pratica trabalhista dicas peça

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DICAS FINAIS – PRÁTICA TRABALHISTA – X EXAME DE 
ORDEM UNIFICADO 
 
 
 
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Como identificar a peça? 
 
- Como regra, quando a peça for uma petição inicial, o problema não fará 
menção a nenhum ato processual. Geralmente, serão trazidas apenas 
informações sobre fatos e diversas violações ao contrato individual de trabalho, 
sendo que o candidato será cobrado a defender os interesses do empregado. 
 
 
Estrutura da Peça 
 
 
1) Endereçamento – REGRA: local de prestação dos serviços – artigo 651 da 
CLT. 
 
OBSERVAÇÃO: Na hipótese de prestação de serviços em mais de um lugar, 
prevalece o entendimento do último local de prestação de serviços. 
 
2) Qualificação completa do Reclamante – 11 itens – Nome, nacionalidade, 
estado civil, profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, 
PIS e endereço completo/CEP. 
 
3) Menção ao advogado com procuração anexa e seu endereço 
 
4) Verbo – PROPOR. 
 
5) Procedimento – COMUM OU ORDINÁRIO. 
 
6) Identificação e Previsão Legal da Peça Profissional – RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA – artigo 840, §1º, da CLT, c/c artigo 282 do CPC, aplicação 
subsidiária por força do artigo 769 da CLT. 
 
7) Qualificação completa do Reclamado – 4 itens – Nome, pessoa jurídica de 
direito privado, CNPJ e endereço completo/CEP. 
 
8) Comissão de Conciliação Prévia (CCP) 
 
9) Fatos – na prova, o ideal é fazer apenas um breve relato dos fatos entre 
cinco e dez linhas, no máximo. 
 
10) Fundamentos Jurídicos do Pedido – este é o tópico da APROVAÇÃO. 
 
Em cada tese, o ideal é abrir um tópico, elaborando o respectivo silogismo: 
PREMISSA MAIOR (Fatos), PREMISSA MENOR (Fundamentos) E 
CONCLUSÃO. 
 
ATENÇÃO: Indique de forma minuciosa artigos de lei, incisos, alíneas, súmula, 
itens ou orientação jurisprudencial com a respectiva explicação. 
 
11) Pedidos – o ideal é transformar as conclusões das teses nos respectivos 
pedidos. 
 
12) Requerimentos Finais 
 
- Notificação do Reclamado; 
- Protesto pro Provas; 
- Justiça Gratuita – a apenas fazer este pedido se o problema trouxer dados 
neste sentido, como, por exemplo, informar que o empregado está 
desempregado e/ou está passando por dificuldades financeiras. 
 
13) Valor da Causa 
 
14) Encerramento 
 
 Nesses termos, 
 pede deferimento. 
 
 Local e data. 
 
 Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato) 
 
 
 
CONTESTAÇÃO 
 
Como identificar a Peça? 
 
- Para identificar que a peça é uma Contestação, deverá ser observada a régua 
processual, ou seja, deverão ser analisados os atos processuais trazidos pelo 
problema. Neste caso, o enunciado da questão apenas mencionará a 
propositura de uma reclamação trabalhista e será exigido que o candidato 
defenda os interesses da reclamada. 
 
 
Estrutura da Peça 
 
 
1) Endereçamento por extenso – geralmente, a Banca informa o local de 
propositura da ação. 
 
2) Identificação do número do processo 
 
3) Qualificação completa do Reclamado – 4 itens – Nome, pessoa jurídica de 
direito privado, CNPJ e endereço completo com CEP. 
 
4) Menção ao advogado com procuração anexa e seu endereço. 
 
5) Verbo – APRESENTAR. 
 
6) Identificação e previsão legal da peça: CONTESTAÇÃO, com fundamento 
no artigo 847 da CLT, c/c artigos 300 e seguintes do CPC, aplicados 
subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do artigo 769 da CLT. 
 
7) Menção do Reclamante, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista 
em epígrafe. 
 
8) Fatos – BREVE relato da petição inicial. 
 
9) Defesa processual – preliminar de contestação. 
 
