direito trabalho 23 a 24 material aprova concursos

Prévia do material em texto

ESAF – 2010: Considerando a jurisprudência do 
Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção 
correta. 
 
 a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser 
pago no mesmo mês para todos os empregados da 
empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da 
isonomia salarial. 
 
 b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer 
desconto nos salários, sendo, porém, lícito o 
desconto em caso de dano causado pelo empregado, 
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou 
na ocorrência de dolo ou culpa do empregado. 
c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação 
salarial a existência de quadro de pessoal organizado em 
carreira, que será válido apenas quando homologado 
pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se dessa 
exigência as entidades da administração pública direta e 
indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios . 
 d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra 
recibo, assinado pelo empregado, tendo força de recibo 
o comprovante de depósito em conta bancária, aberta 
para esse fi m em nome de cada empregado, com o 
consentimento deste, em estabelecimento de crédito 
próximo ao local de trabalho. 
 e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do 
trabalhador, ainda que a prestação de serviços ocorra 
em outra localidade. 
• GABARITO: 
• A) ART. 2, §1º LEI 4749/65 
• B) ART. 462, §1º CLT 
• C) SÚMULA 6 TST, ITEM I 
• D) ART. 464 CLT 
• E) ART. 465 CLT 
ESAF – 2010: Assinale a opção correta. 
 
 a) A hipossuficiência econômica do empregado, que 
fundamenta o direito do trabalho e a relação de 
emprego, torna recomendável que, em determinadas 
hipóteses, o empregador limite a liberdade dos 
empregados de dispor do seu salário. 
 
 b) Em relação às utilidades concedidas pelo 
empregador, não será considerado salário o 
fornecimento de educação, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, 
livros e material didático, salvo quando concedida em 
estabelecimento próprio do empregador, hipótese em 
que terá natureza salarial. 
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a 
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado com 
periodicidade superior à de um mês, inclusive no que 
diz respeito a comissões, percentagens e gratifi 
cações. 
 d) Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também aquela que for cobrada pela empresa 
ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer 
título, e destinada à distribuição aos empregados. 
 e) Com relação às comissões decorrentes de 
transações realizadas por prestações sucessivas, o 
término das relações de trabalho afasta o direito do 
empregado à percepção das comissões e 
percentagens restantes. 
• GABARITO: 
• A) HIPOSSUFICIÊNCIA JURÍDICA 
• B) ART. 458, §2º, II CLT 
• C) ART. 459 CLT 
• D) ART. 457, §3º CLT 
• E) ART. 466, §2º CLT. 
Súmula nº 455 do TST 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE 
ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. 
POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação) 
– Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 
23.05.2014 
 
À sociedade de economia mista não se aplica a 
vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da 
CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime 
da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme 
disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988. 
SEGURANÇA E MEDICINA DO 
TRABALHO: 
 
1.1. Adicional de periculosidade: 
 
 
Definição: 
Art. 193 da CLT: 
 
 
•Valor do Adicional de Periculosidade: 
 
 
•Súmula 39 do TST: frentista 
 
 
• Súmula 191 do TST: 
• Incidência do adicional de periculosidade: 
 
• Eletricitários: 
• Lei 7369/85, art. 1o: 
• 1.2 Adicional de Insalubridade: 
• Definição: 
• Art. 192 da CLT: 
 
 
• Adicional: 
• Pouco – 
• Médio – 
• Máximo – 
 
 
• Requisitos: 
• Súmula 448 TST: 
 
 
 
• Súmula 248 do TST: 
 
• Lixo de residência e escritório: 
 
 
 
Súmula nº 448 do TST 
ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. 
PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA Nº 15 DA 
PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. 
INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação do 
item II ) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 
23.05.2014. 
 
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio 
de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao 
respectivo adicional, sendo necessária a classificação 
da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo 
Ministério do Trabalho. 
II – A higienização de instalações sanitárias de uso 
público ou coletivo de grande circulação, e a 
respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à 
limpeza em residências e escritórios, enseja o 
pagamento de adicional de insalubridade em grau 
máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 
da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e 
industrialização de lixo urbano. 
• 1.3 Pontos Importantes: 
• Adicional de periculosidade e insalubridade: 
 
 
 
• Art. 195 da CLT: perícia 
 
 
• OJ 278 SDI-1: local de trabalho desativado 
 
 
• Súmula 364 do TST: exposição intermitente ad. 
De periculosidade 
• Adicional: 
 
 
• Súmula 47 do TST: exposição intermitente ad. 
De insalubridade 
 
 
• Súmula 80 e Súmula 289 do TST: fornecimento 
de EPI 
 
 
 
• Súmula 293 do TST: 
 
