DIREITO-DO-TRABALHO

Prévia do material em texto

DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
1 
 
 
 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
2 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
DIREITO DO TRABALHO ____________________________________________________________________ 4 
1 Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções, autonomia. O Direito do 
Trabalho na atualidade. Flexibilização e desregulamentação. ____________________________________ 4 
2- HERMENÊUTICA: INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO. EFICÁCIA 
DAS NORMAS TRABALHISTAS NO TEMPO E NO ESPAÇO. REVOGAÇÃO. IRRETROATIVIDADE. DIREITO 
ADQUIRIDO. ___________________________________________________________________________ 4 
3- PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. DISTINÇÃO ENTRE PRINCÍPIO E NORMA. RENÚNCIA E 
TRANSAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. _____________________ 5 
4- RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO. ESTRUTURA DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA: 
ELEMENTOS COMPONENTES. EMPREGADO: CONCEITO E REQUISITOS. ALTOS EMPREGADOS, 
TRABALHADORES INTELECTUAIS, EXERCENTES DE CARGOS DE CONFIANÇA E TRABALHADOR 
HIPERSSUFICIENTE. OS DIRETORES E OS SÓCIOS. CONTRATOS DE TRABALHO POR EQUIPE. MÃE SOCIAL. _ 8 
5- PRINCIPAIS ESPÉCIES DE RELAÇÕES DE TRABALHO ___________________________________________ 9 
6 - EMPREGADO RURAL _________________________________________________________________ 10 
7- EMPREGADO DOMÉSTICO: LC 150/15 ____________________________________________________ 12 
8- EMPREGADOR: CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO. CARTÓRIO NÃO OFICIALIZADO. GRUPO ECONÔMICO. 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES. CONSÓRCIO DE EMPREGADORES. SITUAÇÕES DE RESPONSABILIZAÇÃO 
EMPRESARIAL. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-
RETIRANTE. ___________________________________________________________________________ 13 
9 -TERCEIRIZAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA E ILÍCITA. TRABALHO TEMPORÁRIO. 
ENTES ESTATAIS E TERCEIRIZAÇÃO. RESPONSABILIDADE NA TERCEIRIZAÇÃO. ______________________ 15 
10 - TEMPORÁRIOS (Lei 6019/74) __________________________________________________________ 16 
11- SUBEMPREITADA Art. 455 CLT _________________________________________________________ 17 
12- DO CONTRATO DE TRABALHO _________________________________________________________ 18 
13- FORMAS DE INVALIDADE DO CONTRATO DE EMPREGO. NULIDADES: TOTAL E PARCIAL. TRABALHO 
ILÍCITO E TRABALHO PROIBIDO. EFEITOS DA DECLARAÇÃO DE NULIDADE. _________________________ 22 
14- EFEITOS DO CONTRATO DE EMPREGO: DIREITOS, DEVERES E OBRIGAÇÕES DAS PARTES. EFEITOS 
CONEXOS DO CONTRATO: DIREITOS INTELECTUAIS; INVENÇÕES DO EMPREGADO; INDENIZAÇÕES POR 
DANO MORAL E MATERIAL. OS PODERES DO EMPREGADOR NO CONTRATO DE EMPREGO: DIRETIVO, 
REGULAMENTAR, FISCALIZATÓRIO E DISCIPLINAR. ___________________________________________ 23 
15- OBRIGAÇÕES DECORRENTES DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO. INDENIZAÇÃO POR TEMPO 
DE SERVIÇO: CONCEITO E FUNDAMENTO JURÍDICO. INDENIZAÇÃO NOS CASOS DE CONTRATO A TERMO. 
AVISO PRÉVIO. MULTA DO ART. 477 DA CLT. PROCEDIMENTOS E DIREITOS CONCERNENTES À CESSAÇÃO 
DO CONTRATO. HOMOLOGAÇÃO. QUITAÇÃO. EFICÁCIA LIBERATÓRIA. ___________________________ 25 
16- FÉRIAS ____________________________________________________________________________ 35 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
3 
 
 
 
17- 13˚ salário _________________________________________________________________________ 37 
18- FGTS: FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO e INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO ____ 38 
19- ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO: CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES. 
FORMAS DE ESTABILIDADE. TEORIA DA NULIDADE DA DESPEDIDA ARBITRÁRIA. RENÚNCIA À 
ESTABILIDADE. HOMOLOGAÇÃO. DESPEDIDA DE EMPREGADO ESTÁVEL. EFEITOS DA DISPENSA 
ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA: READMISSÃO E REINTEGRAÇÃO. INDENIZAÇÕES RESCISÓRIAS. 
DESPEDIDA OBSTATIVA. _________________________________________________________________ 39 
20- REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CONCEITO, DISTINÇÕES. GORJETAS. CARACTERES E CLASSIFICAÇÃO DO 
SALÁRIO. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO. MODALIDADES DE SALÁRIO. ADICIONAIS. GRATIFICAÇÃO. 
COMISSÕES. 13º SALÁRIO. PARCELAS NÃO-SALARIAIS. SALÁRIO E INDENIZAÇÃO. SALÁRIO IN NATURA E 
UTILIDADES NÃO SALARIAIS. FORMAS E MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO. PROTEÇÃO AO SALÁRIO. 44 
21- ADICIONAIS ________________________________________________________________________ 48 
21.1 - ADICIONAL NOTURNO _______________________________________________________________________________ 48 
21.2 - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE ____________________________________________________ 49 
21.2.1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: (ART 192 CLT) - 10%; 20% e 40% -BASE DE CÁLCULO: SALÁRIO-MÍNIMO __________ 49 
21.2.2 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (ART 193 CLT) - 30% - BASE DE CÁLCULO: ___________________________________ 51 
SALÁRIO BASE DO EMPREGADO ____________________________________________________________________________ 51 
21.3- ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ________________________________________________________________________ 52 
21.4- ADICIONAL DE HORAS EXTRAS _________________________________________________________________________ 54 
22- DURAÇÃO DO TRABALHO. FUNDAMENTOS E OBJETIVOS. JORNADA DE TRABALHO E HORÁRIO DE 
TRABALHO. TRABALHO EXTRAORDINÁRIO. ACORDO DE PRORROGAÇÃO E ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE 
HORAS. BANCO DE HORAS. HORAS IN ITINERE. EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS HORAS EXTRAS. 
ART. 62 DA CLT. JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO. BANCÁRIO. FUNÇÃO DE CONFIANÇA. TRABALHO EM 
REGIME DE REVEZAMENTO E EM REGIME DE TEMPO PARCIAL. _________________________________ 56 
23- REPOUSOS. REPOUSOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA. REPOUSO SEMANAL E EM FERIADOS. 
REMUNERAÇÃO SIMPLES E DOBRADA. DESCANSO ANUAL: FÉRIAS. ______________________________ 60 
24 INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO, DISTINÇÕES. 
SITUAÇÕES TIPIFICADAS E CONTROVERTIDAS. _______________________________________________ 61 
25- PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO. ___________________________________ 62 
26- NORMAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR E DA MULHER __________________ 64 
27- DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: _____________________________________________________ 66 
 
 
 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
4 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
1 Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções, autonomia. O 
Direito do Trabalho na atualidade. Flexibilização e desregulamentação. 
 
