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ATIVIDADES COMPLEMENTARES 
 
 
 
 
 
 
Nome: Barbara Aparecida Martins de 
Oliveira 
RA: 3088279685 
 Série: 4 Semestre 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Matão – SP 
 2017 
 
 
 
 
 
 
Ficha de Controle de Convalidação de Atividade Complementar 
 
IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 
Nome: Barbara Aparecida Martins de Oliveira RA: 3088279685 
Polo: Anhanguera - Matão Ano Letivo: 2 
Curso: Administração Série: 4 Semestre- 
 
Informe no Quadro abaixo o número de horas realizadas para cada Atividade. 
Categoria Atividade Presencial ou a Distância 
Documento 
Comprobatório 
Exigido 
Carga 
Horária 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades 
Científico-
Acadêmicas 
Evento científico: congresso, simpósio, ciclo de 
conferências, debate, workshop, jornada, oficina, 
fórum etc., desde que o assunto abordado tenha 
relação com o curso de graduação do estudante. 
Certificado de 
participação com 
carga horária. 
 
Participação em Curso de extensão, 
aprofundamento, aperfeiçoamento e 
complementação de estudos – presenciais ou a 
distância, desde que o assunto abordado tenha 
relação com o curso de graduação do estudante. 
Certificado de 
participação, com 
nota, frequência e 
carga horária. 
40 
Seminário e palestra nacional, desde que o assunto 
abordado tenha relação com o curso de 
graduação do estudante. 
Certificado de 
participação com carga 
horária. 
 
Seminário e palestra internacional, desde que o 
assunto abordado tenha relação com o curso de 
graduação do estudante. 
Certificado de 
participação com carga 
horária. 
 
Pesquisa de iniciação científica, desde que o 
assunto abordado tenha relação com o curso de 
graduação do estudante. 
 
Relatório final ou 
produto, com 
aprovação e assinatura 
do responsável. 
 
Apresentação de trabalho em evento científico 
relacionado com a área de formação do estudante. Certificado. 
Publicação de resumo em anais de evento, 
desde que o assunto abordado tenha relação 
com o curso de graduação do estudante. 
Cópia da publicação. 
Publicação de artigo em revista científica, com 
tema relevante para a formação do estudante Cópia da publicação. 
Resenha de obra recente na área do seu curso 
publicada em jornais ou revistas. 
Cópia da publicação 
em revistas e jornais. 
 
Oficina de aprendizagem em área vinculada ao 
curso no qual o aluno esteja matriculado 
(Licenciaturas não aceitam oficinas de 
aprendizagem). 
Certificado de 
participação com 
conteúdo programático. 
10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(**) Atividades 
Socioculturais 
Campanha e/ou trabalho de cunho social, comunitário 
ou trabalho de extensão como voluntário, desde que a 
atividade seja parte integrante de Projeto de Extensão, 
com carga horária e ações detalhadas e relacionadas ao 
processo de planejamento, organização e execução. O 
projeto deve ser criado pelo Polo e aprovado pela 
Coordenação do Curso, garantindo assim a pertinência 
para a formação do estudante. 
Relatório das atividades 
desenvolvidas e 
declaração com CNPJ, 
carimbada e assinada 
pelo responsável da 
instituição. 
 
Resenha de obra literária publicada em jornais ou 
revistas, ou divulgada em mural cultural público da 
instituição. 
A resenha divulgada em 
jornal, revista ou mural da 
instituição, evidenciada 
pela publicação e/ou foto 
do mural. 
10 
Atividades de 
Prática 
Profissional 
Monitoria (voluntária ou não), a respeito de disciplina 
pertinente ao curso de formação. 
Certificado ou 
declaração da 
instituição em que foi 
realizada. 
 
 
 
 
 
Estágio curricular não obrigatório realizado durante um 
semestre. 
Certificado ou 
declaração da 
instituição em que foi 
realizado. 
 
 
Palavra ministrada em minicurso, palestra ou 
oficina, supervisionadas, relacionadas com o 
curso de formação do estudante. 
Certificado ou 
declaração da 
instituição em que foi 
realizada. 
 
