PROVA DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201401294677 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9002/AA
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 23/11/2017 18:12:10
	
	 1a Questão (Ref.: 201401580355)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do tema relação de emprego, explique quais são os requisitos e o que eles significam, para que um trabalhador seja considerado empregado.
		
	
Resposta: Para que ele seja considerado empregado o mesmo deve ter sua carteira assinada ,ter um salario,ter seu desconto de inss continuio,ter um salario estipulado como contra prestação pelos serviços prestados.
	
Gabarito: Um trabalhador só será considerado empregado quando a relação de trabalho conter os cinco requisitos da relação empregatícia, quais sejam: subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. A subordinação consiste na obediência de ordens dadas pelo empregador, a habitualidade corresponde à expectativa de retorno do empregado ao trabalho, a onerosidade corresponde à expectativa de percepção de valores remuneratórios, a pessoalidade considera que o empregado deve prestar pessoalmente os serviços ao empregador, o requisito pessoa física consiste na existência de uma pessoa natural para que a relação jurídica seja amparada pelas normas de proteção ao empregado, uma vez que se não houver pessoa física a hipótese é de relação protegida pela legislação civil.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402054851)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marcilio foi admitido para trabalhar na Indústria químico-farmacêutica e em 15/03/2013 , ele e vários colegas, foram comunicados do termino do contrato de trabalho e nada receberam. Inconformados ingressaram com ação trabalhista e a empresa reclamada alegou que não teve como pagar as verbas trabalhistas aos seus empregados em razão das dificuldades financeiras pelas quais vem passando, desde que a União e o INPI ( Instituto Nacional da Propriedade Industrial ) decidiram conceder a patente do principal medicamento produzido pela empresa a uma multinacional francesa. A ré relatou ainda que o produto em questão representava 85% de seu faturamento. Foram juntados vários documentos comprobatórios de suas alegações. Argumentou que havia ocorrido factum principis e objetivou fosse está a hipótese configurada para a extinção do contrato de trabalho. Analise a legislação em vigor e esclareça se considera a ocorrência de factum principis e qual a consequência para o pagamento das verbas trabalhistas?
		
	
Resposta: Ao meu ver isso não constitui como motivo para o não pagamento das verbas rescisorias,tendo em vista que o mesmo tinha um vinculo com a multinacional francesa aqual poderias ter acardos os custos das rescisões.
	
Gabarito: O aluno deverá argumentar que parágrafo 1º do artigo 486 da CLT determina que, havendo alegação do factum principis por parte do empregador, o Tribunal do Trabalho deverá notificar a pessoa de direito público apontada como responsável pela paralisação, para que, no prazo de 30 dias, exponha os seus argumentos, passando a integrar o processo. Isso é necessário, tendo em vista que a indenização será paga pela autoridade governamental. No caso concreto há fortes indícios da ocorrência desta terminação que caracteriza-se pelo ato unilateral da autoridade pública - municipal, estadual ou federal - capaz de alterar relações jurídicas privadas já constituídas, atendendo ao interesse público. Especificamente no âmbito trabalhista, esse ato, administrativo ou legislativo, impossibilita a continuidade da atividade da empresa, em caráter temporário ou definitivo. O artigo 486 da CLT prevê que, nessa situação, o empregado terá direito a receber indenização pelo fim do contrato, mas quem arcará com o valor será a autoridade responsável. O fato do príncipe é uma espécie de força maior, na forma disposta no artigo 501 da CLT. Ou seja, trata-se de acontecimento inevitável, para o qual o empregador não concorreu.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402077168)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401922495)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Autônomo
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Diarista
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401966976)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	2 anos
	
	180 dias
	
	30 dias
	 
	90 dias
	
	1 ano
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401909617)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	 
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401558035)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	11 horas diárias.
	 
	12 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	 
	10 horas diárias.
	
	9 horas diárias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402164728)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta:
		
	
	Os créditos deverão ser realizados no prazo de trinta dias, no domicílio da trabalhadora, poupando a ela tempo e dinheiro no deslocamento, conforme determina a Lei.
	
	Os direitos devem ser pagos de imediato, quando da concessão do aviso prévio, devendo ser depositados na conta da trabalhadora, na medida em que não existe local próprio determinado em lei para tal fim.
	 
	As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
	
	Os direitos deverão ser honrados em até 10 dias, contados da concessão do aviso prévio, e serão obrigatoriamente pagos no sindicato de classe da empregada ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Metade dos direitos deve ser pago no ato da dispensa na própria empresa e a outra metade, 30 dias após, perante o sindicato de classe ou autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401562558)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, nafalta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401897033)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria por invalidez
	
	salário família