COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL prova presencial 7.2

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				COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 1153492)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	Quando me remeto ao conceito de Eficácia, pode-se dizer que este está relacionado a
		
	
	uso econômico de recursos
	
	menor quantidade de recursos para produzir mais resultados
	
	ausência de desperdícios
	 
	capacidade de resolver problemas
	 
	clima organizacional
		
	
	 2a Questão (Ref.: 956696)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	A partir dos conhecimentos sobre o Nível do Indivíduo, relacione a Coluna A com a Coluna B e, posteriormente assinale a alternativa correta:
	                 Nível do Indivíduo
	            Conceito
	  1. Aprendizagem
	  (   ) refere-se à capacidade de um indivíduo em desempenhar diversas tarefas    dentro de uma função. É uma avaliação daquilo que indivíduo pode fazer
	   2. As habilidades
	  (   ) seriam a idade, sexo e estado civil que consistem em dados objetivos e que  são obtidos facilmente nos registros pessoais dos funcionários.
	   3. Personalidade
	  (  ) qualquer mudança relativamente permanente no comportamento, que ocorra  como resultado de uma experiência
	   4. Características biográficas
	  (  ) a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as  demais
		
	
	3, 4, 2, 1
	
	1, 3, 4, 2
	 
	2, 4, 1, 3
	
	2, 3, 1, 4
	
	4, 2, 1, 3
		
	
	 3a Questão (Ref.: 735215)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	A avaliação de desempenho de um colaborador numa empresa pode ser realizada:
		
	
	pelo psicólogo organizacional e administrador de empresas (o dono).
	
	pelo chefe, gerente e gestor imediato.
	
	só pelo RH da empresa.
	
	somente pelo próprio colaborador (auto-avaliação).
	 
	pelo superior imediato, colegas, auto-avaliação, subordinados, avaliação 360º.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 735199)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	Uma organização busca eliminar a cadeia de comando, ter amplitude ilimitada de controle e substituir os departamentos por equipes autônomas. Além disso, esse tipo de estrutura elimina as fronteiras internas da organização, tanto verticalmente (hierarquia) como horizontalmente (departamentos) e quebra as barreiras externas entre a empresa e seus clientes e fornecedores. Qual seria o tipo desta organização, desta estrutura?
		
	
	Burocracia
	 
	Organização sem fronteiras
	
	Estrutura simples
	
	Estrutura de equipes
	
	Estrutura matricial
		
	
	 5a Questão (Ref.: 699488)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	consiste na impressão padronizada de um grupo de pessoas para influenciar a percepção de um indivíduo em particular. Por exemplo: a ideia de que todo adolescente é irresponsável. Dentre os erros de julgamento e as distorções perceptivas estamos falando de:
		
	
	efeito halo
	
	Efeito contraste
	
	percepção seletiva
	 
	estereótipos
	
	projeção
		
	
	 6a Questão (Ref.: 976975)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	Que tipo de estrutura organizacional é caracterizada por tarefas operacionais extremamente rotineiras, realizadas através de especialização, regras e regulamentos formalizados, agrupadas em departamentos funcionais, autoridade centralizada, pequena amplitude de controle e processo decisório que acompanha a cadeia de comando?
		
	
	Estrutura matricial
	
	Estrutura simples
	
	Estrutura de equipes
	 
	Burocracia
	
	Organização virtual
		
	
	 7a Questão (Ref.: 786718)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	Segundo Robbins (2002), todos os grupos possuem normas - padrões aceitáveis de comportamento que são compartilhados pelos seus membros. As normas sinalizam aos membros do grupo o que deve ou não ser feito em determinadas circunstâncias. As normas são importantes
PORQUE
aumentam a previsibilidade do comportamento de seus membros; reduzem problemas interpessoais embaraçosos e permitem que os membros expressem os valores centrais do grupo e esclareçam o que é diferenciado sobre a identidade dele.
		
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
		
	
	 
		
	LEGISLAÇÃO E ÉTICA PROFISSIONAL
	 
	 
	 8a Questão (Ref.: 1175191)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	Conforme a legislação vigente que regula o exercício profissional, o contabilista poderá ser penalizado por infração legal ao exercício da profissão. Assinale a opção que NÃO corresponde à penalidade ético-disciplinar aplicável:
		
	
	Advertência reservada.
	 
	Advertência pública.
	
	Suspensão temporária do exercício da profissão.
	 
	Cassação do exercício profissional.
	
