Psicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201502607448)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As diversas influências filosóficas trouxeram um rápido desenvolvimento à ciência moderna e à Psicologia. O conhecimento da realidade apenas é possível através de fatos que podiam ser comprovados cientificamente, observáveis e indiscutíveis. Esta afirmativa refere-se:
		
	
	
	 
	Ao positivismo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502614247)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a especialidade:
		
	
	
	 
	Comportamento organizacional.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502607465)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como principal interesse:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A compreensão e o trato com os processos psicossociais
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502515013)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que a necessidade de controle:
		
	 
	inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501937888)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O inconsciente.
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502062692)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Personalidade.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502125012)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	
	
	 
	Experiência pessoal
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502060914)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
		
	
	
	
	
	 
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502060915)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502060916)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Competências do cargo;