-Direito do Trabalho – conceito - “É um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos 
aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para 
tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à 
proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade 
da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas; à 
atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à 
estabilização da economia social à melhoria da condição social de todos os relacionados”. (Vólia Bomfim Cassar) 
 
 
 
 O Direito do Trabalho na atualidade, a partir da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) passou a trazer uma 
maior autonomia da vontade; descentralização produtiva; flexibilização e desregulamentação, com destaque para a 
possibilidade da Prevalência do Negociado sobre o Legislado (art.611-A e 611-B CLT). 
 
 
2- HERMENÊUTICA: INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITODO 
TRABALHO. EFICÁCIA DAS NORMAS TRABALHISTAS NO TEMPO E NO ESPAÇO. 
REVOGAÇÃO. IRRETROATIVIDADE. DIREITO ADQUIRIDO. 
 
 
- INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO: REFORMA TRABALHISTA 
 
Art. 8º CLT: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, 
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, 
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de 
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 
§ 2˚ Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais 
Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam 
previstas em lei. 
§ 3˚ No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a 
conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 
de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade 
coletiva. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
Art. 702 CLT: Ao Tribunal Pleno compete 
I - em única instância: f) estabelecer ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme, pelo voto de 
pelo menos dois terços de seus membros, caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por 
unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões diferentes em cada uma delas, 
podendo, ainda, por maioria de dois terços de seus membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela 
só tenha eficácia a partir de sua publicação no Diário Oficial; 
DIREITO DO 
TRABALHO
INDIVIDUAL
ART. 7˚ 
CRFB/88
COLETIVO
ART.8˚ e 9˚
CRFB/88
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
5 
 
 
 
§ 3˚ As sessões de julgamento sobre estabelecimento ou alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência 
deverão ser públicas, divulgadas com, no mínimo, trinta dias de antecedência, e deverão possibilitar a sustentação oral 
pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da 
União e por confederações sindicais ou entidades de classe de âmbito nacional. 
§ 4˚ O estabelecimento ou a alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho deverão observar o disposto na alínea f do inciso I e no § 3˚ deste artigo, com rol equivalente de legitimados 
para sustentação oral, observada a abrangência de sua circunscrição judiciária.” (NR) 
 
– APLICAÇÃO DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO E NO ESPAÇO: 
 
– APLICAÇÃO TEMPORAL: Imediata, não retroage, passando a produzir efeitos a partir de sua vigência, respeitando 
o direito adquirido e o ato jurídico praticado sob a égide da Lei anterior. 
 
– APLICAÇÃO NO ESPAÇO: 
Regra: aplicação da LEI LOCAL DA EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS (se a prestação dos serviços for no Brasil, aplica-se 
a CLT e as leis trabalhistas, que são federais e aplicáveis em todo o território nacional) 
Exceção: trabalho no exterior – Lei 7.064/82 – lei brasileira, quando mais benéfica. 
 
 
QUESTÃO: Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em 
razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo 
instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. (XX EXAME OAB FGV) 
A) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo 
depositado na sua conta vinculada no Brasil. 
B) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será depositado na 
sua conta vinculada. 
C) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado. 
D) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente traduzido. 
 
Gabarito: A 
Art. 3º, parágrafo único, da Lei 7.064/82. 
 
 
3- PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. DISTINÇÃO ENTRE PRINCÍPIO E NORMA. 
RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO 
PRÉVIA. 
 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
A) Princípio da Proteção: proteção ao hipossuficiente da relação – o empregado. PRINCÍPIO ESTE QUE, NA 
ATUALIDADE, COM A REFORMA TRABALHISTA ENFRENTA GRAVE CRISE, NÃO REFLETINDO A MESMA 
INTENSIDADE DE PROTEÇÃO AO EMPREGADO, ENFRAQUECIDO, MAIS AINDA EXISTENTE. 
Se subdivide em: 
 
A.1- Princípio do IN DUBIO PRO MISERO/ IN DUBIO PROOPERARIO/OPERATIO– dispõe que sempre que houver 
dúvida quanto à interpretação das normas, deve prevalecer a interpretação mais favorável ao empregado. 
 
A.2- Princípio da Condição Mais Benéfica – toda condição de trabalho mais benéfica concedida ao empregado de 
forma habitual e incondicional passa a integrar seu contrato de trabalho e não pode mais ser suprimida. Exceção: se 
essa condição mais favorável for concedida sob condição, pois, deste modo, quando a condição se implementar poderá 
ser suprimida. 
Exemplo: No contrato de trabalho, estipula-se que o trabalhador trabalhe 8 horas diárias. Na prática, o trabalhador passa 
a trabalhar, habitualmente, apenas 6 horas diárias, assim, essa passará a ser a regra em seu contrato. Ou seja, trabalhar 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
6 
 
 
 
apenas 6 horas diárias, sendo considerado como extra todo trabalho prestado além desse limite. Todavia, se o 
empregador admitisse que esse empregado trabalhasse 6 horas diárias apenas durante os últimos seis meses de sua 
faculdade, até sua formatura, assim que se formasse na faculdade poderia perfeitamente voltar a trabalhar 8 horas. 
 
 
A.3- Princípio da Norma mais Benéfica ou Favorável – Havendo conflito de normas, ou seja, mais de uma norma 
aplicável a uma mesma situação, aplicar-se-á aquela que, no todo, no conjunto, seja mais favorável ao empregado. 
(majoritária: teoria do Conglobamento) 
 
Obs: Reforma Trabalhista: Lembrando que, neste caso, há a possibilidade expressa da Prevalência do Negociado sobre 
o Legislado nos moldes do art. 611-A da CLT, com as limitações do art. 611-B da CLT. E, ainda, a questão relativa aos 
empregados hiperssuficientes – art. 444, parágrafo único, da CLT. Negociações estas, que prevalecerão 
independentemente se mais benéficas ou não. 
 
B) Princípio da Primazia da Realidade – No Direito do Trabalho, prevalece a realidade fática, o dia a dia, sobre aquilo 
que foi formalmente pactuado. 
Ex.: se o empregado provar que além seu salário fixo ainda recebia um “salário por fora”, prevalecerá a realidade dos 
fatos (salário fixo + salário por fora), e não apenas, o salário fixo anotado em sua CTPS (Carteira de Trabalho e 
Previdência Social). 
Ex. se o trabalhador foi contratado como autônomo, como estagiário, mas, na verdade, preenche os requisitos de uma 
relação de emprego, prevalecem os fatos e provada a existência da relação de emprego seu vínculo de emprego deve 
ser reconhecido com a consequente anotação de sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). 
 
Obs: Contudo, com a Reforma Trabalhista, esse princípio está mitigado, deixando clara a possibilidade de prevalência 
do pactuado sobre a realidade, mesmo que o contrato seja menos favorável. 
Ex; A prestação de horas extras habituais não mais descaracteriza a compensação de jornada – art.59-A da CLT. 
Ex: Art. 611-A e 444, parágrafo único, da CLT – Prevalência do Pactuado sobre o legisladoC) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego – A relação de emprego deve ser preservada, deve ter 
continuidade no tempo, tendo em vista o caráter alimentar, salarial, de subsistência dos créditos trabalhistas. Como 
decorrência direta desse princípio, os contratos de trabalho são, em regra, por prazo indeterminado. 
 
Súmula 212 do TST: “O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negadas a prestação de serviço e o 
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável 
ao empregado”. 
 
D) Princípio da Intangibilidade, da Irredutibilidade e da Impenhorabilidade Salarial – O salário é irredutível (não 
pode ter seu valor reduzido - art. 7, VI, CRFB/88), impenhorável (não pode ser objeto de penhora) e intangível (pois o 
empregador não pode efetuar descontos no salário do empregado, salvo nos casos previstos no Art. 462 CLT). 
 
