Questões Teoria Geral do Processo do Trabalho

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01 Q617785 Direito Processual do Trabalho Autonomia e Fontes. Subsidiariedade do direito comum, Teoria Geral do Processo do Trabalho Ano: 2016anca: FCCÓrgão: TRT - 14ª Região (RO e AC)Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa 
O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação: 
a) É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho. 
b)Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista. 
c)Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença. 
d)É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho. 
e)É possível em face da ausência de norma processual da Consolidação das Leis do Trabalho, restringindo-se a fase de conhecimento. 
02 Q584206 Direito Processual do Trabalho Autonomia e Fontes. Subsidiariedade do direito comum, Teoria Geral do Processo do Trabalho Ano: 2015Banca: FCCÓrgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária O advogado da empresa reclamada Ostes Produções Ltda, em defesa de seu constituinte, pretende utilizar determinada medida processual prevista apenas no Código de Processo Civil − CPC e não contemplada na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. 
Na situação,
 a) a pretensão deve ser rejeitada por absoluta falta de previsão legal, tanto da CLT quanto do CPC.
 b) a medida não deve ser aceita, pois a CLT contém regramento próprio e exauriente para todas as situações processuais do Processo Judiciário Trabalhista. 
 c) na fase de conhecimento do processo não poderá ser utilizada norma processual supletiva, possibilidade cabível apenas em fase de execução e tão somente com aplicação da Lei de Execuções Fiscais. 
 d) o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho nos casos omissos, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Processo Judiciário do Trabalho. 
 e) havendo qualquer omissão da CLT, em seu Título do Processo Judiciário Trabalhista, poderá a parte subsidiariamente aplicar normas do CPC, não havendo o que se questionar sobre compatibilidade de normas. 
03 Q556107 Direito Processual do Trabalho Autonomia e Fontes. Subsidiariedade do direito comum, Teoria Geral do Processo do Trabalho Ano: 2015Banca: FCCÓrgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária 
A empresa Sinais dos Tempos, na qualidade de reclamada em dissídio individual trabalhista, pretende utilizar em sua defesa um instituto jurídico previsto apenas na legislação processual civil. Tal situação 
 a) será sempre possível tão somente diante da lacuna da legislação processual trabalhista. 
 b) não será possível em nenhuma hipótese diante da inflexibilidade das normas processuais trabalhistas. 
 c) será possível apenas em caso de expressa concordância da parte contrária. 
 d) será possível somente se fosse utilizada pelo empregado em razão do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. 
 e) serápossível nos casos omissos, em que o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do sistema trabalhista. 
04 Q416359 Direito Processual do Trabalho Autonomia e Fontes. Subsidiariedade do direito comum, Teoria Geral do Processo do Trabalho Ano: 2013Banca: FCCÓrgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa O direito processual comum 
 a) não se aplica ao processo do trabalho. 
 b) tem aplicação naquilo que favoreça ao trabalhador reclamante. 
 c) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho nas hipóteses expressamente autorizadas por lei. 
 d) se aplica, de forma irrestrita, ao processo do trabalho. 
 e) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, em caso de omissão e naquilo que não for incompatível. 
05 Q384388 Direito Processual do Trabalho Autonomia e Fontes. Subsidiariedade do direito comum, Teoria Geral do Processo do Trabalho Ano: 2013Banca: FCCÓrgão: TRT - 15ª RegiãoProva: Analista Judiciário - Área Administrativa 
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I - Introdução, prevê expressamente no art. 8o , algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, como por exemplo a analogia. O dispositivo legal NÃO relaciona. 
 a) presunção jurídica
 b) princípios gerais do direito.
 c) direito comparado. 
 d) equidade. 
 e) usos e costumes. 