	Censura pública
		
	
	 9a Questão (Ref.: 1175214)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	De acordo com o Código de Ética Profissional do Contador, a transgressão de preceito deste constitui infração ética, sancionada, segundo a gravidade, com a aplicação de uma das seguintes penalidades:
		
	
	Multa
	 
	Censura reservada
	
	Suspensão
	
	Exclusão
	
	Licença
		
	
	 10a Questão (Ref.: 1175203)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	Com base no Código de Ética Profissional do Contabilista, o proprietário de uma organização contábil que contrata um profissional não habilitado para desenvolver trabalhos de contabilidade:
		
	 
	infringe o Código de Ética Profissional do Contabilista já que o contratado não está habilitado ao exercício profissional.
	 
	não infringe o Código de Ética Profissional do Contabilista desde que a responsabilidade pelos trabalhos efetuados seja, exclusivamente, do contabilista.
	
	não infringe o Código de Ética Profissional do Contabilista por ser item não regulamentado.
	
	infringe o Código de Ética Profissional do Contabilista porque o CEPC proíbe que se acoberte trabalho de leigo.
	
	infringe o Código de Ética Profissional do Contabilista porque os compromissos assumidos perante o cliente não são passíveis de serem executados por terceiros.
		
	
	 11a Questão (Ref.: 1175206)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	No desempenho de suas funções, é vedado ao Profissional da Contabilidade:
		
	 
	assinar documentos ou peças contábeis elaborados por outrem, alheio à sua orientação, supervisão e fiscalização
	
	guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício profissional lícito, inclusive no âmbito do serviço público, ressalvados os casos previstos em lei ou quando solicitado por autoridades competentes, entre estas os Conselhos Regionais de Contabilidade.
	
	inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre qualquer caso.
	
	zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu cargo
	 
	comunicar, desde logo, ao cliente ou empregador, em documento reservado, eventual circunstância adversa que possa influir na decisão daquele que lhe formular consulta ou lhe confiar trabalho, estendendo-se a obrigação a sócios e executores.
		
	
	 12a Questão (Ref.: 1175218)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	Nos termos do Código de Ética Profissional do Contador, o Profissional da Contabilidade deve, com relação à classe, observar as seguintes normas de conduta:
		
	
	Formular juízos depreciativos sobre a classe contábil.
	 
	Aceitar o desempenho de cargo de dirigente nas entidades de classe, admitindo-se a justa recusa.
	
	Utilizar-se de posição ocupada na direção de entidades de classe em benefício próprio ou para proveito pessoal.
	 
	Sempre prestar seu concurso moral, intelectual e material.
	
	Acatar as resoluções votadas pela classe contábil,porém não quanto a honorários profissionais.
		
	
	 13a Questão (Ref.: 1175159)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	É prática ética do auditor
		
	
	conduzir os trabalhos de auditoria de forma a não repetir os procedimentos aplicados no ano anterior, para contas nas quais não foram encontradas irregularidades, reduzindo assim o número de contas a serem auditadas.
	 
	aviltar honorários com a justificativa de manutenção do cliente, do quadro de funcionários da firma e da sua estrutura administrativa.
	 
	guardar sigilo das informações que obteve para realização da auditoria das demonstrações contábeis, dando divulgações dessas informações somente nas situações em que a lei ou as normas de auditoria permitam.
	
	auditar empresa na qual sua prima de segundo grau é diretora financeira e administrativa, desde que declare no relatório de auditoria a existência dessa parte relacionada.
	
	realizar auditoria de demonstrações contábeis de companhia aberta, desde que tenha no mínimo o registro no CRC, como contador.
		
	
	 14a Questão (Ref.: 1175188)
	Pontos: 0,0  / 0,7
	Sobre os itens que estão de acordo com a Resolução CFC Nº 1.307, que aborda sobre o Código de Ética Profissional do Contabilista, assinale a opção correta.
		
	
	Na aplicação das sanções éticas, podem ser consideradas como agravantes: a ausência de punição ética anterior e prestação de relevantes serviços à Contabilidade.
	
	Na aplicação das sanções éticas, podem ser consideradas como atenuantes as ações cometidas que resultem no ato que denigra publicamente a imagem do Profissional da Contabilidade.
	 
	O Profissional da Contabilidade poderá transferir o contrato de serviços a seu cargo a outro profissional, com a anuência do cliente, sempre por escrito, de acordo com as normas expedidas pelo Conselho Federal de Contabilidade.
	
	Na aplicação das sanções éticas, podem ser consideradas como atenuantes ações cometidas que resultem em ato que decorra punição ética anterior transitada em julgado.
	 
	O Código de Ética Profissional tem por objetivo sugerir a forma como conduzir os Profissionais da Contabilidade no exercício profissional e nos assuntos relacionados à profissão e à classe.
		
	
	 15a Questão (Ref.: 1168591)
	Pontos: 0,7  / 0,7
	É dever do Profissional da Contabilidade, segundo o Código de Ética Profissional do Contador (CEPC):
		
	 
	Zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu cargo.
	
	Assumir, direta ou indiretamente, serviços de qualquer natureza, com prejuízo moral ou desprestígio para a classe.
	
	rrrrr
	
	Valer-se de agenciador de serviços, mediante participação desse nos honorários a receber.
	
	Auferir qualquer provento em função do exercício profissional que não decorra exclusivamente de sua prática lícita.
		
	
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