(***) Participação em eventos esportivos oficiais, 
na qualidade de assistente técnico, assistente de 
preparação física, oficiais de arbitragem, 
coordenação e organização do evento esportivo. 
Não é válida a participação como atleta. 
Certificado ou 
Declaração da 
Instituição ou Órgão 
Promotor 
 
(*) Carga horária máxima atribuída à atividade ou ao conjunto de atividades da mesma natureza. 
(**) Atividades Socioculturais não serão aceitas pelos Cursos de Licenciatura e Bacharelado em 
Educação Física. 
(***) Atividades válidas somente para o curso de Bacharelado em Educação Física. 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO/RESUMO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA (CURSO DE 
EXTENSÃO À DISTÂNCIA, FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS). 
Neste pequeno resumo, abordara os cincos cursos dentro de algumas das áreas 
de Economia, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas e Marketing e Vendas. 
 O Processo de Comunicação e Comunicação Institucional analisa os 
princípios fundamentais que regem a comunicação como um meio cultural, 
capaz de gerar conhecimentos, interações e trocas de informações. 
 Os Recursos Humanos tem como objetivo analisar questões relativas à 
liderança e a avaliação de resultados, além dos princípios básicos do 
funcionamento de uma organização, desenvolvimento e habilidades que 
acompanharão o especialista pelo resto de sua vida. 
 A Introdução à Administração Estratégica apresenta um enfoque sistêmico 
sobre o processo de administração estratégica, conceituando a visão 
estratégica de um negócio, discutindo a importância do planejamento e 
analisando os modelos de mudança. 
 Os Fundamentos da Gestão de Custos apresenta as principais diferenças 
entre a contabilidade gerencial e a financeira, além disso, apresenta 
conceitos básicos necessários para um bom desenvolvimento do estudo, 
bem como a visão da gestão de estratégica de custos sobre o conceito de 
relevância. 
 Como Fazer Investimentos 1, discute conceitos e métodos que irá ajudar a 
aplicar seu dinheiro com segurança e inteligência, porém explicando as 
consciências dos riscos que poderão ocorrer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO/RESUMO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA (OFICINA 
DE APRENDIZAGEM - MATEMÁTICA FINANCEIRA) 
 
A Matemática Financeira está ligada a questão do valor do dinheiro, para isso cria 
modelos que permitem avaliar e comparar o valor do dinheiro em diversos pontos do 
tempo. As principais variáveis envolvidas no processo de quantificação financeira são: 
taxas de juros, o capital e o tempo. 
Todas as movimentações financeiras são baixadas na estipulação prévia de taxas 
de juros, e ao realizarmos um empréstimo, a forma de pagamento é feita através de 
prestações mensais acrescidas de juros, isto é valor da quitação do empréstimo é 
superior ao valor inicial, dando essa diferença como o nome de JUROS. 
Quando a taxa de juros incide no decorrer do tempo, sobre o capital inicial, diz 
que há um sistema de capitalização simples (JUROS SIMPLES), quando a taxa de juros 
incide sobre o capital atualizado como os juros do período (MONTANTE), diz que é um 
sistema de capitalização composta (JUROS COMPOSTOS). 
Com isso, o estudo da matemática financeira se reveste da grande importância, e 
é uma ferramenta fundamental para analisar qualquer ponto de vista do cotidiano 
financeiro. 
 
 
 
 
 
DECLARAÇÃO
 
O FGV Online, Programa de Educação a Distância da
Fundação Getulio Vargas, confere a
 
BARBARA APARECIDA MARTINS DE OLIVEIRA
 
declaração de participação no curso autoinstrucional
 
PROCESSO DE COMUNICAÇÃOE COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL
 
Nível de Atualização, com 5 horas.
 
Rio de Janeiro, quinta-feira, 9 de novembro de 2017.
 
FGV Online
 
s/n: 6773422.7742.OCWCOMEAD_01-1                         
 
 
DECLARAÇÃO
 
O FGV Online, Programa de Educação a Distância da
Fundação Getulio Vargas, confere a
 
BARBARA APARECIDA MARTINS DE OLIVEIRA
 
declaração de participação no curso autoinstrucional
 
RECURSOS HUMANOS
 
Nível de Atualização, com 15 horas.
 