06 Q669443 Direito Processual do Trabalho Princípios, Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho (+ assunto) Ano: 2016Banca: FCCÓrgão: PGE-MTProva: Procurador do Estado Resolvi certo
 No estudo da Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho com enfoque nos princípios, fontes, hermenêutica e nos métodos de solução dos conflitos trabalhistas,
 a) a autocomposição é uma técnica de solução dos conflitos que consiste na solução direta entre os litigantes diante da imposição de interesses de um sobre o outro, sendo exemplos desta modalidade permitida pela legislação que regula a ordem trabalhista a greve, o locaute, o poder disciplinar do empregador e a autotutela sindical. 
 b) por força do princípio da subsidiariedade previsto expressamente no texto consolidado, o direito processual comum será aplicado na Justiça do Trabalho exclusivamente pelo critério da omissão da lei processual trabalhista. 
 c) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação e, não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á, obrigatoriamente, em arbitral; sendo lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
 d) os costumes, a jurisprudência, a analogia e a autonomia privada coletiva são consideradas fontes materiais do direito processual do trabalho, conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 e) os princípios da irrecorribilidade das decisões interlocutórias e da execução ex officio das sentenças se restringem aos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo na Justiça do Trabalho. 
07 Q584155 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho Ano: 2015Banca: FCCÓrgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa 
Segundo as normas processuais, em um reclamação trabalhista a reclamada deverá alegar toda a matéria de defesa na contestação, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir (art. 300 do Código de Processo Civil). Trata-se especificamente do Princípio 
 a) da estabilidade da lide. 
 b) da eventualidade. 
 c) da instrumentalidade 
 d) inquisitivo. 
 e) da economia processual. 
08 Q373378 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho Ano: 2014Banca: FCCÓrgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Resolvi certo
No tocante aos princípios do processo do trabalho, considere: 
I. O princípio protetor se caracteriza como o mais importante nas relações de trabalho, uma vez que possibilita equilibrar a desigualdade natural existente nos contratos de emprego, em que o empregador detém o poder econômico em detrimento do trabalhador, que necessita do emprego. Assim, é utilizado amplamente pelo julgador, tanto no direito material, quanto no processo do trabalho, quando não houver provas a respeito dos fatos alegados. 
II. O juiz tem ampla liberdade na condução do processo, na busca de elementos probatórios que formem o seu convencimento, baseando-se no princípio da busca da verdade real e da primazia da realidade. 
III. O princípio do impulso oficialnas execuções é aplicável apenas às ações trabalhistas em que foi deferida justiça gratuita ao reclamante.
IV. Segundo a jurisprudência consolidada do TST, o princípio da identidade física do juíz é aplicável na Justiça do Trabalho, mesmo após o advento da EC no 24/99, que extinguiu a representação classista. 
Está correto o que afirma APENAS em : 
 a) III e IV.
 b) II e IV. 
 c) I, II e IV. 
 d) II e III.
 e) I e III 
09 Q569474 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho, Procuradores e jus postulandi (+ assunto) Ano: 2015Banca: TRT 21R (RN)Órgão: TRT - 21ª Região (RN)Prova: Juiz do Trabalho Substituto 
Analise as assertivas abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor, assinale a alternativa correta: 
I – Segundo o princípio da extrapetição, o juiz pode condenar a reclamada em pedidos que não foram formulados na petição inicial, em casos previstos em lei ou mesmo sumulados pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), como por exemplo, no pagamento dos juros de mora e correção monetária decorrentes da condenação principal.
II – Na Justiça do Trabalho, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato. Tal princípio, no entanto, comporta exceções, nos casos de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. 
III – A jurisprudência sumulada no TST é de que não se aplica às Varas do Trabalho o princípio da identidade física do juiz. 
IV – O jus postulandi das partes, estabelecido no Art. 791 da Consolidação das Leis do Trabalho, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
V – O processo trabalhista é calcado na conciliação entre as partes, tanto que a tentativa de acordo é obrigatória em sede de comissão de conciliação prévia e no curso da reclamação trabalhista, antes da apresentação da defesa e após as razões finais, sob pena de nulidade processual absoluta. 
 a) apenas as assertivas I, II e IV estão corretas; 
 b) apenas as assertivas II, III e IV estão corretas; 
 c) apenas as assertivas III e V estão corretas; 
 d) apenas as assertivas II e V estão corretas; 
 e) todas as assertivas estão corretas. 
