A organização deve manter registros dos resultados das avaliações periódicas.
NOTA: A frequência da avaliação periódica pode variar para outros requisitos distintos subscritos pela organização.
Curso Extensão
4.5.2 – Avaliação do atendimento a requisitos legais e outros
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 – A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para registrar, investigar e analisar incidentes a fim de:
a) Determinar deficiências de SST subjacentes e outros fatores que possam estar causando ou contribuindo para a ocorrência de incidentes;
b) Identificar a a necessidade de ações corretivas;
c) Identificar oportunidades para ações preventivas;
d) Identificar oportunidades para ações de melhoria contínua;
e) Comunicar os resultados de tais investigações.
-As investigações devem ser realizadas no momento apropriado.
Quaisquer necessidades identificadas de ação corretiva ou de oportunidades para ação prventiva devem ser tratadas de acordo com as partes pertinentes da seção 4.5.3.2.
Os resultados das investigações de incidentes devem ser documentados e mantidos.
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4.5.3.1 Investigação de Incidente
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A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para tratar as não conformidades reais e potenciais, e para executar ações corretivas e ações preventivas. O(s) procedimento(s) deve)m) requisitos para:
Identificar e corrigir não conformidade(s) e executar ações para mitigar suas consequências para a SST;
Investigar não conformidade(s), determinar sua(s) causa(s) e executar ações para evitar sua repetição;
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4.5.3.2 Não conformidade, ação corretiva e ação preventiva 
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c) Avaliar a necessidade de ação(ões) para prevenir não conformidade(s) e implementar ações apropriadas, desenhadas para evitar
sua ocorrência;
d) Registrar e comunicar os resultados da(s) ação(ões) corretiva(s) e ação(ões) preventiva(s) executada(s) ;
e) Analisar criticamente a eficácia da(s) ação(ões) corretiva(s) e ação(ões) preventiva(s) executada(s). 
Curso Extensão
4.5.3.2 Não conformidade, ação corretiva e ação preventiva 
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Quando a ação corretiva e a ação preventiva identificam perigos novos ou modificados, ou a necessidade de controles novos ou modificados, o procedimento deve requerer que as ações propostas sejam submetidas a uma avaliação de riscos antes de sua implementação.
Qualquer ação corretiva ou preventiva executada para eliminar as causas de não-conformidade(s) real(is) ou potencial(is) deve ser adequada à magnitude dos problemas e comensurável com o(s) risco(s) de SST encontrado(s).
A organização deve assegurar que quaisquer mudanças necessárias resultantes de ações corretivas e preventivas sejam feitas na documentação do sistema de gestão da SST. 
Curso Extensão
4.5.3.2 Não conformidade, ação corretiva e ação preventiva 
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A organização deve estabelecer e manter registros, conforme necessário, para demonstrar conformidade com os requisitos de seu sistema de gestão da SST e desta Norma OHSAS, bem como os resultados obtidos;
A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para identificação, armazenamento, proteção, recuperação, retenção e descarte de registros;
Os registros devem se e permanecer legíveis, identificáveis e rastreáveis.
Curso Extensão
4.5.4 Controle de registros
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A organização deve assegurar que auditorias internas do sistema de gestão da SST sejam conduzidas em intervalos planejados para determinar se o sistema de gestão da SST:
Está em conformidade com os arranjos planejados para a gestão da SST, incluindo-se os requisitos desta norma OHSAS;
Foi adequadamente implementado e é mantido;
É eficaz no atendimento à política e aos objetivos da organização.
Fornecer informações à administração sobre os resultados das auditorias.
Curso Extensão
4.5.5 Auditoria interna
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Programa(s) de auditoria deve(m) ser planejado(s), estabelecido(s), implementado(s) e mantido(s) pela organização com base nos resultados das avaliações de riscos das atividades da organização e nos resultados de auditorias anteriores.
Procedimento(s) de auditoria deve(m) ser estabelecido(s), implementado(s) e mantido(s) para tratar:
-das responsabilidades, competências e requisitos para se planejar e conduzir as auditorias, para relatar os resultados e reter os registros associados;
-da determinação de critérios de auditoria, escopo, frequência e métodos.
A seleção de auditores e a condução de auditorias devem assegurar objetividade e imparcialidade do processo de auditoria.
Curso Extensão
4.5.5 Auditoria interna
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A alta Direção deve analisar criticamente o sistema de gestão da SST DA ORGANIZAÇÃO , em intervalos planejados para assegurar sua continuada adequação, pertinência e eficácia. As Análises devem incluir a avaliação de oportunidades de melhoria e a necessidade de alterações no sistema de gestão da SST, inclusive da política de SST e dos objetivos de SST.Os registros da análises críticas pela Direção devem ser retidos.