Rio de Janeiro, quinta-feira, 9 de novembro de 2017.
 
FGV Online
 
s/n: 6768356.371.OCWRHEAD-01/2012-1                         
 
 
DECLARAÇÃO
 
O FGV Online, Programa de Educação a Distância da
Fundação Getulio Vargas, confere a
 
BARBARA APARECIDA MARTINS DE OLIVEIRA
 
declaração de participação no curso autoinstrucional
 
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
 
Nível de Atualização, com 5 horas.
 
Rio de Janeiro, quarta-feira, 8 de novembro de 2017.
 
FGV Online
 
s/n: 6766860.7745.OCWADMEAD_02-1                         
 
 
DECLARAÇÃO
 
O FGV Online, Programa de Educação a Distância da
Fundação Getulio Vargas, confere a
 
BARBARA APARECIDA MARTINS DE OLIVEIRA
 
declaração de participação no curso autoinstrucional
 
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE CUSTOS
 
Nível de Atualização, com 5 horas.
 
Rio de Janeiro, quarta-feira, 8 de novembro de 2017.
 
FGV Online
 
s/n: 6765552.362.OCWCUSEAD-01/2009-1                         
 
 
DECLARAÇÃO
 
O FGV Online, Programa de Educação a Distância da
Fundação Getulio Vargas, confere a
 
BARBARA APARECIDA MARTINS DE OLIVEIRA
 
declaração de participação no curso autoinstrucional
 
COMO FAZER INVESTIMENTOS 1
 
Nível de Atualização, com 12 horas.
 
Rio de Janeiro, terça-feira, 7 de novembro de 2017.
 
FGV Online
 
s/n: 6762025.6152.OCWCFI1EAD_00/2016-1                         
BARBARA APARECIDA MARTINS DE OLIVEIRA
06 de novembro de 2017
1 
 
Resenha: O Monge e o Executivo - Uma história sobre a essência da liderança 
 
HUNTER, James C. O Monge e o Executivo. 10. ed., Rio de Janeiro: Sextante, 
2004, 139 p. 
 
RESUMO DA OBRA: Nesse pequeno desfecho, o autor descreve a vida do 
personagem central da história de John Daily, fala sobre a profissão dele, momentos 
com a família, e também sobre decisões que mudou sua vida. 
O livro subdivide em sete capítulos: 
a) As definições; 
b) O velho paradigma; 
c) O modelo; 
d) O verbo; 
e) O ambiente; 
f) A escolha; 
g) A recompensa. 
 
O primeiro capítulo fala sobre Simeão, apresenta-o, mostra a situação em que 
se conheceram (frade idoso, lavando o banheiro), e começa o seminário. 
Simeão diz para o grupo que não tem todas as respostas, mas que juntos 
descobriram muitas coisas. 
2 
 
Por exemplo: “Que é importante tratar os outros como gostaria que eles o 
tratassem”. 
● Diz que o papel de um líder é extremamente exigente. 
● Que onde se reunir duas ou mais pessoas é uma oportunidade de exercer a 
liderança. 
● Que gerenciamos as coisas e lideramos as pessoas. 
● Da diferença de Poder e Autoridade. 
● Da importância de saber ouvir os outros; 
● Da importância de se ter bons relacionamentos; 
 
O segundo capítulo fala “Se não mudar a direção, terminará exatamente onde 
partiu”. 
O líder diz, que devemos rever, desafiar alguns de nossos velhos paradigmas, 
que se nos agarramos a paradigmas ultrapassados podemos ficar paralisados 
enquanto o mundo passa por nós. Diz que o progresso é contínuo e fundamental, e 
resume a importância de auto realizar-se, que as pessoas precisam alcançar a 
própria excelência, e que o líder deve incentivar e dar condições para que as 
pessoas se tornem o melhor que podem ser. 
O terceiro capítulo diz “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se 
você quiser liderar, deve servir Jesus Cristo”. 
Para Simeão, Jesus Cristo foi o maior líder de todos os tempos. Pois Jesus 
possuía muita influência, e nunca usou o poder. Não forçou ninguém a segui-lo. 
Nesta parte eles chegaram à conclusão que é importante a opinião contrária, 
que as coisas nem sempre são como parece ser. Do cuidado que devemos ter com 
julgamentos rápidos, não falar negativamente a respeito de quem não está presente, 
buscar os que pensam diferente de nós, nos ajudar a ter equilíbrio, não ficar só com 
os que pensam iguais a nós. 
E termina o capítulo dizendo que: 
Intenções + Ações = Vontade, e que tudo se resume em quatro palavras. 
“Identificar e Satisfazer Necessidades”. 
3 
 