E) Princípio da Inalterabilidade Contratual in pejus. Pela incidência do Princípio da Inalterabilidade Contratual in pejus 
(Art.468 CLT), o empregador não pode, unilateralmente, alterar condições essenciais de trabalho contidas no contrato 
de trabalho de seus empregados – regra: alteração bilateral e não causar prejuízos ao empregado. No entanto, o próprio 
Capitulo da Alteração do Contrato de Trabalho (Art.468 ao 470 CLT), vem prevendo algumas exceções. 
 
Obs.: Com a Reforma Trabalhista passamos a perceber outras hipóteses de alterações contratuais in pejus, além das 
previstas no Capítulo da Alteração do Contrato de Trabalho, que passaram a ser possíveis, como por exemplo, o art. 
611-A da CLT (alteração por acordo e convenção coletiva – prevalência do negociado sobre o legislado); a alteração na 
forma do art. 444, parágrafo único, CLT por acordo entre empregado e empregador para os empregados hiperssuficientes 
(diploma de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o teto dos benefícios previdenciários); a 
alteração do contrato de presencial para teletrabalho na forma do art. 75-C da CLT; entre outros. 
 
F) Princípio da Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: regra: os direitos trabalhistas dos empregados são de 
cumprimento obrigatório e, irrenunciáveis, ainda que vontade do próprio titular do direito, que é o empregado, salvo 
exceções. 
 
 
 
 
 
 
 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
7 
 
 
 
RENÚNCIA X TRANSAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
- REFORMA TRABALHISTA: hipóteses de RENÚNCIA trazidas pela Reforma 
-autorização de renúncia e transação feita por empregado, na forma do disposto no art. 444, parágrafo único, da CLT. 
- art. 443, §3˚, CLT e art. 452-A CLT: contrato de trabalho intermitente 
-art. 477-B: PDI; PDV (Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou 
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos 
decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.) 
-art. 75-A e segs da CLT: teletrabalho 
-art. 484-A da CLT: extinção CT por distrato 
- art. 507-A da CLT: cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho 
-art. 507-B da CLT: quitação anual ao empregador 
 
- outras HIPÓTESES EXCEPCIONAIS NAS QUAIS A RENÚNCIA É PERMITIDA 
 
- hipóteses de flexibilização (salário, jornada e turnos ininterruptos de revezamento – art. 7, VI, XIII e XIV TST) - mediante 
a pactuação de acordos coletivos e convenções coletivas, com a participação obrigatória do sindicato da categoria 
profissional. 
- Súmula 276 TST: O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não 
exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo 
emprego. 
- renúncia à estabilidade decenal por opção retroativa ao FGTS (art. 14 Lei 8036/90) 
-empregado dirigente sindical que aceita ou solicita transferência para base territorial diversa– art. 543, § 1, CLT 
- direito adquirido às cláusulas do Regimento Interno da empresa em vigor no ato da admissão do empregado, ressalvada 
a possibilidade de renúncia expressa pelo empregado ao optar pelo novo regimento – Súm. 51 TST 
 
 
 
 
 
• ato unilateral de vontade.
• pode ser expressa ou tácita, sendo vedada a
renúncia a direitos futuros.
• no direito do trabalho, as regras são
irrenunciáveis, salvo exceções.
RENÚNCIA:
• ato bilateral.
• decorre de concessões recíprocas. Ex:
acordos judiciais; acordos extrajudiciais
perante as CCP- Comissões de Conciliação
Prévia (art. 625-A e seguintes CLT) e, ainda,
termos de ajuste de conduta firmados perante
o Ministério Público do Trabalho.
TRANSAÇÃO: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art477b
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
8 
 
 
 
4- RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO. ESTRUTURA DA RELAÇÃO 
EMPREGATÍCIA: ELEMENTOS COMPONENTES. EMPREGADO: CONCEITO E REQUISITOS. 
ALTOS EMPREGADOS, TRABALHADORES INTELECTUAIS, EXERCENTES DE CARGOS DE 
CONFIANÇA E TRABALHADOR HIPERSSUFICIENTE. OS DIRETORES E OS SÓCIOS. 
CONTRATOS DE TRABALHO POR EQUIPE. MÃE SOCIAL. 
 
 
– EMPREGADO URBANO - Conceito - Art. 3º CLT: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual, 
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único: Não haverá distinção relativa à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico ou manual. 
Art. 6º CLT: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio 
do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de 
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
Requisitos da relação de emprego? 
 
HOPPS, lembrei!!!! 
Habitualidade 
Onerosidade 
Pessoa física 
Pessoalidade 
Subordinação 
 
Obs1: Alguns autores acrescentam a alteridade, trazendo, em suma, a visão de que o empregado não corre o risco da 
atividade desenvolvida. 
Obs2: A exclusividade não pode ser considerada um requisito essencial e toda e qualquer relação de emprego, mas 
somente o será se for pactuada expressamente em determinado contrato de trabalho. 
-CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social: é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de 
natureza rural e doméstica, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional 
remunerada. (Art.13 da CLT e arts. 29 a 56 CLT). 
 
CTPS
Prazo para 
anotação: 48h
(art. 29 CLT)
É vedado ao 
empregador efetuar 
anotações 
desabonadoras à 
conduta do 
empregado em sua 
CTPS; (art. 29, § 4º da 
CLT 
O empregador 
que mantiver 
empregado não 
registrado 
ficará sujeito a 
multa.
(art. 47 CLT) 
Na hipótese de não 
serem informados os 
dados a que se refere 
o parágrafo único do 
art. 41 CLT, o 
empregador ficará 
sujeito à multa por 
cada empregado 
prejudicado. (art. 47-
A CLT) 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
9 
 
 
 
- Algumas espécies de empregados: CLASSIFICAÇÃO 
 
– Empregados em domicílio – Artigo 83, CLT: É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este 
como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere. 
Exemplos: Costureira que possui vínculo de emprego, mas trabalha em casa. 
– Empregados Intelectuais (= profissionistas): São aqueles que desempenham seu trabalho por possuírem uma 
cultura científica específica (Advogado; dentista; médico; etc.) ou dom artístico(Pintor; artista; músico; escritor; etc). 
Súmula 6 TST -VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho 
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. 
– Profissionais Liberais: podem ser Autônomos ou Empregados, dependendo da forma como a relação se desenvolve. 
Caso preenchidos os requisitos do art. 3˚ da CLT, terão uma relação de emprego e serão empregados. 
– Altos Empregados (Empregados de confiança) - Importante: Saber qual o nível de confiança, porque quanto maior 
for a confiança, mais afasta o empregado dos direitos contidos na CLT. 
- Empregados Hiperssuficientes: Com a Reforma Trabalhista passamos a perceber a presença de um nova categoria 
de empregados, denominados EMPREGADOS HIPERSSUFICIENTES - Art. 444, parágrafo único, CLT. 
 
 
- contrato de equipe: constitui-se de um feixe de contratos individuais - possibilidade de romper um dos contratos e 
continuar com os demais membros da equipe sem rompimento contratual. 
 
 
5- PRINCIPAIS ESPÉCIES DE RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
- Trabalhador Autônomo: (falta subordinação) – Art. 442-B CLT: “A contratação do autônomo, cumpridas por este todas 
as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista 
no art. 3o desta Consolidação.” 
- Representante Comercial Autônomo (Lei 4886/65 e Portaria 8 MTE: imprescindível registro nos Conselhos 
Regionais). Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física sem relação de emprego, 
que desempenha em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios 
mercantis, agenciando proposta ou pedidos, para transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados 
com execução dos negócios. (Art. 1º). É obrigatório o registro dos que exerçam a representação comercial autônoma 
nos Conselhos Regionais criados pelo art. 6º desta Lei. (Art. 2º) 
- Trabalhador Avulso: (falta habitualidade) Há dois tipos de trabalhadores avulsos: portuários e não portuários. A 
contratação do avulso não portuário é intermediada pelo Sindicato e são, e regra, regidos pela Lei 12.023/09. Já os 
portuários são regidos pela Lei 12.815/13 e a contratação é intermediada pelo OGMO- Órgão Gestor de Mão de Obra. 
IMPORTANTE!! Embora não possuam vínculo de emprego, a CRFB/88, em seu Art. 7º,XXXIV, garante igualdade 
de direitos dos avulsos com os trabalhadores urbanos com vínculo de emprego. 
 
- Estagiários: possuem uma relação de trabalho e são regidos pela Lei 11.788/2008. O estagio é considerado como 
uma complementação do ensino, por isso o art. 1˚ da referida lei exige que estejam frequentando o ensino regular em 
instituições de educação superior,de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do 
ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Há a celebração de um termo de 
compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio 
e a instituição de ensino. (art. 3˚) 
 
Importante!!!!: ESTAGIÁRIO (relação de trabalho) x APRENDIZ (relação de emprego) 
APRENDIZ: Art. 428 ao 433 CLT (art. 7, XXXIII,CF/88): relação de emprego, logo, é um empregado com contrato 
de trabalho especial. 
- conceito e requisitos de validade: Art. 428 CLT: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado 
por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e 
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
10 
 
 
 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação. 
 
- Residentes: possuem apenas uma relação de trabalho por também ser considerada como complementação do ensino. 
A residência é uma especialização e corresponde a uma pós-graduação. 
- Trabalho Voluntário: Lei 9608/98: (falta onerosidade) - trabalho com “atividade não remunerada, prestado por uma 
pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenham 
objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade”. (Art. 1º) 
Obs.: O fato de o prestador do serviço voluntário ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no 
desempenho das atividades voluntárias não descaracteriza, por si só, o trabalho voluntário. (art. 3º, Lei 9608/98) 
 
- Cooperativados: Lei 5.764/71 e Art. 442, parágrafo único, CLT – não existe vínculo de emprego entre os cooperados 
e uma verdadeira cooperativa, nem entre os cooperados e os tomadores de serviço da cooperativa. Obs.: se for uma 
cooperativa fraudulenta, preenchidos os requisitos do Art. 3º c/c art. 9º da CLT, é possível o reconhecimento do vínculo 
de emprego. (Princípio da Primazia da Realidade) 
 
Obs: Cooperativas de Trabalho – Lei 12.690/12 
 
QUESTÃO: A empresa Info hoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços 
técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo 
certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo 
deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital 
pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, 
assinale a afirmativa correta. (FGV/OAB XIII EO Unificado) 
A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que 
inexistente fiscalização efetiva física. 
B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo. 
C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já 
que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. 
D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. 
Gabarito: D 
Art. 3º e 6º CLT 
 
6 - EMPREGADO RURAL 
 
- Art. 2º Lei 5889/73: é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviço de natureza não 
eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. Não é regido pela CLT. Possui igualdade de 
direitos com o trabalhador urbano, previstos no Art. 7º da CRFB/88. 
– Art. 3º Lei 5889/73: considera-se empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore 
atividade agroeconômica (agricultura ou pecuária), em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de 
prepostos e com auxílio de empregados. 
 
Principais artigos: 
- art. 3º, § 2º, Lei 5889/73: GRUPO ECONÔMICO RURAL – responsabilidade solidária 
-art. 5˚ Lei 5889/73: INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA 
- INTERVALO INTRAJORNADA: mín.1 h, respeitados os “usos e costumes da região. 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
11 
 
 
 
- INTERVALO INTERJORNADA: mín. 11h consecutivas 
-art. 7˚ Lei 5889/73: TRABALHO NOTURNO 
 
 
 
-art. 15 Lei 5889/73: AVISO PRÉVIO TRABALHADO – redução: menos 1 dia por semana 
-art. 17 Lei 5889/73: APLICAÇÃO DA LEI, NO QUE COUBER, AOS TRABALHADORES RURAIS NÃO 
COMPREENDIDOS NA DEFINIÇÃO DO ART. 2˚, QUE PRESTE SERVIÇOS A EMPREGADOR RURAL. Isso significa 
que, ainda que ele não seja um empregado rural, que não seja um rurícula, aplica-se a lei 5889/73. Por exemplo, pelo 
disposto neste artigo, a referida lei se aplica aos boias-frias, que não são empregados, possuemapenas uma relação de 
trabalho, são considerados trabalhadores eventuais pois lhes falta o requisito da habitualidade. 
 
- Consórcio de Empregadores Rurais: art. 25-A Lei 10.256/01(*) 
-Produtor Rural Pessoa Física: art. 14 Lei 5889/73 
 
Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde costumava passar 
todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado 
destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação, de 
segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou 
reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos 
respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não 
era observada pelo empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação hipotética e considerando que as 
verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta. 
(Exame de Ordem – OAB 2010.3 – FGV) 
 
A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à 
redução da hora noturna. 
 
B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional 
noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
 
C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de empregado 
doméstico. 
 
D) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. 
 
Gabarito: A 
Art. 2º; 3º e 7º Lei 5.889/73 – Empregado Rural. 
•Horário noturno: 20 às 4h
•Adicional noturno: 25%
•Não há hora reduzida: 60 minPECUÁRIA
•Horário noturno: 21 às 5h
•Adicional noturno: 25%
•Não há hora reduzida: 60 min
AGRICULTURA
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
12 
 
 
 
7- EMPREGADO DOMÉSTICO: LC 150/15 
- conceito: Art. 1oLC 150/15: Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de 
acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, 
de 12 de junho de 2008. 
- CTPS: Art. 9o LC 150/15: prazo de 48h anotação 
- CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO: Art. 4o ao 8o LC 150/15 
- CONTRATAÇÃO POR TEMPO PARCIAL: Art. 3o LC 150/15 
- JORNADA DE TRABALHO: HORAS EXTRAS E COMPENSAÇÃO DA JORNADA: Art. 2o e 12 LC 150/15 
- JORNADA 12 X 36: Art. 10 LC 150/15 
-INTERVALO INTRAJORNADA: Art. 13 LC 150/15 
-INTERVALO INTERJORNADA: Art. 15 LC 150/15 
- TRABALHO NOTURNO: Art. 14 LC 150/15 
- R.S.R.: Art. 16 LC 150/15 
- FÉRIAS: Art. 17 LC 150/15 
- ACOMPANHAMENTO DO EMPREGADOR EM VIAGEM: Art. 11 LC 150/15 
- VEDAÇÕES DE DESCONTOS NO SALÁRIO: Art. 18 LC 150/15: 
- AVISO PRÉVIO: Art. 23 e 24 LC 150/15 
- JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA: Art. 27 LC 150/15: 
- SIMPLES DOMÉSTICO: Art. 34 LC 150/15 
- LICENÇA MATERNIDADE E ESTABILIDADE GESTANTE: Art. 25 LC 150/15 
- FIQUEM ATENTOS!!! direitos do domésticos previstos na Constituição: Art. 7º, parágrafo único, CRFB/88 (nova 
redação EC 72/13) - 02/04/13 
“São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, 
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e 
observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de 
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social." (NR) 
- outros direitos do domésticos: Art. 19 LC 150/15: Observadas as peculiaridades do trabalho doméstico, a ele também 
se aplicam as Leis nº 605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho de 1962, no 4.749, de 12 de agosto de 1965, 
e no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e, subsidiariamente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. 
-Lei 7418/85 -vale-transporte 
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/LEIS/L0605.htm
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/LEIS/L4090.htm
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/LEIS/L4749.htm
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/LEIS/L7418.htm
http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
13 
 
