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Recrutamento Online – O uso da internet para o RH
Por Thais Silva – Administradora e Assistente Administrativo – CIEE Rio
Com o advento da globalização e o crescimento da internet, descobriram-se várias maneiras de
inovar procedimentos rotineiros, e utilizar a rede como uma estratégia para alcançar seus objetivos de
maneira mais ágil e acertada. A busca por talentos é um desafio para as Instituições, que precisam atender
a demanda, cumprindo os processos no menor período de tempo possível. 
No desenvolvimento dessas atividades, é comum esbarrar em alguns obstáculos. Alguns candidatos
interessados se encontram realizando intercâmbio, ou há incompatibilidade de horários por estarem
inseridos em outra oportunidade profissional, ou ainda a impossibilidade de deslocamento do candidato
até o local selecionado para a entrevista, devido a distância. 
Todos esses empecilhos podem ser resolvidos com o recrutamento e seleção sendo realizados com
auxílio da internet. O recrutador consegue divulgar suas oportunidades em sites especializados para
publicação de vagas, mensurar quantos se interessaram pelas oportunidades, qual o prazo utilizado para a
conclusão e avaliar o quanto esse modelo é vantajoso e econômico para a empresa. Com a seleção sendo
realizada de forma online, o recrutador e o candidato podem se conectar por vídeo, por exemplo. Assim,
conseguem discorrer de maneira mais prática e aproximada, sobre os detalhes da oportunidade e as
expectativas do aspirante a vaga.
Pensando no lado do candidato, se deparar com essa forma de recrutamento e seleção, faz com que
ele se sinta mais aberto e seguro para desenvolver uma boa apresentação, principalmente se não morar na
mesma cidade ou estado onde a empresa se localiza. Além de possibilitar um preparo com maior
tranquilidade e conforto para uma entrevista. 
Esse estilo de recrutamento e seleção de pessoas, vem sido muito utilizado pelas empresas por
permitir realizar todas ou quase todas as tarefas necessárias para o sucesso de uma contratação. A
empresa deverá estar apta a cadastrar e triar currículos, postar vagas e gerenciar o seu banco de dados. Os
interessados nas oportunidades, deverão estar sempre com seu currículo atualizado e inserido nas
plataformas, buscar vagas com frequência e acompanhar o status de suas participações. É possível
perceber que a inserção no meio tecnológico, é um ganho para ambas as partes, que buscam se atualizar e
assim acabam melhorando as ferramentas de busca, captação e seleção de pessoas.