Pois a liderança começa com a vontade, que é nossa única capacidade como 
seres humanos para sintonizar nossas intenções com nossas ações e escolher 
nosso comportamento, e é preciso ter vontade para escolhermos amar, isto é, sentir 
as reais necessidades, e não os desejos, daqueles que lideramos. Para então 
entendermos a essas necessidades, precisamos nos dispor a servir e até mesmo a 
nos sacrificar. 
O quarto capítulo descreve uns amores incondicionais, baseados no 
comportamento com os outros (Ágape). 
Cita os pontos para se alcançar esse amor: 
● Paciência – mostrar autocontrole 
● Bondade – dar atenção, apreciação, incentivo. 
● Humildade – ser autêntico, sem orgulho ou arrogância 
● Respeito – tratar as pessoas como se fossem importantes. 
● Abnegação – satisfazer as necessidades dos outros. 
● Perdão – desistir de ressentimento quando enganado. 
● Honestidade – ser livre de engano. 
● Compromisso – ater-se às suas escolhas. 
Diz que a liderança é construída sobre a autoridade ou influência, que por sua 
vez são construídas sobre serviço, sacrifício, dedicação, ou seja, liderar com 
autoridade, porém com muito respeito e compreensão 
O quinto capítulo é essencial para criar condições adequadas para se ter um 
ambiente saudável, pois compara o ambiente com um jardim, onde é preciso 
atenção e cuidado, em manter saudável o equilíbrio dos relacionamentos com as 
pessoas, devendo elogiar as pessoas em público e nunca puni-las, e fornecer o 
ambiente certo e provocar questionamentos que leve as pessoas a se analisarem 
para poderem fazer suas escolhas, mudar e crescer. 
O sexto capítulo diz que liderança começa com uma escolha, como encarar 
as tremendas responsabilidades 
“O homem é essencialmente autodeterminante, ele se transformou no que fez 
de si mesmo”, então o modo de ser das pessoas depende das decisões, não das 
condições. 
4 
 
Para se ter autoridade, é preciso vontade, e para se ter vontade é preciso 
fazer escolhas. 
O sétimo capítulo diz: “Para cada esforço disciplinado há uma retribuição 
múltipla”. 
Liderar com autoridade é perceber logo que isso exige muito trabalho e 
esforço, e servir aos outros nos livra das algemas do ego e da concentração em nós 
mesmos que destroem a alegria de viver. 
Epílogo “Uma jornada de duzentos quilômetros começa com um simples 
passo”. 
Nesta parte o autor narra as despedidas do grupo, onde o personagem 
percebe que nesta simples semana, aprendeu coisas valiosas, e Simeão lhe 
recomendou “aplicar, pois de nada vale aprender bem se você deixar de fazer o 
bem. Com isso John Daily começou a mudar suas decisões e comportamentos. 
 
RESENHA: 
O livro conta a história de John Daily, um executivo de sucesso, que estava 
empregado em uma importante indústria de vidro plano, onde era o mais jovem 
gerente da empresa. John era casado com Rachel, uma psicóloga, os dois lutaram 
anos para terem filhos, devido a infertilidade de Rachel. Com isso decidiram adotar 
um bebê recém-nascido, e dois anos mais tarde, Rachel fica grávida de uma 
menina. 
Até então tudo ocorria bem, John tinha seu emprego, uma família bem 
estruturada, dinheiro, casa, enfimuma vida bem satisfatória. 
Com o tempo passando, John não se deu conta que sua vida começou a se 
desmoronar, surgindo então os problemas. Na empresa que John trabalhava passou 
por uma crise, envolvendo empregados e o sindicato, seu chefe lhe disse que ele 
era o culpado, resultado de um problema no gerenciamento, que fez com que até a 
gerente de RH pedir para ele reavaliar seus conceitos de liderança. 
Em casa, não estava muito diferente, John passou a ter vários conflitos com 
seu filho, devido a rebeldia, com sua filha quase nem se falava mais, e sua mulher 
5 
 