Súmula nº 453 do TST 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO 
ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO 
INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE 
QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (conversão da 
Orientação Jurisprudencial nº 406 da SBDI-1) – Res. 
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 
 O pagamento de adicional de periculosidade 
efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda 
que de forma proporcional ao tempo de exposição 
ao risco ou em percentual inferior ao máximo 
legalmente previsto, dispensa a realização da prova 
técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna 
incontroversa a existência do trabalho em 
condições perigosas. 
AVISO PRÉVIO 
 
1.1. Finalidade: 
 
 
 
• Aviso Prévio proporcional: 
 
 
 
 
• Lei 12506/11: 
• Aplicação – súmula 441 TST: 
 
 
•Aviso Prévio indenizado e Aviso Prévio 
trabalhado: 
 
 
• 1.2 Aviso Prévio pelo empregador: 
 
• Redução da jornada: 
 
 
• Súmula 230 TST: substituição por HE: 
• 1.3 Recusa ao cumprimento do AP: 
• Art. 487, parágrafo 2o CLT: 
• Súmula 73 TST: falta grave e abandono de 
emprego: 
 
Súmula nº 73 do TST 
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de 
emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo 
empregador, retira do empregado qualquer direito às 
verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO: 
 
1.1. Modalidades de extinção: 
• 1.3. Justa Causa: 
• Princípio da proporcionalidade: 
• Princípio da imediatidade: 
• Bis in idem: 
 
• Art. 482 CLT: 
 
• A) Ato de improbidade: 
 
 
• B) Incontinência de Conduta: 
 
 
• C) Mau procedimento: 
 
• D) Negociação habitual por conta própria ou 
alheia sem a permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à 
empresa para a qual trabalha o empregado, ou 
for prejudicial ao serviço: 
• E) Condenação Criminal do empregado, 
passada em julgado, caso não tenhahavido a 
suspensão da pena: 
 
 
 
• F) desídia no desempenho das respectivas 
funções: 
• G) Embriaguez habitual ou em serviço: 
 
 
 
 
• H) Violação de Segredo da Empresa: 
• I) Ato de indisciplina ou insubordinação: 
 
 
 
 
• J) Abandono de emprego: 
• Súmula 32 TST 
 
 
• K) Ato lesivo da honra ou da boa fama 
praticado no serviço contra qualquer pessoa, 
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, 
salvo em caso de legítima defesa, própria ou 
de outrem: 
• L) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou 
ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo 
em caso de legítima defesa, própria ou de 
outrem: 
• M) Prática constante de jogos de azar: 
• Outras Hipóteses de Justa Causa: 
• Art. 235-B da CLT: 
 
 
• Art. 508 da CLT: 
 
 
• Art. 158, b, da CLT: 
• 1.4. Rescisão Indireta ou Despedida 
Indireta: 
• Art. 483 CLT: 
 
 
• Verbas Rescisórias: 
• 1.5. Culpa Recíproca: 
 
• Art. 484 CLT: 
 
• Verbas Rescisórias: 
• Súmula 14 TST: 
GARANTIAS DE EMPREGO 
 
1.1. Dirigente Sindical: 
 
 
Art. 543, parágrafo 3º da CLT 
Art. 8º, VIII da CF 
Súmula 369 do TST 
 
Garantia: 
 
 
Mandato: 
Dirigente titular e suplente garantia: 
 
 
Membro do Conselho Fiscal: OJ 365 SDI-1 
 
 
Prazo para comunicação do registro da 
candidatura: 
• Registro da candidatura no curso do Aviso 
Prévio: 
 
 
Falta grave do dirigente sindical: 
• Inquérito judicial para apuração de falta grave: 
 
 
 
Suspensão do dirigente sindical: art. 853 da CLT 
 
 
 
Testemunhas: 
 
 
 
 
 
• 1.3. Membro da CCP: 
• Art. 625-B,§1º da CLT: 
• Composição: 
• Garantia: 
• Mandato: 
 
• CCP’s na mesma localidade: 
 
• Instituição da CCP: 
 
 
 
• CCP no âmbito da empresa – composição: 
 
 
• Prazo da CCP: 
 
DIREITO DE GREVE 
• LEI 7783/89: 
 
 
• Serviços essenciais: art. 10 Lei 7783/89: 
• Abastecimento de água: 
• Energia elétrica, gás e combustível: 
• Assistência médica e hospitalar: 
• Distribuição de alimentos e medicamentos: 
• Funerária: 
• Transporte coletivo: 
• Captação de esgoto e lixo: 
• Telecomunicação: 
• Equipamentos nucleares: 
• Processamento de dados ligados a atividades 
essenciais: 
• Controle do tráfego aéreo 
• Compensação bancária 
• Requisitos para o exercício do Direito de Greve: 
• Convocação e realização de Assembleia Geral: 
 
 
• Comunicação: 
 
 
 
• Manutenção do Maquinário: