prova tcc

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Prova de 4 questões discursivas (em média 10 linhas de resposta para cada questão).
a)           Informe o título do Trabalho de Conclusão de Curso e, em seguida, apresente e explique o objeto de investigação delimitado para a pesquisa. A delimitação do trabalho se refere ao aspecto específico que você definiu para trabalhar dentro da temática ampla. 
COMO MANTER OS FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS, FOI O TEMA ESCOLHIDO, POR TER OBSERVADO NA ORGANIZAÇÃO ONDE TRABALHO CUJA A MAIORIA DOS FUNIONÁRIOS POSSUI MAIS DE 20 ANOS DE CASA. OBSERVEI QUEALGUNS INDIVIDUOS TRABALHAM COM MUITA DETERMINAÇÃO E EMPENHO ENQUANTO OUTROS COM UM ASPECTO DE DESANIMO E DESINTERESSE. MINHA PRIMEIRA IMPRESSÃO FOI QUE SERIA UM PROBLEMA DE TEMPO DE CASA, QUE LEVARIA AS PESSOAS A SE ACOMODAR E PERDER A VONTADE DE BUSCAR NOVOS APRENDIZADOS. 
b)           Apresente e explique o problema científico formulado em sua pesquisa a partir da delimitação do objeto de investigação. O problema da pesquisa se refere ao que você pretende responder com seu trabalho. Dele é que se originam as hipóteses.(Não esqueça: o problema é sempre uma pergunta e devem explicitá-la)
MEU OBJETIVO ERA DESCOBRIR SE HAVERIA UM MODO DE IDENTIFICAR A ORIGEM DO TRANSTORNO QUE A DESMOTIVAÇÃO E ACOMODAÇAO CAUSA DENTRO DE UMA EMPRESA E ATÉ MESMO NA VIDA PESSOAL DO INDIVIDUO, E COM ISSO PODERIA TER UMA RESPOSTA OU UMA SOLUÇÃO ADEQUADA PARA O PROBLEMA QUE OCORRE EM VÁRIAS EMPRESAS, JÁ QUE ESSE ESTE FATO OCORRE BEM MAIS DO QUE EU IMAGINAVA, MAS NADA TINHA HAVER COM O TEMPO DE CASA, JÁ QUE A MOTIVAÇÃO É ALGO INTRINSICO DE CADA SER.
 
c)           Apresente a metodologia aplicada ao seu trabalho e justifique a adequação da mesma em função de seu objeto de investigação. A metodologia de um trabalho pode ser definida quanto aos objetivos como exploratória, descritiva ou explicativa.  Quanto aos procedimentos como bibliográfica, documental, experimental, estudo de campo ou de caso, pesquisa-ação e de levantamentos.
A PESQUISA FOI DE CARÁTER EXPLORATÓRIO, O TEMA JÁ FOI ESTUDADO POR VÁRIOS ESPECIALISTAS, O QUE TROUXE UMA MELHOR COMPREENSÃO DO PROBLEMA COM MUITOS ARTIGOS PUBLICADOS, AUTORES DE LIVROS QUE ELUCIDAM O PROBLEMA DA MOTIVAÇÃO E POSSIVEIS MANEIRAS DE SOLUCIONÁ-LOS COM TÉCNICAS E UMA CORRETA IDENTIFICAÇÃO DA CAUSA DO PROBLEMA.
d)           Descreva a justificativa de seu trabalho considerando que esta se refere à sua pesquisa em particular e não ao tema em si. Ao fazer esta justificativa correlacione-as às aplicações e/ou resultados que pretende obter com seu trabalho. Concentre seu texto na relevância que sua pesquisa tem para sua área de conhecimento e para a sociedade em geral.