começou a reclamar que estava infeliz no casamento. Tentando manter a família 
unida, sua esposa Rachel, lhe sugere procurar um pastor da igreja para conversar. 
Com muita insistência John foi, e chegando lá, o pastor recomendou que John se 
afastasse por alguns dias, para reflexão, e recomendou que participasse de um 
retiro em um mosteiro chamado João da Cruz, onde um dos frades era Leonardo 
Hoffmann, que John ouvirá muito falar, pois ele foi um executivo de uma das 
maiores empresas do EUA. 
Chegando ao mosteiro, foi recepcionado pelo padre Peter, que lhe explicou 
como seria a programação daquela semana, e logo após as explicações, John foi 
para seu quarto, que lá mesmo se acomodou e cansado dormiu. 
Na manhã seguinte, John se arrumou e foi a primeira cerimônia do dia, John 
ficava o tempo inteiro pensando em como iria aguentar ir a todas aquelas 
cerimônias, pois eram cinco por dia, já que estava acostumado a ir em duas por mês 
e olhe lá. Só que não era só isso que John pensava, ele ficava imaginando durante a 
cerimônia, qual daqueles frades seria Leonardo Hoffmann. 
Saindo da cerimônia, John foi a uma biblioteca e começou a pesquisar na 
internet tudo sobre Leonardo Hoffmann, e ficou maravilhado com tanta descoberta 
que fazia dele, e descobriu que Leonardo foi um executivo de sucesso e era 
conhecido como a pessoa capaz de transformar várias companhias à beira do 
colapso, em negócios de sucesso. Quando Leonardo Hoffmann tinha seus setenta e 
poucos anos, perdeu sua esposa, e muitos acreditam que foi esse o motivo que fez 
Hoffmann desaparecer do mundo dos negócios. 
Após sua pesquisa, John foi até seu quarto e encontrou uma pessoa no 
banheiro, fazendo um concerto na privada, era um senhor idoso, de cabelos 
grisalhos, porém em seus olhos e espírito emanava energias, John mal podia 
acreditar, mas estava mesmo frente a frente com Leonardo Hoffmann, mais 
conhecido no mosteiro como Simeão. John então o cumprimentou e começou a 
dizer a Simeão que precisava de alguns conselhos, pois sua vida estava de cabeça 
para baixo. Simeão concordou em falar com John, todos os dias, antes da 
cerimônia, prometendo a ajudar mais em suas aulas, focando todos os dias sobre 
liderança. 
6 
 
John foi para aula de Simeão, e começou a aprender muitas coisas, coisas 
que não enxergava antes. Ele e seus amigos do curso, que eram mais cinco 
pessoas, aprenderam o conceito da palavra liderança, que era a habilidade dele, de 
influenciar as pessoas a trabalharem, visando atingir os objetivos. 
Descobriu que para ter uma boa liderança, era preciso saber liderar com 
autoridade e não com o poder, e isso vale não só para a vida profissional, mas 
também para a vida com a família, amigos e etc. Aprendeu a importância do 
relacionamento, que tudo na vida gira em torno do relacionamento, e para ele ser 
bem sucedido, era necessário ter confiança, pois nada se constrói sem ela. 
No dia seguinte, John acordou cedo, e foi se encontrar com Simeão antes da 
cerimônia, Simeão ouviu com bastante atenção tudo que John tinha para lhe contar 
e então o disse para ouvir mais as pessoas que estavam ao seu redor, que não são 
as coisas materiais que nos trazem alegria na vida, e que os maiores prazeres da 
vida são de graça, como a vida, o amor, a família, os amigos, os netos. Ouvindo 
aquelas palavras sábias, e as que já havia escutado na aula anterior, John se sentia 
mal, pois percebia o quanto estava fora da linha. 
No decorrer do dia houve várias discussões sobre o assunto, e falaram como 
há pessoas que sejam paradigmas e preferem não evoluir. John aprendeu o 
verdadeiro significado de um líder: alguém que identifica e satisfaz as necessidades 
legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir o 
cliente. 
Logo no dia seguinte, John resolveu discutir na aula, sobre alguns dos 
maiores líderes de todos os tempos: JESUS CRISTO. O estilo de liderança de Jesus 
era que ele tinha muita influência, autoridade sobre as pessoas, até mesmo nos dias 
de hoje, pois ele nunca usou o poder, nunca forçou ou coagiu ninguém a segui- lo. 
John entende naquele dia que liderar é igual o papel da colheita: você colhe, o que 
você planta. 
Com muita sabedoria, John começa a entender a verdadeira liderança, pois 
ele requer muito esforço, e somente quando nossas ações estiverem de acordo com 
nossas intenções, é aí então que teremos pessoas de boa índole e líderes 
coerentes. 
7 
 
