AV Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0571_AV_201509126317      Data: 24/11/2017 10:56:58 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201509126317 - MARCOS DA SILVA RODRIGUES
	Professor:MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9003/AB
	Nota Prova: 7,0 de 9,0      Nota Partic.: 1,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 593793)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência na CLT, tem duração máxima de ?
		
	
Resposta: 3 meses, renováveis por uma única vez.
	
Gabarito: 90 dias (artigo 445, parágrafo único da CLT)
		
	
	 2a Questão (Ref.: 730871)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Júlio Costa foi admitido para prestar serviços na empresa Ampola Dourada em 01/02/1998 e em 10/07/2012 foi concedida sua aposentadoria por tempo de contribuição. Mesmo aposentado, Júlio optou por continuar prestando os mesmos serviços ininterruptamente para seu empregador. Em 10/02/2014, após uma grande reforma organizacional na empresa Ampola Dourada, foi decidido pela demissão sem justa causa de Júlio Costa e este foi comunicado que teria aviso prévio indenizado. Foi designado o dia e hora para o pagamento das verbas trabalhistas e no ato da homologação foi constatado que a empresa somente efetuou o depósito da multa de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS do período posterior a concessão da aposentadoria. Inconformado, Júlio não concordou com o procedimento e a empresa alegou que a aposentadoria extingue o contrato de trabalho. Analisando o entendimento jurisprudencial sobre o tema, esclareça se procede ou não a argumentação da empregadora?
		
	
Resposta: Não procede a argumentação da empresa quanto a extinção do contrato de trabalho. Entendo que cabe a empresa o pagamento da multa de 40%, o não desconto do aviso por escolha da empresa na dispensa, o depósito do FGTS no período cde 10/07/2012 a 10/02/2014 e férias proporcionais.
	
Gabarito: A empregador esta incorreta em sua argumentação, sendo devida a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, considerando-se todo o período trabalhado. O entendimento atual é que a aposentadoria voluntária não mais constitui fator extintivo do contrato de trabalho, posto que com o julgamento das Ações Declaratórias de Inconstitucionalidade 1770-4 e 1721-3 pelo Supremo Tribunal Federal (tema que será desenvolvido em item próprio), mudou o panorama da aposentadoria voluntária anteriormente vista como perda da capacidade laborativa do trabalhador.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 266276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 775379)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
		
	
	 5a Questão (Ref.: 10755)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) meses
	
	02 (dois) anos
	
	60 (sessenta) dias
	 
	03 (três) meses
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 775057)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 591780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 778071)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal do mandato.
	
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o parto.
	 
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
	 
	O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
	
	O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 602522)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 233837)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria especial;
	
	auxílio doença;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria por idade;