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GST0571_EX_A3_201202353991
	  �  » de 50 min.
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Lupa
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	Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE
	Matrícula: 201202353991
	Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	3 (três) meses;
	
	
	60 dias;
	
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	90 dias;
	
	
	2 (dois) meses.
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	A opção I é a única válida.
	
	
	A opção III é a única válida.
	
	
	A opção V é a única válida.
	
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	A opção II é a única válida.
	
	 � 
	A opção IV é a única válida.
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
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	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
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	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202436503.')"��Quest.: 1��
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É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202397696.')"��Quest.: 2��
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Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202429969.')"��Quest.: 3��
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