 
 
-Lei 605/49 -feriados 
QUESTÃO: Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como 
sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. 
Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza 
ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante 
reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a 
alternativa correta. (42º EXAME OAB FGV) 
A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico. 
B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. 
C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados 
domésticos. 
D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de 
experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. 
Gabarito: B 
Art. 1º LC 150/15 
 
8- EMPREGADOR: CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO. CARTÓRIO NÃO OFICIALIZADO. GRUPO 
ECONÔMICO. SUCESSÃO DE EMPREGADORES. CONSÓRCIO DE EMPREGADORES. 
SITUAÇÕES DE RESPONSABILIZAÇÃO EMPRESARIAL. DESCONSIDERAÇÃO DA 
PERSONALIDADE JURÍDICA E RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTE. 
 
- EMPREGADOR – Conceito - Art. 2º CLT, caput e § 1º: É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparam-se ao empregador, para 
os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
 
- PODERES DO EMPREGADOR: 
→ DIRETIVO: art. 2˚ CLT: poder de direção, comando, de subordinação. É o poder maior do empregador, do qual todos 
os outros poderes derivam. 
→ REGULAMENTAR: Súm. 51 TST: criar regras, como regimentos internos, circulares, portarias 
→FISCALIZATÓRIO: poder de controle, de vigilância – grande cuidado para não violar direitos fundamentais do 
empregado com à sua intimidade (art. 5, X, CF/88) ou a submetê-lo a tratamento desumano ou degradante (art. 5, III, 
CF/88) 
→ DISCIPLINAR: pode de punição; de impor sanções aos empregados (advertência: verbal ou escrita; suspensão 
disciplinar (art. 474 CLT) e justa causa (art 482 CLT). 
 
 - GRUPO ECONÔMICO –REFORMA TRABALHISTA: Art. 2º, § 2º E 3˚, CLT: “(...) § 2o Sempre que uma ou mais 
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administraçãode outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3o Não caracteriza grupo 
econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.” 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
14 
 
 
 
 
- SUCESSÃO EMPRESARIAL OU DE EMPREGADORES: Arts. 10 e 448 E 448-A CLT: A mudança na propriedade ou 
na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Ex: Se a Empresa B 
passar a ser explorada por um novo grupo de sócios que, por sua vez, continuam a explorar a mesma atividade 
econômica, a empresa será a mesma, portanto não se deve dispensar os empregados e contratá-los novamente. Os 
contratos de trabalho devem permanecer inalterados, pois o empregador será o mesmo. Houve sucessão. Hipóteses 
que podem gerar sucessão: fusão, cisão, incorporação, compra e venda, arrendamento, substituição na concessão de 
serviço público (*ver OJ 225 e 411 SDI-1 TST) 
 
 
 
REFORMA TRABALHISTA: Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 
10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Parágrafo único. A empresa sucedida 
responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.” 
 
- DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTE. 
REFORMA TRABALHISTA: ART. 855-a E 10-A CLT 
Seção IV Do Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica 
‘Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto 
nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de Processo Civil. § 1o Da decisão interlocutória 
que acolher ou rejeitar o incidente: I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1o do art. 893 
desta Consolidação; II - na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo; III - cabe 
agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal. § 2o A instauração do 
incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o 
art. 301 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil).’ 
REGRA
• SUCESSOR: RESPONDE POR TODOS OS DÉBITOS
TRABALHISTAS (TANTO ANTERIORES QUANTO PÓS-SUCESSÃO)
•SUCEDIDO: FICA ISENTO DE RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
EXCEÇÃO
•FRAUDE: RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCEDIDO
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloxcapituloiiisecaoiv
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art855a
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art133
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art301
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
15 
 
 
 
 
“Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período 
em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios 
retirantes. Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude 
na alteração societária decorrente da modificação do contrato.” 
 
9 -TERCEIRIZAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA E ILÍCITA. 
TRABALHO TEMPORÁRIO. ENTES ESTATAIS E TERCEIRIZAÇÃO. RESPONSABILIDADE NA 
TERCEIRIZAÇÃO. 
LEI 6019/74: ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI 13.429/17 E LEI 13.467/17 (REFORMA) 
Art. 4o LEI 6.019/74: Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do 
Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente 
Art. 4o-A. LEI 6.019/74:Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução 
de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora 
de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. (REFORMA TRABALHISTA) 
Art. 4o-BLEI 6.019/74: São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros: I - prova 
de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ); II - registro na Junta Comercial; III - capital social 
compatível com o número de empregados, observando-se os seguintes parâmetros; a) empresas com até dez 
empregados - capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais); b) empresas com mais de dez e até vinte empregados - 
capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais); c) empresas com mais de vinte e até cinquenta empregados - 
capital mínimo de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais); d) empresas com mais de cinquenta e até cem empregados 
- capital mínimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais); e e) empresas com mais de cem empregados - capital mínimo de R$ 
250.000,00 (duzentos e cinquenta mil reais). 
Art. 4o-C LEI 6.019/74: São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o art. 4o-
A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem 
executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições: I - relativas a: a) alimentação garantida aos 
empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; b) direito de utilizar os serviços de transporte; c) 
atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; d) 
treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. II - sanitárias, de medidas de proteção à 
saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço. § 1o Contratante e contratada 
poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago 
aos empregados da contratante, além de outros direitos não previstos neste artigo. § 2o Nos contratos que impliquem 
mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da 
contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento 
ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno 
funcionamento dos serviços existentes.” 
Art. 5o LEI 6.019/74: Empresa tomadora de serviços é a pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra 
contrato de prestação de trabalho temporário com a empresa definida no art. 4o desta Lei. 
Art. 5o-A LEI 6.019/74: Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de 
serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. (REFORMA TRABALHISTA). § 
1o É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato 
com a empresa prestadora de serviços. § 2o Os serviços contratados poderão ser executados nas instalações físicas da 
empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes. § 3o É responsabilidade da contratante garantir 
as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas 
dependências ou local previamente convencionado em contrato. § 4o A contratante poderá estender ao trabalhador da 
empresa de prestação de serviços omesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus 
empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. § 5o A empresa contratante é 
subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art10a
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6019.htm#art4a.
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
16 
 
 
 
serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de 
julho de 1991. 
Art. 5o-B LEI 6.019/74: O contrato de prestação de serviços conterá: I - qualificação das partes; II - especificação do 
serviço a ser prestado; III - prazo para realização do serviço, quando for o caso; IV - valor. 
Art. 5o-C LEI 6.019/74: Não pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos 
titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou 
trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados. 
Art. 5o-D LEI 6.019/74: O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a 
partir da demissão do empregado. 
 
