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5 Segurança do Trabalho
 A área de Segurança do Trabalho, em conjunto com as CIPA´s e através deInspeções de Segurança, estabelece ações preventivas e corretivas, tendo comoobjetivo principal zelar pela segurança do empregado no trabalho. Conscientiza osempregados quanto à utilização de uniformes, de equipamentos de segurança equanto às prevenções durante execuções de atividades.
5.1 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA - visa preservar a saúdee a integridade física dos empregados, através de antecipação, reconhecimento,avaliação, e controle dos riscos químicos, físicos e biológicos que possam afetar asaúde e a integridade física dos empregados no trabalho.O PPRA é apresentado aos empregados ao serem admitidos e anualmente, deacordo com cronograma de divulgação do mesmo.O documento é elaborado pela área de Segurança do Trabalho por Unidade deGestão e contempla todas as atividades desenvolvidas.Os empregados devem atentar para as descrições dos riscos de cada cargo edevem obedecer efetivamente as medidas de proteção recomendadas, podendopor ocasião da apresentação sugerir melhorias. Após explicações, os empregados assinam a relação de participantes doprograma de divulgação do PPRA, declarando estarem cientes do conteúdodivulgado e que irão cumprir todos os itens relacionados no PPRA.
5.2 Ordem de Serviço de Segurança do Trabalho
Na primeira apresentação à empresa, todos os empregados recebem, de acordocom as atividades que irão desempenhar, a Ordem de Serviço de Segurança doTrabalho. O documento contém descrições das atividades a serem desenvolvidas,dos riscos aos quais o empregado estará exposto, dos equipamentos desegurança necessários, dos procedimentos de prevenções durante a execuçãodas atividades e dos primeiros socorros em caso de acidentes.Todo o conteúdo da Ordem de Serviço é explicado aos empregados quando sãoadmitidos e reciclado anualmente, junto com o cronograma de divulgação doPPRA. Após explicações, o empregado deve assinar o Termo Declaratório, constante nodocumento, onde declara estar ciente das orientações contidas na Ordem deServiço e que cumprirá as exigências descritas
RESUMO As organizações são formadas pelas pessoas que trabalham em prol da mesma, assim estes colaboradores necessitam de especial atenção por parte das organizações, devido a isso as organizações possuem uma área denominada Recursos Humanos ou mesmo Gestão de Pessoas. Esta área da empresa trabalha diretamente com os colaboradores resolvendo problemas e possibilitando a melhor organização da empresa. A empresa Librelato, é uma organização de implementos Rodoviários da Região Sul de Santa Catarina que foi analisada no presente estudo através da aplicação de um questionário com questões referentes á área de RH aos profissionais da área administrativa. Na análise dos questionários percebeu-se que os colaboradores encontram-se satisfeitos com a maioria dos aspectos da empresa, sendo que apenas se mostraram descontentes com a hierarquia do RH e com o esclarecimento de dúvidas prestado pelo mesmo. Através deste descontentamento foi proposto um estudo proposta para a modificação deste aspecto. Estudos que analisam o RH de organizações são de suma importância já que as pessoas constituem a base de uma empresa, sem pessoas uma empresa não possui funcionalidade. Palavras-chave: Recursos Humanos, Planejamento Organizacional, Gestão de Pessoas. ABSTRACT Organizations are made by people working for the same, so these employees need special attention by organizations due to this organizations have an area called Human Resources Management or even People. This area of the company works directly with developers solving problems and enabling better organization of the company. The company Librelato, is an organization implements Road in south region of Santa Catarina, which was examined in this study through a questionnaire with questions related to the area of HR professionals in the administrative area. In the analysis of the questionnaires was noticed that the employees were satisfied with most aspects of the company, and only proved unhappy with the hierarchy of HR and answering questions provided by the same. Through this discontent a study proposal for modification of this aspect is proposed. Studies that analyze the HR organizations are extremely important since people are the foundation of a company without people a company has no functionality. Keywords: Human Resources, Organizational Planning, People Management.