teorias adm

Prévia do material em texto

29/04/2016
1
Teorias
Administrativas
A revolução industrial introduz um novo
modo de produzir:
O trabalho coletivo, a perda do controle do
processo de produção pelos trabalhadores
e a compra e venda da força de trabalho.
Teorias Administrativas
No final do século XIX e início do século XX 
apareceram os primeiros trabalhos tratando da 
administração com o objetivo de racionalização 
do trabalho.
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
2
Científica 
(Taylor)
Clássica 
(Fayol)
Relações 
Humanas 
(Mayo)
Burocrática 
(Weber)
Comportamental
Contingencial
TEORIAS 
ADMINISTRATIVAS
Características Principais
• Aumento da produção pela eficiência operacional;
• Divisão do trabalho e Especialização;
• Abordagem analítica e concreta
• Padronização das tarefas.
Contribuições para a Enfermagem
• Elaboração ou adoção de POPs;
• Escalas diárias de divisão de atividades entre os membros da equipe.
Teoria Científica (TAYLOR)
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
3
Características Principais
• POCCC: prever; organizar, comandar, coordenar e controlar;
• Divisão do trabalho: departamentalização, hierarquia de 
autoridade.
• Abordagem sintética, global e universal 
Contribuições para a Enfermagem
• Organogramas institucionais;
• Atividades rotineiras com avaliação exclusivamente
quantitativas.
Teoria Clássica (FAYOL)
Características Principais
• Visa à eficiência organizacional;
• Caráter racional e sistemática divisão de trabalho;
• Impessoalidade nas relações humanas;
• Determinação de procedimentos e rotinas.
Contribuições para a Enfermagem
• Falta de autonomia da Enfermagem – Segue as normas da
instituição;
• Prática administrativa estanque com poucas perspectivas de
mudanças.
Teoria Burocrática (WEBER)
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
4
Características Principais
• Humanização e democratização na administração de pessoal;
• Fator psicológico interfere na produção mais que o fisiológico;
• Importância da cooperação, motivação humana, liderança, comunicação e
dinâmica de grupo.
• Combate o formalismo na administração e desloca o foco da administração
para os grupos informais e suas interrelações
Contribuições para a Enfermagem
• Chefe x Líder;
• Comunicação em Enfermagem.
• Motivação 
Teoria das Relações Humanas (MAYO)
Características Principais
• Busca de soluções democráticas e flexíveis
• Preocupando–se mais com os processos e com a dinâmica
organizacional do que com a estrutura.
• Teoria da Motivação de Maslow – NHB;
• Teoria de McGregor: Teoria X e Y.
Contribuições para a Enfermagem
• Teoria da Motivação de Maslow – NHB;
• Primárias: fisiológicas e segurança;
• Secundárias: sociais, estima e auto-realização.
Teoria Comportamental (LEWIN)
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
5
Características Principais
• Uma mesma empresa funcionava de diferentes formas em diferentes 
condições;
• Ambiente + tecnologia;
• Eficiência e eficácia dos resultados.
• "as empresas bem sucedidas são aquelas que conseguem adaptar-se 
adequadamente às demandas ambientais." As características das 
organizações dependem das características do ambiente que estão 
inseridas. Nesse sentido, o ambiente molda as organizações” Chiavenato
Contribuições para a Enfermagem
• Não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria 
administrativa;
• Tudo é relativo.
Teoria Contingencial
Em uma das teorias, o funcionário é relaxado, preguiçoso e gosta pouco de trabalhar. Já na outra, o 
funcionário gosta das responsabilidades e a busca dentro da empresa.
- A administração é um 
processo de dirigir as 
pessoas, controlar suas ações 
e modificar o 
comportamento das pessoas 
tendo em vista os interesses 
da organização. 
- -Benefícios econômicos como 
forma de incentivo e punição.
- Modelos inovadores e 
humanistas -Satisfação pessoal 
dentro do trabalho 
- -Descentralização de decisões e 
delegação de responsabilidade 
-Ampliação do cargo para 
maior significado do trabalho 
- -Participação nas decisões e 
administração consultiva 
- – Auto avaliação de 
desempenho.
Teoria X e Y de Douglas Mcgregor
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
6
Atenção ao termo Neoclássica
1. (HU-UFRN/EBSERH/IADES/2014) A teoria de administração que tem como
proposta básica o aumento da produção pela eficácia do nível operacional
denomina-se teoria?
a) das relações humanas
b) de Maslow
c) científica
d) comportamental
e) clássica
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
7
2. (Prefeitura de Carandaí-MG/Reis e Reis/ 2014) São teorias
administrativas, exceto:
a) Teoria das necessidades humanas básicas
b) Teoria científica e comportamentalista
c) Teoria clássica, burocrática e contingencial
d) Teoria de sistemas e das relações humanas
3. (Enfermeiro - Marinha/2007) correlacione os principais representantes de
cada escola da Administração As suas teorias e assinale a opção correta.
TEORISTAS TEORIAS
I - Max Weber ( ) Funções administrativas.
II - Frederick Taylor ( ) Teoria X e: Teoria Y.
III- Henri Fayol ( ) Administração científica.
IV - McGregor ( ) Organização burocrática.
( ) Necessidades humanas básicas.
a) (III) (IV) (II) (I) (-)
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
8
4. (Prefeitura de Piripiri-PI/2009/UFPI-COPESE) As Teorias da Administração
influenciaram e influenciam a organização do trabalho em enfermagem.
Sobre as teorias da administração e Enfermagem marque a alternativa
INCORRETA :
a) A Teoria Burocrática fundamenta a elaboração dos manuais de
enfermagem, contendo normas, rotinas e procedimentos.
b) O taylorismo influencia a organização do trabalho baseada na divisão de
tarefas supervisionadas.
c) As Teorias Clássica e Neoclássica influenciam a enfermagem na medida em
que organizam o trabalho de forma funcional por departamentalização,
resultando na fragmentação da assistência de enfermagem.
4. (Prefeitura de Piripiri-PI/2009/UFPI-COPESE)
d) A Teoria Comportamental influencia o trabalho em enfermagem,
principalmente, quanto à administração de pessoal, levando em consideração
os aspectos formais da instituição de saúde.
e) A Teoria das Relações Humanas se concentra na estrutura informal das
instituições e inaugura nos serviços gerenciais aspectos subjetivos do
trabalho, como motivação e dinâmicas de grupo que influenciaram a
estratégia gerencial de liderança nos serviços de enfermagem.
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87
29/04/2016
9
Gabarito 
1 - C
2 - A
3 - A
4 - D
flavia alves de oliveira melo - 934.347.901-87