-TERCEIRIZAÇÃO REGULAR/ LÍCITA (ÂMBITO PRIVADO): VÍNCULO DE EMPREGO E RESPONSABILIDADE 
DIRETA PELO PAGAMENTO DOS DIREITOS TRABALHISTAS ►INTERMEDIADOR e RESPONSABILIDADE 
SUBSIDIÁRIA ►CONTRATANTE (TOMADOR DOS SERVIÇOS) 
 
-TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: ADC 16 – STF declarou a constitucionalidade do art. 71,§ 1º, Lei 
8666/93 (Lei de Licitações) – terceirização regular: regra: irresponsabilidade do tomador Administração Pública, se 
observado todo o processo licitatório previsto em lei- exceção: se a Administração Pública agir com culpa, não fiscalizar 
a prestação dos serviços da empresa escolhida, neste caso, provada em juízo sua negligência ante a não fiscalização, 
de igual sorte, também responderá de forma subsidiária. (Súmula 331, V, TST) 
Março de 2017: O plenário do STF concluiu o julgamento do RE 760.931, com repercussão geral reconhecida, 
confirmando-se o entendimento, adotado na ADC 16, que veda a responsabilização automática da administração 
pública, só cabendo sua condenação se houver prova inequívoca de sua conduta omissiva ou comissiva na 
fiscalização dos contratos. 
 
10 - TEMPORÁRIOS (Lei 6019/74) 
 
 
Art. 2o LEI 6019/74: Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho 
temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. § 1o É proibida a contratação de trabalho 
temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. § 2o Considera-se 
Trabalhador 
temporário 
demanda 
complementar de 
serviço
fatores 
imprevisíveis
fatores 
previsíveis, 
tenha natureza 
intermitente, 
periódica ou 
sazonal.
necessidade de 
substituição transitória 
de pessoal permanente
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
17 
 
 
 
complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores 
previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal. 
Art. 4o LEI 6019/74: Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do 
Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. 
- Duração da contratação: Art. 10 LEI 6019/74: Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe 
vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. § 1o O contrato de 
trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, 
consecutivos ou não. § 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo 
estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. § 4o Não se aplica 
ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto no parágrafo único 
do art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943. § 
5o O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1o e 2o deste artigo somente poderá ser colocado à 
disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato 
anterior. § 6o A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza vínculo empregatício com a 
tomadora. § 7o A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que 
ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei 
nº 8.212, de 24 de julho de 1991 
DIREITOS: Art. 12 LEI 6019/74: a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da 
empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo 
regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 
20% (vinte por cento); c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966; d) 
repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenização por dispensa sem justa causa ou término 
normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho; 
h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações introduzidas 
pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de 6 de setembro de 1973. § 1º 
- Registrar-se-á na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador sua condição de temporário. § 2º - A 
empresa tomadora ou cliente é obrigada a comunicar à empresa de trabalho temporário a ocorrência de todo acidente 
cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposição, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislação 
específica, tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporário. 
- Responsabilidade do tomador dos serviços: Art. 10 LEI 6019/74 - § 7o A contratante é subsidiariamente responsável 
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das 
contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. 
Art. 16 LEI 6019/74: No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é 
solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o 
trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenização 
previstas nesta Lei. 
 
11- SUBEMPREITADA Art. 455 CLT 
Havendo um contrato de subempreitada, o subempreiteiro responderá de forma direta pelos direitos trabalhistas de seus 
empregados, contudo, o empreiteiro principal, que subempreitou o serviço, na qualidade de tomador, terá 
responsabilidade subsidiária. 
 
EMPREITADA X SUBEMPREITADA 
EMPREITADA: dono da obra: OJ 191 SDI-I do TST: A Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais 1 do Tribunal 
Superior do Trabalho, em julgamento de incidente de recurso de revista repetitivo, definiu que, à exceção dos entes 
públicos, o dono da obra poderá respondersubsidiariamente pelas obrigações trabalhistas de empreiteiro inidôneo. Por 
unanimidade, a SDI-1, órgão responsável pela uniformização da jurisprudência trabalhista e competente para julgamento 
de incidente dessa natureza, definiu ainda que não são compatíveis com a diretriz consolidada na Orientação 
Jurisprudencial 191 da SDI-1 entendimentos de Tribunais Regionais do Trabalho que ampliem as possibilidades de 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
18 
 
 
 
responsabilização para excepcionar apenas pessoas físicas ou micro e pequenas empresas que não exerçam atividade 
econômica vinculada ao objeto contratado. 
As teses jurídicas aprovadas no julgamento do incidente de recurso de revista repetitivo foram as seguintes: 
I) A exclusão de responsabilidade solidária ou subsidiária por obrigação trabalhista a que se refere a Orientação 
Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST não se restringe à pessoa física ou micro e pequenas empresas, compreende 
igualmente empresas de médio e grande porte e entes públicos (decidido por unanimidade); 
II) A excepcional responsabilidade por obrigações trabalhistas prevista na parte final da Orientação Jurisprudencial 191, 
por aplicação analógica do artigo 455 da CLT, alcança os casos em que o dono da obra de construção civil é construtor 
ou incorporador e, portanto, desenvolve a mesma atividade econômica do empreiteiro (decidido por unanimidade); 
III) Não é compatível com a diretriz sufragada na Orientação Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST jurisprudência de 
Tribunal Regional do Trabalho que amplia a responsabilidade trabalhista do dono da obra, excepcionando apenas "a 
pessoa física ou micro e pequenas empresas, na forma da lei, que não exerçam atividade econômica vinculada ao objeto 
contratado" (decidido por unanimidade); 
IV) Exceto ente público da Administração Direta e Indireta, se houver inadimplemento das obrigações trabalhistas 
contraídas por empreiteiro que contratar, sem idoneidade econômico-financeira, o dono da obra responderá 
subsidiariamente por tais obrigações, em face de aplicação analógica do artigo 455 da CLT e culpa in eligendo (decidido 
por maioria, vencido o ministro Márcio Eurico Vitral Amaro). 
(Ricardo Reis e Carmem Feijó/GAB) - Matéria publicada originalmente em 17/5/2017 e republicada em 18/5/2017 com 
correção do conteúdo. Processo: IRR-190-53.2015.5.03.0090 
 
 
12- DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
 
- MODALIDADES DE CONTRATOS DE EMPREGO. TIPOS DE CONTRATOS A TERMO. CONTRATO DE 
EXPERIÊNCIA E PERÍODO DE EXPERIÊNCIA. CONTRATO DE EMPREGO E CONTRATOS AFINS. DIFERENÇAS 
ENTRE CONTRATOS DE TRABALHO E LOCAÇÃO DE SERVIÇOS, EMPREITADA, REPRESENTAÇÃO 
COMERCIAL, MANDATO, SOCIEDADE E PARCERIA. PRÉ-CONTRATAÇÕES: REQUISITOS PARA 
CONFIGURAÇÃO, EFEITOS, DIREITOS DECORRENTES, HIPÓTESE DE PERDAS E DANOS. 
 
