AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:        Data: 05/06/2017 18:08:04 (F)       Critério: AV
	Aluno: 
	Nota Prova: 7,0 de 8,0      Nota Partic.: 1,5     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 598344)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 2º da CLT estabelece o conceito de Empregador como sendo a empresa, individual ou coletiva que, assumindo o risco da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Discorra sobre em que consiste o Poder Disciplinar do Empregador e quais as suas limitações legais.
		
	
Resposta: O Poder Disciplinar do empregador consiste em aplicar medidas disciplinares ao empregado quando necessárias, como por exemplo advertências, suspensões, contudo nunca de ordem a prujudicá-lo ou denegrir a moral do empregado.
	
Gabarito: O poder disciplinar do Empregador consiste na possibilidade de o mesmo aplicar punições aos empregados, como advertência verbal, escrita ou suspensão não superior a 30 dias. Quanto as suas limitações, o poder disciplinar não pode aplicar punições que não respeitem a Legislação vigente. A punição tem caráter imediatista.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 228037)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários?
		
	
Resposta: Os benefícios previdenciários são definidos em lei. Entre eles podemos exemplificar o auxílio doença, a aposentadoria, aposentadoria por invalidez, auxílio maternidade, entre outros.
	
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 266276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 234912)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 824486)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	 
	24 anos.
	 
	18 anos.
	
	22 anos.
	
	21 anos.
	
	26 anos.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 47044)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 782582)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	
	2 horas e 2 anos
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 anos e 2 horas
	
	10 horas e 30 dias
	
	2 anos e 1 hora
		
	
	 8a Questão (Ref.: 732200)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
		
	
	não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
	
	pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica próxima à falência.
	
	não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano de serviço.
	 
	não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 569714)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	Através da intervenção estatal.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 598353)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Contribuinte Avulso
	
	Empregado Doméstico
	
	Empregado
	
	Contribuinte Especial