QUANDO UM FUNCIONÁRIO DEIXA DE EXECUTAR SUAS TAREFAS MUITAS VEZES SOBRECARREGA OUTROS, ATRAPALHANDO O ANDAMENTO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE, E SE ISSO NÃO FOR CORRIGIDO, PODE GERAR UMA REAÇÃO EM CADEIA. ESTE ESTUDO É RELEVANTE PORQUE AS PESSOAS NÃO ESTÃO SOZINHAS NO AMBIENTE DE TRABALHO, NÃO ATUAM ISOLADAMENTE, PRECISAM MANTER ESFORÇOS MÚTUOS E INTERAÇÕES NO ESFORÇO COLETIVO NA BUSCA DE REALIZAR SEUS OBJETIVOS. 
e)           Descreva resumidamente seu referencial teórico explicando o processo de definição de autores, obras e modelos teóricos selecionadas para sua pesquisa. Qualifique estes em termos de qualidade, quantidade e pertinência em relação ao seu tema. É importante que sua resposta contenha os motivos da escolha dos autores ou modelos teóricos que utilizou para fundamentar suas colocações. 
QUANDO COMECEI A PESQUISAR SOBRE O TEMA MOTIVAÇÃO, VEIO INCONTÁVEIS AUTORES, LIVROS, EBOOK, SITES, PALESTRAS, OBTIVE MUITA INFORMAÇÃO SOBRE O ASSUNTO. 
UM E-BOOK DE AUTORIA DE FRAN CHRISTY, QUE JÁ ME DEU UMA IDEIA GERAL DO ASSUNTO INCLUSIVE ESCLARECENDO O DESAFIO DE IDENTIFICAR O QUE MOTIVA UM INDIVIDUO, JÁ QUE MUITOS NÃO SABEM DIZER O QUE OS MOTIVA A FAZER ALGO. 
ANDRADE E AMBONI DISCORREM SOBRE CARCTERISTICAS QUE SERVEM DE PARAMETROS PARA A MOTIVAÇÃO COMO A QUE É INTRINSICA DE CADA UM, A QUE É INFLUENCIADA POR ESCOLHA DE AÇÃO, A QUE LEVA A ADOTAR UM COMPORTAMENTO DESEJADO. 
JÁ ROBBINS, AFIRMA QUE A MOTIVAÇÃO É O PROCESSO QUE DIRECIONA OS ESFORÇOS PARA ALCANÇAR OBJETIVOS. CITANDO A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS, QUE APONTA UMA PIRAMIDE COM NECESSIDADES HIERAQUICAMENTE DISPOSTAS NO SENTIDO DE BAIXO PARA CIMA, BÁSICAS, DE SEGURANÇA, AS SOCIAIS E DE ESTIMA.
BERGAMINI, AFIRMA QUE SÃO AS PRÓPRIAS PESSOAS QUE TENDEM A SE DESMOTIVAR POR NÃO CONHECEREM SUA REAIS NECESSIDADES, AFIRMA AINDA QUE É MOTIVAÇÃO É UM ASPECTO INTRINSICO AS PESSOAS, UM FENOMENO COMPORTAMENTAL UNICO E NATURAL.
MAXIMIANO, DIZ QUE O CONHECIMENTO DAS DIFERENÇAS ENTRE AS PESSOAS É UMA FERRAMENTA BÁSICA PARA ENTENDER OS PROCESSOS MOTIVACIONAIS.
f)            Escreva resumidamente sobre as considerações finais do seu trabalho. Examine suas conclusões, seus resultados obtidos e faça uma análise crítica sobre o quanto você obteve sucesso e coerência entre seus objetivos e seus resultados.