As entradas para análise pela direção devem incluir:
-resultados de auditorias internas e das avaliações do atendimento (compliance) aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos subscritos pela organização;
-Resultado da participação e consulta (ver 4.4.3).
Curso Extensão
4.6 Análise crítica pela Direção
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Comunicação(ões) pertinente(s), proveniente(s) de partes interessadas externas incluindo reclamações;
O desempenho de SST da organização;
Extensão na qual foram atendidos os objetivos;
Situação da investigação de incidentes, das ações corretivas e das ações preventivas;
Ações de acompanhamento das análise críticas pela direção anteriores; 
Mudança de circunstâncias, incluindo desnvolvimentos em requisitos legais e outros relacionados à SST;
Recomendações para melhoria
Curso Extensão
4.6 Análise crítica pela Direção
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As saídas das análises críticas pela direção devem ser coerentes com o comprometimento da organização com a melhoria contínua, e devem incluir quaisquer decisões e ações relacionadas a possíveis mudanças;
-No desempenho da SST;
-Na política e objetivos da SST;
-Nos recursos;
-Em outros elementos dos sistema da SST;
As saídas pertinentes da análise crítica pela direção devem ficar disponíveis para comunicação e consulta (ver 4.4.3).
Curso Extensão
4.6 Análise crítica pela Direção
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Curso Extensão
Legislação de segurança e saúde Ocupacional
Ordem de Responsabilidade
Profissional de segurança e saúde Ocupacional
Responsável por Departamento
Gerentes
Diretores
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As Normas Regulamentadoras são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Curso Extensão
NRs – Normas Regulamentadoras
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NR 01 Disposições Gerais
Estabelece a obrigatoriedade das empresas em garantir a segurança e a saúde de seus empregados, dando-lhes o “direito de saber” em relação aos riscos e apresenta definições adotadas nas NRs.
NR 02 Inspeção Prévia
Estabelece a obrigatoriedade de solicitar a aprovação das instalações antes do início das atividades ao órgão regional do MTB.
NR 03 Embargo e Interdição
Estabelece que a DRT ou DTM em situações de grave e iminente risco para o trabalhador poderá embargar/interditar o estabelecimento.
Curso Extensão
NRs 
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NR 04 Serviço Especializado em /segurança e Medicina do Trabalho
Estabelece a obrigatoriedade de se manter um SESMT vinculado à gradação do risco da atividade e ao número de empregados.
NR 05 Comissão Interna de Prevenção de acidentes – CIPA
 organizar e manter CIPAs (composta por representantes do empregador e dos empregados) com o objetivo de verificar condições de risco e participar das soluções para controle dos mesmos.
NR 06 Equipamentos de Proteção Individual – EPI
Estabelece a obrigatoriedade de fornecimento gratuito de EPIs adequados ao risco a que os trabalhadores estejam expostos.
Curso Extensão
NRs 
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NR 07 Programa de Controle Médico de saúde Ocupacional
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do PCMSO com o objetivo de promover e preservar a saúde de seus trabalhadores, através da realização de exames médicos específicos.
NR 08 Edificações
Estabelece requisitos mínimos a serem observados nas edificações, com o objetivo de garantir a segurança e o conforto dos trabalhadores.
OBS: o código de postura municipal é muito mais atualizado.
Curso Extensão
NRs 
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NR 09 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do PPRA que visa a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através das técnicas de Higiene Ocupacional para controlar a ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
NR 10 Instalações e serviços em eletricidade
Estabelece as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em todas as suas etapas, e, ainda a segurança de usuários e terceiros.
Curso Extensão
NRs 
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NR 09 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do PPRA que visa a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através das técnicas de Higiene Ocupacional para controlar a ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
NR 10 Instalações e serviços em eletricidade
Estabelece as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham
em instalações elétricas, em todas as suas etapas, e, ainda a segurança de usuários e terceiros.
Curso Extensão
NRs 
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NR 11 Transporte, Movimentação, Armazenagem, e Manuseio de Materiais
Estabelece normas de segurança para: operação de elevadores, guindastes, transportadores e máquinas transportadoras, transporte de sacos e armazenamento de materiais.
 
NR 12 Máquinas e Equipamentos
Estabelece normas de segurança para: instalações e áreas de trabalho; dispositivos de acionamento, partida e parada de máquinas e equipamentos; proteção de máquinas e equipamentos; manutenção e operação.
