EBook1 Reforma Trabalhista PJUD

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GUIA DA
REFORMA TRABALHISTA
Entenda o que irá mudar na CLT em novembro/2017
Quadro comparativo
(EBOOK 1)
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ÍNDICE
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8
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DEMISSÃO (FIM DO ACERTO INFORMAL)
FÉRIAS
FIM DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
TRABALHO INTERMITENTE
DEPÓSITO RECURSAL
DESCANSO (INTERVALO)
HOME OFFICE (TELETRABALHO)
BANCO DE HORAS
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DEMISSÃO (FIM DO ACERTO INFORMAL)
O empregado tem direito ao
FGTS acrescido da multa de
40% sobre o saldo do FGTS se
for dispensado sem justa
causa;
Aviso prévio deve ser
concedido com 30 dias de
antecedência, podendo ser
trabalhado ou indenizado.
COMO É COMO VAI FICAR
Patrão e empregado, de
comum acordo, poderão
extinguir o contrato de
trabalho.
O empregado poderá
movimentar 80% do saldo do
FGTS, mas não receberá o
Seguro Desemprego
A empresa pagará metade do
aviso prévio e da multa
sobre o valor depositado no
fundo (20%);
Art. 18, § 1º, Lei 8036/90 
Art. 487, CLT
Art- 484-A, CLT 
(Lei 13467/17)
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DEPÓSITO RECURSAL
Não há regra que leve em
consideração o tamanho da
empresa ou a capacidade
financeira do empregador
para os depósitos recursais.
COMO É COMO VAI FICAR
O depósito recursal será
reduzido pela metade para
entidades sem fins lucrativos,
entidades filantrópicas,
empregadores domésticos,
microempresas e empresas de
pequeno porte.
Empresas em recuperação
judicial e beneficiários da
justiça gratuita serão isentos
do depósito.
O depósito recursal poderá ser
substituído por fiança
bancária ou seguro garantia
judicial.
Art. 899, CLT Art. 899, §§9º, 10º E 11º, 
CLT (Lei 13467/17)
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DESCANSO (INTERVALO)
O empregado que trabalha
continuamente em jornada
superior a 6 horas diárias tem
direito a no mínimo 1 hora de
intervalo para repouso ou
alimentação.
Intervalo não concedido
implica no pagamento total do
período correspondente (1
hora), com acréscimo de, no
mínimo, 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal
de trabalho.
COMO É COMO VAI FICAR
Será possível, mediante Acordo
Coletivo ou Convenção Coletiva,
reduzir o intervalo, respeitando o
limite mínimo de 30 minutos.
O tempo “economizado” será
descontado no final da jornada
de trabalho, permitindo que o
trabalhador deixe o serviço mais
cedo.
Intervalo não concedido será
indenizado a razão de 50% do
valor da hora normal apenas
sobre o tempo não concedido.
Art. 71, CLT Art. 611-A, III; Art.71, § 4º, 
CLT (Lei 13467/17)
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FÉRIAS
As férias são de 30 dias e
podem ser fracionadas em até
dois períodos, um deles não
inferior a 10 dias.
É possível ainda vender até
1/3 das férias.
COMO É COMO VAI FICAR
As férias poderão ser
fracionadas em até 3
períodos, por negociação
entre as partes, desde que um
dos períodos não seja inferior
a 14 dias corridos e os demais
não poderão ter menos de
cinco dias corridos cada um.
Além disso, o início das férias
não poderá coincidir com o
período de dois dias que
antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
Art. 134, §1º, e art. 143, 
CLT 
Art. 134, §1º CLT 
(Lei 13467/17)
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FIM DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Hoje a contribuição sindical é
obrigatória e equivale a um
dia de trabalho do
empregado.
COMO É COMO VAI FICAR
A contribuição sindical passa a
ser facultativa.
É o trabalhador quem decide
se quer ou não pagar o valor
para o sindicato, ou seja, será
devida desde que prévia e
expressamente autorizadas.
Art. 578 e 580, I, CLT Art. 578, CLT 
(Lei 13467/17)
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NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
Não previsto.
COMO É COMO VAI FICAR
Prevê o pagamento por hora,
que não poderá ser inferior ao
valor da hora do salário
mínimo ou do piso da
categoria.
Prevê, ainda, o pagamento
imediato, após cada período
de trabalho, do 13º salário
proporcional, férias + 1/3
proporcionais e o RSR.
O empregado deverá ser
convocado com antecedência
de três dias para o serviço,
podendo recusar.
Art. 443, §3º; art. 452-A, 
CLT (Lei 13467/17)
NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
TRABALHO INTERMITENTE
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NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
Não se distingue entre o
trabalho realizado no
estabelecimento do
empregador e o executado no
domicílio do empregado,
desde que esteja caracterizada
a relação de emprego.
É devido o salário mínimo ao
trabalhador em domicílio -
trabalho executado na
habitação do empregado.
COMO É COMO VAI FICAR
Prestação de serviços
preponderantemente fora das
dependências do empregador,
com a utilização de tecnologia.
Deverá constar expressamente
do contrato, bem como as
atividades a serem realizadas,
juntamente com as despesas
para aquisição, manutenção
ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e
da infraestrutura.
Art. 6º e 83, CLT Art. 75-A a E, CLT 
(Lei 13467/17)
NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
HOME OFFICE (TELETRABALHO)
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NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
Há previsão de pactuação de
banco de horas, em que o
excesso de horas em um dia
de trabalho pode ser
compensado em outro dia.
Tal pactuação deve ser
obrigatoriamente feita via
Acordo ou Convenção
Coletiva.
COMO É COMO VAI FICAR
O banco de horas poderá ser
pactuado mediante acordo
individual escrito.
Porém, a compensação deve
ser realizada em no máximo
6 meses ou no mesmo mês.
Se o contrato for rescindido, o
residual das horas deverá ser
pago como extra.
ACT ou CCT Art. 59, §§5º e 6º, CLT 
(Lei 13467/17)
NOVAS JORNADAS DE TRABALHO
BANCO DE HORAS
FIM DO EBOOK 1
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11
Em breve lançaremos o Ebook2, 
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