LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9025/AM
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 0        Data: 30/05/2014 17:26:31
	
	 1a Questão (Ref.: 201101281468)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
		
	
	subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
	 
	subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
	
	pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
	
	onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
	
	obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201101051035)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201101090040)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201101280862)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Os quinze primeiros dias de ausência para tratamento médico são considerados suspensão do contrato de trabalho.
	 
	A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
	
	As faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
	
	O período de férias caracteriza-se pela suspensão do contrato de trabalho.
	
	O repouso semanal remunerado caracteriza-se como suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201101276843)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201101278026)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201101090002)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201101215326)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201101215414)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1)Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2)Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3)Em que consiste a compensação de horário de trabalho?
		
	
Resposta: 1) A duração máxima da jornada semanal de trabalho é de 44h. 2) Poderão ser prorrogadas 2 horas diárias. 3) A compensação de horário de trabalho, significa que o funcionário poderá compensar suas horas a mais de um dia, pelo outro. Ou seja, se ele saiu hoje quinta-feira 30 minutos mais tarde, na sexta poderá sair 30 minutos mais cedo.
	
Gabarito: 1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3)Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201101284596)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo determinado ou indeterminado?
		
	
Resposta: Adalberto receberá as verbas rescisórias inerentes ao contrato indeterminado, pois, o contrato de experiência, é de 90 dias improrrogáveis e só poderá ser renovado uma única vez. Após esse período, seja em qualquer situação, o contrato passa a ser indeterminado.
	
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, da CLT.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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