TCC EM ADMINISTRAÇÃO - MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL - DEFESA

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Disciplina: TCC EM ADMINISTRAÇÃO  AV
Aluno: IGOR LIMA E SILVA 201808308387
Professor: CELINA MARIA FRIAS LEAL MARTINS
 
Turma: 9028
GST1742_AV_201808308387 (AG)   16/10/2023 10:01:41 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota Partic.: 0 Nota SIA: 10,00 pts
 
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 100%  
 
 1. Ref.: 253227 Pontos: 2,50  / 2,50
O problema da pesquisa se refere ao que você pretende responder com seu trabalho. É uma pergunta da qual se
originam as hipóteses. Este problema, naturalmente, precisa estar em harmonia com seus objetivos. Descreva os
objetivos de seu trabalho vinculando-os ao seu problema de pesquisa.
Resposta: O problema de pesquisa abordado neste trabalho concentra-se na seguinte questão fundamental: "Como
podemos criar um ambiente onde as pessoas estejam naturalmente motivadas?" Este problema surge da
necessidade de compreender e abordar as complexidades associadas à motivação no local de trabalho. A motivação
desempenha um papel crucial na produtividade e no bem-estar dos funcionários, afetando diretamente o
desempenho organizacional. Portanto, compreender como criar um ambiente que promova a motivação natural dos
funcionários é de grande importância para líderes, gestores e pro�ssionais de recursos humanos. Para abordar esse
problema, foram exploradas teorias e conceitos relacionados à motivação, com ênfase nas necessidades básicas dos
indivíduos, na individualização da abordagem de gestão, na de�nição de metas desa�adoras e no aprendizado
contínuo no ambiente de trabalho. O objetivo foi identi�car estratégias e práticas que possam ser aplicadas por
organizações para promover a motivação intrínseca dos funcionários, resultando em equipes mais engajadas,
satisfeitas e produtivas. Esse problema de pesquisa não apenas orientou o desenvolvimento do estudo, mas também
serviu como base para a formulação de hipóteses especí�cas que foram testadas e analisadas ao longo da pesquisa.
Portanto, o problema cientí�co formulado nesta pesquisa abordou uma questão relevante e atual no contexto
organizacional, fornecendo diretrizes valiosas para a melhoria do ambiente de trabalho e o alcance de melhores
resultados tanto para os funcionários quanto para as organizações.
Gabarito: O aluno deve descrever seu problema de pesquisa e vinculá-lo aos objetivos do trabalho.
 2. Ref.: 253226 Pontos: 2,50  / 2,50
Descreva resumidamente seu referencial teórico explicando o processo de de�nição de autores, obras e modelos
teóricos selecionadas para sua pesquisa. Quali�que estes em termos de qualidade, quantidade e pertinência em
relação ao seu tema. É importante que sua resposta contenha os motivos da escolha dos autores e/ou teorias que
utilizou para fundamentar suas colocações.
Resposta: No meu trabalho dedicado à exploração do tema "Motivação no Ambiente Organizacional," realizei uma
minuciosa seleção de um referencial teórico que abrange autores de renome, notáveis por suas contribuições
signi�cativas no campo da gestão de recursos humanos e comportamento organizacional. Entre os estudiosos que
integram esse seleto grupo, destaco �guras proeminentes como Idalberto Chiavenato, Cecília Whitaker Bergamini,
Sylvia Constant Vergara e Stephen P. Robbins. Essa seleção cuidadosa dos autores fundamentou-se em critérios que
consideraram não apenas a qualidade, mas também a quantidade e a relevância das suas obras em relação à minha
pesquisa. Chiavenato, reconhecido como um dos pilares do entendimento das teorias e práticas relacionadas à
motivação organizacional, ofereceu uma base sólida e substancial para a construção do arcabouço teórico.
Bergamini enriqueceu ainda mais o referencial, proporcionando uma análise detalhada e perspicaz sobre o conceito
de motivação. Por sua vez, Sylvia Constant Vergara enriqueceu a pesquisa com valiosos insights relacionados à
gestão de pessoas e sua in�uência direta na motivação dos colaboradores. Robbins, com sua abordagem abrangente
sobre o comportamento humano nas organizações, ampliou signi�cativamente a compreensão do tema. Além desses
renomados autores, integrei ao meu referencial o modelo teórico de Edward L. Deci e Richard M. Ryan, abordando
as complexas dimensões da motivação intrínseca e extrínseca, o que enriqueceu ainda mais a análise. Para
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enriquecer ainda mais a pesquisa, também me baseei em referências de artigos acadêmicos, como os de Eric