-contrato de trabalho - Conceito: Art. 442, CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
-contrato de trabalho - Morfologia: Art.442 e 443 CLT – como se forma: tácito ou expresso; verbal ou escrito; prazo 
determinado, indeterminado ou intermitente. Em regra, não exige forma especial. 
REFORMA: “Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
 “Art. 443 § 3º CLT: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, 
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto 
para os aeronautas, regidos por legislação própria.” (NR). 
Art. 452-A CLT: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor 
da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais 
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
§ 1o O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual 
será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
19 
 
 
 
§ 2o Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no 
silêncio, a recusa. 
§ 3o A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 
§ 4o Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, 
no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação 
em igual prazo. 
§ 5o O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar 
serviços a outros contratantes. 
§ 6o Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes 
parcelas: I - remuneração; II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; III - décimo terceiro salário proporcional; IV 
- repouso semanal remunerado; e V - adicionais legais. 
 § 7o O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas 
no § 6o deste artigo. 
§ 8o O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do 
cumprimento dessas obrigações. 
§ 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, 
período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.” 
 
-contrato de trabalho – Experiência Prévia: Art. 442-A CLT: Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. 
 
-contrato de trabalho - Princípio da Autonomia da Vontade: Art. 444 CLT – As relações contratuais de trabalho podem 
ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao 
trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
 
REFORMA TRABALHISTA: Art. 444 CLT, Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo 
aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância 
sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba 
salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social.” – EMPREGADO HIPERSSUFICIENTE 
 
-contrato de trabalho - Características: 
a) b i l a t era l ou sinalagmático: direitos e obrigações recíprocos entre as duas partes contratantes. O empregado tem 
o dever de obediência ao poder de direção do empregador, de fidelidade, e não deve divulgar segredos do seu 
empregador. O empregador tem a obrigação de oferecer trabalho e de pagar o salário ajustado; 
b) intuitu personae: pessoal, direcionado a uma pessoa determinada, escolhida para a realização do serviço; 
c) consensual: pois requer a vontade das partes, que consentem na relação de emprego e nas condições de trabalho; 
d) oneroso: o empregador deve pagar a contraprestação pelos serviços prestados; 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art444p
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
20 
 
 
 
e)comutativo: cada parte sabe previamente seu direito em relação à outra, cujas obrigações são recíprocas e 
equivalentes; 
f) de execução continuada ou de trato sucessivo: o contrato é duradouro, de débito e crédito permanente, renovando-
¬se a cada dia as obrigações assumidas, diferentemente de outros contratos que têm uma execução instantânea, como 
o de compra e venda, por exemplo; 
 
REFORMA TRABALHISTA: CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA DE ARBITRAGEM 
“Art. 507-A CLT: Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite 
máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula 
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância 
expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.” 
 
REFORMA TRABALHISTA: USO DO UNIFORME 
Art. 456-A CLT: Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a 
inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de 
identificação relacionados à atividade desempenhada. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que 
forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de 
uso comum. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
 -Contrato de trabalho a termo ou por prazo determinado: 
 
- Conceito: Art. 443, § 1º, CLT: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa 
de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada. 
 
- Hipóteses legais: 
-Art. 443, § 2º, “a”, CLT: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo (ex: acréscimo 
extraordinário de serviço ou para substituição de empregado de férias, de licença, etc); 
-Art. 443, § 2º, “b”, CLT: atividades empresariais de caráter transitório (ex: se a empresa só funcionar em determinadas 
épocas do ano poderá contratar empregados só para esse períodos, muito comum em cidades de veraneio); 
-Art. 443, § 2º, “c”, CLT: contrato de experiência; (Súm. 163; 188 e 244, III, TST) 
-Art. 428 a 433 da CLT: contrato de aprendizagem: é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e pro prazo 
determinado (máximo 2 anos, salvo para aprendizes portadores de deficiência (§ 3º), em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24 anos, salvo para aprendizes portadores de deficiência (§ 
5º), formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
-Art. 14, parágrafo único, Lei 5889/73: Contrato de safra: o que tenha a sua duração dependente de variações estacionais 
da atividade agrária. Típicos do meio rural, por ex, para a safra do café, do milho, etc. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art507a
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
21 
 
 
 
-Lei 2.959/56: O contrato de trabalho por obra certa é uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado a ser 
utilizada pelo setor da construção civil cuja natureza ou transitoriedade das atividades justifique a predeterminação do 
prazo. 
-Lei 9601/98: As convenções e acordos coletivos poderão instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que 
trata o Art. 443 da CLT, independentemente das condições estabelecidas em seu § 2º, em qualquer atividade 
desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados. 
 
- Prazo: Art. 445 CLT: máximo: 2 anos (exceção: contrato de experiência: máximo 90 dias). 
- Prorrogação: Art. 451 CLT: possibilidade de 1 única prorrogação, sob pena de se tornar um contrato indeterminado. 
- Sucessão de contratos a termo: Art. 452 CLT: entre o término de um contrato de trabalho por prazo determinado e o 
início de outro contrato determinado deve haver um interregno mínimo de 6 meses. 
 
- Contato de Trabalho x contratos afins: 
 
• EMPREITADA: art. 610 ao 626 CC/02 
 
“O empreiteiro de uma obra pode contribuir para ela só com seu trabalho ou com ele e os materiais. § 1o A obrigação de 
fornecer os materiais não se presume; resulta da lei ou da vontade das partes. § 2o O contrato para elaboração de um 
projeto não implica a obrigação de executá-lo, ou de fiscalizar-lhe a execução.” (art. 610 CC) 
 
• REPRESENTAÇÃO COMERCIAL: Lei 4.886/65. 
“Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprêgo, que 
desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios 
mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para, transmití-los aos representados, praticando ou não atos relacionados 
com a execução dos negócios. Parágrafo único. Quando a representação comercial incluir podêres atinentes ao mandato 
mercantil, serão aplicáveis, quanto ao exercício dêste, os preceitos próprios da legislação comercial.” (art. 1º) 
 
• MANDATO: art. 653 ao 692 CLT 
“Opera-se o mandato quando alguém recebe de outrem poderes para, em seu nome, praticar atos ou administrar 
interesses. A procuração é o instrumento do mandato.” (art. 653 CC) 
 
• SOCIEDADE: art. 981 e segs. CC/02 
“Celebram contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou serviços, para o 
exercício de atividade econômica e a partilha, entre si, dos resultados.” (art. 891 CC) 
 
• PARCERIA: espécie de contrato agrário – Lei n.º 4.504/64 (Estatuto da Terra), art. 96 e incisos, e seu respectivo 
Regulamento (Decreto n.º 59.566/66). 
"Parceria rural é o contrato agrário pelo qual uma pessoa se obriga a ceder à outra, por tempo determinado ou não, o 
uso específico de imóvel rural, de partes do mesmo, incluído ou não benfeitorias, outros bens e/ou facilidades, com o 
objetivo de nele ser exercida atividade de exploração agrícola, pecuária, agro-industrial, extrativa vegetal ou mista; e/ou 
lhe entrega animais para cria, recria, invernagem, engorda ou extração de matérias primas de origem animal, mediante 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
22 
 
 
 
partilha de riscos de caso fortuito e da força maior do empreendimento rural, e dos frutos, produtos ou lucros havidos nas 
proporções que estipularem, observados os limites percentuais da lei (art. 96, VI do estatuto da terra)" 
 
• PRESTAÇÃO DE SERVIÇO: art. 593 ao 609 CC/02; Súm. 331 TST 
“A prestação de serviço, que não estiver sujeita às leis trabalhistas ou a lei especial, reger-se-á pelas disposições deste 
Capítulo” (art. 593 CC) 
 
13- FORMAS DE INVALIDADE DO CONTRATO DE EMPREGO. NULIDADES: TOTAL E 
PARCIAL. TRABALHO ILÍCITO E TRABALHO PROIBIDO. EFEITOS DA DECLARAÇÃO DE 
NULIDADE. 
 