Contém anexo sobre motosserras e cilindros de massa.
Curso Extensão
NRs 
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NR 13 Caldeiras e Vasos sobre Pressão
Estabelece os requisitos mínimos obrigatórios para instalação, operação, manutenção. Inspeção de caldeiras e vasos de pressão e suas interfaces.
NR 14 Fornos
Estabelece os requisitos mínimos obrigatórios para constrção, instalação e operação de fornos.
NR 15 Atividades e Operações Insalubres
Define as atividades e operações insalubres, segundo critérios quantitativos (através da adoção dos limites de tolerância ) e critérios qualitativos (através de laudos de inspeção no local de trabalho ) e os percentuais referentes ao adicional de insalubridade, quando cabível.
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NRs 
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NR 16 Atividades e Operações Perigosas e Portaria nº 3.303, de 17/12/87
Define as atividades e operações perigosas com: explosivos, inflamáveis, radiações ionizantes ou suvbstâncias radioativas, e os respectivos adicionais de periculosidade, quando cabível.
Decreto nº 93.412, de 14/10/86 – instituiu o adicional de periculosidade para os empregados do setor de energia elétrica.
NR 17 Ergonomia
Estabelece os parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores com o objetivo de proporcional conforto, segurança e desempenho suficiente.
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NRs 
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NR 18 Condições e Meio ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, com o objetivo de implementar medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho da indústria da Construção, através do PCMAT – Programa de Condições e Meio ambiente de Trabalho na indústria da Construção.
NR 19 Explosivos
Estabelece os requisitos para aas atividades que incluam o depósito, manuseio e armazenagem de explosivos. 
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NRs 
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NR 20 Líquidos Combustíveis Inflamáveis
Estabelece os requisitos específicos envolvendo atividades com líquidos combustíveis, líquidos inflamáveis, gases liquefeitos de petróleo (G.L.P.) e outros gases inflamáveis.
NR 21 Trabalhos a Céu Aberto
Estabelece os requisitos obrigatórios para as atividades executadas a céu aberto.
NR 22 Trabalho e Saúde Ocupacional na Mineração
Estabelece as normas para trabalhos em minas subterrâneas.
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NRs 
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NR 23 Proteção contra incêndios
Estabelece a obrigatoriedade das empresas possuirem proteção contra incêndio com definição de requisitos para: saídas, portas, escadas, ascensores, portas corta-fogo, combate ao fogo, exercício de alerta e outros itens específicos.
NR 24 Condições Sanitárias e de conforto nos Locais de Trabalho
Estabelece os requisitos mínimos para: instalações sanitárias, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos, condições de higiene e conforto para as refeições e disposições gerais.
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NRs 
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NR 25 Resíduos Industriais
Estabelece as diretrizes para a eliminação de resíduos industriais (gasosos, líquidos e sólidos), proibindo a liberação destes no ambiente de trabalho. Estabelece ainda que as emissões ao meio ambiente estão sujeitas às legislações competentes.
NR 26 Sinalização de Segurança
Estabelece cores que devem ser usadas no local de trabalho com o objetivo de prevenir acidentes, identificar equipamentos de segurança delimitar áreas, identificar canalizações, e advertir contra riscos.
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NRs 
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NR 27 Registro Profissional do Segurança do Trabalho no Ministério do trabalho. (Revogada)
Estabelece os requisitos mínimos para obtenção do registro profissional do Técnico de segurança do Trabalho.
NR 28 Fiscalização e Penalidades
Define os parâmetros para a fiscalização, embargo ou interdição e as penalidades a que estão sujeitos aqueles que infringirem as NRs.
NR 29 segurança e saúde no Trabalho Portuário
Regula a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, primeiros socorros e acidentados e condições de segurança e saúde dos trabalhadores.
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NRs 
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NR 30 Trabalho Aquaviário
Proteção e regulamentação das condições de segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários.
NR 31 trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura (Abolida) junto com as NRRs.
Segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura com a segurança, saúde e e meio ambiente do trabalho.
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NRs 
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NR 32 Trabalho em estabelecimento de assistência à saúde 
Proteção à Segurança e saúde dos trabalhadores em estabelecimento de assistência à saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.
NR 33 Trabalho em espaços Confinados 
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NRs 
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NR 34 INDUSTRIA NAVAL
NR 35 Trabalho em Altura
NR 36 ALIMENTOS 
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NRs 
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 Meus agradecimentos
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