Cazelato e Lucas Brito, bem como na contribuição de Edinalva Dell, todos eles fornecendo informações cruciais para
o aprofundamento do estudo. Dessa forma, essas escolhas criteriosas proporcionaram uma sólida e abrangente base
teórica, permitindo uma análise aprofundada da motivação no contexto do ambiente organizacional, enriquecendo
signi�cativamente o meu trabalho.
Gabarito: O aluno deverá explicar sua escolha de autores e sistemas teóricos.
 3. Ref.: 253229 Pontos: 2,50  / 2,50
A metodologia de um trabalho pode ser de�nida quanto aos objetivos como: exploratória, descritiva ou explicativa.
Quanto aos procedimentos como: bibliográ�ca, documental, experimental, estudo de campo ou de caso, pesquisa-
ação e de levantamentos. Apresente a metodologia aplicada ao seu trabalho e justi�que a adequação da mesma em
função de seu objeto de investigação.
Resposta: A metodologia adotada na condução do meu estudo foi preponderantemente fundamentada na pesquisa
bibliográ�ca. Tal escolha metodológica se justi�ca plenamente em virtude da natureza intrincada do tópico central
do meu trabalho, que se debruça sobre a complexa temática da "Motivação no Ambiente Organizacional". Este
assunto exige uma investigação profunda das teorias, conceitos e pesquisas previamente realizadas, que já
permeiam a literatura acadêmica. A pesquisa bibliográ�ca se con�gurou como a abordagem mais apropriada,
permitindo uma análise criteriosa e crítica da literatura relevante à área, englobando tanto as teorias que discutem a
motivação quanto as práticas de gestão de recursos humanos, bem como os estudos anteriores que se dedicaram ao
exame da motivação no contexto organizacional. A escolha por esta metodologia se sustenta na necessidade
premente de se estabelecer uma sólida compreensão das bases teóricas que sustentam o fenômeno da motivação no
ambiente de trabalho. Portanto, a pesquisa bibliográ�ca emerge como uma peça-chave, essencial para fundamentar
de modo robusto as análises e as conclusões apresentadas na pesquisa. Este enfoque metodológico, pautado
predominantemente na abordagem teórica e na análise crítica da literatura existente sobre o tema, demonstra-se
plenamente válido e apropriado quando se propõe uma investigação cujo foco reside primordialmente na síntese e
na análise minuciosa da vasta gama de conhecimento disponível, conferindo, assim, uma base substancial e sólida
para as discussões e conclusões que compõem o cerne do meu trabalho.
Gabarito: O aluno deverá descrever a metodologia aplicada ao seu trabalho correlacionando-a com os objetivos
propostos.
 4. Ref.: 253232 Pontos: 2,50  / 2,50
Escreva resumidamente sobre as considerações �nais do seu trabalho. Examine suas conclusões, seus resultados
obtidos e faça uma análise crítica sobre o quanto você obteve sucesso e coerência entre seus objetivos e seus
resultados.
Resposta: Nas considerações �nais do meu trabalho sobre "Motivação no Ambiente Organizacional," destaco que as
conclusões re�etem diretamente os objetivos estabelecidos no início da pesquisa. Meu objetivo principal era
explorar como criar um ambiente onde as pessoas estejam naturalmente motivadas no contexto organizacional. As
conclusões enfatizaram a importância de atender às necessidades básicas dos funcionários, criar um ambiente de
trabalho seguro e inclusivo, promover a autonomia e a participaçãodos colaboradores nas decisões, estabelecer
metas desa�adoras e investir em oportunidades de aprendizado e crescimento. Esses elementos estavam em total
sintonia com os objetivos do estudo, demonstrando coerência entre a proposta inicial e os resultados obtidos. Além
disso, foi evidenciado que cada pessoa é única em suas motivações, e, portanto, os gestores devem adotar uma
abordagem individualizada ao motivar suas equipes. Isso ressalta a importância de reconhecer a diversidade e a
singularidade dos funcionários, o que também estava alinhado com os objetivos de compreender as diferentes
razões que impulsionam as pessoas no ambiente de trabalho. Em análise crítica, considero que atingi com sucesso os
objetivos estabelecidos, uma vez que as conclusões apresentaram diretrizes claras para a criação de um ambiente de
trabalho motivador. Essas diretrizes podem ser valiosas para gestores e líderes que buscam melhorar a motivação de
suas equipes, contribuindo assim para o sucesso das organizações.
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javascript:alert('Nota aferida em 05/11/2023.');
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Gabarito: O aluno deverá relatar as considerações �nais de seu trabalho correlacionando-as com os objetivos
iniciais.