O PRESENTE ARTIGO TEVE COMO METODOLOGIA UTILIZADA A PESQUISA DE CAMPO, CUJO INSTRUMENTO FOI UM QUESTIONÁRIO CONTENDO DEZ QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA COM UM GRUPO COMPOSTO PELOS FUNCIONÁRIOS DA AFBNDES. AO ANALISAR ALGUNS GRAFICOS OBTEVE-SE ALGUMAS INFORMAÕES QUE CONSIDERO RELEVANTES PARA PESQUISA DO PROBLEMA TAIS COMO: A MAIORIA POSSUI MAIS DE 10 ANOS DE CASA; FOI RESPONDIDO QUE O SALÁRIO RECEBIDO ESTÁ INADEQUADO A FUNÇÃO; A MAIORIA TAMBÉM RESPONDEU QUE NÃO TERIA FACILIDADE DE CONSEGUIR OUTRO EMPREGO APONTANDO COMO UM DOS FATORES NEGATIVOS A IDADE E DESATUALIZAÇÃO; AFIRMAM TAMBÉM, MAIS DE 60%, QUE O SALARIO É O QUE MAIS MOTIVA; AFIRMAM AINDA QUE POSSUEM BOM RELACIONAMENTO COM AS PESSOAS DA EQUIPE E SUPERIORES, TÊEM AUTONOMIA PARA PROPOR MELHORIAS E TAMBÉM SE SENTEM REALIZADOS COM O TRABALHO QUE EXECUTAM; QUANTOAS SUGESTÕES PARA A MOTIVAÇÃO OBTEVE-SE UM RESULTADO DE 65% ESCLARECENDO QUE RECEBER TREINAMENTO, SALÁRIO JUSTO, TER PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, PARTICIPAÇÃO NO PLANEJAMENTO, TER UM SUPERIOR QUE CONHEÇA SEUS SUBORDIANDOS, SISTEMA DE PROMOÇÕES JUSTO, ESTUDO MOTIVACIONAL, DAR FEED BACK AOS COLABORADORES, FORAM APONTADOS COMO SUGESTÕES QUE LEVARIA A UMA MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA.
g)           Descreva os objetivos de seu trabalho vinculando-os ao seu problema de pesquisa. O problema da pesquisa se refere ao que você pretende responder com seu trabalho. Dele é que se originam as hipóteses. Este problema, naturalmente, precisa estar em harmonia com seus objetivos. Todo problema é uma pergunta, explicite essa pergunta que seu artigo procurou responder. 
O OBJETIVO DESTE ESTUDO FOI ENTENDER O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO. A MOTIVAÇÃO, MESMO SENDO ESTUDADA SOB VÁRIOS ASPECTOS, AINDA TEM MUITO A SER EXPLORADA. MESMO OS EMPRESÁRIOS HOJE TEREM SEUS COLABORADORES COMO CAPITAL HUMANO DENTRO DA SUA ORGANIZAÇÃO, SABER O QUE REALMENTE OS SATISFAZ E INFLUÊNCIA O COMPORTAMENTO DE SEUS COLABORADORES AINDA É UM DESAFIO O NOS MOTIVA A CONTINUAR ESTUDANDO O TEMA.
h)           Em suas conclusões você apresenta resultados que devem estar associados à proposta inicial desenvolvida nos objetivos do trabalho. Descreva esta associação e comente sobre o quanto você efetivamente atingiu este resultado.
OS RESULTADOS DESTA PESQUISA MOSTROU QUE APENAS O SALÁRIO OU AS RECOMPENSAS MATERIAIS, NÃO SÃO SUFICIENTE PARA LEVAR A UM BOM DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, POIS SE BUSCA TAMBÉM RECONHECIMENTO E REALIZAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL. OS GRAFICOS TAMBÉM DEMONSTRARAM QUE A MAIORIA DIZ NÃO RECEBER UM SALARIO COMPATIVEL, O QUE NOS LEVA SUGERIR UM ESTUDO DE CARGOS E SALÁRIOS, ANÁLIE DO MERCADO E DA SITUAÇÃO FINANCEIRA DA EMPRESA, PARA SE DISCUTIR EM CONJUNTO COM A DIRETORIA, RH, COMISSÃO DOS FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES.
Gostaria de saber por qual motivo as aulas foram modificadas, tanto o conteúdo quanto o professor. Como é possível haver coerência desta forma? Estava estudando um conteúdo na semana passada e hoje me deparo com um conteúdo completamente diferente.  Um assunto naaula 8 que não está correlacionado com a aula 7, que inclusive foi modificada também. A única contribuição que posso dar para este fórum é minha completa indignação.