10 Q462298 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho, Dissídio individual e procedimentos aplicáveis (+ assunto) Ano: 2014Banca: FGVÓrgão: PGM - Niterói
Prova: Procurador do Município, 3ª Categoria (P3) (+ provas)
Pedro foi empregado de uma sociedade de economia mista Municipal, tendo sido dispensado por justa causa. Ajuizou então reclamação trabalhista 3 meses depois, postulando as verbas resilitórias, pois não reconheceu a prática de qualquer falta grave ensejadora de justa causa, bem como de 2 períodos de férias não fruídas. Em audiência, as partes conciliaram, o acordo foi homologado judicialmente e o valor tratado, pago na data acertada. Poucos dias depois, Pedro ajuíza nova demanda contra a ex-empregadora, desta feita postulando adicional noturno e adicional de insalubridade. 
A esse respeito, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 a) Em qualquer hipótese a 2ª ação é viável, pois trata de pedidos distintos, que sequer poderiam ser objeto de quitação na ação anterior, já que não eram tema em debate. 
 b) Na justiça do Trabalho o acordo faz coisa julgada material para todos, sem exceção, daí porque Pedro precisaria ajuizar ação anulatória para, caso tivesse sucesso, pleitear as outras parcelas desejadas. 
 c) É ilegal inserir cláusula no acordo conferindo quitação geral do contrato sem ressalva porque o empregado não pode transacionar parcelas não requeridas, em obediência ao princípio da adstrição ou congruência. 
 d) Se no acordo da 1ª ação tiver sido inserida cláusula de quitação geral com relação ao extinto contrato de trabalho, sem ressalva, não será viável o ajuizamento da 2ª ação, havendo coisa julgada material. 
 e) Conforme o princípio da proteção ao empregado, nulas são as disposições que prejudiquem o trabalhador. Logo, a 2ª ação seria possível, mesmo com a inserção da cláusula de quitação geral sem ressalva no acordo anterior. 
11 Q413762 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho, Petição inicial e pedido (+ assunto) no: 2014
Banca: TRT 23R (MT)Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)Prova: Juiz do Trabalho Substituto 
Resolvi certo
Em uma reclamação trabalhista, o reclamante informou que cumpria jornada de 07hs às 23hs, sem intervalo, de segunda a sábado; requereu o pagamento de horas extras; o reclamado, que apenas possuía dois empregados, em defesa, limitou-se, APENAS, textualmente, a dizer que "o reclamante nunca prestou horas extras". Não foi produzido qualquer meio de prova. Em sentença, o juiz deferiu horas extras e adicional noturno, determinando a dedução dos valores pagos a igual título na forma dos recibos insertos aos autos. O reclamante recorreu, impugnando a sentença por ter determinado a dedução de valores, matéria não suscitada em defesa; o reclamado recorreu, requerendo a nulidade do processo considerando ter sido deferido algo que não fora pedido. Com base neste texto, em cotejo com a lei e os princípios processuais, examine as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA.
I) O juiz não poderia ter deferido horas extras, já que o reclamante não provou o fato constitutivo da sua pretensão.
II) Ao deferir adicional noturno, o julgador proferiu sentença ultra petita. 
III) A irresignação do reclamante não merece acolhida, eis que a dedução de valores envolve norma de ordem pública, que veda o enriquecimento sem causa, devendo ser determinada mesmo de ofício.
IV) Em nome do aproveitamento máximo dos atos processuais, a anulação do processo pretendida pelo reclamado não se justifica, devendo o Tribunal, apenas, excluir da sentença a parcela não requerida.
 a) As assertivas I, III e IV estão corretas. 
 b) As assertivas I, II e IV estão corretas. 
 c) As assertivas II, III e IV estão corretas. 
 d) As assertivas III e IV estão corretas. 
 e) Todas as assertivas estão corretas. 