PRINCIPAIS EXEMPLOS NA ÁREA TRABALHISTA: 
 
a) Inépcia da Petição Inicial: artigo 295, I, e parágrafo único, I, do CPC. 
EXEMPLO DE INÉPCIA: ausência de pedido ou causa de pedir. 
PEDIDO: acolhimento da preliminar, declarando-se inepta a petição 
inicial, com seu consequente indeferimento e a extinção do processo 
sem resolução do mérito, nos termos do artigo 295, I, e parágrafo único, 
I, c/c artigo 267, I, do CPC. 
 
b) Incompetência Absoluta: quanto à matéria / quanto à pessoa / quanto à 
hierarquia. EXEMPLOS: Súmula 363 do STJ – cobrança de honorários 
de profissional liberal contra cliente – competência da Justiça Comum 
Estadual / Artigo 114, I, da CF – ... administração pública direta e 
indireta... – AJUFE ajuizou ADI 3395-6 – a Justiça do Trabalho não tem 
competência para julgar as ações envolvendo qualquer relação de 
ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo / Temporários na 
Administração Pública – artigo 37, IX, da CF – necessidade temporária 
de excepcional interesse público / Artigo 114, I, IV e IX, da CF – 
competência criminal da Justiça do Trabalho – PGR ajuizou ADI 3684-0 
– liminar do STF: a Justiça do Trabalho não possui competência para 
julgar ações penais. 
 
c) Carência de Ação – ausência de condições da ação – artigo 267, VI, do 
CPC – Legitimidade, Interesse Processual e Possibilidade Jurídica do 
Pedido. 
 
10) Defesa Indireta de Mérito (Prejudicial de Mérito) 
 
PRINCIPAL EXEMPLO: Prescrição – artigo 7º, XXIX, da CF, artigo 11, I, da 
CLT e Súmula 308 do TST. 
 
11) Defesa Direta de Mérito 
 
O reclamado nega frontalmente os fatos constitutivos do direito do reclamante. 
 
12) Pedidos ou Conclusões – acolhimento da preliminar; acolhimento da 
prejudicial de mérito e improcedência dos pedidos. 
 
13) Requerimentos Finais – protesto por provas e dedução de eventuais 
parcelas já pagas. 
 
14) Encerramento 
 
 Nesses termos, 
 pede deferimento. 
 
 Local e data. 
 
 Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato) 
 
ATENÇÃO: Na contestação, não há valor da causa e nem requerimento de 
notificação do reclamado. 
 
 
RECURSO ORDINÁRIO 
 
Como identificar a Peça? 
 
- Para identificar que a peça é um Recurso Ordinário, deverá ser observada a 
régua processual, ou seja, deverão ser analisados os atos processuais trazidos 
pelo problema. Neste caso, o enunciado da questão possivelmente mencionará 
a propositura de uma reclamação trabalhista, apresentação de defesa, 
eventuais atos processuais praticados em audiência e, por fim, será 
mencionado que foi proferida ume sentença. Preste muita atenção para quem 
você irá advogar, que poderá ser o reclamante ou o reclamado. 
 
 
Estrutura da Peça 
 
 
- 1ª PEÇA: PETIÇÃO DE INTERPOSIÇÃO OU PEÇA DE ENCAMINHAMENTO 
 
 
1) Endereçamento por extenso (juízo “a quo” – primeiro juízo de 
admissibilidade – Vara do Trabalho ou TRT, a depender do caso concreto). 
 
2) Identificação do número do processo. 
 
3) Menção do Reclamante ou Reclamado (já qualificados). 
 
4) Menção do inconformismo com a respeitável sentença ou acórdão. 
 
5) Verbo: INTERPOR. 
 
6) Identificação e previsão legal da peça: RECURSO ORDINÁRIO, com 
fundamento no artigo 895, I ou II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
7) Menção das razões anexas. 
 
8) Menção do preparo (custas e depósito recursal, a depender do caso 
concreto). 
 
9) Menção do recebimento do recurso ordinário e remessa dos autos ao 
respectivo Tribunal (TRT ou TST, a depender do caso concreto).RR 
 
10) Requerimento de notificação do recorrido para apresentar contrarrazões – 
artigo 900 da CLT. 
 