-CONTRATO DE TRABALHO - Requisitos essenciais de validade dos contratos de trabalho: Art. 104 Código Civil; Art. 
7º, XXXIII CRFB/88; SÙM. 362 TST 
-AGENTE CAPAZ: Art. 7º, XXXIII, CRFB/88: proibido qualquer trabalho para menores de 16 anos, salvo a partir dos 14 
anos na condição de aprendiz. 
 
-OBJETO LÍCITO: se o objeto do contrato for ligado a um crime ou a uma contravenção penal, o contrato de trabalho 
será nulo. Ex: contrato entre o apontador do jogo do bicho e o bicheiro –contrato nulo –objeto ilícito. 
-FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI: em regra não se exige forma especial. Ex. de forma prescrita em lei: 
Art. 37, II, CRFB/88: exigência de concurso público para ingresso na Administração Pública; Art. 428 CLT: aprendiz 
 
- trabalho ilícito x trabalho proibido: DOUTRINAO trabalho proibido traduz uma forma de proteção ao empregado, por exemplo, art. 7º, XXXIII, CRFB/88: proibição de 
trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo 
na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. É, portanto, aquele que a lei impede que seja exercido por 
determinadas pessoas, em determinadas condições ou circunstâncias, sem que essa proibição decorra da moral ou dos 
bons costumes. Uma vez descoberto, o trabalho nestas condições não poderá mais continuar, no entanto, enquanto 
ocorreu produzirá efeitos trabalhistas. 
O trabalho ilícito decorre da ilicitude do objeto (crime). O trabalhador não tem direito a reclamar o que lhe é devido como 
contraprestação. Não produz efeitos no âmbito trabalhista. 
 
-CONTRATO NULO: Neste caso, são devidos ao empregado apenas os dias trabalhados, se ainda não recebeu, e 
nenhum outro direito trabalhista. (exceção: se o contrato de trabalho for nulo por ausência de concurso público, pois além 
dos dias trabalhados também se fará jus ao FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. SÙM. 363TST) 
 
-SÙM. 363 TST: CONTRATAÇÃO DE SERVIDOR PÚBLICO SEM CONCURSO - EFEITOS E DIREITOS. A contratação 
de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, 
II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas 
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
- SÚM 430 TST ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. 
NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO. Convalidam-se os efeitos do 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
23 
 
 
 
contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente 
da Administração Pública Indireta, continua a existir após a sua privatização. 
 
 
14- EFEITOS DO CONTRATO DE EMPREGO: DIREITOS, DEVERES E OBRIGAÇÕES DAS 
PARTES. EFEITOS CONEXOS DO CONTRATO: DIREITOS INTELECTUAIS; INVENÇÕES DO 
EMPREGADO; INDENIZAÇÕES POR DANO MORAL E MATERIAL. OS PODERES DO 
EMPREGADOR NO CONTRATO DE EMPREGO: DIRETIVO, REGULAMENTAR, 
FISCALIZATÓRIO E DISCIPLINAR. 
 
 - Lei 9279/96: regula direitos e obrigações relativos à propriedade industrial: 
 
- Art. 2º: A proteção dos direitos relativos à propriedade industrial, considerado o seu interesse social e o desenvolvimento 
tecnológico e econômico do País, efetua-se mediante: 
 I - concessão de patentes de invenção e de modelo de utilidade; 
 II - concessão de registro de desenho industrial; 
 III - concessão de registro de marca; 
 IV - repressão às falsas indicações geográficas; e 
 V - repressão à concorrência desleal. 
 
- Art. 3º: Aplica-se também o disposto nesta Lei: 
 I - ao pedido de patente ou de registro proveniente do exterior e depositado no País por quem tenha proteção 
assegurada por tratado ou convenção em vigor no Brasil; e 
 II - aos nacionais ou pessoas domiciliadas em país que assegure aos brasileiros ou pessoas domiciliadas no Brasil 
a reciprocidade de direitos iguais ou equivalentes. 
 
- Art. 4º: As disposições dos tratados em vigor no Brasil são aplicáveis, em igualdade de condições, às pessoas físicas 
e jurídicas nacionais ou domiciliadas no País. 
 -Art. 5º :Consideram-se bens móveis, para os efeitos legais, os direitos de propriedade industrial. 
 
- DA INVENÇÃO E DO MODELO DE UTILIDADE REALIZADO POR EMPREGADO OU PRESTADOR DE SERVIÇO 
 Art. 88. A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de 
contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte 
esta da natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado. 
 § 1º Salvo expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se refere este artigo limita-
se ao salário ajustado. 
 § 2º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do contrato a invenção ou o modelo de 
utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até 1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício. 
 Art. 89. O empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeiçoamento, 
participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, mediante negociação com o interessado ou 
conforme disposto em norma da empresa. 
 Parágrafo único. A participação referida neste artigo não se incorpora, a qualquer título, ao salário do empregado. 
DA
IA
NE
 D
EL
A 
VE
DO
VA
 - 
09
47
59
13
97
1 
- D
AI
AN
E 
DE
LA
 V
ED
O
VA
 - 
09
47
59
13
97
1
24 
 
 
 
 Art. 90. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde 
que desvinculado do contrato de trabalho e não decorrente da utilização de recursos, meios, dados, materiais, instalações 
ou equipamentos do empregador. 
 Art. 91. A propriedade de invenção ou de modelo de utilidade será comum, em partes iguais, quando resultar da 
contribuição pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalações ou equipamentos do 
empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário. 
 § 1º Sendo mais de um empregado, a parte que lhes couber será dividida igualmente entre todos, salvo ajuste em 
contrário. 
 § 2º É garantido ao empregador o direito exclusivo de licença de exploração e assegurada ao empregado a justa 
remuneração. 
 § 3º A exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de 
1 (um) ano, contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade do empregado a titularidade 
da patente, ressalvadas as hipóteses de falta de exploração por razões legítimas. 
 § 4º No caso de cessão, qualquer dos co-titulares, em igualdade de condições, poderá exercer o direito de 
preferência. 
 Art. 92. O disposto nos artigos anteriores aplica-se, no que couber, às relações entre o trabalhador autônomo ou o 
estagiário e a empresa contratante e entre empresas contratantes e contratadas. 
 Art. 93. Aplica-se o disposto neste Capítulo, no que couber, às entidades da Administração Pública, direta, indireta 
e fundacional, federal, estadual ou municipal. 
 Parágrafo único. Na hipótese do art. 88, será assegurada ao inventor, na forma e condições previstas no estatuto 
ou regimento interno da entidade a que se refere este artigo, premiação de parcela no valor das vantagens auferidas 
com o pedido ou com a patente, a título de incentivo. 
 
 
- Dano moral e patrimonial decorrente da relação de trabalho: Competência da Justiça do Trabalho – art. 114, VI, 
TST 
 
REFRMA TRABALHISTA: “TÍTULO II-A DO DANO EXTRAPATRIMONIAL 
‘Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho 
apenas os dispositivos deste Título.’ 
‘Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial 
da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.’ 
‘Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer 
e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.’ 
‘Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens 
juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.’ 
‘Art. 223-E. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem 
jurídico tutelado,