12 Q399709 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho Ano: 2014Banca: SHDIASÓrgão: CEASA-CAMPINASProva: Advogado Resolvi certo
É o fato de que o empregado deve receber mais rapidamente as verbas que lhe são devidas, porque é de natureza alimentar, devendo assim, haver simplificação de procedimento. Estamos falando de qual princípio? 
 a) Princípio da simplicidade. 
 b) Princípio da proteção. 
 c) Princípio da celeridade. 
 d) Princípio da informalidade. 
13. Q330552 Direito Processual do Trabalho Teoria ral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho Ano: 2013Banca: FCCÓrgão: TRT - 12ª Região (SC)Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária 
Considere: 
I. De acordo com o artigo 2o do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. 
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: 
a) Juiz natural e Inquisitivo. 
 b)Imediação e Dispositivo. 
 c)Imediação e Extrapetição.d)Dispositivo e Instrumentalidade. 
 e)Dispositivo e Inquisitivo. 
14 Q368897 Direito Processual do Trabalho Forma, tempo e lugar dos atos processuais, Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho (+ assunto) Ano: 2012Banca: COPEVE-UFALÓrgão: ALGÁSProva: Analista Judiciário Resolvi certo
Marque a opção falsa. 
 a) Pelo princípio da estabilidade da lide entende-se que, se o autor já propôs sua demanda e deduziu os seus pedidos, e se o réu já foi citado para sobre eles se pronunciar, não poderá mais o autor modificar sua pretensão sem anuência do réu e, depois de ultrapassado o momento da defesa, nem mesmo com o consentimento de ambas as partes isso será possível. Todavia, diante das peculiaridades do processo do trabalho, como a não previsão legal de momento para saneamento do processo e a realização de audiência antes mesmo da apresentação da defesa, permite-se a alteração (ou aditamento) do pedido ou da causa de pedir, desde que não comprometa os princípios do devido processo legal e do contraditório, assegurando-se ao réu (reclamado), prazo para se pronunciar sobre as alterações ou aditamentos feitos pelo autor (reclamante)
 b) No processo do trabalho, o artigo 832 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dispõe expressamente sobre os elementos que devem constar na sentença, que são: a) o nome das partes, b) o resumo do pedido e da defesa, c) a apreciação das provas, d) os fundamentos da decisão e e) a respectiva conclusão. Já o artigo 458 do Código de Processo Civil (CPC), disciplina os requisitos essenciais da sentença nos seguintes termos: I) o relatório, que conterá os nomes das partes, a suma do pedido e da resposta do réu, bem como o registro das principais ocorrências havidas no andamento do processo; II) os fundamentos, em que o juiz analisará as questões de fato e de direito; III) o dispositivo, em que o juiz resolverá as questões, que as partes lhe submeterem. Assim, é correto afirmar que os requisitos constantes das letras “a” e “b” equivalem ao relatório (inciso I, do art. 458 do CPC); os das letras “c” e “d”, aos fundamentos (inciso II), e a “conclusão” (letra “e”) corresponde ao dispositivo (inciso III).
 c) Com a ampla utilização do sistema integrado de protocolização e fluxo de documentos eletrônicos – transmissão de peças processuais por meio eletrônico – sistema e-DOC, é possível no processo do trabalho a apresentação de contestação por meio eletrônico, antes mesmo da realização da audiência de conciliação, e o não comparecimento do réu (reclamado) à audiência faz presumir a negativa ou impossibilidade da conciliação do feito, elidindo qualquer possibilidade de aplicação de revelia e confissão ficta quanto à matéria fática da lide, não incidindo na hipótese o artigo 844 da CLT. 
 d) A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.
 e) Em relação às testemunhas, nas ações ajuizadas contra o mesmo reclamado, a súmula da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), é no sentido de que não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. 
15 Q56267 Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho, Princípios do Direito Processual do Trabalho, Nulidades e aplicação (+ assunto) Ano: 2005Banca: TRT 8RÓrgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: Juiz do Trabalho 
Marque a alternativa correta:
I - A teoria geral do direito processual é direcionada, de regra, pelas atividades que envolvem exercício de poder e sujeição. Como forma de obstar o exercício de poder arbitrário e ilegítimo, aplica-se a todos os ramos do direito processual, inclusive o trabalhista, o direito ao contraditório e ao devido procedimento legal. 
