CONTEÚDO 3 MÓDULO 2 CONTRATO DE TRABALHO DEFINIÇÃO NATUREZA JURÍDICA CARACTERÍSTICAS E REQUISITOS DE VALIDADE FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

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Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que: 
A só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal. 
B o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 
2 (dois) anos. 
C não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades 
empresariais de caráter transitório. 
D o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
E o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o 
prazo máximo de vigência previsto por lei. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451. Art. 443, §2º. O contrato por 
prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifiquem predeterminação do prazo; 
b) atividades empresariais de caráter transitório ; 
c) contrato de experiência. 
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for 
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo 
En. 188. O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 
dias. 
 
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto 
afirmar: 
A A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo 
determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) 
dias. 
B O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
C É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho 
temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de 
acréscimo extraordinário de serviço momentâneo. 
D O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total 
não pode exceder de 3 (três) meses. 
E O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou 
expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o 
empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo 
determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 
meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. É nula a contratação de 
trabalhadora por prazo de experiência após o término de contrato temporário na mesma 
função. 
 
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo: 
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os 
adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 
16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente 
capazes os maiores de 18 anos. 
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de 
assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da 
CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou 
responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive 
o de quitação final do contrato de trabalho. 
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de 
contrato de aprendizagem deve estar representado pelo representante 
legal. 
A apenas as assertivas I e II estão corretas. 
B apenas as assertivas I e III estão corretas. 
C apenas a assertiva II está correta. 
D todas as assertivas estão corretas. 
E todas as assertivas estão incorretas. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
São agentes capazes maiores de 14 e menores de 16 para trabalho como aprendiz (art. 
403, CLT). 
 
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A 
expressão, entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: 
contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São 
características do contrato de trabalho, EXCETO: 
A Oneroso 
B Consensual 
C Especialidade 
D Trato sucessivo 
E N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
NATUREZA PRIVATÍSTICA; CONSENSUALIDADE; TRATO SUCESSIVO ou de 
EXECUÇÃO CONTINUADA; BILATERAL; SINALAGMÁTICO; ONEROSIDADE; INTUITU 
PERSONAE e FACIENDA NECESSITAS são características do contrato de trabalho. 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, o mesmo ... 
A é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
B pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
C pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de 
atividade empresarial. 
D não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
E N.D.A 
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for 
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo 
En. 188. O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 
dias; A CLT prevê três requisitos quanto aos contratos por prazo determinado, são eles: a 
natureza do serviço seja transitória; atividade empresarial transitória; contrato de 
experiência. 
 
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que: 
A A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em 
relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle 
e disciplinar, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a 
possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado. 
B Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto 
consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou 
à distância. 
C Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua 
continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação 
do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de 
provar a celebração de contrato a termo. 
D O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, 
visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a 
alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita 
porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
O contrato de trabalho é, ainda um contrato BILATERAL, já que pressupõe a existência de 
duas partes e SINALAGMÁTICO, uma vez as partes se obrigam entre si, visando a 
satisfação de prestações recíprocas. 
 
O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos 
aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais 
(jurídico-formais) do contrato de trabalho: 
A capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade. 
B capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de 
vontade. 
C capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, 
higidez de vontade. 
D capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de 
vontade. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
Este contrato, para ser válido, deve possuir alguns requisitos básicos, 
quais sejam: a ​capacidade dos contratantes​, o ​objeto lícito​, a ​forma 
prescrita em lei ​e o ​consentimento das partes​, sendo este último nulo 
se o contrato for feito sob qualquer vício de consentimento (dolo, coação, 
erro, fraude, estado de perigo, etc...). 
 
O contrato de trabalho poderá ser acordado: 
A deforma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito. 
B de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado. 
C verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito. 
D verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado. 
E N.D.A 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado. 
 
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
A para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis 
meses no mesmo tipo de atividade. 
B poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a 
prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito. 
C o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado 
por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período. 
D considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro 
de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer 
situação. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
Com a inclusão do art. 442-A por meio da Lei n° 11.644 de 10 de março de 
2008, ficou estabelecido que o empregador não poderá exigir, para fins de 
contratação, mais de 6 meses de experiência do candidato a emprego. Art. 
443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Art. 445. O 
contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de 2 anos, observada a regra do art. 451 
 
Prorrogação: uma única vez, dentro do prazo total (art. 451, CLT). Para 
contrato de experiência. En. 188, TST 
fArt. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou 
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo 
En. 188. O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o 
limite máximo de 90 dias 
 
Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que: 
A se aplica apenas e exclusivamente ao empregado; 
B é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o 
empregado quanto para o empregador; 
C se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador; 
D sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao 
empregado. 
E não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
O contrato de trabalho é um contrato INTUITU PERSONAE, ou seja, é um 
contrato celebrado em razão da pessoa do empregado, com todo aquele 
que presta serviços pessoalmente, não podendo se fazer substituir senão 
com anuência do empregador. 
 
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
A não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso; 
B que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e 
empregador; 
C da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a 
consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem 
alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo; 
D o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em 
Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
E o contrato de trabalho pode ser multilateral. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
Uma coisa é um contrato de trabalho BILATERAL, que pressupõe a 
existência de duas partes e outra coisa é um contrato de trabalho 
SINALAGMÁTICO, uma vez que as partes se obrigam entre si, visando a 
satisfação de prestações recíprocas. Outra característica do contrato é o 
TRATO SUCESSIVO ou de EXECUÇÃO CONTINUADA: a sua execução 
se dá em caráter continuado através do tempo, distinguindo-o dos 
chamados contratos instantâneos, que se exaurem em um só momento, 
como o contrato de compra e venda. 
 
Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da 
continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, 
deriva a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, 
cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o contrato 
foi celebrado a termo. 
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de 
trabalho deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho 
e Previdência Social. 
Analisando as afirmativas acima, responder: 
A As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei 
na celebração do contrato de trabalho. 
B A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, 
mesmo se se tratar de contrato a termo. 
C As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de 
trabalho, por prazo indeterminado e a prazo, é essencialmente documental. 
D A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa. 
E Ambas as afirmativas estão incorretas. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
 
Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A consensual, gratuito e bilateral. 
B bilateral, instantâneo e oneroso. 
C oneroso, subordinativo e de trato sucessivo. 
D subordinativo, impessoal e oneroso. 
E multilateral, gratuito e eventual. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
NATUREZA PRIVATÍSTICA; CONSENSUALIDADE; TRATO SUCESSIVO ou de 
EXECUÇÃO CONTINUADA; BILATERAL; SINALAGMÁTICO; ONEROSIDADE; INTUITU 
PERSONAE e FACIENDA NECESSITAS são características do contrato de trabalho. 
 
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de 
trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a matéria 
impõe condições para a validade da contratação. No tocante à 
contratação a prazo, é possível dizer que: 
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é 
possível mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo 
máximo de 2 (dois) anos. 
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço 
transitório, atividade empresarial transitória e contrato de experiência. 
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração 
equivalente à percebida pelos empregados da categoria da empresa 
contratante e todos os demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio 
e multa de 40% sobre saldo em conta de FGTS, se rescindido na data 
pré-fixada de término. 
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja 
reconhecido como válido e comprovado a data de término. 
A apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares. 
B apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
C apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares. 
D todas as afirmativas são falsas. 
E todas as afirmativas são verdadeiras. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Art. 443, §2º. O 
contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de 
serviço cuja natureza ou transitoriedade justifiquem predeterminação do 
prazo; b) atividades empresariais de caráter transitório ; c) contrato de 
experiência. Art. 445. O contrato de trabalho por prazodeterminado não 
poderá ser estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451 
Prorrogação: uma única vez, dentro do prazo total (art. 451, CLT). Para 
contrato de experiência. En. 188, TST Art. 451. O contrato de trabalho por 
prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de 
uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo En. 188. O contrato 
de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 
dias. Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por 
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não 
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos 
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em 
contrato intermitente ou não. 
 
Qual proposição abaixo está ​CORRETA​? 
A No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o 
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, 
entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a 
parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à 
outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme 
determinado na CLT. 
B No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o 
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, 
entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a 
parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à 
outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme 
determinado na CLT. 
C No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o 
empregado não terá direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre 
outros. 
D No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o 
empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, 
entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, não 
haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou 
pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Desde que não compreenda justa causa. 
 
As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou 
de norma coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das 
partes, são especificamente alterações do contrato de trabalho classificadas quanto: 
A ao momento da alteração 
B ao objeto 
C às pessoas envolvidas 
D à origem 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Sérgio Pinto Martins (Direito do Trabalho, 28ª ed., São Paulo, Atlas, 2012, 
pp. 336-337). "Quanto ao número de pessoas: (a) individuais, quando 
dizem respeito a cada empregado; (b) coletivas, quando são determinadas 
por negociação coletiva e são aplicadas a todos os empregados da 
empresa ou a toda a categoria" (p. 336). "Quanto à origem: (a) 
obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva; (b) 
voluntárias, por decorrerem da vontade das partes" (p. 336). "Quanto ao 
momento da alteração: (a) direta ou imediata; (b) indireta, que tem 
repercussão mais adiante" (p. 337). "Quanto ao objeto: (a) qualitativas, 
pois envolvem a natureza do trabalho do empregado (empregado exerce 
uma função e a empresa determina que exerça função completamente 
diferente); (b) quantitativas, como de redução de salário" (p. 336). "Quanto 
às pessoas envolvidas: (a) unilaterais, quando são impostas 
principalmente pelo empregador; (b) bilaterais, quando são negociadas 
entre empregado e empregador" (p. 336). 
 
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho. 
A Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, 
presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao 
empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. 
B Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta 
serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, 
recebendo, como contraprestação, sua remuneração. 
C Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de 
forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, 
como contraprestação, sua remuneração. 
D Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, 
presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao 
empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta 
correta é: C. 
Contrato de trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma 
pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar 
serviços não eventuais e outra pessoa ou entidade, sob a 
direção de qualquer delas (Magano)