11) Encerramento: 
 
a) Nesses termos, pede deferimento. 
b) Local e data (sem identificar). 
c) Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato). 
 
 
- 2ª PEÇA: RAZÕES RECURSAIS 
 
 
1) Cabeçalho: menção do Recorrente, do Recorrido, origem e número do 
processo. (4 itens) 
 
2) Expressões de respeito: Colendo Tribunal, Egrégia Turma, Nobres 
Julgadores. (pelo menos, uma expressão) 
 
3) Pressupostos Recursais ou Requisitos de Admissibilidade Recursal: 
mencionar que no presente recurso estão preenchidos os pressupostos 
recursais objetivos (extrínsecos) e subjetivos (intrínsecos). 
 
4) Razões do Recurso5) Pedidos ou Conclusões: CONHECIMENTO e PROVIMENTO do recurso; 
REFORMA parcial ou total do julgado; NULIDADE da sentença e retorno dos 
autos à primeira instância. 
 
6) Encerramento: 
 
a) Nesses termos, pede deferimento. 
b) Local e data (sem identificar). 
 
Advogado e OAB Nº... (sem identificação do candidato). 
 
REVISÃO – TWITTER – X EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
 
TEMAS ATUAIS 
 
1. No ano de 2012, o TST promoveu diversas atualizações e inovações em sua 
jurisprudência consolidada. 
 
2. Ainda, tivemos importantes alterações legislativas. Nesta revisão, iremos 
tratar das atualizações mais importantes! 
 
3. Súmula 244 do TST, item III – A empregada gestante tem direito à 
estabilidade provisória 
 
4. prevista no artigo 10, inciso II, “alínea b”, do ADCT, mesmo na hipótese de 
admissão mediante contrato por tempo determinado. 
 
5. Art. 391-A CLT – A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do 
contrato de trabalho,... 
 
6. ... ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, 
garante à empregada gestante a estabilidade provisória... 
 
7. ... prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias. 
 
8. Alteração da Súmula 369 do TST, item I - É assegurada a estabilidade 
provisória ao empregado dirigente sindical, 
 
9. ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da 
posse seja realizada fora do prazo 
 
10. previsto no artigo 543, §5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, 
por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
 
11. Súmula 437, item II, TST – É inválida cláusula de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho contemplando a supressão ou 
 
12. redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, 
saúde e segurança do trabalho. 
 
13. Nova redação da Súmula 277 do TST – As cláusulas normativas dos 
acordos coletivos ou convenções 
 
14. coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente 
 
15. poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de 
trabalho – Teoria da Ultratividade. 
 
16. Alteração da Súmula 378, item III, TST – O empregado submetido a 
contrato de trabalho por tempo 
 
17. determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de 
 
18. acidente de trabalho, prevista no artigo 118 da Lei 8.213/1991. 
 
19. Súmula 440 do TST – Assegura‐se o direito à manutenção de plano de 
saúde, oferecido pela empresa ao empregado, não obstante 
 
20. suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio‐doença acidentário 
ou de aposentadoria por invalidez. 
 
21. Súmula 443 do TST – Presume‐se discriminatória a despedida de 
empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave 
 
22. que suscite estigma ou preconceito, sendo inválido o ato com direito à 
reintegração do empregado. 
 
23. SOBREAVISO – o TST se posicionou com inserção do item II na Súmula 
428 do TST: 
 
24. Considera‐se em sobreaviso o empregado que, à distancia e submetido a 
controle por instrumentos telemáticos ou informatizados, 
 
25. permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer 
momento o chamado para o serviço durante o período de descanso. 
 
26. Aviso Prévio – a Lei 12.506/2011, com apenas dois artigos, determinou a 
seguinte regra: 
 
27. a cada um ano de trabalho, o trabalhador terá direito a 30 dias de aviso 
prévio, 
 
28. e a cada ano seguinte, serão acrescidos 3 dias para cada ano trabalhado, 
sendo de no máximo 90 dias. 
 
