Discursiva da Gestão do Conhecimento.docx01

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A avaliação de desempenho é muito importante porque analisa o desempenho profissional em função da atividade que realiza e do desenvolvimento, estabelecendo metas para alcançar resultados, analisando também seu potencial que esta em desenvolvimento, este processo vai julgar o valor, a qualidade da pessoa e se realmente está contribuindo para a organização. O objetivo é trabalhar com a avaliação de desempenho na empresa, desenvolvimento dos trabalhadores, apontar problemas de relacionamento, acompanhar crescimento de funcionários gerando motivação e satisfação no trabalho.
Outra vantagem é o feedback aos colaboradores através da análise de comportamento, isso faz com que os funcionários queiram investir mais em suas carreiras e relacionamentos melhorando seu desempenho trazendo assim vantagens para a empresa.
Com as avaliações o gestor verifica as fraquezas e limitações dos funcionários, busca identificar pontos de melhoria e se há necessidade de treinamento ou até mesmo remanejar o colaborador para outra função em que se adapta melhor.