No outro dia, Simeão começou a explicar a importância de se criar um 
ambiente saudável, à crescerem, terem sucesso e dar motivações para as pessoas. 
No mesmo dia John se sentia cada vez mais motivado, com todas as informações 
que vinha recebendo, e não via hora de colocá-las em prática, mas ao mesmo 
tempo se sentia perturbado, quando lembrava dos seu comportamento anterior, 
porém entendeu que o começo para autoridade e liderança, começa com a vontade, 
e a real capacidade de liderar fala muito como ele é como pessoa, e que se tornar 
um líder de sucesso, precisaria desenvolver hábitos como paciência, bondade, 
humildade, respeito, generosidade, honestidade e compromisso. Com isso John 
cada vez ficava mais gratificado por Simeão ter o ajudado, com tantas coisas 
valiosas, para então dar o primeiro passo para sua nova jornada. 
CRÍTICA DO RESENHISTA: 
Ficou bem claro, que sempre devemos estar aberto a aprender coisas novas, 
e para mim isso é de mera importância, pois devemos estar sujeitos a novas ideias, 
a um novo conceito que da mesma forma, traz resultados diferentes. Refletir, 
mostrar humildade, fazer novas escolhas, ser mais centrado na própria vida, e foi 
possível perceber que sem essas atitudes, vamos nos afastando aos poucos, do que 
é realmente importante para nós, por isso é necessário estarmos sempre em 
sintonia com a vida, e é preciso enfrentar a vida e obstáculos, mesmo que a jornada 
seja difícil. 
O livro O Monge e o Executivo, é um grande auto ajuda, repleto de reflexões, 
que fez com que John Daily que estava completamente perdido, passando por 
muitos conflitos, e mesmo sem sua própria vontade, foi até o mosteiro, conheceu 
Simeão, que lá lhe mostrou o verdadeiro sentido de liderar. 
O autor foi descrevendo em cada capítulo, experiências e ensinamentos, que 
devemos levar pro resto da vida, coisas simples que faz toda a diferença. E que no 
decorrer dos dias possamos sempre nos arriscar, se esforçar, para sermos líderes 
respeitosos e de sucesso. 
INDICAÇÕES DA RESENHISTA: 
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Recomendo a todos, principalmente aqueles que necessitam melhorar seu 
equilíbrio, sabendo se desenvolver com as pessoas, buscando um novo sentido à 
vida, para que então possam ter uma vida com grandes realizações. 
AUTOR DA OBRA: 
Consultor chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações 
de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito 
solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança 
funcional e organização de grupos comunitários. James C. Hunter, escreveu muitas 
outras obras como o: De volta ao mosteiro, Como se tornar um líder servidor,e entre 
outros. 
CONCLUSÃO FINAL: 
Jamais devemos desistir, e sim sermos persistentes, ter garra, fé, coragem, e 
agradecer sempre a Deus por toda oportunidade. 
Nossa vida é baseada, na mesma história de John Daily, cheio de 
preconceitos, insegurança, e medo de se arriscar em novos conceitos. A tomada de 
decisões que temos que dar, exige uma sabedoria, que encontramos diante da 
palavra de Deus, que nos ajuda a seguir os passos certos. 
Barbara Aparecida Martins de Oliveira 
Estudante da Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a 
Distância Administração\Ciências Contábeis.