29. Ainda sobre o tema, a nova Súmula 441 do TST determinou que o direito 
ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é 
 
30. assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da 
publicação da Lei 12.506, em 13 de outubro de 2011. 
 
31. Cancelamento da Súmula 207 do TST – Princípio da “lex loci execucionis”. 
 
32. Vem prevalecendo a Teoria do Conglobamento Mitigado – artigo 3º, II, da 
Lei 7.064/82. 
 
33. Súmula 337, item IV, TST – afirma ser válida para a comprovação da 
divergência jurisprudencial justificadora do recurso a indicação 
 
34. de aresto extraído de repositório oficial na internet, desde que o recorrente: 
a) transcreva o trecho divergente; 
 
35. b) aponte o sítio de onde foi extraído; e c) decline o número do processo, o 
órgão prolator do acórdão e a data da 
 
36. respectiva publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho. 
 
37. A União, E, M e DF, suas autarquias e fundações públicas, quando 
representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, 
 
38. estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato – Súmula 436 do 
TST. 
 
39. Cancelamento da Súmula 136 do TST – sobre inaplicabilidade do princípio 
da identidade física do juiz. 
 
40. Nova redação da Súmula 385, I e II, do TST – inovação admitindo a 
reconsideração da análise da tempestividade do recurso, 
 
41. no caso de feriado local, mediante prova documental superveniente, 
 
42. em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de 
Declaração. 
 
43. Súmula 368 do TST – A JT é competente para determinar o recolhimento 
das contribuições fiscais. 
 
44. A competência da JT, quanto à execução das Contribuições 
previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia 
 
45. que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o 
salário de contribuição. 
 
46. Súmula 444 do TST – é valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 
horas de trabalho por 36 de descanso, prevista em lei 
 
47. ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou 
convenção coletiva de trabalho, 
 
48. assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. 
 
49. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor 
prestado na décima primeira e décima segunda horas. 
 
50. OJ 419 da SDI-I/TST – considera-se rurícola empregado que, a despeito da 
atividade exercida, presta serviços a empregador 
 
51. agroindustrial (artigo 3º, § 1º, da Lei nº 5.889/73), visto que, neste caso, 
 
52. é a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. 
 
53. OJ 420 da SDI-I/TST – é inválido o instrumento normativo que, 
regularizando situações pretéritas, 
 
54. estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de 
revezamento. 
 
55. OJ 421 da SDI-I/TST – a condenação em honorários advocatícios nos 
autos de ação de indenização por danos morais e materiais 
 
56. decorrentes de acidente de trabalho ou de doença profissional, remetida à 
Justiça do Trabalho após ajuizamento na Justiça comum, 
 
57. antes da vigência da Emenda Constitucional 45/2004, decorre da mera 
sucumbência, 
 
58. nos termos do artigo 20 do CPC, não se sujeitando aos requisitos da Lei 
5.584/70. 
 
59. Súmula 445 TST – A indenização por frutos percebidos pela posse de má-
fé, prevista no art. 1.216 do Código Civil,... 
 
60. por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o 
Direito do Trabalho,... 
 
61. não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas. 
 
62. OJ 157 SDI-II/TST – A ofensa à coisa julgada de que trata o art. 485, IV, do 
CPC refere-se apenas a relações processuais distintas. 
 
63. A invocação de desrespeito à coisa julgada formada no processo de 
conhecimento, na correspondente fase de execução,... 
 
64. ... somente é possível com base na violação do art. 5º, XXXVI, da CF. 
 
65. OJ 158 SDI-II/TST – A declaração de nulidade de decisão homologatória de 
acordo, em razão da colusão entre as partes (art. 485, III, do CPC),... 
 
66. ... é sanção suficiente em relação ao procedimento adotado, não havendo 
que ser aplicada a multa por litigância de má-fé. 
 
67. Art. 193 CLT – São consideradas atividades ou operações perigosas, na 
forma da regulamentação... 
 
68. ... aprovada pelo Ministério doTrabalho e Emprego, aquelas que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho,... 
 
69. ... impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do 
trabalhador a: 
 
70. Inciso I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
 
71. Inciso II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades 
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.