II - Atos absolutamente nulos podem ter aparência de bons atos, com possibilidade de produzir a eficácia de ato jurídico, sendo forçoso sua declaração de invalidade pelo juiz, mesmo que jamais possa ser convalidado.
III - Está no princípio da conciliação, a finalidade primacial da Justiça Especializada Trabalhista. A proposta de conciliação em audiência, após o encerramento da instrução, é obrigatória, sob pena de nulidade dos atos anteriores e posteriores a esta.
IV - O processo do trabalho reveste-se de caráter nitidamente tutelar por ser instrumento de atuação das normas trabalhistas e respeita, dentre outros, os princípios da finalidade social, oralidade e celeridade. 
V - O direito processual trabalhista originou-se da especialização do direito processual civil e ambos têm em comum os seguintes princípios: princípio do contraditório, princípio do duplo grau de jurisidição e princípio da capacidade postulatória das partes.
 a) A alternativa I, IV e V são falsas. 
 b) As alternativas II e V estão erradas. 
 c) A alternativa III está correta. 
 d) As alternativas III, IV e V são falsas. 
 e) As alternativas I, II e IV estão corretas. 
16 Q618942 Direito Processual do Trabalho Competência em razão da matéria, Competência da Justiça do Trabalho Ano: 2016Banca: IESESÓrgão: BAHIAGÁSProva: Analista de Processos Organizacionais - Direito 
Sobre a competência da Justiça do Trabalho é correto afirmar. 
 a) O inciso VI do art. 114 da CF diz que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. Assim, o servidor público estatutário que sofrer dano moral em seu ambiente de trabalho poderá propor a ação indenizatória na Justiça do Trabalho. 
 b) O art. 114 da Constituição Federal dispõe sobre a competência material da Justiça do Trabalho, estabelecendo que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, dentre outras ações, as seguintes: ações da relação de trabalho; ações do exercício do direito de greve; ações sobre representação sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores); ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho; ações de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos fiscalizadores (INSS, Receita Federal, Ministério do Trabalho e etc.) 
 c) A competência em razão da função diz respeito a distribuição das atribuições cometidas aos diferentes órgãos da Justiça do Trabalho, de acordo com o disposto na Constituição Federal, as leis de processo e os regimentos internos dos tribunais trabalhistas. A competência funcional na Justiça do Trabalho é exercida pelos órgãos judiciais nos quais estejam exercendo suas funções, devendo-se tomar por base os órgãos que compõem a Justiça do Trabalho e que há competência funcional das Varas do trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho. 
 d) A incompetência em razão da matéria e da pessoa, no Direito do Trabalho é de natureza relativa e deve, sempre, ser requerida pela parte. 
 e) A competência da Justiça do Trabalho, à luz do art. 114, I, da Constituição da República, firma-se, ainda, em razão da matéria (trabalhista), e não em razão da pessoa. Compete-lhe, assim, processar e julgar reclamações trabalhistas contendo pedidos de índole trabalhista, ainda que movidas contra as pessoas jurídicas de direito público interno, mesmo que a relação trabalhista seja fundada em regime jurídico de natureza administrativa. 
17 Q617784 Direito Processual do Trabalho Jurisdição e competência, Competência da Justiça do Trabalho Ano: 2016Banca: FCCÓrgão: TRT - 14ª Região (RO e AC)Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa 
Os órgãos do Poder Judiciário possuem competência própria fixada na lei, seja em relação à matéria ou quanto às pessoas. Assim, a Justiça do Trabalho é competente para apreciar e julgar 
 a) ações que envolvam direito de greve. 
 b) execuções de contribuições de Imposto de Renda dos trabalhadores que não declararam seus rendimentos salariais durante o contrato de trabalho. 
 c) ações de natureza previdenciária relativas ao benefício da aposentadoria por invalidez. 
 d) as causas em face daUnião relativas a direitos humanos cuja violação decorre de descumprimento de tratado internacional. 
 e) crimes contra organização do trabalho, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira.