direito trabalho 01 a 04 material aprova concursos

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FONTES E PRINCÍPIOS 
1.1. Fontes do Direito do Trabalho 
Fontes 
Heterônomas: 
Fontes 
Heterônomas: 
Fontes 
Autônomas: 
Fontes 
Autônomas: 
Fontes Materiais: 
 
 
Fontes Formais: 
Fontes Heterônomas: 
 
 
 
 
 
Fontes Autônomas: 
1.2 Princípios Do Direito Do Trabalho 
1. Princípio da Proteção: 
1.1 Princípio in dubio pro misero/ pro 
operario: 
 
 
1.2 Princípio da norma mais favorável: 
 
 
 
 
 
 
1.3 Princípio da condição mais benéfica: 
3. Princípio da Primazia da Realidade: 
4. Princípio da Continuidade da Relação de 
Emprego: 
 
RELAÇÃO DE TRABALHO E 
RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. Relação de Trabalho: 
 
2. Relação de Emprego: 
Requisitos da Relação de Emprego: 
Art. 3º da CLT: 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
1.1. Características: 
Art. 442 da CLT: 
 
 
Trato Sucessivo: 
 
 
 
• Exigência de Experiência Prévia: 
 
• Empregado: 
 
 
 
1.1. Sujeitos: 
•Empregador: 
•Art. 2o, da CLT: 
ESAF – 2006: Acerca do contrato de trabalho, assinale 
a opção correta. 
 
 a) O grupo econômico é considerado empregador 
único, por isso não é possível o reconhecimento da 
coexistência de mais de um contrato de trabalho, 
mesmo em havendo ajuste em contrário, quando, na 
mesma jornada, o empregado prestar serviços para 
mais de uma empresa dele integrante. 
 b) Considerando o regime próprio a que é submetido 
o policial militar, mesmo que preenchidos os 
requisitos legais, não é viável o reconhecimento de 
vínculo de emprego com empresa privada, 
especialmente porque a concomitância de prestação 
de serviços pode dar ensejo a certa penalidade 
disciplinar. 
 
c) Independentemente da permanência dos traços 
concernentes à subordinação jurídica, o empregado 
eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de 
trabalho suspenso, motivo pelo qual não há cômputo 
do período em questão como tempo de serviço. 
 d) Desde que presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da 
subordinação jurídica, necessário se torna o 
reconhecimento da existência de vínculo de emprego 
em relação àquele que é nomeado para o exercício 
das funções de oficial de justiça "ad hoc". 
 e) As anotações apostas na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social pelo empregador-contratante 
gozam de presunção relativa de veracidade. 
• GABARITO: 
• A) SÚMULA 129 TST 
• B) SÚMULA 386 TST 
• C) SÚMULA 269 TST 
• D) OJ 164 SDI-1 
• E) SÚMULA 12 TST 
• Empregador por equiparação: 
 
 
 
• Grupo Econômico: 
 
 
 
• Art. 2o, parágrafo 2o CLT: Sempre que uma ou 
mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica, serão, para os efeitos da 
relação de emprego, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
• Responsabilidade do Grupo Econômico: 
 
 
 
• Súmula 129 TST: responsabilidade solidária 
ativa: 
 
• Súmula 129 TST: A prestação de serviço a 
mais de uma empresa do mesmo grupo 
econômico, durante a mesma jornada de 
trabalho, não caracteriza a coexistência de 
mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste 
em contrário. 
CESPE – MTE – AFT – 2013: O labor prestado 
pelo empregado a mais de uma empresa do 
mesmo grupo econômico, na mesma jornada de 
trabalho, não caracteriza a existência de mais de 
um vínculo contratual, salvo previsão em 
contrário, devidamente ajustada. 
 
CERTO ( ) 
 
ERRADO ( ) 
ESAF- MTE – AFT – 2010: Marque a opção correta. 
 
 a) Em face da cláusula constitucional da não-
discriminação, a possibilidade de ajuste tácito, 
consensual e não solene para a formação do contrato 
de emprego, e respectiva projeção dos seus efeitos, 
estende-se a todos os ofícios e profissões. 
 b) O contrato de trabalho tem natureza jurídica 
essencialmente privada, salvo quando o Estado é um 
dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas 
processuais que lhe confere a legislação brasileira. 
 c) O menor de 18 anos, conforme previsto na 
Constituição, não pode, em razão da sua 
incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles, 
em período noturno ou em circunstâncias perigosas 
ou insalubres. 
 
d) É possível reconhecer-se a condição de 
empregado, com cômputo do tempo de serviço, ao 
eleito para ocupar cargo de diretor quando, a 
despeito da nova posição ocupada na estrutura 
hierárquica da empresa, ainda se fizerem 
presentes os traços característicos da 
subordinação jurídica. 
 e) Para a configuração do grupo econômico, ou 
do chamado "empregador único", que atrai a 
hipótese de responsabilidade solidária pelos 
créditos trabalhistas, é necessária a prova do nexo 
relacional entre as empresas, nos formatos 
previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito 
Empresarial, como no caso dos consórcios, 
holdings e pool de empresas. 
• GABARITO: 
• A) 
• B) 
• C) ART. 7º, XXXIII CF 
• D) SÚMULA 269 TST 
• E) 
• Sucessão de Empresa: 
• Art. 10 CLT: 
 
 
 
• Art. 448 CLT: 
 
• Requisitos para caracterização da sucessão: 
 
 
 
 
• Responsabilidade da empresa sucedida: 
 
 
• Exceção à Sucessão: 
• Empregado doméstico: 
• Empregador pessoa física: 
• Falência de empresa: