A Portaria do MTE 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar empregado, ou seja, aviso...

A Portaria do MTE 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar empregado, ou seja, aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. que acontece nos casos em que aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? valor será entre A empregador e page ne ate da reseisão. A empresa deverá pagar em forma de B Deverá ser indenizado (page) em na C pela-empresa. Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela D empresa.