No RH estratégico, delineia-se um novo perfil para o profissional de RH que precisa ser capaz de atender algumas demandas. Assinale a incorreta: ...
No RH estratégico, delineia-se um novo perfil para o profissional de RH que precisa ser capaz de atender algumas demandas. Assinale a incorreta:
A Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que acredite serem as pessoas o maior patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar reconhecimento.
B Atender usuários internos somente: o público interno é de extrema importância e relevância ao gestor de pessoas.
C Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar-lhes a satisfação da maioria das necessidades individuais.
D Manter-se aberto para novas tecnologias administrativas: o gestor abandona a imagem tradicional de normatizador e fiscalizador de políticas, mas assegura que o trabalho vai ser realizado.
A Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que acredite serem as pessoas o maior patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar reconhecimento.
B Atender usuários internos somente: o público interno é de extrema importância e relevância ao gestor de pessoas.
C Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar-lhes a satisfação da maioria das necessidades individuais.
D Manter-se aberto para novas tecnologias administrativas: o gestor abandona a imagem tradicional de normatizador e fiscalizador de políticas, mas assegura que o trabalho vai ser realizado.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é a letra B: "Atender usuários internos somente: o público interno é de extrema importância e relevância ao gestor de pessoas." No RH estratégico, o profissional de RH não deve se limitar apenas ao atendimento dos usuários internos, mas também deve considerar as demandas e necessidades dos usuários externos, como clientes e fornecedores.
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