TCC MARKETING PESSOAL

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FORTALEZA
2017
ORIENTADORA: Ms. Maria Alice D.Gurgel Soares
 
 
Bacharelado em Administração
MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA ENTREVISTA DE PRIMEIRO EMPREGO/MENOR APRENDIZ. 
Autores 
ALLAN OLIVEIRA MAIA 
RAFAEL DA SILVA LIMA
RAIMUNDO NOGUEIRA LIMA JUNIOR 
PLANO DE APRESENTAÇÃO DA PESQUISA
1- Introdução – Apresentação do título do texto
2- Justificativa
3-Problemática
4-Objetivos geral e específicos
5- Fundamentação teórica
6- Metodologia da Pesquisa
7- Conclusão/Considerações
Referências
INTRODUÇÃO
 Apesar de a palavra marketing ter sido inventada no início do século XX, nos Estados Unidos, percebe-se que as pessoas vivenciam o marketing desde os primórdios, as ações de marketing são vivenciadas cotidianamente.
O marketing pessoal é o uso de técnicas do marketing como ferramentas para venda da auto imagem. 
Deste modo a pesquisa se concentrou em perceber como e quanto o uso do Marketing pessoal pode ser benéfico na entrevista de emprego. 
JUSTIFICATIVA
 A justificativa desta pesquisa tem como o intuito realizar uma analise referente ao marketing pessoal e a sua importância para os jovens iniciarem a sua carreira profissional. 
PROBLEMÁTICA
A problemática deste estudo foi entender de que modo o MKTP poderia ser utilizado como diferencial competitivo?
 Desta forma, era esperado que os estudos apontassem as vertentes de uma estratégia de marketing pessoal bem elaborada, num caso específico entrevista de primeiro emprego onde os candidatos não têm experiência profissional.
HIPÓTESES
1 - Hipóteses , o marketing pessoal é uma boa ferramenta competitiva, mas não é de forma alguma um fator determinante.
2- Hipótese defende que uma vez que não existam outras vivencias no mercado de trabalho. O marketing pessoal era sim um fator determinante, uma vez que ele aperfeiçoava os resultados da entrevista. 
OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL
Analisar o Marketing pessoal como diferencial competitivo na entrevista de primeiro emprego. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Entender o marketing pessoal no ambiente coorporativo; 
Identificar as consequências do marketing pessoal como diferencial competitivo; 
verificar o impacto do marketing pessoal na entrevista de primeiro emprego. 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Atrair e manter talentos são o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010).
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Segundo Eugênio Mussak, 2003, “a meta competência pode ser nata ou desenvolvida, tendo três características básicas”.
 A primeira é ser uma pessoa perceptiva, ou seja, identificar as oportunidades, pensar quanto semelhante sabendo trabalhar em equipe e perceber os nichos e falhas de seus concorrentes. 
A segunda característica é o inconformismo que é próprio de alguém intuitivo.
 E a terceira é a autoconfiança. 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 Kotler, 1996, também ressalta que “o verdadeiro marketing, porém, não é a arte de vender o que se produz, mas o que deve ser produzido”, ou seja, sua prioridade não é a venda, mas sim conhecer e entender o perfil do consumidor, a venda é consequência desse processo. 
METODOLOGIA DA PESQUISA
NATUREZA
Qualitativa
COLETA DE DADOS
Bibliográfica
CONCLUSÃO/CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Podemos constatar nesta pesquisa a importância do marketing pessoal, para inicialização dos jovens no primeiro emprego, utilizarem algumas ferramentas de MKTP é de suma importância, tendo em vista a necessidade de em pouco tempo demonstrar suas habilidades e competências num processo seletivo. 
REFERÊNCIAS
 
ARAUJO, Luis César G de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de pessoas: Estratégias e Integração Organizacional. São Paulo: Atlas, 2009.
 
ROSA, Maria Virgínia de Figueiredo Pereira do Couto; ARNOLDI, Marlene Aparecida Gonzalez Colombo. A entrevista na pesquisa qualitativa: mecanismos para a validação dos resultados. Belo Horizonte: Autêntica Editora, 2006.
 
ABNT. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR ISO 9001:2008. 2008.
 
BARROS, Aidil Jesus da Silveira; LEHFELD, Neide Aparecida de Souza. Fundamentos de Metodologia Cientí‐ fica. 3.ed. São Paulo: Prentice‐Hall, 2006. 
CAMPOS, Vicente Falconi. Padronização de empresas. Belo Horizonte, 1999.
 
CARVALHO, José Meixa Crespo de - Logística. 3. ed. Lisboa: Edições Silabo, 2002
 
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8ª Edição, São Paulo: Atlas, 2006.
 
GAHAGAN.Judy Comportamento pessoal e de grupo .8.Rio de Janeiro ZAHAR 1978
 
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GARCIA, H. D.A terceira idade e a Internet: uma questão para o novo milênio. Dissertação de Mestrado em Ciência da Informação, Universidade Estadual Paulista, Marília, Paraná, Brasil. 2001 GRACIOSO, Francisco: Marketing uma experiência Brasileira. Ed Cultrix, São Paulo 1971. 
 
GIL, A. C. Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1999.
______________, Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1996.
 
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